| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
конструктор Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 6,081
|
Цитата:
так все проектирование сейчас стОит копейки, зарплаты соответствующие. Работы мало, на всех не хватает, вот и приходится некоторым работать за еду (выживать ведь как-то надо) - цена проектирования падает, все логично, законы дикого капитализма. |
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Цитата:
Проще тогда в Польшу работягой за 1500 баксов вахтами работать поехать - смысл мозги парить инженером и уезжать всей семьей абы еле-еле концы с концами сводить? ----- добавлено через ~2 мин. ----- Цитата:
Кем тогда начальникам командовать?
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 06.09.2016 в 23:18. |
|||
|
||||
Проектирование Регистрация: 26.12.2008
Санкт-Петербург
Сообщений: 122
|
1. Видеть людей в подчиненных.
2. Не забывать, что сам был подчиненным. 3. Планировать работу отдела. 4. Постоянно отслеживать выполнение этого плана и вовремя менять его при необходимости. 5. Не поручать исполнителям ту работу, которую они не могут сделать. 6. Никогда не следовать формуле "я начальник, ты дурак". 7. Не сомневаясь увольнять тех, кто систематически не выполняет работу. 8. Учиться у подчиненных тому, чего не знаешь сам. 9. Спокойно принимать решения исполнителей, если они лучше, чем твои. 10. Чтить трудовой кодекс. 11. Помнить, что если отдел не успевает сделать работу, то в первую очередь это твои упущения в планировании. И еще много чего придет с опытом. |
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
10. Чтить трудовой кодекс.
Ну вы оформьте отпуск, чтобы к отделу кадров у проверок не было вопросов, но на работу нужно ходить, Вас некем заменить. По нескольку месяцев работа по субботам..... ...лично знаю тех, у кого такие порядки на работе. отношение простое - кому не нравится - мы не задерживаем, увольняйтесь.
__________________
Участник Броуновского движения. |
|||
|
||||
конструктор Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 6,081
|
Цитата:
все правильно, качество падает, исчезновение инженеров идет. Offtop: У нас последние пару месяцев з/п некоторым сотрудникам не набирается (ну тупо работы не хватает), так руководство просто решило эту проблему - сотрудники пишут заявления на отпуск, получают отпускные, на них и живут (вместо зарплаты), на работу при этом все равно ходят и ничего там не делают По теме: предлагают быть начальником, нужно соглашаться - для опыта полезно. При этом нужно подумать о том, что делать, если не потянешь, или если через некоторое время самому захочется отказаться от этого геморроя. |
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Цитата:
----- добавлено через ~9 мин. ----- Вспомнилось правило офисного курятника: Клюй ближнего, гадь на нижнего, обтекай от вышесидящего....
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 06.09.2016 в 23:56. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
|
|||
|
||||
конструктор Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 6,081
|
для работодателя есть смысл - сотрудник всегда под рукой, если появляются какие-нибудь вопросы по прошлым объектам или нужна какая-то консультация по будущим.
для работника - смысла никакого, по привычке ходят и надеются, что заплатят за хождение. В итоге все-таки заплатили (отпускные), просто кто-то отпуск в августе провел на работе за просмотром фильмов; кто-то ушел в отпуск на весь сентябрь, получил отпускные, но преподнесены они как з/п за август - типа деньги ведь, можно жить Интересно, что они будут получать за сентябрь... |
|||
|
||||
Регистрация: 12.06.2010
Липецк, Москва
Сообщений: 534
|
Можно я немного тему переведу в другое русло - подальше от угрюмости жизни в стране и зарплат?
Один из поднятых мной вопросов - который сейчас для меня почти основной - как вести документацию по работе отдела? Я должен: 1. Получать работу от вышестоящего начальства 2. Распределять эту работу между сотрудниками. Причем, учитывая и чтобы все были заняты, и чтобы кто-то не получал больше других 3. Учитывать, что работа может затягиваться дольше, чем на месяц (просто много небольших проектов, которые делаются за неделю) 4. Учитывать (откладывать) средства из бюджета на возможные переделки ну и т.п. Т.е. как мне все это удобней сформировать - чтобы и видеть сразу ситуацию по отделу, ситуацию по загрузке и бюджету. При этом и начальствую иметь возможность предоставить отчет и (по хорошему) иметь возможность это показать сотрудникам (пускай даже не в полной мере). Как мне кажется - экселем я тут не обойдусь. Может стоит посмотреть в сторону access'a? Или может есть специальные программы для такого? Желательно бесплатные |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
И не программу ищите, а сначала на бумажке разрисуйте алгоритм расчета, как себе это представляете. И пойдите согласуйте с руководством - за финансы "драть" вас будут в первую очередь. Учитесь делится ответственностью и спихивать ее - иначе не заметите, как будете ответственны за все) |
|||
|
||||
Регистрация: 12.06.2010
Липецк, Москва
Сообщений: 534
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
С девушкой - начальницей второго отдела скооперируйтесь)
А так, в качестве примера - таблица, вверху даты по горизонтали, по вертикали - объекты и подзадачи объектов. В ячейках ставите, например - И2, т.е. Иванов потратил в этот день на эту подзадачу 2 часа. Потом собираете статистику формулами/макросами - по сотрудникам, по месяцам, по объектам. Можете сформировать расчетные листки с указанием - кто чем занимался и результирующими цифрами. Думаю, что после C# VBA для вас проблем не составит) ----- добавлено через ~5 мин. ----- Это руководство не поймет, боюсь - скажет, что надо делать сразу нормально) А то потом непонятно - что с этим фондом делать. |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
абсолютно точно именно так я и сделал
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
конечно реакция на уравниловку, я стал делать в среднем работу, мог бы гораздо больше, а в свободное рабочее время делал левак...ну и в оконцовке совсем уволился Там еще мода была за выходные платить по 1,5 ставке, а не по двойной почему то поэтому я предпочитал брать отгула, что начальству не нравилось им видите ли хотелось использовать работников по полной за копейки
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Сараи, эстакады, этажерки и прочий металлолом Регистрация: 16.03.2013
Новомосковск (Тула)
Сообщений: 3,113
|
|
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,659
|
Тем, кто хочет быть начальником проектного отдела, рекомендую почитать вот это
Может там и выдумано больше, чем на самом деле (хотя мне так не показалось), но многие места очень точно описывают окружающую реальность
__________________
Профессионал - это тот, кто владеет двумя знаниями: как можно делать и как категорически нельзя! |
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Каким должен быть малоэтажный частный жилой дом? | shiko | Прочее. Архитектура и строительство | 250 | 03.01.2018 14:05 |
Как отразить звуки от распахнутого окна квартиры? | trel | Архитектура | 44 | 18.06.2015 06:11 |
Может ли быть вторая лестница (жилой дом) типа Н2 без естественного освещения. | ale1776 | Архитектура | 6 | 03.07.2013 02:17 |
может ли эвакуационная внутренняя открытая лестница (2 тип) быть приставной? | GreyeyedPhoenix | Архитектура | 32 | 06.07.2010 21:48 |