[Perezz!!]

Я не занимаюсь собеседованиями. Но при этом я сразу расставляю все точки над i

Это у Вас талант

Непонятно с точки зрения психологии, но работает...

С точки зрения психологии можно делать некие сообщения "между строк". Например, можно писать о применении армейского устава на гражданской службе и этим зарабатывать себе очки у людей которые не видят толку в нашей (не пишу стоящей) поднимающейся с колен армии, или у тех кто отслужил и чтобы не чувствовать себя дураком сообщает всем что армия это круто или у тех кто не служил, но желает поменьше думать и нести поменьше ответственности - в армии не надо думать и отвечать за свою работу выполняемую по приказу. А те кто не любит армию могут конфликтовать и привлекать к Вам дополнительное внимание и Вы специально идёте на это. Не зря же Вы пишете

Сейчас на меня опять начнут "косильщики" вопить

Вас не смущает чёрный PR. А по белому можно пиариться сообщая какие-то вещи типа "старикам у нас дорога, молодым у нас почёт". У Вас талант бизнесмена, Ярослав. Развести и привлечь к себе внимание нужных людей в нужном месте - это талант. Не зря же директор проектной компании на форуме проектировщиков о своей компании пишет. Вот так это и работает.

[Борисович]

Хочешь работать работай, не хочешь не работай.
На прошлой неделе уволил одного подобного кадра.
После вопроса: "А с го это ты меня решил уволить?", предложил уволить в связи с несоответствием заминаемой должности. Последнее помогло махом. Замена этому сотруднику нашлась в течении 4 дней.

[Andi55]

Сообщение от Борисович Хочешь работать работай, не хочешь не работай. На прошлой неделе уволил одного подобного кадра. После вопроса: "А с го это ты меня решил уволить?", предложил уволить в связи с несоответствием заминаемой должности. Последнее помогло махом. Замена этому сотруднику нашлась в течении 4 дней.

Невысокие требования у вас к соискантам. Хорошего спеца можно искать и месяц и два...

[DY]

Сообщение от Ярослав >Perezz Действительно у нас субординация. Так проще для всех, понятны права и обязанности. Я не собираюсь в фирме устраивать избирательные компании и т.п. Что касается выслуги лет... Если человек создавал компанию, то при любых раскладах он имеет право на большее нежели тот кто пришел на готовое (правда это больше касается уважения, опыта и т.п.). И если приходит новая техника, то лучшее получают "старые" специалисты, а их техника переходит тем кто появился недавно... Это мое понимание справедливости...

субординация - это хорошо, только где гарании, что это справедливо???
Пример: человек появился недавно, но для хорошей отдачи ему нужна хорошая техника - мышь с GPSом которой он умеет пользоваться. А вот "старый" спец на то и старый что ни хрена в "Жэ-Пэ-эСах" не понимает, но зато имеет - это чудо техники в то время как "молодой" на "счетах" лабает. И получается класический пример - техника в руках "дикаря". Здесь наверное правильнее было бы каждому по способностям.

Мое мнение "старики" имеют большее право на доверие со стороны сослуживцев и руководства, а уважение и опыт не всегда связаны со временем проведенным на фирме - главное быть Человеком и Профессионалом своего дела.

[T-Yoke]

Сообщение от fenix за семь лет стажу пять мест работы....Скажите, для Москвы это норма?

Как правило, да. Квалифицированный проектировщик штучка дорогая, по этому либо работает по кратковременным контрактам, либо в очень крутых конторах, позволяющих себе содержать и загружать их постоянной высокооплачиваемой работой, что бы не ушли.

[fenix]

Сообщение от T-Yoke Сообщение от fenix за семь лет стажу пять мест работы....Скажите, для Москвы это норма? Как правило, да. Квалифицированный проектировщик штучка дорогая, по этому либо работает по кратковременным контрактам, либо в очень крутых конторах, позволяющих себе содержать и загружать их постоянной высокооплачиваемой работой, что бы не ушли.

угу, это если он перед тем как скакать из фирмы в фирму квалификацию-то приобрел. а сомнения гложут, что за полгода в одном месте глубокие знания получаешь

[lee]

Прочитал весь этот бред и хочу вам сказать, дорогие товарищи, что на работе стучать можно и даже нужно ...




... если ты, например, плотник.

[nikmarifrend]

У нас на работе ГИП знает каждого работника и имеет к ним подход (думаю, что так почти везде). Недавно взяли работника, он тоже катастрофически не справлялся, хотя весь коллектив помогал ему как мог, так наш ГИП после того, как посоветовался с коллективом, тактично показал горе-работнику, сколько тот сделал за определенное время и подвел итог, что далеко мы так не уйдем, "...так что не обижайтесь, дорабатывайте до конца месяца и заявление на стол". Вот так... А у автора темы получается, что "подопечных" никто, кроме коллег, не курирует, что выливается в психологическое противостояние.!? странно..

[Integer]

Я скажу категорично, человек приносит прибыль - засунте язычок куда подальше (даже с его заморочками, был опыт, пил мужик зверски, но дело знал), если нет, объективные причиы для увольнения найдутся всегда, если Вы начальник, сроки, качество работы, но учтите проектировщика с умеренными запросами и неплохими рабочими данными найти очень тяжело и начальство будет это учитывать.

[T-Yoke]

Сообщение от Integer Я скажу категорично, человек приносит прибыль - засунте язычок куда подальше (даже с его заморочками, был опыт, пил мужик зверски, но дело знал), если нет, объективные причиы для увольнения найдутся всегда, если Вы начальник, сроки, качество работы, но учтите проектировщика с умеренными запросами и неплохими рабочими данными найти очень тяжело и начальство будет это учитывать.

Есть такой критерий влияние на коллектив, так вот если ваш умелец, даже очень высокой квалификации, будет разлагать мне команду, выгоню сразу без каких либо сожалений, не смотря на его золотые руки. Тут жалости быть не может. Либо пьёт, либо работает (для примера).

Сообщение от fenix Сообщение от T-Yoke Сообщение от fenix за семь лет стажу пять мест работы....Скажите, для Москвы это норма? Как правило, да. Квалифицированный проектировщик штучка дорогая, по этому либо работает по кратковременным контрактам, либо в очень крутых конторах, позволяющих себе содержать и загружать их постоянной высокооплачиваемой работой, что бы не ушли. угу, это если он перед тем как скакать из фирмы в фирму квалификацию-то приобрел. а сомнения гложут, что за полгода в одном месте глубокие знания получаешь

Так проверьте перед приёмом на работу, дайте задание небольшое и посмотрите как человек в живую работает, обычно одного часа работы, хватает что бы определить квалификацию претендента, а на дипломы и всевозможные сертификаты, в последнюю очередь смотреть стоит.

[banifatich]

Genny, Вы откройте эту страничку на его машине. Полагаю, Ваша временная трудность перестанет быть трудностью.

[abpost]

Стучать - глупо, но иногда нужно... Только не в виде стука, а служебку ласковую (но не жестокую) оформить, и в приемной оставить... Действует лучше любых разговоров!