|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Вспомнил ситуацию...примерно 3 года назад работал главным конструктором в одной режимной фирме (оборонка)
Конструкторский отдел решили немного увеличить Отдел кадров выдал мне задачу - из потока резюме выбрать двух грамотных ведущих конструкторов (КМ и КЖ) С КЖ в принципе быстро определись, собеседование претендент на вакансию прошел, технически я его проверил - на все вопросы-тесты он отвечал грамотно, уверенно, и с документами у него все было в порядке (просто у нас иногда были командировки в режимные города МинОбороны (типа Североморска), поэтому требовался в том числе и Военный билет,,, Но вот со вторым ведущим получилась незадачка Грамотных спецов по КМ очень мало...поэтому долго выбирали...остановились на одном парне, который был подготовлен очень хорошо технически, (сильнее всех остальных претендентов, намного)... и по стажу - выполнял серьезные объекты и проекты Но вот незадачка - отдел кадров попросил в обязательном порядке Военный билет Его у парня не оказалось,,, По возрасту он - за 35 лет,,, На вопросы где военный билет ? - он так ничего связного и не сказал - говорит нету и все... Служил-не-служил ? - Вероятно не служил - говорит нет...не служил и все...Почему ? - молчит или тактично уходит от ответа... Военная кафедра в ВУЗе была ? - говорит, нет, Военной кафедры в ВУЗе тоже не было... "Белый билет" - то есть освобождение от службы по состоянию здоровья тоже отсутствует... Поползли сомнения - ( у кадровиков...) = "шизик" ? "псих" ?,,,("в дурке по-жизни ночевал" ?) ??? (хотя по его поведению, виду, нормальным, адекватным ответам и техническими знаниями - нормальный человек, и грамотный конструктор) В общем полные непонятки,,,, В отделе кадров я сказал, что все тесты-вопросы технические он прошел, имеет отличные знания, большой опыт в КМ, что он нам подходит, и уровень у него намного выше, чем у всех остальных претендентов...но нач. отдела кадров категорически сказала (несмотря даже на то, что в трудовой книжке у него тоже все нормально было) - без военного билета он принят не будет,,, В итоге отдел кадров отказал ему в приеме на работу... Взяли другого...менее грамотного но с наличием военного билета... Такая вот канитель... До сих пор думаю - в чем у него загвоздка то была ? И где его военник ?
__________________
расчеты КЖ-КМ-КД и т.д. ... Последний раз редактировалось viking1963, 23.03.2016 в 12:16. |
||||
|
||||
Цитата:
Кто знает, при службе в военной разведке и других частях отметки в военном билете ставятся с указанием места прохождения службы? |
||||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,863
|
Цитата:
Germes сидеть себе на уме - это второе агрегатное состояние)) |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Кому?
Руководство должно понимать потоки информации, необходимость, приоритетность, зависимость.. уже многие годы наблюдаю полную деградацию в этом плане - не умение планировать и организовывать, с перекладыванием этих проблем на подчиненных.. p.s. Для тех, кто начнет - что сам становись начальником, если все знаешь лучше.. например, на текущей работе уверен в качестве работы и что на человека можно положиться, что не накосячит по крупному и не сорвет сроки втихую - ну не больше трети сотрудников максимум - так как решения о приеме сотрудников на работу принимают эффективные менеджеры, а не руководители отделов. А мозги выносить за неумение менеджеров (точнее, попытки контролировать то - в чем, как свинья в апельсинах) набрать нормальный персонал будут именно мне как начальнику - мне это нужно?) |
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,863
|
Цитата:
кого вы считаете тем руководством которое должно все организовать и на блюдечке с голубой каёмочкой выдать исполнителям? |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Цитата:
2. Исполнитель - это понятие пришло из менеджмента, насколько знаю, и как раз подразумевает выполнение вышестоящих указаний. А согласно общероссийскому классификатору профессий есть инженер-проектировщик. Его общие должностные обязанности: Цитата:
Цитата:
п.2.1..2.4 перекладываются на инженеров-проектировщиков; п.2.5. - да, мифические графики рисовать любят, которые отражают лишь степень их удаленности от реальной руководящей работы; п.2.6- уже писал выше, что решения о приеме принимает менеджмент (руками ни одного проекта за жизнь не сделавший); п.2.7 - опять - на инженеров-проектировщиков (сделать регламент внутреннего порядка работ и заставлять подчиненных их придерживаться - для этого надо проявить руководящие и организаторские способности); п.2.8 - из-за неспособности планировать все делается в аврале и проверять некому и некогда; п.2.9 и 2.11 - ну если под этим подразумевать, что после очередной планерки менеджмента срывать людей с уже находящихся в работе разделов и пытаться судорожно заткнуть очередную хотелку заказчика; п.2.10 - ну когда как; п.2.12 и п.2.15- это из той же области, что и п.2.5 - показуха и ИБД; п.2.13 и 2.14 - не смешите, какой процент от общего числа проектировщиков направляют на курсы повышения квалификации - это не выгодно менеджменту: учить за свой счет, да еще и в рабочее время если. А потом еще через полгода-год и з/п выше захочет, когда практический опыт получит. |
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,863
|
Сергей812
официальные должностные инструкции далеки от реальности - это да дерево иерархий от организации к организации разниться, к примеру относительно полная линейка Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат. кто из перечисленных должен бегать?) |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Еще раз повторюсь, начальство должно обладать организаторскими и руководящими способностями, умением делегировать и распределять зоны ответственности (а не пытаться вручную управлять всем, даже в чем нет достаточных навыков). Если оно способно достичь этого (или думает, что способно достичь) только путем непрерывной беготни - значит, эффективный менеджмент. Если тупо переваливает все на проектировщиков, не снимая при этом основной нагрузки или без существенной доплаты - значит то же самое.
|
|||
|
||||
Сараи, эстакады, этажерки и прочий металлолом Регистрация: 16.03.2013
Новомосковск (Тула)
Сообщений: 3,113
|
|
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,863
|
это непонятная фигура, по большей части редко нужная - например когда несколько специальностей в один отдел объединяют
так же как и рук.груп - когда есть группа человек семь, а то и две - три группы, а если работает 5 человек одной специальности - то не особо то и нужен Сергей812 все ниже перечисленные есть проектировщики: Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат. они и бегают каждый по своим вопросам начиная с тех.дира и заканчивая проектировщиком 3-й категории ну еще можно совещание собрать, что б не бегать, но это уже другая тема ----- добавлено через ~3 мин. ----- Цитата:
пс. и если вернуться к изначальному вопросу то важно не "самостоятельно работать" а прочитать спросить вовремя не накосипорив Последний раз редактировалось Stierlitz, 25.03.2016 в 11:36. |
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
А ежели спецов в отделе всего 5 на 20 ГИПов, то лучше уж с ними через начальника отдела общаться. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Цитата:
если у этих специалистов есть объекты помимо этого ГИПа - к ничему хорошему это не приводит обычно, всегда возникают конфликты интересов. Просто административно/организационной и технической составляющей должны заниматься разные люди, и начальник отдела должен "стоять горой" за своих подчиненных, отсекая вышестоящих с очередной возникшей мыслью. Как говорили раньше "бумажка должна вылежаться" - это не бюрократия, а практический опыт. |
|||
|
||||
строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.) Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,863
|
в чисто проектной организации тех.дир должность проектная как и гип, другое дело что происходит на практике (не везде)
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,046
|
Все таки стоит разделять - кто головой и руками выпускает проектную и рабочую документацию, и кто - вприглядку.. сидит инженер-проектировщик, в него в голове информация об объекте, об оборудовании (есть, конечно, люди, кто проектируются - вообще не смотря в документацию. И это больше характерно для чисто проектных фирм - где не может прийти руководитель работ/пусконаладчик из ПО и в дружеской форме высказать, что он думает о проектировщике). И тут какому то администратору-проектировщику вследствие "озарения" приходит зуд - и он бежит к проектировщику, типа сделай быстренько другой объект, там делать нечего. И если проектировщик не матерый, и не пошлет вежливо.. в сторону непосредственного руководства, то переключается на этот новый объект, у него в кратковременной памяти информация об основном объекте замещается информацией о новом объекте - а потом ему придется снова переключаться на старый объект. Вопрос - дадут ли ему переключиться обратно, поскольку желающих поруководить (и искренне думающих, что они делают реальную работу) гораздо больше, чем специалистов.
|
|||
|
||||
Не было никогда и даже на учете не состоял в школьные года (лихие 90-ые как никак). Учился около 2000 года когда тоже военные вроде не главными были. А потом типа уклонист, жил по другому адресу чем куда повестки приходили (если вообще учитывая что на учете никогда не был). Прежние рабочие места с секретностью не были связаны, так что тоже не светился. Наверное таких как он миллион другой по стране будет.
|
||||
|
||||
Инженер-проектировщик, по совместительству Йожыг-Оборотень Регистрация: 28.01.2006
Сербия-Белград
Сообщений: 904
|
Может я такой счастливый, везде где я устраивался на работу, собеседование проводилось в 2 этапа:
1. В отделе кадров: документы, судимость и прочее, плюс разговор относительно коммуникативности и роли в коллективе - но это была формальность так как этот этап не проходили те у кого были проблемы с бумажками; 2. Разговор непосредственно с тех спецом, не больше 15-30 минут, сводился к паре вопросов из: "нарисуйте эпюру", "спроектируйте узел - жесткий, шарнирный, различные степени опирания балка к колонне, ферма к колонне и т.п", какими программами пользуетесь, "ручной и приблизительный подсчет усилий в поясах шарнирно опертой фермы, арки", ну и мой любимый "насколько вы доверяете нововведениям расчетов в области проектирования" Offtop: тут я поясню что было пару случаев из разряда философских - могут ли многослойные панели покрытия служить раскреплением для прогонов и фахверков, а так же как связи в объекте, так называемая "мембранная теория"
__________________
Надежда - первый шаг на пути к разочарованию. Безделье - суть ересь! non errat, qui nihil facit |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием | The_Mercy_Seat | Программирование | 705 | 17.03.2021 14:19 |
Как оценить инженера при приеме на работу? | Silent77 | Профессии и трудовые отношения | 1417 | 30.12.2015 14:10 |
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? | andreykan | Технология и организация строительства | 4 | 02.10.2014 13:01 |
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? | FOXAL | Разное | 63 | 12.06.2010 15:06 |
Вопросы по ОКРЖиОЗ | Evgen_001 | Конструкции зданий и сооружений | 11 | 31.05.2010 20:56 |