|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
Цитата:
Ну-ну |
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Цитата:
ps Надо бы Трудовой кодекс выложить в download. |
|||
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
Поскольку в ТД включен такой пункт, он знает о требованиях ТК на этот счет, а раз знает, но сознательно ему противоречит, значит аферист.
|
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Это общие слова, что одни законы не должны противоречить другим, что договора не должны противоречить законам и т.п. В действительности законодательство достаточно сложно и запутанно. Есть или нет противоречия определить не всегда легко и зачастую этот вопрос решается только в Конституционном суде. В реальности такие противоречия возникают достаточно часто. Это нормальное явление. Поэтому Законодатель определил "главенство" законов и как разрешать такие противоречия. Самыми главными являются нормы международного права и договора Российской Федерации, затем идет Конституция РФ, затем Федеральные законы и т.д. Следует обратить внимание, что никакой отватственности за создание таких противоречий не предусмотрено.
|
|||
|
||||
Moderator
LISP, C# (ACAD 200[9,12,13,14]) Регистрация: 25.08.2003
С.-Петербург
Сообщений: 39,832
|
Это как?? Если заболел, и при этом юбилей,- то выплата есть. А если не болеешь, то фигушки?
__________________
Моя библиотека lisp-функций --- Обращение ко мне - на "ты". Все, что сказано - личное мнение. |
|||
|
||||
инженер-конструктор Регистрация: 06.04.2007
Казахстан
Сообщений: 135
|
Конечно фигушки. Шутка, в данном случае это перечисление, юбилеи отдельно, другие выплаты тоже отдельно. Был пункт "денежная выплата при увольнении", уже убрали. В тяжелые времена много народу увольнялось, накладно наверно получилось.
|
|||
|
||||
КЖ / КМ Регистрация: 13.01.2006
Москва
Сообщений: 1,383
|
Трудовой договор (самое главное на мой взгляд) должен содержать пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске в 28 дней, отпуске по семейным обстоятельствам (также оплачиваемый), а также пункт о белой з/п. Раз сами договор составляете, то в ваших интересах, чтобы эта белая з/п была максимально близка к той, что вы получаете на руки. Потому что в случае задержек суд будет вести расчёт исходя из вашей белой з/п.
__________________
Удивляться нечему. Остаётся только восхищаться. |
|||
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Цитата:
В соответствии с ТК РФ в трудовом договоре зарплата указывается в обязательном порядке. Это, естественно, "белая" зарплата. То есть та зарплата, которую Работодатель обязан Вам платить. Понятия "черной" зарплаты юридически не существует. Выплата Работодателем каких-либо денег не проходящих через бухгалтерскую отчетность, вообще говоря, является уголовно наказуемым преступлением. |
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Те трудовые договора, что обычно заключаются в России, оставляют не оговоренными очень многие аспекты работы. Все идет хорошо, пока хорошо. В случае трудового конфликта при грамотном ведении дела незащищенными оказываются и Работник и Работодатель. Единственно, кто серьезно подходит к заключению трудовых договоров, это зарубежные компании. Трудовой договор в них составляет по объему порядка 25 листов. Оговаривается буквально все. Оно и понятно. Юридическая культура населения тех стран заставляет работодателяболее четко определять правила игры.
|
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Цитата:
Я например, в любом случае, судится не буду. Просто уволюсь (это ведь во всех ТД прописано), и пойду в другое место. Для меня главный критерий это зп. А на все социальные гарантии пока чихать. И зарплату пусть хоть черную платят, лишь бы побольше, пенсии то не видать так и так (со скольки она там - 65, нереально), будет большая зп, сам буду откладывать на пенсию, в своем фонде. Зато я вижу люди в возрасте пытаются что-то пробить, отпуска, выходные, мат. помощь и т.д., особенно минимальную гарантированную зп = окладу, который около 5-7 тыщ, а нчерт они нужны то, я бы при первой же такой зп навострился. |
|||
|
||||
Регистрация: 08.02.2008
Где-то
Сообщений: 8,460
|
Товарищи, о чём вы?
В СТК мы уже играли. Профсоюз? У кого он есть? Есть КЗоТ. Были Правила внутреннего трудового распорядка. Но Кодекс написан так хорошо, что читать его надо с Коменнтариями. И не подряд, а конкретные весчи. Форма Коллективного трудового договора (КД) типовая, как, впрочем, и индивидуального. Сочинять не надо. Но конкретно прописать следует только ответственность сторон, причем работодателя - особо точно и специфические места. Особенно важно те места, где в Кодексе указано типа " ...в соответствии с законодательством ..." Ссылки на СТАТЬИ и ПУНКТЫ других АКТов (с именами и номерами законов, и других нормативных актов) оформить в виде приложения к КД. В договоре не должно быть двоякости прочтения. И юриста посетить со своим черновиком не забудьте. На юрсайтах погулять архиважно. Если, конечно, эта тема создана не для шюток или внеочередного флуда. ... Когда хозяин говорит или по его указанию прописано, што "работодатель имеет право задерживать з.п., если не имеет денежных средств по причине задержки ..." - это, извините, хитрость, которую никто никогда не захочет и не сможет проверить. Если такая строка прописана - меняйте работу, наплачетесь "вызарапывать" долг. Сначала вчитайтесь "до печенок" в текст Кодекса и Комментарий к нему. С колокольни своего частного случая. Конкретности только расписывайте. Но и следует помнить, что отстаивать свои предложения в КД придется очень мужественно и даже несколько раз. Кворум 100%, Голосование поименное. Обратите внимание также на удобное словосочетание "по согласованию сторон". И самое важное, изучить и расписать процедуру прекращения трудовых отношений в случае сокращения штата (должности). Последний раз редактировалось BM60, 29.10.2008 в 11:08. |
|||
|
||||
Регистрация: 08.02.2008
Где-то
Сообщений: 8,460
|
А если СТК "возрождается", то важнее не КД сочинять, а правильное Положение об СТК сочинить. И в нем прописать причины, поводы и процедуру досрочных перевыборов директора и главного бухгалтера.
По идее, его жалованье лежит в статье накладных расходов, и прописывается в этом Положении (раньше так было), а доход фирмы складывается в большей мере от рез-та труда "производительной" части коллектива. ... А 25 страниц - это как раз для того, чтобы лазеек и разночтений не было в спорных случаях или общих непоняток |
|||
|
||||
Регистрация: 08.02.2008
Где-то
Сообщений: 8,460
|
Цитата:
Термина такого не существует. Как Вы представляете себе лишь попытку записать ее в ТК? А последствия можете представить? О ней даже шепотом люди не говорят. |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
BM60, вы бы были хорошим директором.
Создал эту тему, так как сейчас идут дебаты, и каждый может внести свои предложения на обсуждения (имею ввиду а у нас на работе). И так как сам я балбес и мне побарабану этот ТД, хотел выпендрится за счет мирового разума. Пока основной результат этой темы для меня - что хорошо бы прочитать ТК РФ, и что КЗОТ отменили ) Еще интересны у кого какие конфлиткты были. Можно ли их избежать записью в ТД. Да и вообще какие могут быть конфликты, я пока не сталкивался. Вот бы еще знать финансовую поднаготную. Сколько стоит проект. Сколько с этого идет на зп. И через какие "посреднические" руки проходит(фильтруется). |
|||
|
||||
Регистрация: 17.08.2008
Сообщений: 192
|
Baldares!
Цитата:
Многие ее тут на форуме пытались узнать! Но такие тайны раскрывать просто так - за" красивые глаза" нельзя! |
|||
|
||||
Регистрация: 08.02.2008
Где-то
Сообщений: 8,460
|
На №37:
У-у-у, батенька, чаво захотел-то. Дык кто ж это скажет-то, вслух-то? Тут экономическое образование нужно иметь. Основной результат темы - прочитать внимательно каждый пост этой темы. Конфликты следует читать на юрсайтах - там их ... - за сто жизней не перечитать. В пору моей зрелой юности (или юной зрелости - не помню уж), получая должность мастера, мой предшественник (уходил на пенсию) меня напутствовал: "настоящий мастер тот, у которого каждый рабочий хорошо зарабатывает, даже если это больше твоего оклада". Полагаю, у Вас ошибочное представление о моей потенциальной "директорности". |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Цитата:
Кстати, я еще не начинал читать ТК, да и искать еще, там не прописано что инфа о финансовой структуре должна быть доступна работникам. Ато я без понятия как у нас определяются премии каждый месяц. Непорядок! |
|||