[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[BYT]

Сообщение от Сергей812 Скорее синдром начальника - уж очень любят из себя начальников разыгрывать даже одного с тобою уровня иерархии или начальники других отделов, которым ты никогда и не подчинялся)

Ну я же говорю - патологические лодыри.

[nikolay88]

Есть еще у тех кто вас на собеседование принимает такая фраза любимая "А что в (название шарашки где вы учились) этому не учили/не проходили" А вообще как ранее писалось, просто говорите все как есть, лучше пусть вас возьмут с знанием что вам можно доверить, а чему надо еще учить... ну или не возьмут)

[Сергей812]

Сообщение от nikolay88 Есть еще у тех кто вас на собеседование принимает такая фраза любимая "А что в (название шарашки где вы учились) этому не учили/не проходили" А вообще как ранее писалось, просто говорите все как есть, лучше пусть вас возьмут с знанием что вам можно доверить, а чему надо еще учить... ну или не возьмут)

если человек забыл определение, но способен объяснить это внятно своими словами - как минимум, соображалка у него работает и есть определенное понимание)

[engineer_a]

Обычно вопросы: "Сколько вы зарабатывали на прежнем месте работы" и "Какую зарплату хотите?"

И - "мы Вам перезвоним."

Не собеседование, а социологический опрос - брать-то никого и не собираются, но надо чем-то занять психолога, хероменеджера, отдел кадров и т.п.

[xopolllo]

Offtop: присядьте - присяду, ведь я это могу.
сделайте что-нибудь - уже сделал.
классика -

Нажмите для просмотра

https://www.youtube.com/watch?v=EcJECPAEUdQ

[kp+]

Сообщение от engineer_a Обычно вопросы: "Сколько вы зарабатывали на прежнем месте работы" и "Какую зарплату хотите?" И - "мы Вам перезвоним."

Один мой знакомый, когда искал работу, в подобных случаях сразу же задавал встречный вопрос: "А давайте зайдем с другой стороны. Сколько вы реально готовы предложить? Если менее, чем ____ - говорите сразу, и я не буду тратить ваше время, а вы - мое!" Если сумма не устраивала - до свиданья! Если внятного ответа не было вообще - значит контора мутная, и опять-таки, до свиданья! Другое дело, что немутных контор, да еще с хорошими вакансиями, все меньше

[miko2009]

я могу спросить что угодно , например чем отличается вес от массы, если отличается то почему , если не отличается то почему ? ЗП спрашиваем в конце , так как не приглашаем людей которые изначально просят слишком много, хотя можем и больше платить чем просят , все зависит от уровня знаний человека.

[BYT]

Сообщение от miko2009 например чем отличается вес от массы

Я Вам сразу отвечу, что я не знаю. Мне оно вообще ни к чему. А также, зная что и Вам это ни к чему, - собеседование можно будет считать завершённым.
Вот если Вы сможите ответить для чего Вам нужен вес в повседневной жизни - возможно у Вас появится шанс.
А работаем мы, "грязные проектировщики", с чистыми килограммами и распределёнными на единицы площади. И ни каких Паскалей.

И не стоит забывать, что вопросы при трудоустройстве задаются с каждой из сторон. Если такиой порядок когото не устраивает - всего доброго.
А то привыкли, что мужика проработавшего всю жизнь в строительном проектировании, случайно залетевшие из МВТУ им. Баумана или какого нибудь "открытозакрытого" в который принимают без экзаменов дают себе право размазывать.

[miko2009]

Сообщение от BYT Я Вам сразу отвечу, что я не знаю. Мне оно вообще ни к чему. А также, зная что и Вам это ни к чему, - собеседование можно будет считать завершённым. Вот если Вы сможите ответить для чего Вам нужен вес в повседневной жизни - возможно у Вас появится шанс. А работаем мы, "грязные проектировщики", с чистыми килограммами и распределёнными на единицы площади. И ни каких Паскалей.

Ну вот вы бы и не прошли , Паскали - единицы измерения давления а не веса или массы, измеряется - Ньютон (не килограмм) на единицу площади , а Ньютон это помимо фамилии ученого еще и вес элемента, масса это мера с учетом инертности , то есть вес это масса умноженная на ускорение свободного падения (для Земли 9.81 м/с2). В итоге человек взявший задание на лифт , неправильно осуществил перевод и ошибся в 9,81 раза.

[BYT]

Сообщение от miko2009 так как не приглашаем людей которые изначально просят слишком много,хотя можем и больше платить чем просят , все зависит от уровня знаний человека.

Вы вообще понимаете, что "контору палите"?

[miko2009]

Сообщение от BYT Вы вообще понимаете, что "контору палите"?

это называется порядочность, Offtop: а вообще почитайте Карнеги , хоть он и умер одиночестве но его социологические постулаты актуальны и по сей день

[BYT]

Сообщение от miko2009 почитайте Карнеги

Сообщение от miko2009 это называется порядочность

Вы себя раскрываете всё больше.

Сообщение от miko2009 Ну вот вы бы и не прошли

Вы случайно не считаете, что это должно для меня послужить отрицательным результатом?

П.с.

Сообщение от miko2009 масса это мера с учетом инертности

Вы не понимаете что говорите. Но это не удивительно. Потому что если не знать, а именно понимать ответы на вопросы - то нормального рабочего время вполне будет хватать и переработки не понадобятся.

[Krieger]

Собеседования как такового я никогда не проходил, так как всегда меня звали, а не я искал. Но при обсуждении зарплаты, как то, спросили на какой машине я езжу. Так как им показалось что я уж больно борзый Так же смотрят и на одежку, хорошо если будут хорошие часы.

[Сергей812]

Сообщение от Krieger Собеседования как такового я никогда не проходил, так как всегда меня звали, а не я искал. Но при обсуждении зарплаты, как то, спросили на какой машине я езжу. Так как им показалось что я уж больно борзый Так же смотрят и на одежку, хорошо если будут хорошие часы.

а они точно инженера искали?) Фирмы, где мнение о сотруднике составляют по его внешнему виду - как то доверия не вызывают.. Еще в первый кризис в одной из фирме, где я работал, наклюнулся контракт с иностранцами. Ну и гендиректор с перепугу заявил, чтобы по возможности все сотрудники пришли в этот день в костюмах, нарядные.. ради этого даже начало рабочего дня подарил. Пришли иностранцы, ходят по офису - половина проектировщиков в костюмах, женщины тоже чуть-ли не в вечерних платьях.. Иностранцы так ошарашенно посмотрели на все это, даже не стали подходить общаться по уровню проектирования к исполнителям, и откланялись)

[mainevent100]

Сообщение от miko2009 я могу спросить что угодно , например чем отличается вес от массы, если отличается то почему , если не отличается то почему ?

Сообщение от miko2009 Быстрее меня я еще не встречал специалиста либо таких же

Сообщение от miko2009 все привыкли играть в игру кто кого больше обманет , работник или работодатель.

Offtop: ну все сходится
интересно, еще не нашлось работника, который бы в ответ мог спросить что угодно?

[Krieger]

Сообщение от Сергей812 а они точно инженера искали?)

Как инженера, они меня узнали задолго до того как переманили к себе, т.е. я с ними работал еще загодя. А вот когда зашел разговор про з/п, тогда почему то начали уже смотреть на другие вещи. Есть же поговорка "Если ты такой умный, то почему такой бедный".

[kp+]

Offtop:

Сообщение от Krieger А вот когда зашел разговор про з/п, тогда почему то начали уже смотреть на другие вещи. Есть же поговорка "Если ты такой умный, то почему такой бедный".

Просто в наше время "умный" не тот, кто знает, как сделать лучше/дешевле/быстрее, а тот, кто знает как стянуть и положить в карман половчее, при этом беспалевно поделиться с начальством, а вину за недостачу/косяк возложить на ближнего своего побыстрее/похитрее, прежде чем тот успеет оправдаться

[engineer_a]

Правило курятника - клюй ближнего, гадь на нижнего, обтекай от вышесидящего....





Какое ваше положительное качество? - настойчивость!

Хорошо, мы вам перезвоним.... - Нет! Я здесь подожду!

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от Сергей812 Скорее синдром начальника - уж очень любят из себя начальников разыгрывать даже одного с тобою уровня иерархии или начальники других отделов, которым ты никогда и не подчинялся)

Всех кастрюль начальник толстый длинноносый чайник.....

[us28]

пришлось разов 7 менять работу. На должности где хорошо платили всегда приглашали (по знакомству или организации с которыми совместные проекты были) а по собеседованиям обычно набирают людей которым собираются платить копейки и работать 6 дней в неделю по 10 часов.

[engineer_a]

Есть ядро фирмы - хозяева и их доверенные лица-управляющие, в мелкой фирме в одном лице.
И тягловые лошади, двуногие рабочие животные. Этим тягловым платят по-минимуму. Их-то и набирают по собеседованиям. Вопросы для них - соответствующие, основное - минимально необходимая квалификация при согласии работать за еду и квартплату. О собственном жилье, поездках на курорты, обучении детей в дорогих вузах и речи не должно быть. Это ведь капиталистический пост-совок, детка. Берем худшее от совка и капитализма - и получаем постсоветскую экономику. Пока есть остатки наплодившихся в совдепии пенсионеров-инженеров и еще как-то ставших спецами немногочисленных людей среднего возраста, окончивших ВУЗы на излете советской системы образования - пока есть кем погонять. а придут те, кто писать-читать еле умеет - и все, закончится проектирование как таковое. Массово ляжет. Кое-где останутся отдельные островки работоспособных коллективов - но это будут жалкие островки в океане развала.

Итог - зарплата кассира в супермаркете и среднего конструктора почти не отличаются.

Результат будет такой - придется среди кассиров искать согласных идти работать конструкторами за неимением конструкторов.Смысл учиться пол-жизни, если отдачи нет? Ну наконструируют кассиры ссответственно.

ну а если серьезно - конструировать будут белые люди, а местные будут выполнять отверточную сборку под управлением белых людей, приезжающих вахтовым методом управлять туземцами.
На Украине, например, объемы проектирования настолько схлопнулись, что даже если поголовье инженеров уменьшить почти до нуля - их все равно будет избыток.