| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
14.07.2011, 13:56 | 1 | | #1 |
Как оценить инженера при приеме на работу?
Регистрация: 03.11.2005
Сообщений: 46
|
||
Просмотров: 504534
|
|
||||
Конструктор, инженер-механик на пенсии Регистрация: 03.10.2003
Новосибирск
Сообщений: 6,953
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 03.11.2005
Сообщений: 46
|
На те деньги можно гораздо более достойных найти.
Как это не парадоксально прозвучит - руководители, проводящие собеседование - специалисты. Поэтому для меня и тайна, как специалисты таких персонажей выбирают. |
|||
|
||||
конструктор (машиностроение) Регистрация: 22.07.2010
Минск
Сообщений: 532
|
__________________
Значки Минск http://forum.dwg.ru/showthread.php?p...=1#post1110790 |
|||
|
||||
Регистрация: 03.11.2005
Сообщений: 46
|
Не ищите черную кошку в темной комнате: подчеркиваю, человека взяли на работу по объявлению, абсолютно со стороны. Да это и не важно. Важна тема: знаю, что хорошие тесты для инженеров при приеме на работу есть (мой опыт, читай первый пост). Ищу такой.
|
|||
|
||||
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР Блог Регистрация: 30.01.2008
Ленинград
Сообщений: 18,695
|
Вот этого я не понимаю.
Руководить человеком и никак не участвовать в его собеседовании это нонсенс. Это не только опасно, но и вредно. Такое не мог допустить инженер квалификации выше 1 категории. При этом такого человека всегда может уволить даже уборщица в любую секунду доказав его квалификацию. Может с вами что-то не то ? Если я понял всё правильно, то проблема в вас.
__________________
"Безвыходных ситуаций не бывает" барон Мюнхаузен |
|||
|
||||
Регистрация: 03.11.2005
Сообщений: 46
|
Цитата:
Цитата:
Вы не правильно поняли. Я для своих целей ищу пример готового теста для инженера-строителя-соискателя. Еще раз повторюсь, зарубежные фирмы такие тесты практикуют и уверен, что не зря. Вот собственно и хочу такой тест. В России при трудоустройстве кто-нибудь такие тесты проходил? |
|||
|
||||
Цитата:
Один тест на простое владение компьютером. Просил просто напечатать свое резюме, поскольку все свое резюме приносили, то достаточно было посмотреть, как его кандидат использовал при работе. Если садился и печатал свое резюме, а принесеный текст брал просто, как источик справочной информации и уточнял при печати (ведь в голове все не упонишь, тем более при большом личном опыте, все точные названия мест работы или даты переходов.), то этого было достаточно даже если успевал сделат толко часть, и я считал что человек нормально владеет компьютером. А если начинались какие-то отмазки, типа у меня не такой компютер, не так настроен, не та программа, поиски отдельных букв на клавиатуре. То я считал, что владение компом было нулевое. Впрочем, если я видел что пришел человек в годах, и честно говорит, что с компом не работет, то мне даже было проще. Достаточно было провести второй "тест". Просто поговорить, о том что делал, какие работы выполнял, с каким оборудованием работал. Никаких тестов не надо было. если видно что человек активно вспоминает нужную информацию, и отвечает на вопросы, то этого было достаточно. У меня было несколько человек, которые вообще не работали с компьютерами и тем не менее были великолепными спецами. так что в универсальные тесты я мало верю. Только личное собеседование может дать полную информацию. А знание конкретики, это лишь вопрос точной постановки требований к кандидату. Если вам нужен только технолог по поверхностному монтажу, то не надо говорить, что технолог по пайке объемно-выводных элементов тоже устроит.
__________________
«Артиллерия не токмо грохот, но и наука!» Пётр I Последний раз редактировалось T-Yoke, 14.07.2011 в 16:28. |
||||
|
||||
Хорошо. А если соискателей на одну должность человек 10. Что тогда? С каждым собеседование проводить? С вашим скурпулезным подходом ко всему, как будете отсев производить?
Может все-таки какие-то специализированные тесты применить. чо бы сузить все-таки круг отбора? |
||||
|
||||
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 775
|
|
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Для инженера-конструктора КМ:
1) В чем разница между 1 и 2 ГПС? 2) Что такое устойчивость? ( пусть хоть бытовым языком - но чтоб я убедился в том что человек это понимает) 3) Что такое расчетная длина? 4) Какие 3 основные схемы каркасов? 5) что такое строительный подъём? 6) Попрошу чтобы карандашом на листе бумаги нарисовал шарнирную и жесткую базы колонн и прокомментировал своё решение? 7) Где посмотреть по чему надо считать шов - по металлу шва или границе сплавления? 8) В чем разница между срезным, фрикционным и фрикционно-срезными соединениями. 9) Что такое фахверк? 10) Для чего нужны тяжи?
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Ну, может и бывает...
Ваша фраза и есть ответ на недоумение топикстартера Цитата:
Варианты вопросов типа: что такое масса, что такое модуль упругости, ударная прочность, ну и т.д. Если человек не знает базы, то зачем эту кандидатуру вообще рассматривать. |
||||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? | FOXAL | Разное | 63 | 12.06.2010 15:06 |
Как справедливо и достойно по деньгам оценить работу инженера. | klip | Разное | 29 | 09.03.2009 01:01 |
Как правильно оценить работу инженера-конструктора. | Конфигуратор | Разное | 41 | 27.12.2008 21:05 |
Прошу оценить работу | Tat | Разное | 28 | 20.09.2007 10:59 |
Как оценить свою работу | Mercury | Прочее. Архитектура и строительство | 12 | 15.08.2006 10:47 |