| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
НЛО Регистрация: 09.07.2007
Тутошние мы.
Сообщений: 6,081
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Цитата:
Идите в крупную организацию и ни о чем не жалейте! Просто в крупной фирме есть штатное расписание и вполне возможно, что вот прямо сейчас вакантна только должность инженера без категории. Вот вас на нее и возьмут. Можно ли изменить штатное расписание? Можно. Но для этого ваш начальник должен будет доказать гендиректору, что это необходимо сделать. Вот он и будет доказывать, ссылаясь на производственную необходимость и ваши конкретные успехи в ходе испытательного срока. Т.е. создадут должность именно под вас. И будете вы получать белую зарплату. И все ваши документы будут оформлены грамотно и вовремя. Вот как то так. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
и в небольшой фирме в десятки человек могут правильно оформляться документы. И в больших проектных институтах могут быть проблемы с з/п. Сейчас нельзя подходить к этому с какими-то общими критериями.. это разваливаются фирмы по похожему сценарию, а кто пытается выжить - у всех свой путь.
|
|||
|
||||
Регистрация: 01.05.2016
Сообщений: 14
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Руководитель группы архитекторов Регистрация: 19.05.2011
Санкт-Петербург
Сообщений: 421
|
Когда только начинал проектировать тоже циклился на всех этих записях в трудовых, прошел все категории подряд без скачков, о записи ведущего ну не то чтобы грезил, но очень хотелось. Потом понял - фигня это все, потому что во-первых нет единых критериев (тот человек что в одной конторе зовется главспецом, в другой только на категорию тянет), во-вторых не редко категории/должности даются человеку по обстоятельствам никак не связанным со службой (дыры в штатке, хорошее отношение с начальством, просто пофигизм к формальной стороне вопроса в конторе и т.д), в-третьих, специфика у контор может различаться (например человек архитектор всю жизнь проектировал только гаражи, стал гуру в этом, вопросе, но здесь и сейчас контора проектирует только больницы,
и по сравнению с другими сотрудниками. проектирующими больницы человек тянет при всем уважении только на младшего научного сотрудника). Сейчас в должностные входит в том числе и найм персонала под свои задачи, должность интересна только в ключе работы по профилю или нет, и в вопросе к какой позиции (непосредственно проектно-производтственной/руководящей) ближе сотрудник (по крайней мере в АР, ГАП и ведущий арх. две очень разные специфики). В первую очередь интересуюсь, конечно стажем (но тоже субъективный показатель), конкретным списком проектов и конкретной ролью в них. А далее просто говорю с человеком, по мелочам, по вопросам и ответам, как правило, можно составить адекватное мнение. При этом тоже есть испытательный срок, и мы с претендентом четко договариваемся, что конкретная должность будет только его окончанию, когда я посмотрю его в работе, так сказать подтвердит прописанное в резюме и оговоренное. У меня были скачки при смене работы от 1 категории вниз до безкатегорийного и обратно вверх до ведущего в течении месяца. Я бы на это даже внимание не обратил. Главное что Вы лично из себя представляете.
__________________
Вам шашечки или ехать? |
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857
|
работать в месте где вы без опыта "варитесь в собственном соку" плохо - для профессионального роста это можно приравнять к потере времени, которое еще и врядли миллионами оплачивается
нормальные записи в трудовой с повышением с годами формальных должностей - тоже дело полезное, иногда бывает важно нормально оформленная трудовая - признак приличного работодателя белая зарплата = налоговый возврат (например иногда за медицинские услуги можно получить, иногда при покупке недвижимости итд.) итд итп |
|||
|
||||
Регистрация: 30.09.2015
Сообщений: 64
|
|
|||
|
||||
горный инженер-строитель Регистрация: 06.04.2016
Сообщений: 427
|
Виктор Маразинский, а почему нет? Их много, и не только в Москве, Питере, но и в тех же Новосибирске, Красноярске и прочих есть. Не во всех деньги оседают, но некоторые себя чувствуют лучше чем когда-либо именно сейчас.
|
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857
|
особенно если при каком ведомстве (РЖД к примеру) или какой богатой отрасли (типа добычи чегониюудь)
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
и если сохранили кадры эти институты... Работал в свое время в начале пути проектировщика в крупном проектном институте (точнее - в том, что осталось от крупного проектного института с численностью персонала в несколько тысяч человек и филиалами по стране). И что можно сказать по это поводу:
1. Сохранилось на тот момент бюро ГИПов, причем тех - кто вел проектирование крупных заводов на территории бывшего СССР. Это большой плюс. И в тоже время определенный минус - слишком заметна разница между старой школой ГИПов и нынешней имитацией их 2. Узкая специализация проектировщиков. Это минус - когда залезаешь хотя бы краешком в проектирование смежных разделов, то начинаешь лучше понимать взаимосвязи между разделами. 3. Большое количество сотрудников пред и пенсионного возраста - многих из которых держали больше в признание прежних заслуг, чем из-за реальной пользы. Хотя сейчас так называемый менеджмент зачастую выполняет примерно те же мешающие функции) |
|||
|
||||
Проектирую Регистрация: 10.01.2005
Сообщений: 3,736
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
и не просто работать, а "вгрызаться".. не обращая внимание на насмешки коллег и руководства. Сколько видел проектировщиков с приличным стажем и полной неспособностью самостоятельно принимать решения, выходящие за пределы типовых.
|
|||
|
||||
Притворяюсь инженером Регистрация: 11.08.2007
Сообщений: 341
|
Меня как-то не взяли на работу ведущим конструктором в крупный институт потому что стажа не хватало. Собеседование прошел, тестовые задания сделал. Всем устроил, но нет. На ведущего взять не можем - стажа мало. Можем на 1-ю категорию, но зарплата ниже. Вот такой дурдом.
|
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Помогите определиться с фундаментом под навес. | Дзяниска | Основания и фундаменты | 1 | 21.09.2017 17:07 |
Помогите с Выбором решения по категориям Электроснабжения. | HafizovDM | Электроснабжение | 51 | 22.08.2017 09:51 |
Помогите оценить стоимости разработки ППР на кровельные работы | DIM-87 | Технология и организация строительства | 10 | 04.07.2012 23:13 |
Фундамент аварийного реконструируемого здания. Помогите определиться с выбором мероприятий по его усилению | Иван 80 | Основания и фундаменты | 68 | 05.05.2010 15:37 |
Уважвемые Гуру, помогите определиться с типом фундамента | MasterZim | Основания и фундаменты | 33 | 19.04.2006 21:18 |