[swagga killa]

доброго времени суток. закончил университет, пойду на первое собеседование по специальности инженер КИПиА, в отдел проектирования. откровенно говоря, специалист некудышный , и хотелось бы выглядеть не совсем дураком. подскажите какие могут быть вопросы, чтобы хоть как-то подготовиться, может есть какие-то типовые вопросы, или какие базовые понятия, термины нужно знать?
заранее благодарю за ответ

[kp+]

Неплохо проштудировать тему, где всесторонне раскрыт вопрос "Почему дорожные люки круглые?" И вообще вопрос дурацких и "дурацких" вопросов на собеседованиях.

[str02]

Тут нужно заметить, что круглые дорожные люки в собеседованиях принимают участие только для своего удовольствия.
В нормальных организациях основным является собеседование с начальником проектного отдела, а остальное только для удовольствия ОК, да и то они к конструкторам обычно не пристают.
А начальника проектного отдела обычно интересуют простенькие эпюрки, расчетные длины, и какая нибудь фигня по специфике.

[Krieger]

У нас на как-то ведущий инженер сначала бороду отпустил сантимов на 5, а потом еще и эрокез замутил. Сначала все шорохались от него, но потом простили, ибо ведущим он был не просто так. Еще смешнее он выглядел когда одел костюм, и спортивный рюкзак за спину.

[m.nevostruef]

могут спросить чего уже достигли в своей жизни и какую себе ставите цель на ближайшие годы, чего хотите получить от работы в этой фирме.

[Bull]

Сообщение от m.nevostruef могут спросить чего уже достигли в своей жизни и какую себе ставите цель на ближайшие годы, чего хотите получить от работы в этой фирме.

Такие вопросы меня добивают. Я ж не достигать чего-то пришел, а работать. Соответственно, повышать свой квал. уровень. Постоянно, независимо от возраста.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от Bull Такие вопросы меня добивают. Я ж не достигать чего-то пришел, а работать. Соответственно, повышать свой квал. уровень. Постоянно, независимо от возраста.

Ошибаешься, ты должен сказать, что хочешь вырасти да такого уровня, чтобы была возможность выгнать всех тех кто задает такие глупые вопросы на собеседовании

[Солидворкер]

Сообщение от m.nevostruef чего хотите получить от работы в этой фирме.

Надо отвечать так:
Сразу после трудоустройства - з/п заявленной в вакансии и соблюдения ТК, в перспективе - возможность профессионального роста, а прямо сейчас - собеседования с квалифицированным специалистом, а не с перечитавшим брошюр кадровиком.

[Bull]

Offtop:

Сообщение от Serge Krasnikov Ошибаешься, ты должен сказать, что хочешь вырасти да такого уровня, чтобы была возможность выгнать всех тех кто задает такие глупые вопросы на собеседовании

Ну да... Или сразу на такую должность поставят, или выгонят, не спросив больше ничего. А на какую вакансию приходил, наплевать.

[nlo740]

Сообщение от Солидворкер Надо отвечать так: Сразу после трудоустройства - з/п заявленной в вакансии и соблюдения ТК, в перспективе - возможность профессионального роста, а прямо сейчас - собеседования с квалифицированным специалистом, а не с перечитавшим брошюр кадровиком.

А я думал что один такой много кушаю (Зажрался).
П.С. На собеседование с кадровиком, без непосредственного будущего начальника или толкового технаря идти реально нет смысла.
Если только в послеинститутском возрасте.

[Bull]

Сообщение от nlo740 На собеседование с кадровиком, без непосредственного будущего начальника или толкового технаря идти реально нет смысла.

Ну, я бы так категорично не говорил. В конце концов, везде есть желание работать с нормальными людьми. Поэтому, при наличии некоторого числа удовлетворяющих претендентов, смотрят и на характер тоже. Но это я чисто к тому, что и кадровикам есть смысл узнать претендентов. Но все равно без непосредственного начальника решение не должно приниматься. Иначе, согласен, это будет "общество хороших людей (или амбициозных инженеров)", но не специалистов.

[nlo740]

Сообщение от Bull Поэтому, при наличии некоторого числа удовлетворяющих претендентов,

нюню...
А как быть с работниками, которые смотрят на удовлетворяющее количество работодателей, которые студентами вчерашними уже насытились?

С полгода назад приятеля еле-еле к себе перетащил, все не желал первый раз работу поменять, так ему сразу же в догонку с пяток приглашений насыпали.
В общем не срослось у него на новом месте (небольшие траблы тут начались), взяли его обратно, в другое направление Нач. отдела.

Давеча тоже катался в пару мест, в первом месте посмотрел на завод, с девочкой чуть пообщался и спасибо - до свидания, Вы мне не подходите.
А в другом Генеральным бывший конструктор с моей первой работы. Грит все понимаю, ежли со временем надумаешь и через месяц и через год буду рад видеть.
Денек свободный выдастся, обещал лично экскурсию по заводу устроить и пару дочек показать.

[kp+]

Offtop:

в первом месте посмотрел на завод, с девочкой чуть пообщался и спасибо - до свидания, Вы мне не подходите.

А завод?))

Сообщение от nlo740 обещал лично экскурсию по заводу устроить и пару дочек показать.

Видимо, вовсе не дочерние предприятия))

[nlo740]

В первом месте как раз завод и не понравился, разруха. Хоть и з/п вроде как достойную предлагали.
Ну а во втором дочки нас мало интересуют, чай не 17 лет, а вот реальное производство интереснее...

[Bull]

Сообщение от nlo740 нюню... А как быть с работниками, которые смотрят на удовлетворяющее количество работодателей, которые студентами вчерашними уже насытились?

Нормально... Мы выбираем, нас выбирают... ))

[markin_leha]

не стоит бояться собеседований, обычная беседа.

[uraltay]

Сообщение от nlo740 На собеседование с кадровиком, без непосредственного будущего начальника или толкового технаря идти реально нет смысла.

Ну, почему же? На его попытку поставить вас в тупик своими вопросами очень даже интересно ставить его в тупик своими ответами.

[nlo740]

Сообщение от uraltay Ну, почему же? На его попытку поставить вас в тупик своими вопросами очень даже интересно ставить его в тупик своими ответами.

Сегодня как раз кадровик звонил, ведущего предлагал. Говорит у него в резюме написано Ансис 2012, униграфикс 2006 и еще много страшных слов.

[Art1st]

В конце концов, везде есть желание работать с нормальными людьми

Однако у каждого свое представление нормальности. С точки зрения отдела кадров самый нормальный работки - студент, который трясется от ужаса первой работы, который едва мямлит что-то от нерешительности, который не вкурсе про испытательный срок (при наличии опыта), который ни задаст ни одного вопроса на собеседовании и прочее. А вот с точки зрения специалиста нормальный, и даже хороший - практически диаметральная противоположность.
Помню меня тетенька из отдела кадров так там назапугивала. Особенно кошерной была фраза "приходят тут всякие студенты, мы их НАУЧИМ УМУ, и уходят". Де факто - уровень обучения, подразумеваемый ею был на уровне норм черчения. А первым сотрудником, ушедшим из фирмы при мне - была эта самая начальница отдела кадров.

[Солидворкер]

Сообщение от Art1st С точки зрения отдела кадров самый нормальный работки

С точки зрения отдела кадров - нормальный работник - это тот, у кого трудовая при трудоустройстве в порядке и больничные листы вовремя приносит. Остальное его, пардон, трахать не должно, поскольку ОК просто, так сказать, ведет учет списочного состава, точно так же, как бухгалтер просто считает деньги, а не дает советов космической глупости, как эти деньги зарабатывать. ОК не нанимает на работу, не увольняет, не определяет квалификацию специалистов, это все не его функции.

[*KSV*]

Сообщение от Солидворкер ОК не нанимает на работу, не увольняет, не определяет квалификацию специалистов, это все не его функции.

только ОК об этом не знает)) И вообще, довелось мне присутствовать при разговоре так называемых НR менеджеров и их руководителя (эдакая закомплексованная крыса, считающая себя богиней всея вселенной), так вот эти особи отзываясь о людях работающих на предприятии употребляли термин "материал" и "человеческий ресурс"... ...так вот эти мягко говоря твари такие гадости людям делают... и не в сказке сказать, и не на форуме описать...