| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
12.07.2013, 13:34 | #1 | |
Как отношения в коллективе влияют на производительность?
Никто
Регистрация: 06.06.2009
Сообщений: 635
|
||
Просмотров: 13439
|
|
||||
Moderator
LISP, C# (ACAD 200[9,12,13,14]) Регистрация: 25.08.2003
С.-Петербург
Сообщений: 39,848
|
А голову включить? Может, ребенок звонит, может - родители, случилось чего.
__________________
Моя библиотека lisp-функций --- Обращение ко мне - на "ты". Все, что сказано - личное мнение. |
|||
|
||||
конструктор-механик Регистрация: 27.03.2011
Украина (после Урала и Алтая)
Сообщений: 2,758
|
Много лет работал в коллективе с дружными, почти семейными отношениями. Более двадцати лет работаю в коллективе с противоположными отношениями и чувствую себя здесь во временной командировке. Не могу отвыкнуть от взаимовыручки, чем нажил себе кучу недоброжелателей. Что характерно: приходит человек за помощью, уходит с этой помощью и очередным камнем за пазухой для меня. Считал, что разговоры про "жабу" - шутки, но здесь объяснили знающие люди...
Если коллектив дружный, нацеленный на выполнение заданий, никакие чаи, модное слово сейчас "корпоративы" и т.д. не будут во вред.
__________________
Сделать просто очень сложно. |
|||
|
||||
Инженер-проектировщик Регистрация: 20.05.2009
Россия
Сообщений: 263
|
А вот интересно, кто-нибудь сталкивался с тем, что руководство
сознательно разжигает грызню в коллективе. Конкуренция Подразумевается, что специалисты должны из штанов (юбок) выпрыгивать, чтобы показать свою состоятельность. |
|||
|
||||
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 1,090
|
С уходом социалистического государства в небытие трудовых коллективов в нашей стране не стало. Хозяева из наемных работников делают бесправных рабов. А, чтобы было легче манипулировать людьми, стараются насадить отношения пауков в закрытой стеклянной банке... Не мало этому способствуют безработица и беспредел разных уровней... , так как всегда найдется тот, кто готов работать за копейки, а то, и просто, за еду.
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 483
|
Скоро одни китайцы за копейки проектировать будут :-). Даже если будет дружный коллектив это не повлияет на производительность, вопрос в кадрах, некоторые работают как амебы, лень литературу прочитать, другие пашут за двоих. Ещё бы сделали реальную сделку чтобы знать сколько и за что получишь, тоже могло повлиять на увеличение производительности.
|
|||
|
||||
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 1,090
|
Чтобы организовать сдельную систему оплаты труда, надо об ней хотя-бы иметь представление... Новые хозяева, это, как правило, люди, приближенные к определенному денежному потоку ("постирочные фирмы") или откровенная "плесень", которой все равно на чем делать деньги: торговать нижним бельем или заниматься проектированием... В любом случае, кроме развитых хватательных рефлексов, у них может быть только купленное образование...
Последний раз редактировалось Injener-81, 12.07.2013 в 22:19. |
|||
|
||||
Регистрация: 26.10.2006
Белгород
Сообщений: 182
|
"Ещё бы сделали реальную сделку чтобы знать сколько и за что получишь, тоже могло повлиять на увеличение производительности." Если вы не проверяющий. Принесет ,например, вам коллега листы сделанные "на от..бись" вы проверили и отдали на исправление. Коллега исправил и через сутки приносит опять на проверку (2-я итерация), а там половину забыто, то что надо исправить и еще что-то нашлось. А сроки, как всегда, сжаты и сдать надо было вчера. Поэтому может оказаться, что работаете за те-же деньги, но во много раз интенсивнее. Получается в коллективе уже раскол.Проверяющий крайний и из-за него задерживается работа.
|
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
|
|||
|
||||
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР Блог Регистрация: 30.01.2008
Ленинград
Сообщений: 18,693
|
Меня тоже бесят звонки.
Но всегда можно попросить человека сменить звонок или разговаривать в коридоре. Что я успешно и делаю. Нет проблем. Отношения сильно сказываются на лояльности фирме и производительности. Никому не хочется уходить из хорошего коллектива. Мне кажется производительнее будет вместе пить чай и валять дурака до часа в день, чем по одиночке всех друга друга слать лесом и потом бодаться у гл. инженера днями.
__________________
"Безвыходных ситуаций не бывает" барон Мюнхаузен |
|||
|
||||
Регистрация: 27.09.2011
Сообщений: 142
|
Работа - вторая семья, потому и отношения должны быть на должном уровне. В меру профессиональные, но и в меру человеческие.
Я в течении нескольких лет курировал коллектив людей - около 30 человек - (не начальник), и пришел к определенным выводам - там, где есть традиции какие-то, обычаи, "ритуалы" даже, там приятнее работается и производительнее. Это дни рождения, корпоративы, всякие поводы поговорить в непринужденной обстановке, чаи погонять, покурить и т.д. Главное - не в ущерб рабочему процессу. Тимбилдинг - модное словечко сегодня, трендовое И видел обратную сторону медали - там, где отношения были только профессиональные, люди друг другу почти не помогали, не было сближенности. Люди не горели общим желанием "поскорее выполнить", "рассказать и показать". По-моему, это даже в какой-то из наук было сказано - то ли в культурологии, то ли в социологии - нация жива до тех пор, пока живы ее традиции. |
|||
|
||||
Никто Регистрация: 06.06.2009
Сообщений: 635
|
Цитата:
Я почему задался этим вопросом, всегда твердо считал что там и процветает самая высокая производительность. Коллектив - одна большая машина, а не душевная компания. но офис гугла меняет мое отношение к организации работы http://24gadget.ru/1161053446-novyy-...e-37-foto.html |
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,867
|
Цитата:
http://www.ixbt.com/editorial/nvidia_moscow_2011.shtml что-то они знают в этих гигантах про производителность и эффективность |
|||
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
И никто не сказал, что конкуренцию можно создать и без "пауков в аквариуме". Я вот помню, как с напарником-технологом в одном предприятии постоянно обменивались находками в работе программ и в своей работе и соревновались, кто быстрее сделает то-то и то-то. Я понимаю, что в большом коллективе это чревато выявлением лучших и худших и вследствие этого враждебность худших. Но, с другой стороны, это тоже полезно делу. Можно легко избавиться от балласта. Ну, или выявить их для их же блага - пусть развиваются. Всегда считал и считаю, что передача и обмен опытом - благое дело. Хотя любят у нас многие давать советы в сильно завуалированной форме, чтобы никто не догадался и только они оставались незаменимыми.
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||