[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[Denbad]

Сообщение от mavik Следующий вопрос - "Почему изредка?". Не нашелся чем ответить...

Ну и ... приняли на работу?

[Sergey 0951]

у нас главный энергетик не брал на работу совсем не пьющих

[Сергей812]

Сообщение от Sergey 0951 у нас главный энергетик не брал на работу совсем не пьющих

самодуров хватает на всех постах) Я бы и не стал рассматривать работу, где есть подобные требования - это или дилетантство руководства, или реально работа такая - что без алкоголя/курения с катушек съехать можно.

[Sergey 0951]

Как он рассказывал у него несколько непющих человек на самом деле были закодированны и в вахтах уходили в запой сильно всех подводив, отсюда такая предвзятость к ним

[BYT]

Сообщение от Sergey 0951 у нас главный энергетик

Предпочитаю обходится без каких либо "дегенераторов" в части посредничества в работе.
Привычка выработана годами. Отказ от убеждения подводил по полной программе.
Есть директор и есть сотрудник. Все остальное ни о чём.

[juri18]

Сообщение от Sergey 0951 Как он рассказывал у него несколько непющих человек на самом деле были закодированны и в вахтах уходили в запой сильно всех подводив, отсюда такая предвзятость к ним

Иногда к концу вахты начальство само через подставных лиц распространяет водку.
Чтобы работяг премии лишить, а самим за экономию ЗП премию получить.

[mavik]

Сообщение от Denbad Ну и ... приняли на работу?

))) Приняли.

[Bull]

Сообщение от mavik ))) Приняли.

а на работу?

[mavik]

Сначала на работу приняли.

[Святослав_]

Меня в отделе кадров спросили, что такое преднапряженный железобетон. В голове боролись два желания: 1. Ответить нормально. 2. Сказать, что это бетон под напряжением в 380 вольт.

[Beduin1978]

"Ответить нормально" - это не значит ответить правильно ...
Может Преднапряженного Железобетона что-то в его жизни напрягает ... Или кто-то ...
А может в отделе кадров ПГС-ник работает, и лучше Вас знает все о железобетоне ???

[Grim]

Сообщение от Beduin1978 "Ответить нормально" - это не значит ответить правильно ... Может Преднапряженного Железобетона что-то в его жизни напрягает ... Или кто-то ... А может в отделе кадров ПГС-ник работает, и лучше Вас знает все о железобетоне ???

И именно поэтому работает в отделе кадров.

[*KSV*]

Сообщение от Beduin1978 А может в отделе кадров ПГС-ник работает

Да чтобы такой вопрос задать не нужно иметь образование ПГС, наверное вопрос как раз на адекватность, ведь мало кто ожидает в ОК такого рода вопросы))

[ФАХВЕРК]

Где это видано чтобы в конструкторский отдел кадров принимал? Задача ОК - прием обязательных документов и увольнение. Проверка компетенции соискателя - задача главного конструктора или главного специалиста по направлению в присутствии начальника отдела.

[Gluck]

Сообщение от ФАХВЕРК Проверка компетенции соискателя - задача главного конструктора или главного специалиста по направлению в присутствии начальника отдела.

А как же проверить твой психотип, стрессоустойчивость и задать тебе задачек школьных на проверку наличия пространственного мышления или как там это называется)

[Святослав_]

Сообщение от ФАХВЕРК Где это видано чтобы в конструкторский отдел кадров принимал? Задача ОК - прием обязательных документов и увольнение. Проверка компетенции соискателя - задача главного конструктора или главного специалиста по направлению в присутствии начальника отдела.

Потом было и собеседование с главнюком, но перед этим был ОК с этим вопросом) Как позже выяснилось, начальник ОК бывший военнослужащий и к стройке имеет такое же отношение, как стул к балету. Видимо где-то запомнил выражение.

[ФАХВЕРК]

Святослав_, хорошо когда все своим делом занимаются.... тогда порядок.

[Beduin1978]

Сообщение от ФАХВЕРК Где это видано чтобы в конструкторский отдел кадров принимал? Задача ОК - прием обязательных документов и увольнение.

Задача отдела кадров - отсеять совсем "дохлых" кандидатов и не нагружать главспецов и начальников этой непрофильной работой.
По моему опыту, из 8-10 резюме одно можно отобрать и пригласить кандидата на собеседование. Далее, на собеседовании выясняется, что резюме - дутое, и опыт не такой, как написано и т.д. В результате из пришедших к кадровику 5 человек одного можно допустить на собеседование к главспецу. Итого - нужно обработать порядка 40-50 резюме по одной вакансии, чтобы человек попал на собеседование к главспецу. Главспец посмотрит не менее 2-3, а то и 5 кандидатов перед принятием решения. Итого - сотни резюме, которые прошли через отдел кадров и десятки, которые видел главспец. По Москве цифры именно такие, в областных центрах конечно поменьше.
Если главспец будет просматривать сотни резюме - когда он будет работать и приносить прибыль предприятию ??? Кадровики вполне способны проводить первичный отбор, и к главспецам и начальникам допускать более-менее "нормальных" кандидатов.

[BYT]

Сообщение от ФАХВЕРК Проверка компетенции соискателя - задача главного конструктора или главного специалиста по направлению в присутствии начальника отдела.

Они любят слушать.

[vd17]

Сообщение от Beduin1978 Задача отдела кадров - отсеять совсем "дохлых" кандидатов и не нагружать главспецов и начальников этой непрофильной работой. .

Резюме это реклама, также как описание вакансии. Правду надо потом во время интервью отделять от лжи.