Скидки на VetCAD++
dwg.ru forum rss xml
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Карьерные ступени инженеров

Карьерные ступени инженеров

Версия для печати
 
Ответ
Опции темы Поиск в этой теме
Непрочитано 06.07.2014, 17:29
Карьерные ступени инженеров
EvgenyLeonov
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 328

EvgenyLeonov вне форума Вставить имя

Привет!
Работаю инженером-конструктором 2 категории. Возник вопрос. Какие ступени по карьерной лестнице идут следующие? Есть же 1 категория, ведущий конструктор, главный конструктор и т.п. Как их расположить в порядке возрастания?
Просмотров: 21368
 
Непрочитано 02.06.2018, 00:08
| 1 #81
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Offtop:
Цитата:
Сообщение от vant Посмотреть сообщение
Но для этого целесообразно принести в фирму заказ на ярд/два/двадцать два (или около того), поскольку Заказчик хочет работать именно с ВАМи, как замечательным специалистом чутко отзывающимся на его пожелания и проблемы
Такое "умное" начальство, которое ждет от линейных сотрудников приноса в клюве заказа на ярды рублей, надо покидать без сожаления. Пока у этого начальства есть деньги расплатиться при увольнении)
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 01:31
#82
vant


 
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 227


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Пока у этого начальства есть деньги расплатиться
Один фиг под кем-то выпускаться нужно. Этот генеральный или другой не принципиально для спецов. Проблема в наличии в конторе грамотных смежников и хороших архов. Увы, не всегда заказывают только конструктив и ПОС. Часто заказчик хочет решение его проблем в комплексе.
vant вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 08:49
| 1 #83
NWMPS


 
Регистрация: 20.07.2017
Сообщений: 202


Поднять ЗП можно сказав, что нашли предложение на рынке более мотивированное и ноги уже просят, вообщем ток так, если оставаться. А так да, только с новой работой повышение ЗП.
NWMPS вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 11:39
1 | #84
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 561


Цитата:
Сообщение от gnuvse Посмотреть сообщение
Пожалуйста, расскажите о своем профессиональном развитие, за которое вам подняли зарплату.
Цитата:
Сообщение от gnuvse Посмотреть сообщение
Планирую разговаривать о повышение через 8 месяцев.
8 мес. это очень большой срок. Говорите сегодня же, потому что Вы уже готовы к этому разговору. Даже, если еще ничего не сделано в плане квалификационного роста, Вы должны сообщить руководству, что планируете работать над свои ростом, а может уже и работаете. Требуйте повышение сейчас. Оговорите его величину. Когда получите реальный результат, сообщите руководству и требуйте повышения з/п еще на такую же величину или выше.
Если денег получить больше не получается, меняйте работу. Уходите только на лучшие условия.
Tamerlan_MZO вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 12:46
| 2 #85
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение
8 мес. это очень большой срок. Говорите сегодня же, потому что Вы уже готовы к этому разговору. Даже, если еще ничего не сделано в плане квалификационного роста, Вы должны сообщить руководству, что планируете работать над свои ростом, а может уже и работаете. Требуйте повышение сейчас. Оговорите его величину. Когда получите реальный результат, сообщите руководству и требуйте повышения з/п еще на такую же величину или выше.
при условии, что начальство - люди, а не мастера своего слова. Сейчас все больше последних встречается, к сожалению. И договариваться о перспективах роста через 8 месяцев - очень оптимистично в текущих реалиях: через восемь месяцев в фирме просто может не оказаться денег - т.е. теоретически они может даже есть, а фактически зависли где то в цепочке.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 14:51
| 1 #86
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 561


Совершенно согласен
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
при условии, что начальство - люди, а не мастера своего слова
Именно поэтому нужно выяснить это сейчас, а не получить сюрприз через 8 месяцев)
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
И договариваться о перспективах роста через 8 месяцев - очень оптимистично в текущих реалиях: через восемь месяцев в фирме просто может не оказаться денег - т.е. теоретически они может даже есть, а фактически зависли где то в цепочке.
В вопросах с з/п нужно договариваться на сейчас, а не потом (особенно через 8 мес). Рост з/п должен произойти сразу и оставаться всегда. Если в каком-то мес. происходит уменьшение з/п, обязательно нужно узнать причину. Это может оказаться банальной ошибкой при её расчёте. Если дела обстоят печальнее, то лучше узнать об этом сейчас и решить проблему быстрее, чем получить информацию о сокращении з/п в самый неподходящий момент.
Tamerlan_MZO вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 15:12
| 1 #87
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение
В вопросах с з/п нужно договариваться на сейчас, а не потом (особенно через 8 мес). Рост з/п должен произойти сразу и оставаться всегда.
в наших реалиях надо просто начать искать работу через полгода на ожидаемую з/п. Т.е. рассматривать эти месяцы как накопление опыта для смены работы в первую очередь и настраивать себя именно на это. И при любом раскладе остаться не в проигрыше. А обещания - это лишь сотрясение воздуха у работодателя по отношению к подчиненному, никакой юридической силы не имеет. И даже свидетелей не будет - о таких вещах разговаривают тет-а-тет обычно.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 15:26
#88
gad

Строитель
 
Регистрация: 02.09.2003
Лукоморье
Сообщений: 920


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
наших реалиях надо просто начать искать работу через полгода на ожидаемую з/п. Т.е. рассматривать эти месяцы как накопление опыта для смены работы в первую очередь и настраивать себя именно на это.
Не могу не согласиться. Я на днях для себя сформулировал, что "работаю с заказчиками, как продажная девка капитализма, кто больше платит с тем и отношения имею". Рынок ни чего не попишешь и если нет денег в начале то 99,9% вероятность, что их и не будет в конце.
gad вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 02.06.2018, 20:30
#89
singelschucher


 
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 866


Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
Если проектировать по-человечески в разумные сроки, качественно, не торопясь и за нормальную зарплату
Цитата:
Сообщение от ФАХВЕРК Посмотреть сообщение
Бывало такое....
Когда нефть много стоила!
Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
И не забывать, что карьера программиста в 40 лет заканчивается. Дальше либо в руководители, либо в другие сферы.
Найдите мне не старого программиста CAM-систем, который нормальную систему сделает! Там моложе 40 только рабочие лошадки, но никак не спецы.
__________________
* * *
___________
Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку.
singelschucher вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 03.06.2018, 12:39
#90
steel constructor


 
Регистрация: 25.05.2018
Сообщений: 68


Цитата:
Сообщение от gnuvse Посмотреть сообщение
Вы узнали какие-то методики проектирования.
Автоматизировали какой-то процесс проектирования.
Что-то внедрили.
Появился новый круг обязанностей.
Проекты стали более качественными
Это происходит в любом случае при наработке стажа в компании в независимости от озвученных целей состороны руководства.
Если современем вопрос состороны руководства встаёт именно таким образом - то менять работу нужно срочно. Потому, что
Цитата:
Сообщение от gad Посмотреть сообщение
если нет денег в начале то 99,9% вероятность, что их и не будет в конце.
Т.е. деньги на развитие закончились.
steel constructor вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 03.06.2018, 12:57
| 2 #91
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Цитата:
Сообщение от steel constructor Посмотреть сообщение
Т.е. деньги на развитие закончились.
скорее всего их и изначально не планировалось вкладывать в развитие - а рассчитывали, что исполнители вытянут самоотверженным трудом фирму, пока начальство обделывает свои личные фин. интересы. Только на оплату энтузиазма сотрудников тоже забыли выделить строку в бюджете фирмы)
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 03.06.2018, 21:15
#92
gnuvse


 
Регистрация: 13.04.2017
Сообщений: 51


Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение
8 мес. это очень большой срок. Говорите сегодня же, потому что Вы уже готовы к этому разговору. Даже, если еще ничего не сделано в плане квалификационного роста, Вы должны сообщить руководству, что планируете работать над свои ростом, а может уже и работаете. Требуйте повышение сейчас. Оговорите его величину. Когда получите реальный результат, сообщите руководству и требуйте повышения з/п еще на такую же величину или выше.
Если денег получить больше не получается, меняйте работу. Уходите только на лучшие условия.
Я уже об этом поговорил, спросил в какую сторону развиваться, чтобы впустую мое развитие не было.
Внятного ответа мне пока не дали.
Видимо и не дадут.



Через 8 месяцев, потому что 4 месяца назад зарплату уже повышали.

----- добавлено через ~1 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
в наших реалиях надо просто начать искать работу через полгода на ожидаемую з/п. Т.е. рассматривать эти месяцы как накопление опыта для смены работы в первую очередь и настраивать себя именно на это. И при любом раскладе остаться не в проигрыше. А обещания - это лишь сотрясение воздуха у работодателя по отношению к подчиненному, никакой юридической силы не имеет. И даже свидетелей не будет - о таких вещах разговаривают тет-а-тет обычно.
Вообще не перестаю искать работу никогда
gnuvse вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 03.06.2018, 22:51
#93
steel constructor


 
Регистрация: 25.05.2018
Сообщений: 68


Цитата:
Сообщение от gnuvse Посмотреть сообщение
4 месяца назад зарплату уже повышали.
За что из перечисленного Вами перечня? И сопровождалось ли повышением категории (квалификации)? Если не секрет.
steel constructor вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 09:58
1 | #94
Bull

Конструктор по сути (машиностроитель)
 
Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 10,204


Цитата:
Сообщение от gnuvse Посмотреть сообщение
Пожалуйста, расскажите о своем профессиональном развитие, за которое вам подняли зарплату.
это идет параллельно-перпендикулярно, так сказать. Сидишь себе развиваешься, приобретя опыт (не только по основной специальности, но и смежным), чувствуешь, что с такими знаниями можешь больше заработать, ищешь новую работу. Когда находишь вариант, подходишь к начальству и говоришь, что нашел место за высокую з/п. Ждешь решения, могут и повысить. Но в подавляющем большинстве случаев просто меняешь работу.

Как-то так. Просто развиться и повысить з/п (без предварительного поиска другого места) - чудо
__________________
Век живи, век учись - ...
Bull вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 10:42
| 1 #95
gad

Строитель
 
Регистрация: 02.09.2003
Лукоморье
Сообщений: 920


Offtop:
Цитата:
Сообщение от Bull Посмотреть сообщение
Когда находишь вариант, подходишь к начальству и говоришь, что нашел место за высокую з/п. Ждешь решения, могут и повысить. Но в подавляющем большинстве случаев просто меняешь работу.
И это самый частый вариант.
gad вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 12:40
#96
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Цитата:
Сообщение от Bull Посмотреть сообщение
подходишь к начальству и говоришь, что нашел место за высокую з/п. Ждешь решения, могут и повысить
а начальство затягивает решение вопроса настолько - что вакантное место может оказаться занятым. Надо учитывать, что с вероятностью >50% еще придется две недели дорабатывать - и хорошо, если другая фирма придержит это место: юридически ничего не мешает взять другого в это время.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 12:47
#97
Bull

Конструктор по сути (машиностроитель)
 
Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 10,204


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
а начальство затягивает
это просто. Если уж сходил на собеседование и тебя согласны принять, то с момента озвучивания 2 недели пошли. Заявление пишется сразу, если с этим ещё бюрократия будет. Отношениям это не вредит, не семья же, в конце концов, а трудовые отношения.
__________________
Век живи, век учись - ...
Bull вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 16:20
| 1 #98
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 5,081


Цитата:
Сообщение от Bull Посмотреть сообщение
Отношениям это не вредит, не семья же, в конце концов, а трудовые отношения.
насчет не вредит - это спорный вопрос) У нас многое начальством по понятиям сейчас делается (особенно при серой з/п) - и тот факт, что сотрудник решил за руководство, что это руководство ему больше не нужно - воспринимается буквально как предательство) Поэтому в большинстве случаев все сводится, как писали выше неоднократно, к одному варианту - смена работы.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.06.2018, 16:46
#99
Bull

Конструктор по сути (машиностроитель)
 
Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 10,204


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
насчет не вредит - это спорный вопрос)
ну... я про адекватное начальство.
__________________
Век живи, век учись - ...
Bull вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 04.07.2018, 00:09
#100
Stranger_


 
Регистрация: 16.05.2009
Сообщений: 117


Вопрос к участникам форума. Какая должность является более высокой: инженер проекта или ведущий инженер? Знаю, что есть ГИПы, а с ИП не сталкивался.
Stranger_ вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Карьерные ступени инженеров

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Нормативная высота одной ступени внутри помещения на выходе из помещения на улицу Serg007 Поиск литературы, чертежей, моделей и прочих материалов 3 07.12.2017 09:14
Расчет ступени из стального листа platan Металлические конструкции 27 30.10.2015 08:16
Отверстия в косоурах под ступени ПВЛ инженер гарин Металлические конструкции 2 24.07.2014 15:25
Готовые ступени Скалолазка Прочее. Архитектура и строительство 7 27.01.2011 16:58
Отливка второй ступени бетонного сооружения - это нагружение первой ступени? olegrussia Технология и организация строительства 4 03.03.2010 00:49

|| Главная || Каталог САПР || Тендеры || Публикации || Объявления || Биржа труда || Download || Галерея ||
|| Библиотека || Кунсткамера || Каталог предприятий || Контакты || Файлообменник || Блоги ||