| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
29.12.2016, 19:12 | #1 | |
Как вы относитесь к задержкам на работе?
Регистрация: 25.10.2016
Сообщений: 7
|
||
Просмотров: 80878
|
|
||||
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 139
|
Если аврал пару раз в месяц а то и реже по объективным причинам то можно и задержаться на работе и до позднего вечера, потом взять эти часы в отгул например. А если это система с постоянными выходами в выходными, задержками через день на работе то это уже порок системы управления на предприятии и неумение руководства организовать и распределить работу а также брать те объемы которые можешь переварить - и это должно отражаться на зарплате - либо она выше чем в среднем по рынку и заставляет держаться за место зубами либо все оплачивается в соотв. с ТК РФ - но суммы должны быть существенные (а не например расчет по официальной части зарплаты)...вот как то так.
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
у этих работодателей вакансии не висят постоянно случаем? А если еще не совсем белая з/п - то это синоним того, что з/п будет выдаваться не в уставленный срок, а когда будут деньги - через две недели, через месяц, через два.. Небось еще аванса нет по сути, а вся з/п в середине следующего месяца с плавным сдвигом к его концу... Затянувшаяся агония фирм...
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
обычно выходит боком) Люди, может и не уходят сразу - кредиты, семьи, кризис типа - то общая производительность (да и качество зачастую) падает очень сильно. При 40 часовой рабочей неделе человек проводит с учетом обеденного перерыва и времени в дороге около трети жизни на работе. Если при этом руководство демонстрирует свою неспособность сверстать бюджет фирмы без постоянного залезания в карман сотрудникам - даже самые явные трудоголики очень быстро пересматривают свое отношение к работе.
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Если задуматься о причинах затягивающегося рабочего графика - то всё объясняется тем, что тот кто задерживается выполняет работу и за себя и за другого. "Другим" может быть один человек, а может быть и целый коллектив, не обязательно находящийся в одном месте в данный момент время. Самый эффективный метод борьбы с увеличенным графиком - это оплата труда процентной стоимости по смете. Оклад и премии - это инструмент воздействия. Человек работающий за оклад всегда имеет обоснование своим обязаностям в формате "Вам за работу платят деньги". При этом нет чёткого определения что является работой, да ещё той за которую платят. Если есть необходимость выполнять работу не входящую в смету - исполнитель задаёт вопрос об дополнительной оплате за дополнительные работы. Если отношения рыночные - то пусть они будут для всех. А так получается работодатель получает прибавочную стоимость. Цитата:
Всему виной страх. Страх не договориться с работодателем. Вот работодатель лешён таких фобий. Работодатель НИ КОГДА не договаривается в ущерб фирме. А наёмные работники договариваются в ущерб своим интересам. Это происходит по причине воспитания. Данное явление должно завершиться через 30÷40 лет. Если бы система не прододжала нести модель созданную при СССР - то период имел бы срок в двое меньший, т.е. лет 15÷20. Ещё одним методом борьбы с переработками может быть трудоустройство по принуждению. В этом случае сотрудник лишается страха потерять рабочее место и смело работает по ТК. Вот здесь затрагивается историческая проблематика. http://liveam.tv/60-minut.html Последний раз редактировалось BYT, 30.12.2016 в 15:52. |
|||
|
||||
Вечный отдых. Регистрация: 01.06.2007
Старый Оскол
Сообщений: 325
|
1. Первые, кто исполнили "просьбу" руководства пожить на работе, приучили его, что они ни что.
2. Никогда не исполняй покорно любые "просьбы" начальства по патриотическому отношению к конторе.
__________________
Ошибка первых, есть обоснование героизма вторых. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Соглашаешься на голый оклад с премией - соответствующий результат. В связи с вышесказанным о форме оплаты - как Вы предлагаете исключить зарплату в конвертах? Ведь з/п "в конверте" это своего рода просьба работодателя. Последний раз редактировалось BYT, 29.12.2016 в 22:07. |
|||
|
||||
Конструктор-строитель Регистрация: 18.05.2007
Сочи
Сообщений: 216
|
Как я смотрю, здесь все смелые. Мол, давай Вася вперед рогами на начальство. А Вася не будь дураком говорит: двайте сначала Вы ,а я посмотрю как на самом деле Вы поведете себя в жизни а не здесь на бумажке. Такие вот дела. Всего наилучшего в Новом году.
__________________
Любить свою работу не вредно, а женщин ... |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Вот я и говорю. Фобии и являются причиной произвола по отношению к работникам.
Тихо, мирно позволяют себя эксплуатировать по полной. А сам факт того, что рассматривают возможность самозанятых заставить платить налоги - подтверждает, что именно эта часть трудоспособного населения наиболее эффективна. Не былобы эффективно - заставили бы работать принудительно. Общий вывод - если человек работает принудительно - значит это не эффективно. Последний раз редактировалось BYT, 29.12.2016 в 22:37. |
|||
|
||||
ГИП Регистрация: 07.06.2015
Сообщений: 1,254
|
Цитата:
----- добавлено через ~15 мин. ----- Цитата:
Сижу сейчас в руководстве одной из строительных фирм. Спасибо, насмотрелся. Не уступайте работодателю ни пяди своих интересов. Торгуйтесь за каждую копейку и день отгула. Всё равно никто вас за это не уволит. Если вежливо. Последний раз редактировалось Enik, 29.12.2016 в 23:29. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
Ну в разной степени агонии фирмы) Забавно, кстати - на портале супержоб есть типа медалей "Лучший работодатель ХХХХ года" - так она дается за превышение некоторого порога Частоты публикации вакансий данной фирмы. Т.е. понятие лучшего работодателя приравняли к работодателю с самой большой текучкой персонала (особенно для малых фирм с численностью персонала до 50-100 человек)
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Именно так вомногих вещах. Вот здесь уже сказали про минусы - работа сверхурочно, з/п в конвертах, не уважение персонала работодателем при работах на постоянной основе за фиксированную сумму при огромном количестве посредников в рамках компании. Так может дело не в работодателе? Или, как Вы сказали про медали на SJ. Так может это как раз скрытый намёк, что это "то что надо" фирма, и туда незачем устраиваться? Лично я уже понял, что если есть отклонения от нормального рабочего графика - то это сигнал о том, что я там не нужен. Пример чего я не понимаю в Вашей позиции - это упёртое переживание вместо работодателя за качество проектов. Вам лично не фиолетово кто из смежников как выполнит свой раздел? Мне кажется важно переживать за свою часть работы и за неё получать свою оплату. Если руководам выгоден аутсорсинг и фриланс - зачем доказывать обратное? Доказывают не приемлемость фриланса те кто на постоянке несут ответственность за всех остальных. Так зачем при таких условиях работать? Из-за стажа? Вот я работал в таких условиях. Я получал 25тр и фрилансер 25тр. Я стал фрилансером и получаю 100тр. Ну сейчас хотят нас заставить платить налог. Но какой смысл работать больше за меньшие деньги? Ну работайте Вы не на фрилансе, а на срочном договоре с графиком не по 40 часов в неделю, а по 16 и зарабатывайте больше. Ведь по сути именно по 4 часа в день человек и работает. Остальное время обрабатывает всю систему в которой существует. Ради чего? Последний раз редактировалось BYT, 30.12.2016 в 00:19. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
Цитата:
если фрилансеры были бы так хороши - тому, кто на постоянке, было бы без разницы - с кем работать. У нас лишь небольшая часть проектировщиков действительно проектирует, а не слепо копирует чужое - а остальные пользуются тем, что где то скачали/своровали с прежних работ. И откуда вдруг в одночасье появятся масса профессиональных фрилансеров, которые сумеют спасти строительную отрасль от развала? |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Сергей812
Дело в том, что я не могу Вам поверить в том о чём Вы говорите. Не могу потому, что Вы не довольны своим положением. Вот я был не доволен и для себя чтото поменял. Вы смиряетесь, но остаётесь быть недовольным. А как сказал один известный человек - искать причину своих проблем вовнешней среде - удел допустивших ошибку или принявших не верные решения. Вот и у Вас причина в фрилансерах. Про эффективность каждой из сторон я уже говорил - повторятся на буду. Здесь Ник Кононенко попытался уличить "некоторых" в отсутствии смелости чтото изменить. Но он, я так думаю, хотел чтобы кто и его положение за одно исправил. Да, вспомнил. Вася. Последний раз редактировалось BYT, 30.12.2016 в 00:50. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,040
|
к счастью - фрилансеры пока не внешняя среда И никогда ею не будут - проектирование: это коллективная работа, любой самый талантливый одиночка-фрилансер будет лишь "на подхвате" у основной группы. А внешние обстоятельства - надо просто пережить эпоху менеджеров, пытающихся заняться прямым управлением того, чем они никогда вживую не занимались. Ну или если менеджеры успеют развалить проектное направление раньше - сменить профиль деятельности на крайний случай.
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Почему тормозит AutoCAD 20ХХ? | Galchona | AutoCAD | 886 | 05.03.2024 16:32 |
При работе в редакторе блоков сбивается переключение режимов рисования | Geor9e | AutoCAD | 5 | 23.06.2016 10:47 |
Заполнение, участвующее в работе каркаса, рассчитывают и конструируют как несущую стену | Saha | Железобетонные конструкции | 22 | 24.03.2016 13:13 |
Премии на работе | shvechkova | Профессии и трудовые отношения | 64 | 09.08.2013 12:36 |
Заметки по работе с AutoCAD и аналогами | gesper | AutoCAD | 10 | 15.12.2012 20:00 |