|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Результаты опроса: Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции? | |||
Да, за опоздание на работу и преждевременный уход с работы. | 4 | 8.33% | |
Да, за срыв срока по выпуску документации. | 7 | 14.58% | |
Да, за другое | 8 | 16.67% | |
Нет, никогда такого не было. | 23 | 47.92% | |
Нет, пока не было. Но досталось коллегам. | 7 | 14.58% | |
Нет, пусть только попробует - сожгу офис перед увольнением. | 11 | 22.92% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 48. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
Поиск в этой теме |
09.10.2014, 09:54 | #1 | |
Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования
СССР версия 2.0
Регистрация: 03.04.2007
Сообщений: 11,068
|
||
Просмотров: 11536
|
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
Нет. Хотя лет 5 назад рассказывали, что есть предприятие, где сначала принимают на очень приличную оплату, а потом за счет штрафов она становится ниже, чем на КамАЗе (тогда это было эталоном низкой оплаты). Да ещё, говорили, что директор там с бзиком и при особо неприятных (ему) случаях ещё и физически наказывает (реально дает тумаков). Сначала было подумал, что хорошая фантазия у рассказчика, но потом ещё парочка-троечка знакомых подтвердили.
PS Да и зачем штрафовать, если оплата состоит из постоянной и премиальной части? Урезал премию "по итогам продаж за период........" и вперед. Во время кризиса поэтому и ушел с крупного предприятия.
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Основной камень преткновения. Бела ЗП - состоит из окладной и премиальной частей. Оклад - святое, а премия типа как себя вести будешь). Поэтому предъявить тут нечего. Другое дело если бы вся зарплата была окладом - и что-то отрезали. Можно думать о том как идти в трудовую инспекцию.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Теперь момент - важный. Изначально надо отслеживать качество и полноту выданных заданий смежных отделов. На основании этих заданий мы работаем. Задание сделано плохо - не принимай в работу иначе потом огребешь.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Инженер-конструктор Регистрация: 13.12.2007
Россошь, Воронежская обл.
Сообщений: 307
|
Хорошо, если эти задания вообще есть. А то бывает, что объясняют всё на пальцах, а потом предъявляют претензии, что что-то выполнено не так. И ведь обижаются, когда на предварительном этапе просишь оформить все хотелки в письменном виде.
|
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Spiteful Berkut, дык вот и обоснование - мне не охота платить со своей ЗП на чьи-то косяки. Оформляйте всё как надо.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Цитата:
Если премия имеет соответствующий размер который предварительно оговаривается с работодателем и будет выплачена в день зарплаты без отлогательства - это можно обсуждать. В противном случае ( а таких 90%) - я не обязан. Мне работодатель работодатель и никто более. Тем более в выходной халтура и я больше и гарантированно получу за халтуру чем у работодателя. Мне не выгодно.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Инженер-конструктор Регистрация: 13.12.2007
Россошь, Воронежская обл.
Сообщений: 307
|
Надо мной тоже такое практикуют. Точнее даже не так — если я чувствую, что не успеваю по моей вине, то я сам выхожу в выходные, иногда и по ночам сижу. Но, блин, иногда наше доблестное руководство понаобещает с три короба заказчику, а потом ставит задачу из разряда "пятилетку за три года, мы уже пообещали". А ведь иногда и текущая работа есть. Естественно, в такие сроки уложиться нереально и руководство впоследствии это понимает и на грубость не нарывается. Если мне такие случаи начнут ставить в вину, то уйду не задумываясь — пусть других дураков ищут.
|
|||
|
||||
PHP-разработчик Регистрация: 12.05.2008
Ижевск
Сообщений: 1,166
|
У меня работа в основном почасовая, но на исполниловке приходится брать проект и ставить срок. Все понимают, что в этот срок никогда не уложиться - такова особенность нашей системы (см. тему Пора реформировать строительные нормы?. Уже научился вычленять проблемы и озвучивать их заказчику. Максимально беспристрастно и аргументированно. Бывает много эмоций, шума, поиски виноватых, но заканчивается все одинаково - "ладно, работайте".
|
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
ФАХВЕРК, у Вас можно не принять задание? Исполнитель может не подписать задание от ГИПа с подписью главного инженера?
swell{d}, с оплатой, предоставлением дней отдыха или за свой счет? |
|||
|
||||
Как правило если рабовладелец-работодатель (на основной-официальной) работе что то начинает "гнилить-выпендриваться", или применяет какие-то санкции, то получает по морде моим заявлением
Стараюсь не работать с идиотами Что не так = ухожу (увольняюсь, и при этом пустые-необоснованные-тупые выпендрежи рабовладельца-работодателя возвращаются к нему бумерангом - по его "бизнесу"...) По жизни и так дел и заморок всяческих куча, а тут еще санкции от идиота какого-нибудь терпеть По подработкам-халтурам как правило никаких санкций не было (а халтурю я с 1987 года)
__________________
расчеты КЖ-КМ-КД и т.д. ... |
||||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Идём к этому потихоньку. Задание от смежника подписано будет нач.отдела после того как у исполнителя этой работы вопросов не будет. А кто там до этого подписывал - по барабану. По факту твой срок начинает расти из-за того , что смежник чего-то не доработал а ты потом разгребай за ним.
----- добавлено через ~2 мин. ----- Есть варианты - договариваться в рабочем порядке, НО с кем-то можно, а с кем-то нет. Люди ведь разные.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Документооборот и управление Регистрация: 15.01.2014
Минск
Сообщений: 1,222
|
Цитата:
1. Потому что либо человек сделал это специально=вредитель=уволить сразу. Либо не специально - за что его наказывать. 2. Заведите хорошую привычку сначала делать все штампы, потом приступать к черчению чего-либо. 3. Мы вообще за это не паримся. Как-то посчитал сколько у нас составляют затраты на макулатуру - меньше 1% от оборота. Копейки, дольше выяснять из-за чего перепечатывали. Зато моя дочь на втором месте в классе по сдаче макулатуры :-). На первом другая девочка - у нее мама юрист. Не поспоришь. Цитата:
По сути вопроса: штрафовать надо за нарушение регламента выполнения чего-то. Т.е. положено по регламенту делать штампы до черчения. Делай. |
|||
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
А что подразумевается под штрафными санкциями?
|
|||
|
||||
гадание на конечно-элементной гуще Регистрация: 31.05.2006
Düsseldorf
Сообщений: 7,604
|
Sergey Valerevich, за свой. Когда на определённый объём работ даётся несколько месяцев, 70% объёма выполняется в последний выходной день перед дедлайном. Это ещё с института привито всем инженерам - полгода пинаешь балду, а потом - сессия.
Решение этой проблемы есть - надо каждый день хотя бы раз в неделю общаться с инженером. Он должен отчитаться, что он сделал за прошлый период и какой у него план на следующий. План я записываю себе в блокнотик. Чтобы не выглядеть бездельником, все стремятся озвучить план "побольше". Затем, при следующем общении достаточно сравнить, что человек обещал и что сделал. С точки зрения управления персоналом, очень хороший приём. |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Получаешь зарплату на сколько-то процентов меньше. Сняли ( списали, обобрали, не выплатили) 1-2-5-10-20 тысяч рублей.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||