|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Об натаскивании никто и не говорит) Есть отработанные схемы работы, которые можно (и нужно) модернизировать с учетом существующих технологий проектирования и текущей обстановки. А есть схемы-выкидыши далеких от проектирования менеджеров, и вопрос об устройстве работ позволяет как раз выявить уровень здравого смысла в фирме. Ну а если устроился в фирму - тут уже поздно спрашивать (критику никто не любит).
В принципе, у меня сложилось впечатление на текущий момент, что если в фирме что-то организовано нормально - то это скорее всего было сделано еще до первого кризиса, когда у людей была вера в будущее и желание участвовать в развитии фирмы. Сейчас люди делают в пределах своих обязанностей и отлично их понимаю - в большей части фирм за дополнительные навыки и умения никто не заплатит. ----- добавлено через ~6 мин. ----- Если на том же срочном договоре на конкретный объект - то верно. А если на окладе - то запросто может не один объект идти, пока смежные отделы/другие субчики не дадут исходных данных для продолжения работы над объектом. Но эти объекты идут все таки по очереди, хотя и одновременно. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Для меня это единственный способ объективно узнать.
Цитата:
Дело в том,что чаще процент от сделки оплачивается менеджерам на стадии заключения договора. При такой схеме смысл что либо исполнять вообще отпадает. Про это тоже уже говорено не однократно,что бонусы нужно выдавать по завершению проектов, а не в начале. ----- добавлено через ~4 мин. ----- Вот и происходит, что соискатели устанавливают оклады (полная зарплата в месяц) в полторы сотни. А работодатели в ужас приходят. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Цитата:
----- добавлено через ~3 мин. ----- они могут устанавливать какие угодно з/п ожидания - пока есть более дешевые предложения на рынке труда, над их запросами будут только посмеиваться. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Смех бывает здоровым, истерическим и болезненным, т.е постоянный.
Вчера перекладывали. Сегодня авансы заказчик предлагает в 30%. Вот с них и будут оплачиваться бонусы. А уже в конце ли проекта или в начале - дело каждого. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
в конторе на 50 человек с перманентно висящими вакансиями отдельного кадровика обычно нет - по совместительству эти функции выполняет офис-менеджер, юрист и т.д. Больше всего радует, когда фирма численностью 50-100 человек, и висит в у нее в наборе 10-15 вакансий по всем направлениям - и при этом по телефону ничего не говорят, сразу приглашают в офис. Естественно, вакансии открыты в связи с расширением)
|
|||
|
||||
Студент.... Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Начальник отдела кадров? В компании на 50 человек не нужен раздутый кадровый отдел - если там не "свои" сидят, конечно. Проще и дешевле немного доплатить по совместительству. Хотя не всегда и доплачивают - вот у таких фирм и висит перманентный список вакансий)
----- добавлено через ~42 мин. ----- вспомнилось про вопросы: в одной небольшой, но гордой фирме с перманентным списком вакансий в анкете были следующие вопросы: - Имеете ли вы кредитные обязательства, ссуды и т.д. - А потом еще несколько вопросов - являетесь ли владельцем или соучредителем фирм, чем занимается фирма и т.д. Если с первым то все понятно - насколько можно задерживать з/п, пока сотрудник не уйдет. То со вторым - бояться, что к ним устроятся конкуренты и выведают все секреты?) Последний раз редактировалось Сергей812, 12.09.2016 в 10:17. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Offtop:
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Может это и вызывает улыбку,но я уверен,что нечто подобное у менеджеров является самомотивацией. Пусть даже и не явной. Тот кто своими руками не производит "продукт"/услугу - ему и общее дело не дОрого. Последний раз редактировалось BYT, 12.09.2016 в 14:14. |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Вы применяете болты Хилти?- Нет! - Тогда Вы нам не подходите....
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
JohnBlack, не пройдете. Не примут.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
JohnBlack
Это разделы рабочей документации. Поэтому следующий вопрос последует что такое рабочая документация и какие виды документации Вы знаете. КМ+КЖ - такого раздела нет,как бы не хотел того работодатель, который хочет за одну зарплату получать всё и сразу. КМ - это раздел рабочей документвции регламентированный системой проектной документации для строительства - СПДС. Согласно ГОСТ 21.1101 раздел называется конструкции металлические. Тоже самое по КЖ. Что касается ПО - нет ни одной программы,которая бы могла заменить специалиста по указанным разделам. ПО является средством обеспечивающим работу специалиста в определённых заданных оператором шаблонах и настройках - рабочая среда. ПО для специалиста КМ и КЖ является или электронным кульманом - в части графического редактора или калькулятором - в части расчётных комплексов. |
|||
|
||||
Сараи, эстакады, этажерки и прочий металлолом Регистрация: 16.03.2013
Новомосковск (Тула)
Сообщений: 3,113
|
JohnBlack, сперва следует уточнить какие объекты проектируются, затем узнать что в конкретной компании подразумевает эта должность.
Сколько компаний встречал, так везде разные задачи ставят, от полностью самостоятельной проработки раздела до выполнения функций нач. отдела и ГК |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием | The_Mercy_Seat | Программирование | 705 | 17.03.2021 14:19 |
Как оценить инженера при приеме на работу? | Silent77 | Профессии и трудовые отношения | 1417 | 30.12.2015 14:10 |
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? | andreykan | Технология и организация строительства | 4 | 02.10.2014 13:01 |
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? | FOXAL | Разное | 63 | 12.06.2010 15:06 |
Вопросы по ОКРЖиОЗ | Evgen_001 | Конструкции зданий и сооружений | 11 | 31.05.2010 20:56 |