|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
Цитата:
Цитата:
...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ... Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,661
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
|||
|
||||
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 157
|
Статья 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С) |
|||
|
||||
Регистрация: 22.08.2010
Сообщений: 1,090
|
По закону "денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении)." Ну а при увольнении само собой, рассчитаться за 3 дня до увольнения, либо позже, но с согласия работника.
У нас выплачивают компенсацию без лишних вопросов.
__________________
Ищу себя.. Последний раз редактировалось Dinar^^, 08.05.2015 в 09:49. |
|||
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
У меня все проще. Не знаю, как там это оформляется, но после заявления на отпуск (или сразу, или после, неважно) оплачивается полный отпуск. При отзыве просто рабочие дни оплачиваются как обычно.
PS Никакого приказа об отпуске не видел. Может, и пишут там для себя )
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
||||
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 157
|
С точностью до наоборот. Вы никому ничего не должны. Работодатель должен под подпись ознакомить Вас с приказом.
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С) |
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,661
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 157
|
Можете обосновать? Судебная практика и определение Конституционного суда по данному вопросу Вам в помощь.
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С) |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
Нет, вы, конечно, можете не явиться на работу, но как бы потом не кончилось статьей при увольнении. |
|||
|
||||
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 157
|
Цитата:
Цитата:
О каком заявлении Вы говорите? Если о заявлении на отпуск, то согласно Трудовому кодексу, такого документа в природе не существует.
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С) |
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,661
|
Цитата:
в реальности график отпусков сделали, утвердили и забыли. пришёл срок Вам идти в отпуск, а кто о нём помнит кроме вас? начальник? кадровик? директор? - у всех своих головняков хватает: у одного сроки горят, у другого проверка, третьему перекредитоваться не дают и пофиг ему на чей-то там отпуск. В итоге приказ на Вас забывают сделать, отпускные Вам тоже не переводят, в день Д вы просто не появляетесь на работе. Что будет дальше? Дальше начальник вам начнёт названивать и крыть матом, потому что КАКОГО ФИГА ЗАВТРА ОБЪЕКТ СДАВАТЬ, А НЯФ-НЯФА НЕТ!? Кадровик в карточке учёта рабочего времени вам нолики начнёт рисовать, а директор вообще с радостью потрёт руки: "Хе-хе, вот этого уволим по статье за прогулы - балласт за борт, расходов меньше". А вы, вернувшись из законного отпуска, на все претензии начнёте тыкать пальцев ТК, что ОН (директор) должен был на ваш отпуск приказ сделать и с приказом под роспись вас ознакомить, да ещё и денег в карман насыпать. Думаю, хоть формально вы и правы, но повод вас уволить (за то что самый умный), или как минимум на премию вас опустить - он найдёт. |
|||
|
||||
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 157
|
Так в этом случае можно по суду восстановиться. Да еще и за вынужденный прогул компенсацию получить. Оно адекватному работодателю надо?
__________________
Трудно искать черную кошку в темной комнате (С) |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
-Наф-Наф-
Скуки ради почитал. Действительно там несколько иные формулировки. Но тоже интересные. 1. Работодатель должен вас известить не менее чем за 2 недели о вашем отпуске. Если не извещает - формально вы должны зайти поинтересоваться что же случилось. В таком случае по обоюдному согласию ищется компромисс и перенос отпуска. 2. Как я понял "уход" в назначенный день в отпуск без каких-либо документаций в юр.практике таки считается "прогулом". 3. Таки заявление на отпуск может не существовать в ТК, но никто не мешает ему существовать в рамках внутреннего распорядка организации, с которым вы согласились подписью при приеме на работу. У меня, кстати, как помню, таки прям и было написано именно в таких формулировках. 4. Таки именно работодатель, исходя из ТК, устанавливает когда вы хотите пойти в отпуск. А не вы сами. Ну если уж так хочется по закону, то по закону. 5. По тому же ТК, вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы на работодателя, а предоставить вам его он ОБЯЗАН после 12 месяцев. Такие вот дела. Думается мне, в этот момент между 6 и 12 месяцем, он как раз таки может отказать вам в отпуске. И вообще интересно, как вы можете попасть в график отпусков текущего года, придя на работу, например, не в начале года (до составления расписания отпусков), кроме как отдельным заявлением. Может потому оно (заявление) везде и имеет место быть во внутреннем документообороте организаций? Таки тягаться в букве закона можно долго с работодателем, но не стоит забывать что каждый уникален как человек. Сегодня вы "по букве" закона не вышли на работу в связи с забытым отпуском, а завтра, вы не получили этот отпуск "авансом", хотя вам очень-очень надо в связи с личными обстоятельствами. Ведь вы его уже израсходовали, шуруйте, господин, в административный, и не забудьте, что он имеет лимит. Ах да, вам прям с завтра надо? Про сроки уведомления не забываем. п.с. Не искал, но каков взгляд ТК на необходимость не выйти на работу? Оговорено ли это там? Ну т.е. оформить отгул в связи с обстоятельствами. Как правило - такое тоже диктуется внутренним распорядком организации. Цитата:
|
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,661
|
Цитата:
- а оно адекватному работнику надо? проще написать заявление по шаблону в два абзаца, не правда ли? |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Актуализация 1047-р | swell{d} | Организация проектирования и оформление документации | 127 | 22.06.2013 17:36 |