|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
Это ваши фантазии) Для работающих в фирме существует еще вторая сигнальная система помимо указаний руководства - неформальное общение/случайно услышанное. А фрилансер на том, что выдали - и выполнит) А с подходом - что никто ему не указ и не начальник, он сам решает что и как делать - проект с очень высокой вероятностью пойдет под переделку. Или потом на стройке уже за голову схватятся - если в шаражке подобные проекты пропустят из-за отсутствия квалифицированного персонала для проверки.
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Э-неее. Ни кто ни за кого работать не должен. Есть ТЗ и есть дополнения (официальные) по ходу работы.
Так и должно быть везде. Хоть у фрилансера, хоть у кого. П.с. В общем противники фриланса - это менеджеры не получаюшие с фрилансеров откаты, но вынужденные при этом пахать. А исполнители на постоянке - с точностью наоборот. Делают всё подряд за всех и бесплатно. Реальная вероятность упразднения фриланса лежит в плоскости договорных ОБЯЗАТЕЛЬСТВ между исполнителями и руководителями. Ликвидация должностного регулирования в рамках "я начальник - ты дурак". Последний раз редактировалось BYT, 22.12.2016 в 13:23. |
|||
|
||||
Цитата:
часто, не видя всей картины целиком, исполнители принимают не верные решения. по этому и придумали задания между разделами. делай по заданию, какие там неформальные общения. |
||||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
Цитата:
----- добавлено через ~4 мин. ----- я в плане, что пришли изменения/пожелания от заказчика - но менеджеры проектов/ГИПы тупо забыли передать их в работу во все отделы. Когда все по заданиям и с фиксацией всех указаний в письменной/электронной форме - это идеальный вариант, признак сильной команды управленцев. Которой во многих фирмах даже не пахнет) |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Я же повторяю, что каждый относится к фрилансу с позиции своего положения. Но я на постоянку выйду только тогда, когда меня договором-подрядом или иным договором "отсоединят" от менеджмента. По должностной я работать отказываюсь, где у меня все начальники, а я в конце недели не понимаю какой день и какое число. Это вон Бармаглотище умеет "разговаривать" с руковдством, что птицы и звери по норам прячутся. Я так не умею. |
|||
|
||||
ну вот как так. значит передать изменения/пожелания (а по сути изменить ТЗ) забыли ГИПы, а говнопроекты в итоге сделали работники. как так выходит в головах.
|
||||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Определение качества участников на исполнение - это тоже задача управления. Не стоит об этом забывать. Поэтому не в фрилансе причины. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
уровень проектов зависит в том числе и от исполнителей, соответствие проектов желаниям Заказчика - от тех, кто с ним общается)
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
Это исполнители с себя скидывают все лишнее сейчас в ответ на попытки менеджмента нагрузить на них функционал еще нескольких человек или просто из-за лени и что вокруг большинство так делает) Но если на постоянных сотрудников еще можно как то влиять, то с фрилансом - гиблое дело (максимум заставить аванс вернуть и прекратить отношения).
|
|||
|
||||
инженер универсал Регистрация: 09.10.2016
Сообщений: 97
|
Да о чем вы спорите вообще?! Все зависит от квалификации исполнителей, если в маленькой конторке собраны специалисты высокого уровня, то ничего с такой конторкой не случится, каждый может не только сам выполнить свою часть работы, но помочь другому или в свободное время подработать на фрилансе
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Вот Вам и ответ, что исполнитель самодостаточен, а управление нет. А всё почему? Потому, что на местах есть те, кто готов за себя и за фрилансеров "пахать". Местных то менеджеры не уважают. А вот когда отделятся одни от других официально договором - и на постоянку народ потянется и трудовая дисциплина менеджеров наладится. Последний раз редактировалось BYT, 22.12.2016 в 14:38. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
самодостаточный исполнитель? Есть способные самостоятельно работать исполнители с определенным уровнем квалификации. А от самодостаточного исполнителя, который будет вместо работы вступать в непрерывные пререкания, почему он должен делать не так как ему хочеться, а нормально - боже упаси)
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
|
|||
|
||||
Конструктор Регистрация: 26.08.2016
Санкт-Петербург
Сообщений: 169
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Конструктор Регистрация: 26.08.2016
Санкт-Петербург
Сообщений: 169
|
Последнее время тоже склоняюсь к этому. В те промежутки, когда работал сам по себе, жилось лучше. Сотрудники мелкой фирмы должны ощущать последствия своей работы. Если плохо работают - всем плохо, если хорошо и идут доходы, то должны премировать сотрудников. А когда наблюдаешь, что выполненная твоими руками очень хорошо оплачивается, но пермий нет, повышений нет, а зп задерживается - то на кой оно всё это надо??
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Загорская ГАЭС-2 - просадка плиты фундамента | DEM | Обрушения, аварии, инциденты | 1135 | 29.12.2018 13:08 |
Студент в проектной организации | aTBepTKa | Профессии и трудовые отношения | 15 | 29.11.2014 00:33 |
Какие должности могут совмещаться сотрудниками в проектной организации | realdoc | Организация проектирования и оформление документации | 26 | 20.03.2014 11:56 |
В большой или маленькой проектной организации лучше работать? | studya88 | Профессии и трудовые отношения | 68 | 09.07.2013 14:41 |
Есть ли у вас в проектной организации нормоконтролер? | Sergey Valerevich | Организация проектирования и оформление документации | 83 | 16.06.2013 14:33 |