| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
Да нет. По крайней мере, я не встречал таких. Везде, где устраивался, нужны были спецы (хотя, как уже говорил, не обходилось без глупых вопросов). А в одном месте так вообще абсолютно нормальная попалась (старой закалки, видать, хоть старухой и не выглядела явно). Не понимая в технике ничего, краткое собеседование провела вполне по-дружески, подстрекая на проявление спонтанных реакций. Да ещё потом и "пошутила" (то ли специально, то ли невольно получилась проверка на чувство юмора) - дала на подпись бланк заявления, где стояла спец-сть "слесарь-сантехник"
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
||||
Регистрация: 12.10.2011
Сообщений: 2,531
|
Offtop: может Вы ей понравились и она намекала?
__________________
Не пытайтесь исправить прошлое. Лучше приложите все усилия, чтобы не испортить будущее. |
|||
|
||||
лайсенсед инжиниа Регистрация: 15.04.2006
город-герой Волгоград (Сталинград)
Сообщений: 1,158
|
Раньше как-то всегда собеседование происходило с непосредственным руководителем всегда. Ему же нужен человек. Побеседовать, понять комфортно ли будет работать с этим человеком, оценить его квалификацию. Отдел кадров просто оформлял работника. Сейчас же в 90% случаев происходит разговор с "девочкой", у которой есть "требования к кандидату" и нет ответов ни на один его вопрос. Начинаются какие-то "веселые старты", тесты iq и т.п. А спецов нормальные фирмы обычно переманивают. С ними собеседование - торги об сумме вознаграждения и других плюшек.
Студент? Ну посмотрят вкладыш диплома, погоняют по матчасти. Учить сейчас никто никого не собирается. |
|||
|
||||
Студент.... Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925
|
Offtop:
Цитата:
А когда обучали? База у тебя есть, знаешь ,что такое снипы\госты\спдс\ и т д читай и познавай. Ну и всегда можно уточнить , спорный вопрос у коллег=) |
|||
|
||||
лайсенсед инжиниа Регистрация: 15.04.2006
город-герой Волгоград (Сталинград)
Сообщений: 1,158
|
Ну не знаю. Зачастую до будущего начальника нужно дойти пройдя целый квест. Бывают и смышленые hr, но в основном девочка с листочком с "требованиями". В требования нужно вписаться чётко и подтвердить бумажками. Особенно знание ПО. Вот у многих ли есть сертификат, подтверждающий знание AutoCAD или Office? Меня спрашивали.
|
|||
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
Есть то оно есть, но обычно любой работодатель считает (и справедливо), что работа внутри компании принадлежит ему и показ сторонним лицам является выдачей коммерческой тайны. Для конструктора, таким образом, официальных "портфолио" просто не может существовать по своей природе. А так, неофициально, запросто конечно...
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
||||
лайсенсед инжиниа Регистрация: 15.04.2006
город-герой Волгоград (Сталинград)
Сообщений: 1,158
|
В большинстве случаев конечно да. Просто я описывал случай, произошедший со мной. Звонок. Здраствуйте, меня зовут <женское_имя> я эйчар специалист компании <company_name>. Наша компания в связи с новым большим проектом ищет специалиста бла-бла-бла-бла-бла... В вашем резюме указано, что вы владеете программой Автокад, это так?
-Да. -У Вас есть сертификат, подтверждающий, что вы проходили обучение работе в этой программе? - Нет... - Очень жаль. А сканы Ваших удостоверений можете прислать по электронной почте? - Зачем? -Необходимы для рассмотрения вашей кандидатуры. -А какая оплата труда предлагается? -Этот вопрос обсуждается только с успешным кандидатом. -Так может мне не интересно Ваше предложение совершенно? -Хорошо, давайте я запишу ваше пожелание по заработной плате? -Девушка, ну хотя бы порядок цифр назовите, вилку какую-нибудь))) -Я не владею данной информацией. -Ну тогда до свидания -До свидания Контора на самом деле достаточно известная, но никакого желания ничего отсылать и никуда ходить у меня не возникло. Такой вот хэдхантинг по-русски. Мне кажется именно там бы и спросили про люки на колодцах, провели бы тест iq и другие эксперименты не имеющие никакого отношения к знаниям, навыкам и опыту. |
|||
|
|||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
"Требуется ГИП, 25-30 лет, общий стаж от 10 лет, стаж по должности от 5 лет. Знание гостайн и оккультной магии обязательно" Цитата:
У меня у всяких начальников и ГИПов такими бумажками вся стена увешана. Но когда нужно прочитать английский интерфейс (у них есть даже бумажке о курса ин.яза) программы - почему-то могу это я, а не они. Когда у них в автокаде что-нибудь пошло не по плану - это сразу или вызов специалиста САПР или того же меня. И я сильно удивлюсь, если когда-нибудь на новом рабочем месте у меня будет специалист САПР, знающий автокад лучше меня. И не "чинящий" его последовательными переустановками по 15 раз за год. Цитата:
Цитата:
|
||||
|
||||
Цитата:
Надиктовали своих требований, и удивляются, когда я говорю: "А давайте поговорим о Вас..." и начинаю их "собеседовать" =)) Хотя у меня не возникало проблем с адекватностью восприятия моих вопросов, в общем-то отвечали на все вопросы, и, как мне кажется, оставались в приятном удивлении от того, что я так подробно расспрашиваю об условиях и прочем. |
||||
|
||||
Угу. 90% почему то забывает, что трудовой договор подписывают обе стороны.
__________________
Ты пойдешь со мной? |
||||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
И с самого первого часа знакомства, по момент вашего увольнения вас буквально пропитывают должной степенью трепета перед теми или иными аспектами связанными с организацией. Лично меня дичайше пугали строгой дисциплиной, высказывали недовольство о том что новички бегут (еще бы, тут таааакие условия труда), едва чему научившись. И наставив меня не покидать стены конторы едва я чему научусь. В итоге этот спец по кадрам слиняла с конторы через 2 месяца сама. И чего вы ожидании от организаций, которые вводят вход по пропускам, заставляют писать объяснительные за опоздания более чем на 3 минуты, рассаживают сотрудников "спиной к проходу" и так далее. Максимум унижения. Сотрудник - раб и должнен знать своего места. Чего хотеть от собеседования то? Где-то была классная история, видел ее в паре изменений уже в инете. О том как чувак очень долго проходит собеседование, в итоге очень важная тетя ему сообщает "мы вам перезвоним если вы нам подойдете" (и это после пары часов бесед о том о сем с разными людьми). Соискатель морально уничтожил ее фразой "а кто вам сказал, что это вы меня выбираете, а не наоборот?" и с этими словами положил ей на стол пачку "файлов" с резюме, ответами, информацией о куче разных организаций, куда он подал инфу о себе. Мощный, короче, соискатель. А еще классная штука испытательный срок. Вроде где-то читал, что юридически он может назначаться только соискателю, не имеющему ранее опыта в должности. Т.е. если конструктора берут в то же направление, в котором он уже пяток лет отработал - то назначение ему каких-то испытательных сроков - не более чем чистая попытка сэкономить на зп сотрудника, без каких-либо правомерных основ. (кто-нибудь может это подтвердить, кстати?) |
|||
|
||||
Регистрация: 21.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 560
|
Цитата:
С опытными специалистами такое не должно "проканывать". Разве выполняемая им работа (к примеру: по-сложности) на испытательном сроке, как то будет отличаться от дальнейшей? Ну первые две недели будут пробуксовки... |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
Цитата:
Только вот дело в том, что никто ему не сообщает - "ты тоже, это, на четверть слабее работай чем мог бы". Оно понятно, защита от рисков, конечно. Однако, эта защита от рисков нанять идиота должна нивелироваться профессионализмом системы набора соискателей. Они за этом целиком зарплату свою получают, оклады, как правило. За счет тех, кого собственно нанимают трудиться. А с точки зрения соискателя риски тоже вполне соизмеримы. На студентах очень многие "живут", нанимая, давая им испытательный, а потом машут ручкой. А сэкономленная сумма равна месяцу оклада такого сотрудника. И разгребать за такими новичками хлам садят как правило местных аксаулов. |
|||
|
||||
Регистрация: 21.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 560
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
такие фирмы работают по принципу "урвать здесь и сейчас" и жизненный цикл их недолгий. Offtop: открою Вам тайну уволить человека, даже если он на испытательном сроке, тоже не просто |
|||
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
Надо же как аксакалов обозвали...
Цитата:
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием | The_Mercy_Seat | Программирование | 705 | 17.03.2021 14:19 |
Чему равна огнестойкость газобетонной перегородки толщиной 250 мм из Aeroc ? | drill_man | Прочее. Отраслевые разделы | 12 | 26.04.2018 15:49 |
Замена окон. Отстутствие отливов. К чему это приведет? | Розмысл | Конструкции зданий и сооружений | 17 | 10.04.2009 11:45 |
Собеседование по AutoCad... к чему быть готовым??? | Владимир 85 | AutoCAD | 101 | 01.11.2007 17:19 |
Чему равен распор? | Колян | Прочее. Архитектура и строительство | 2 | 01.04.2005 13:49 |