|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Я этой темой "болею". Всё проверил на себе, с достаточным количеством "шишек".
Цитата:
А вот здесь ОГРОМНЫЙ вопрос. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,053
|
люди не роботы - подловить на опозданиях и прочих систематических нарушениях внутренней дисциплины запросто - а там по собственному. Или реорганизуют фирму, делают дочку юридическую, с первой увольняют по собственному желанию всех - но не всех принимают на работу в дочку. Есть тонкости - просто увольнение по собственному или увольнение в связи с переводом.
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Способов вынудить написать по собственному без предвзятости по внутреннему распорядку тьма. |
|||
|
||||
КМ, КМД Регистрация: 24.05.2010
Тула
Сообщений: 8,009
|
Великолепная фраза.
И фильм - великолепный. Никогда не забуду, как нам в течении года задерживали зп, от 1 до 2 месяцев. Весь этаж (человек 25) возмущался.. А заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зп написали в итоге всего двое. Причем один из этих двоих несколько дней посидел дома - и потом снова вышел на работу. И только я гулял 2 недели, пока зп на карточку не упала А потом меня воспитывал генеральный минут 15, рассказывая про кризис, про то, "какой я плохой, ибо отрываюсь от коллектива", про то, что "ну ты же можешь халтуры делать дома по вечерам - значит, должен сидеть и не жужжать на работе, что тебе зп не платят".. И т.д. и т.п. |
|||
|
||||
инженер (КМ) Регистрация: 30.10.2004
Красноярск
Сообщений: 3,826
|
Я вот и сейчас на работе. Отвлеклись на 5 мин, соку попили под бой курантов и дальше работать. А что делать, т.к. директор сказал, как с Тайланда прилетит, чтоб все готово было, иначе з/п за октябрь не выдаст...
__________________
Делай хорошо, плохо само получится. |
|||
|
||||
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 1,165
|
Цитата:
__________________
* * * ___________ Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку. |
|||
|
||||
Инженер строитель Регистрация: 15.06.2006
Санкт Петербург
Сообщений: 1,591
|
Цитата:
Цитата:
----- добавлено через 23 сек. ----- Цитата:
__________________
"Воткнем же Пылающий Факел Знаний в немытую ж... невежества" |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,053
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Там, где сейчас работаю, так:
На первом году работы работали шестидневку 2 месяца в году, на втором году - уже пол-года, а на третьем году работы - уже отработали пол-года и продолжаем далее. Причем объемы работ увеличились раза в два, а в отделе сотрудников стало меньше на 20% - часть перевели в головной офис. Всегда есть текущее строительство, которе надо успеть закончить побыстрее -за счет работы на выходных. В отпуск идти всегда не время - "а кто ж тебя заменит?". Отпуск не более двух недель, причем это великое одолжение со стороны начальства, а работник должен чувствовать себя неудобно, вроде как проступок какой - в отпуск, видишь ли, собрался идти, ишь ты.... причем начальство ходит в отпуск пару раз в год, летает на курорты, в Европу, на горнолыжные курорты. А вам - некогда! Когда нач отдела попытался добавить себе в отдел еще одного сотрудника - ему сообщили, что кризис, увеличивать штат не стоит, да вы и так справляетесь.... И добавили еще объемов. А он и не возражал, так как его з/п зависит от освоенных объемов. Ну нас надо подгонять - это эффективный менеджмент, а он эффективный управленец. Кому не нравится - на их место очередь безработных стоит наготове. С работой в городе глухо - работы нет, зарплаты мизерные, везде сокращения. Сейчас ищу место - куда уйти на пятидневку с нормальным отпуском в теплое время года, а не раз в три года две недели в октябре на дождь за окном сидя дома посмотреть, с насморком.... Нет работающего Закона сверху, от государства. Нет выбора и маневра на рынке труда - снизу - у работников. Работодатель вьет веревки из работников зная, что им некуда деваться.... Патологическая жадность и ненасытность капитализма вкупе с совковым менталитетом - это страшная вещь. "Я на джипе езжу и не жужжу, а ты работай у меня на копейки и живи как хочешь - все равно никуда не денешься." Поэтому приходится относиться к работе с огоньком - "гори оно все синим пламенем!"
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 03.01.2017 в 00:53. |
|||
|
||||
Регистрация: 22.07.2011
Украина
Сообщений: 479
|
У меня с начальством отношения сугубо доверительные. Надо задержаться - легко и не вопрос. Выйти в субботу - хорошо. Все без доп.оплат или еще какого-то фиксирования. Но и я когда хочу (надо), могу не явиться на работу, без всяких обьяснительных, записок и так далее. За опоздания так же никто особо не гоняет. В целом, примерно то на то и выходит. Институт человек на 40-к. Шесть с лишним лет работаю.
|
|||
|
||||
Инженер-конструктор Регистрация: 13.10.2011
Москва
Сообщений: 2,359
|
Можно еще срочные трудовые договоры заключать на определенный объект , объект закончился ЗП так же заканчивается и не нужно сокращать работников, в РФ насколько я понимаю не любят заключать контракты с работниками.
У нас отчасти 6 дневка( не всегда) и не 9 часовой рабочий день. Я и сам понимаю что эффективность после 18 00 падает на процентов 50, после 19 00 уже минимум еще раза в 2, много ошибок в расчетах и тд поэтому в выходные и в неурочное время занимаемся рутиной однообразной работой оформления , подсчетов и тд. В итоге можно сделать на 50% работы больше чем просто 5 дней с 9 до 18. Все переработки компенсируются и все довольны, тем более что во время кризиса мы занимаемся геморроем который экономит на стройке хорошую сумму по сравнению с монолитом. При этом отдаю еще много работы на сторону проверенным людям. А если честно 6 дневка и работа по 10-12 часов пришла с контор которые работают при строителях , а во время кризиса обычные проектные орг. начали перехватывать и на себя такие условия труда , только вот строители платят за все переработки, потому что выгодно иметь карманный проектный институт который в случае чего не бросит и всегда поможет, даже когда он этого не хочет и принимаемые решения на грани фола. И из-за этого возникает две дилеммы, все проектировщики разбились на два лагеря: 1. Чистые проектировщики в белых халатах, с очень обостренным(или не очень) чувством справедливости , все только по ТК РФ и ГК РФ, работали только в чистом проектировании и считаю что лучший проект это проект на полке, часто занимаются перфекционизмом - это такой вид деятельности направленный на докапывания до абсолютной истины любой мелочной вещи/формулы/аксиомы/требования/положения и тд. Только в случае с обычными людьми это психологическое отклонение , а в случае инженеров это просто попытка делать вид бурной деятельности, очень обидчивы. 2. Грязные проектировщики, по локоть в фекалиях того чего творится на стройках, работают только на строителей и девелоперов, занимаются всем чем скажут , решают все вопросы в любое время суток, принимают решения на грани разрешенных вещей , страх намного ниже(по сравнения с обычными проектировщиками) перед новыми вещами в силу более высокой квалификации, проектов на полку не имеют, в вечной погоне за более лучшим решением без перфекционизма, в силу большого времени препровождения на стройке и с прорабами в офисе, отлично разбираются в ТСП, в строительной экономике и многих вещах связанных со стройкой. Ну и как тут уже выражались , гибкость намного выше, мне намного приятнее работать с такими проектировщиками и при приеме на работу такие люди имеют большое преимущество. P.S. сверхурочная работа так же бывает разная, можно сидеть и просто отбывать номер, читать книгу, учить инглиш, ПДД, переписываться на форумах и тд. А так как кризис затянулся и конца еще не видно то можно сделать вывод что первая категория проектировщиков уйдет с рынка труда , она уже уходит , в Мск например не осталось крупных проектных контор. Моспроект разваливает руководство изнутри , люди уходят, ГрадПроект разваливается сам по себе, более мелкие (до 100 человек) вообще закрыли даже домены, КБ закрываются. При этом проектные департаменты у девелоперов растут как на дрожжах. Есть девелоперы которые вообще собирались проектировщиков на испытательный срок на стройку отправлять что бы вкуривали технологию у конкретного производителя работ, по моему опыту проектировщики из первой категории делают очень много лишней работы , но вот нужной никто , оставляют на откуп строителям. Вот такое мнение. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
А дальше пошла хвалебная.
Но мы, "грязные проектировщики", не лохи и на такие разводы не ведёмся. Как говорил один наш поэт: "И опыт, сын ошибок трудных, И гений, парадоксов друг, И случай, бог изобретатель...". miko2009 У Вас видимо пока ещё не было случаев когда от отсутствия графика у сотрудников гробилось здоровье. Оплачивать переработки можно сколько угодно, но вот довольными не могут оставтаться все. Люди не роботы. Им отдых требуется. А в Москве так вообще в двойном объёме в связи с экологией. Вот свежий пример. Он может и не особо то и начальник, но мозг перепрошит под нужды топов. |
|||
|
||||
|
||||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Почему тормозит AutoCAD 20ХХ? | Galchona | AutoCAD | 896 | 23.04.2024 16:22 |
При работе в редакторе блоков сбивается переключение режимов рисования | Geor9e | AutoCAD | 5 | 23.06.2016 10:47 |
Заполнение, участвующее в работе каркаса, рассчитывают и конструируют как несущую стену | Saha | Железобетонные конструкции | 22 | 24.03.2016 13:13 |
Премии на работе | shvechkova | Профессии и трудовые отношения | 64 | 09.08.2013 12:36 |
Заметки по работе с AutoCAD и аналогами | gesper | AutoCAD | 10 | 15.12.2012 20:00 |