|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
Но малые проектные фирмы неплохо живут - те, в которых собрались грамотные проектировщики. Много людей и не надо. Кроме того, малые фирмы энергичней, у них меньше накладные расходы, они образовывают тайные "группы компаний" (как Ярослав пишет). И на тендерах уже успешно перехватывают хорошие работы. А "крупных" проектов очень мало. Действительно крупные проекты (например, магистральные газопроводы) забирает тот, кто финансирует. А там своя проектная "мафия". Но и бышие крупные ПИ больше похожи на малые. Если раньше в среднем работало 500 человек (были и более 1000), то теперь осталось 100, и не более половины непосредственно проектируют. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.09.2003
Сообщений: 266
|
Насчет много и не надо...
Вопрос весьма спорный. У меня 7 секторов по специальностям, при этом нет ПОС, ИТМ ГО, КИПиА. Нет сектора размножения и специалистов архивариусов, нет специалистов которые будут дописывать софтины под автокад и т.п. (сам уже 3 года не пишу, времени нет...). Кому как, а мне НАДО... По личным оценкам для того, чтобы организация была мало-мальски эффективной необходимо чтобы в ней было не менее 50-70 человек... Только тогда возможно сделать систему нормальной работы компании... Пока же слишком много висит на конкретных людях, выбиваем их из обоймы и все... Хана фирме. Насчет того, что маленькие фирмы имеют меньшие накладные расходы... Если пересчитать расходы на одного работника, то они меньше в крупной компании, элементарное поддержание библиотечного фонда стоит немалых денег... Стоимость аренды тоже изрядно снижается в случае снятия больших площадей :-) В мелкой компании невозможно эффективно готовить "молодую поросль", попробуйте выделить на это людей когда приходится разгребать завалы за смежниками работающими в другой компании... По поводу низкой эфффективности крупных компаний полагаю это заблуждение... Вопрос в сложности управления и в качестве менеджмента (ужас, я уже даже думаю как манагер :-) ) Я как-то приводил мнение о том, что если ПИ получат грамотное управление, то с ними никто не сможет сравниться. СИСТЕМА выдачи заданий, жесткая дисциплина, субординация... Это резко снижает бардак и улучшается ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. В конечном итоге, поминая старика Маркса, общественный строй более эффективен в случае если повышается производительность труда... В общем сплошной курс политэкономии, а не бизнес :-) |
|||
|
|||||||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот в твоей фирме это наверняка будет. Но тоже - "если". Если не съедят - на полных юридических основаниях. |
||||||||
|
||||
YngIngKllr Регистрация: 29.03.2005
СПб
Сообщений: 12,968
|
X-DeViL
Кроче не пойму в чем проблема то, ты боишься что тебя прижмут если ты отдашь проект своим людям, а они тебе денюжку дадуть. Иль то что ты сразу просишь свой процент при расмотрении тендера, в принципе по моим данным это частенько происходит в дотационных учереждениях, но ты как Я знаю в таакой конторе не работаешь. Мне на днях сказали хошь проект, отдавай потом 6 %. Ну а если уж так боишься, подойди приватно к начальству и поделись. Шибко на рожон не лезь.
__________________
Работаю за еду. Working for food. Für Essen arbeiten. العمل من أجل الغذاء Працую за їжу. |
|||
|
||||
Регистрация: 23.11.2006
California
Сообщений: 4,750
|
Цитата:
Цитата:
[/quote] |
|||
|
||||
Регистрация: 04.09.2003
Сообщений: 266
|
Цитата:
|
|||