[Baldares]

Привет,
У нас вводят новый трудовой договор(ТД)
профсоюз недееспособен(мало членов)
вводят новый орган - совет трудового коллекива(СТК)
в СТК входят представители от всех отделов.
СТК и администрации будут обсуждать, ну и подпишут потом, новый ТД.
Все работники могут вносить предложения в новый ТД.

Ничего стоящего в голову не приходит, кроме конешна поышения зп.)
Может будут какие мыслишки... пишите.

[BM60]

Не стоит лезть в финансовый скелет. Там глухо как в танке. Без ф/образования его даже запомнить не удастся...
Премию интереснее знать не кем и как, а "когда мне-сколько".
Не понял, "не начинал" читать, а утверждаешь должна быть. Дык начни читать-то ...

[Baldares]

Сообщение от BM60 В пору моей зрелой юности (или юной зрелости - не помню уж), получая должность мастера, мой предшественник (уходил на пенсию) меня напутствовал: "настоящий мастер тот, у которого каждый рабочий хорошо зарабатывает, даже если это больше твоего оклада". Полагаю, у Вас ошибочное представление о моей потенциальной "директорности".

C т.з. работника, директор с такими "жизненными позициями", ну и при условии выполнения, был бы даже не просто хороший. Но предполагаю так же, что такая его политика может привести к банкротству конторы.

зы добавляю себе в задачи: 1 Прочитать ТК. 2. Навести шорох на юрсайты, по этой теме.

[Aragorn]

Baldares! Цитата:Вот бы еще знать финансовую поднаготную. Сколько стоит проект. Сколько с этого идет на зп. И через какие "посреднические" руки проходит(фильтруется). - это самая страшная коммерческая тайна! Многие ее тут на форуме пытались узнать! Но такие тайны раскрывать просто так - за" красивые глаза" нельзя!

Схема безнал - нал.
Проект стоит 4% от стоимости строительства. Оттуда сразу онимается 6% (налог по упрощенной схеме). На фирму - 40%. Дальше ГИП - 8% (- налог на зарплату). Дальше остальным сотрудникам на зарплату (- налог на зарплату). При такой схеме работникам остается 35 копеек с рубля. Но эта опасная схема. Заказчики бывает задерживают, а бывает вообще не платит, сюда же надо еще откаты добавить (около 7% от стоимости проекта). Поэтому, если перестраховываться и делать резервный фонд (допустим 10% от стоимости проекта), то на зарплату остается 25-30 копеек с рубля, только при таком раскладе фирма работает рентабельно и уменьшает риски (если работать честно)

[Baldares]

Сообщение от BM60 Не стоит лезть в финансовый скелет. Там глухо как в танке. Без ф/образования его даже запомнить не удастся...

Ну просто на пальцах.

Сообщение от BM60 Премия определяется не кем и как, а когда-кому-сколько.

Вот ыменно, кто-то жирует, а кто-то палец сосет.

Сообщение от BM60 Не понял, "не начинал" читать, а утверждаешь должна быть. Дык начни читать-то ...

Я про ТК РФ, выж сами ткнули носом. А пример того ТД который обсуждается для принятия у нас в конторе, я видал, листал, и читал.

[BM60]

Offtop:

Сообщение от Baldares 2. Навести шорох на юрсайты, по этой теме.[/i]

"Выпендраж" продолжается или забыл как по-русски? Юрсайты - труд. споры. Согласись, и красиво и короче.

[BM60]

А-а, дык в том, что обсуждался, оказывается. Ну вот, совместными усилиями, так сказать.
Кто, якобы жирует, он часто очень много думает и работает. Иногда за и/или вместо вас-нас. Но его основная работа - думать стратегически и организовывать работу. Она в наше время самая дорогая. Потому что так может не всякий.
Важнее понимать, что "палец сосать" это наш исполнительский удел, но уровень этого "пальца" должен быть достойным. Если разумность в этом есть - трудись и радуйся, нет - ищи ее в другом месте. Условно говоря.

Добавил Трудовой кодекс в download

[Baldares]

Сообщение от Aragorn Схема безнал - нал.

Получается примерно так:
Жилой дом свечка 10 этажный,
4 кв на этаже,в среднем по 80м2, = 3200м2
Себестоимость 1м2, я не знаю, примерно = 30т.р.
Получаем строительство= 96 млн р.
Проект 4% - 3,84 млн.
На налог 6% - 230 тыщ
На фирму - 1,5 млн
ГИПу 8% - 307 тыщ (окуеть)
Откат 7% - 268 тыщ
Резерв 10% - 384 тыщ
наша ЗП 25% - 960 тыщ
Распределяем зп по отделам.
Конструкторам 25%? точно не знаю, - 240 тыщ.
Делим ровно) на всех - 34 тыщ/мес.
Тока вот делаем ли мы 1 проект в месяц, тоже вопрос.
Даже если так, то не густо получается. У всех кроме ГИПа

[Кулик Алексей aka kpblc]

Baldares, насколько мне помнится, в себестоимость уже включаются зарплаты. Так что твой расчет с самого начала неверен.

[Baldares]

Сообщение от BM60 А-а, дык в том, что обсуждался, оказывается. Ну вот, совместными усилиями, так сказать.

Обсуждается ТД. Я чето не правильно написал? На мой простофильский взгляд, и Колективный ТД и просто ТД - один пень.

Сообщение от BM60 Кто, якобы жирует, он часто очень много думает и работает. Иногда за и/или вместо вас-нас. Но его основная работа - думать стратегически и организовывать работу. Она в наше время самая дорогая. Потому что так может не всякий.

Во, то что народ мало получает, виноват дурак начальник. Испольнитель вообще ни вчем не может быть виноватым, так как он выполняет прописанные операции, прописанные, в нашем инженерном деле, ведущим инженером, гл.спецом, ну и реже толстым ГИПом. Но получать исполнитель должен достойную зп, т.к. он является основным производителем)

Сообщение от BM60 Важнее понимать, что "палец сосать" это наш исполнительский удел, но уровень этого "пальца" должен быть достойным. Если разумность в этом есть - трудись и радуйся, нет - ищи ее в другом месте. Условно говоря.

Неологизм зафиксирован )

[BM60]

Baldares, не стоит показывать "простофильский" взгляд.
Колдоговор и трудовой договор принципиально разные документы.

... мне уже лень продолжать (из пустого в порожнее...)
Самое важное уже сказано...

[Baldares]

Сообщение от Кулик Алексей aka kpblc Baldares, насколько мне помнится, в себестоимость уже включаются зарплаты. Так что твой расчет с самого начала неверен.

Неверный результат тоже результат). На сколько обшибся?

[Кулик Алексей aka kpblc]

Составь смету
Откуда я знаю, на сколько ты ошибся?

[Наталья]

Сообщение от Наталья Трудовой договор (самое главное на мой взгляд) должен содержать пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске в 28 дней, отпуске по семейным обстоятельствам (также оплачиваемый), а также пункт о белой з/п. Раз сами договор составляете, то в ваших интересах, чтобы эта белая з/п была максимально близка к той, что вы получаете на руки. Потому что в случае задержек суд будет вести расчёт исходя из вашей белой з/п.

А что все так накинулись-то? У некоторых проектных фирм вообще-то даже трудовых договоров не было, не то чтобы в них была прописана белая з/п. Сталкнулась с этим на прошлой работе.

Сообщение от Солидворкер Наталья, про пункт о белой зарплате -это шутка?

Это не шутка. Моя белая з/п была меньше получаемой реально. И то что вы все говорите, мол это уголовное дело, так я и не спорю. Был суд, судъя посчитал мне сумму исходя из белой з/п, обозначенной в налоговой. А то что работодатель такие махинации делал - это уже другое судебное дело, на которое никто не заявлял. Значит шито-крыто.

Сообщение от Наталья Это не шутка. Моя белая з/п была меньше получаемой реально. И то что вы все говорите, мол это уголовное дело, так я и не спорю. Был суд, судъя посчитал мне сумму исходя из белой з/п, обозначенной в налоговой.

А на основании чего судья мог определить размер Вашей зарплаты, кроме как на основании Вашего трудового договора и той справки о зарплате, которая была затребована в налоговой инспекции? Обязанность доказывания лежит на истце. Да и для возбуждения уголовного дела оснований нет никаких. Ну нет никаких доказательств выплат "черной" зарплаты.

[Наталья]

Сообщение от DK А на основании чего судья мог определить размер Вашей зарплаты, кроме как на основании Вашего трудового договора и той справки о зарплате, которая была затребована в налоговой инспекции? Обязанность доказывания лежит на истце. Да и для возбуждения уголовного дела оснований нет никаких. Ну нет никаких доказательств выплат "черной" зарплаты.

Про чёрную з/п - да, нет никаких доказательств. А про белую - достаточно предоставить в суд справку НДФЛ о доходах, которая выдаёт бухгалтерия.