|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 1,415
|
Статью обосновать нужно, а это очень, очень сложно. Ну а если это ко всему прочему ещё и фикция, то вообще практически нереально. В первом же суде работодатель за подобное получит по зубам и будет наказан. Так что не надо сказок.
|
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
Цитата:
Смотрю по отзывам люди целыми коллективами сидят как на иголках в ожидании "расправы" состороны работодателя,примеряя на себя опыт "ушедших". А есть и те у кого кредиты и другие проблемы. Не нравится - увольняйтесь. А потом человек приходит,и ему вопрос в лоб - "а что это Вы так много мест сменили?",как над дураком. |
|||
|
||||
полуконструктор Регистрация: 12.12.2014
Башкирия
Сообщений: 177
|
|
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,840
|
Цитата:
Шаблонное мышление для инженера минус. А что будет с трудовой? Потом следующему работодателю будет очень нужен человек, любящий судиться с работодателем. Стереть из трудовой следы прошедших судебных баталий как? |
|||
|
||||
идущий по граблям Регистрация: 26.05.2005
Сообщений: 5,095
|
Цитата:
Кстати, в/на Украине этот вопрос сейчас решается, и антидискриминационная поправка в ТК вызвала бурю протестов у наших депутатов. Они, конечно, делали вид, что им не нравится запрет дискриминации по сексуальной ориентации, но мы-то знаем, что дело не в ней. Зато отдельно выписан запрет дискриминации по многим другим признакам, в т.ч., например, по обращению в суды и участию в забастовках. Цитата:
Последний раз редактировалось kp+, 13.11.2015 в 10:43. |
|||
|
||||
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 1,415
|
А что с ней будет не так? Если новый работодатель в адеквате, то объяснить ему ситуацию не составит труда. А Вы предлагаете смириться с необъективной статьей в трудовой и уйти ни чего не предприняв?
|
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,840
|
Цитата:
Не смириться нужно, а договориться полюбовно расстаться, объяснить последствия работодателю про неправомерно примененную статью, про сумму возмещения по зарплате, про судебные издержки, про отзывы о работодателе на профильных сайтах, про жалобу в налоговую и трудовую инспекцию, прокуратуру. |
|||
|
||||
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 1,415
|
30%
Цитата:
Допустим, абстрактная ситуация для наглядности: Сокращение на предприятии. Подходит начальник, говорит пиши по собственному и с завтрашнего дня ты у нас не работаешь. А за плечами долги, кредиты, ипотека, жена, любовница, 10 детей и пр.. Увольнять по сокращению не желают (3 месяца как ни как оплачивать придется). Договориться на определенную компенсацию, так же нет возможности. Но если не напишешь по собственному, грозят уволить по статье. Ваши действия? Повторюсь, ситуация вымышленная, но у знакомых нечто подобное происходило. |
|||
|
||||
Регистрация: 12.07.2013
Сообщений: 152
|
|
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,840
|
А я про какой случай пишу? Вы, вообще, не читаете посты, которые цитируете? Я же написал, что работодатель вписавший статью в трудовую книжку потом эту статью отменяет по решению суда, но следы в книжке остаются. Естественно обоснованную статью суд не отменит. Читайте внимательнее.
С фига ли невозможно? У меня тоже у знакомых коллег такое происходило. Увольняли по соглашению сторон с выплатой 2 средних заработков в качестве компенсации. Сам чуть под это сокращение не попал в 2009 году. Сидел месяца 4 на 2/3 оклада. |
|||
|
||||
Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 1,415
|
Цитата:
Допустим, договориться не удалось (представьте себе, не всегда можно договориться по многочисленным причинам) и пока Вы занимаетесь этим вопросом через трудовую, проф. союз и пр., Вам впаяли статью и известили об увольнении. Ваши действия: а) Смириться и искать новую работу с имеющейся, действующей статьей. б) Решать этот вопрос через суд. Оба варианта хреновые, но тут уже ни чего не поделаешь... Но как мне кажется, устроиться на новую работу с отмененной статьей проще, чем с действующей. Опять же, лично в подобной ситуации не находился и всё выше написанное лишь мои мысли по поводу сообщения #62. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
А давно вообще трудовую показывают до принятия на работу? Ну т.е. трудовую же передают отнюдь не на собеседовании, или это не везде так? И как тогда получить отказ на основании штампа в трудовой вообще не ясно. И где-то давно-давно читал, что "нелегальные" статьи в трудовую идут не как "неправильная статья" а как порча документа гражданина, и в том случае было написано что трудовую откатали сызнова. Без всяких штампов об отмене. И опять же от юридического полы слышал, что уволить "по статье" у нас вообще практически не возможно, уже давно. Самая ближайшая статья - нарушение трудовой дисциплины. Но нарушать ее не заставляют, и это какой не какой "отрезок времени" для тихого ухода самому, с поиском нового места, а не "духу твоего что б завтра тут не было".
Вообще отмена трудовых черевата другой проблемой. А как вообще потом где-то в пенсионном повествовать о том где ты работал? И когда. |
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,840
|
Цитата:
Цитата:
С какого-то года работодателя обязали передавать все сведения о работниках и отчислениях в пенсионный фонд. Так что теперь тем, кто не работал до какого-то года смысла нет трудовую иметь - не перечислял работодатель платежи в пенсионный фонд - хрен пенсию получишь за эти года работы, даже с трудовой. Вроде так ситуация обстоит. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
К сожалению, у многих молодых (да и не очень) именно такая ситуация. В том числе у двоих моих сыновей, которым уже за 40 лет. Есть у них ТК, где лет 20 назад были записи - ну, может лет 5 наберется. А все остальные годы работали "по-чёрному". Денег на "безбедную старость" (когда пенсия и не нужна) не накопили и не накопят. И останутся вообще без ничего, потому что даже минимального стажа не будет. Сейчас он 5 лет, а будет увеличен до 15 лет. И это для того, чтобы получить "социальную" пенсию. Все-таки она сейчас 4769.09 руб и это лучше, чем 0.0 млн. долларов. Молодые никак этого не понимают. Не понимают также, что им внушают, что "ТК не нужны". В результате, лет через 20, окажутся нищими. Не будет ни доказательств стажа, ни накоплений в ПФ. И здоровья-то не будет, чтобы работать. А будущее правительство скажет "А что вы раньше думали". |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Помощь в трудоустройстве , выборе профессии. Молодому специалисту без опыта. | netret_68 | Профессии и трудовые отношения | 112 | 14.11.2015 14:49 |
пройти тест в консалтинговой фирме при трудоустройстве | teoretik24 | Профессии и трудовые отношения | 11 | 13.08.2010 12:15 |
Мелкая монтажная фирма vs. крупная строительная. Что предпочесть проектировщику при трудоустройстве? | MS | Профессии и трудовые отношения | 25 | 16.06.2008 11:37 |