[bonacon]

Вопрос собственно в теме. Если вам станет известно, что ваш коллега, занимающий такую же должность как и вы, получает з/п больше вашей, скажем на 20%, то вы:

[yrubinshtejn]

Почему мы такие бедные, раз такие умные?

Offtop: Отдал предпочтение пункту "напишите заявление об увольнении, т.к. здесь вас не ценят по достоинству".

[Бармаглотище]

Сдается мне, что п.3 опроса для многих есть один из методов п.1

[yrubinshtejn]

Не. Что касается меня - не умею за себя просить.
Кстати также причиной увольнения по финансам могут стать неоднократные "ошибки" в начислениях. Я ни когда не проверяю, не сверяю и не храню для анализа расчётные листки. Доверяю всем коллегам. Но обман я патологически не переношу.

[Матроскин]

Вот интересно,есть ли какой-то ОБЪЕКТИВНЫЙ критерий,по которому можно сравнить двух одинаковых по должности специалистов?Тесты что ли писать на знание должностных обязанностей?
И чем можно руководствоваться,если вдруг вы решили,что должны получать больше?Статистику вести по всем объектам (в тоннах???,по принесенной прибыли фирме? и на основании нее оценивать свой прирост за определенный промежуток времени?Мда..

[Владимир.]

Сообщение от Матроскин чем можно руководствоваться,если вдруг вы решили,что должны получать больше?

Ничем. Только отношением к вам начальства

[Матроскин]

Сообщение от Владимир. Ничем. Только отношением к вам начальства

Так неинтересно

[Bull]

Сообщение от Матроскин чем можно руководствоваться,если вдруг вы решили,что должны получать больше?

Позвонить по похожим вакансиям, по результатам чего и судить о своей ценности.

[bonacon]

Сообщение от Владимир. Ничем. Только отношением к вам начальства

Ну есть еще такой критерий как ежегодная аттестация Правда в Российских реалиях она превращена в ежегодную профанация (иногда в повод для выпивки ). А у мерзких буржуинов это очень серьезное мероприятие, на основании которого реально корректируются з/п сотрудников, как в +, так и в -

[Матроскин]

Сообщение от bonacon это очень серьезное мероприятие, на основании которого реально корректируются з/п сотрудников

И у нас так будет.лет через 200

[Vova]

Сообщение от bonacon А у мерзких буржуинов это очень серьезное мероприятие, на основании которого реально корректируются з/п сотрудников, как в +, так и в -

Чего-то у нас такого нет. И в прежней конторе не было. Начальство как-то само решает что данный работник приносит пользу в бОльшей степени чем другой и повышает ему зарплату. У меня так трижды случилось за мою здешнюю карьеру. вдруг вместо ожидаемой прибавки в 1$ /час получаю +3...
Кстати, слышал разговоры что и у вас может быть введена почасовая такса вместо месячной....

[nlo740]

оптимист

[Bull]

Сообщение от Vova Кстати, слышал разговоры что и у вас может быть введена почасовая такса вместо месячной....

Медведев вроде заикнулся как-то. Но потом разъяснили, что это будет, даже если будет, для тех только, кто работает неполный день, чтобы з/пл сильно маленькими не были и работодатели не злоупотребляли сокращенным рабочим днем. А тем-то что? Они просто уволят и будут шабашку подкидывать. Без налогов. Так что как заговорили, так и затихло.

[Vova]

Я так и не знаю почему в америках, а, возможно, и в европах почасовая оплата. Возможно это связано с какими-то удобствами расчета налогов при их прогрессивном начислении. У нас нормальный стандартный рабочий день, но такса почасовая. Вообщем то, никаких проблем для работников нет. Зато легче сравнивать по такой ставке. Ведь мы оперируем только с грязными (в смысле, до уплаты налогов) зарплатами, а на руки каждый получает по-своему и причем разительно. Так что сравнить без этого почасового показателя ненозможно

[PL]

у нас у всех чертежников почасовая оплата, у всех инженеров - месячная.

[bonacon]

Сообщение от PL у нас у всех чертежников почасовая оплата, у всех инженеров - месячная.

Навеяло
Offtop: Вовочка рассказывает: "Когда папа приезжает из командировки, мама ругает его за то, что у него нет суточных. А когда мама приезжает из командировки, папа ругает её зато, что у неё нет месячных..."

[grossu]

Мне в принципе не важно сколько зарабатывают мои коллеги.
Раньше если я видел, что мой труд недооценивают, то я просто мониторил рынок, искал более интересное предложение, и писал заявление на увольнение. Как правило предлагали повышение з.п., но я все равно уходил т.к. уже обещал другому работодателю выйти на работу к нему. Я хочу сказать, что тут речь идет не о паре тысяч рублей, на практике каждый раз моя з.п. поднималась почти в 2-а раза, хотя и смена работы происходила не часто.
Сейчас я скорее всего пойду к начальнику, объясню свою позицию и если не получится найти компромисс, то воспользуюсь старым методом.

[Russian depression]

Сообщение от grossu ...на практике каждый раз моя з.п. поднималась почти в 2-а раза...

Скорее всего это эффект низкой базы плюс опережающий рост зарплат в экономике предыдущего периода. По достижении некоторого стеклянного потолка, ты скорее всего обнаружишь, что вакансии на свободном рынке предполагают зарплату ниже твоей текущей, так как предлагаются для людей "с улицы". Поэтому, с большой вероятностью, твой "старый метод" не сработает.

[nlo740]

подпишусь, упершись в стеклянный потолок остается лишь найти работу по душе.

[sergeyev792]

Сообщение от копия Сергей ...то вы 1) особо юнны (после университета) 2) работаете на продуктовом рынке гле нет понятия о штатном расписании 3) согласно пункту "1" не обладаете дополнительными квалификационными навыками и учеными степенями (доплата +15%)

После университета вряд ли предлагают ту же должность, что уже существует, то есть как минимум условия трудового соглашения должны розниться с аналогичным у тех, кто якобы занимает такую же должность. Далее: поскольку речь идёт именно о профессиях, о трудовых отношениях и о коллегах, то, вероятно п.2 тут не особо уместен, ибо... ну дейтсивтельно на рынке, на стройке, на кладбище, на какой-нибудь туфтовой работе такого понятия, как фиксированная ставка быть не может. Не то место, чтобы гнать волну. А вот п.3 явственно указывает, что встречают действительно по одёжке, а провожают по уму, т.е. по уму могут провести на более высокооплачиваемую далжность а могут и вовсе выпроводить, при чём чем организованнее система, тем быстрее процес провождения осуществляется. Пробный период (коим большинству кажется работа даже и на 2-3-м году) - не есть работа.

А что касается степени(ей), то в своё время я прикинул: к.т.н. получает доплату в размере ~25-30$ в месяц. Защитить диссертацию стоит: 1000$ на все процессуальные, или операционные, как выражаются банковские работники, затраты, плюс 5000$ - обязательная взятка председателю учёного совета, плюс паляна 500$. Итого 6500$. Кладём эти деньги в банк. Под 9,25% годовых. Итого 49,83$ в месяц. И спрашивается - нафига!???

По теме: если такая ситуация приключится, я просто натурно и фактологически докажу что все, кто занимают аналогичную должность, - долбоYOбы (гранд пардон мерси за мой французский)... Собственно говоря, в моей практике нечто подобное как раз сейчас имеет место.

[4245]

Сообщение от sergeyev792 По теме: если такая ситуация приключится, я просто натурно и фактологически докажу что все, кто занимают аналогичную должность, - долбоYOбы (гранд пардон мерси за мой французский)... Собственно говоря, в моей практике нечто подобное как раз сейчас имеет место.

ну говорил же я , что п.4 надо ввести - попрошу понизить зарплату коллегам))) - а так не полная картина голосования будет..