|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
28.10.2008, 18:30 | #1 | |
Ваши предложения в трудовой договор!
Саратов
Регистрация: 17.10.2008
Сообщений: 426
|
||
Просмотров: 9671
|
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Лисандр, предложения стоящие, тока нада в приемлемую форму обернуть:
1. Проведение корпоративных праздников. 2. Путевки в теплые края. Для чего заключить договор с тур-организацией. Будет много заказов, может будет и гарантия какая. 3. Обеспечить санитарно-гигиенические условия на рабочем месте, и вообще в организации, по уровню *****, особое вимание уделить санузлам ))) Креативчику давайте... |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Это надо в конституции прописать.) Это делается независимо ни от кого. Даж кризис не может помешать. Да ваще ниче не может помешать.
государственная...((( или ))) уж не знаю. |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
|
|||
|
||||
проектирование гидротехнических сооружений Регистрация: 20.02.2006
Москва
Сообщений: 5,022
|
В трудовой договор постарайтесь втиснуть пункт, касающийся ответственности работодателя при задержке выплат зарплаты! - типа при задержке выплаты з.п. более чем на ..... календарных дней работник имеет право ..... . Ну что и как конкретно - сами придумайте.
И туда же, в догонку, можно чётко и ясно обговорить компенсацию за сверхурочную работу, и работу в выходные/праздничные дни. А то на практике у нас трудовой кодекс не очень адекватно воспринимается руководителями компаний. А если в трудовом договоре эти пункты будут прописаны - тут уже сложнее отбрыкаться будет. |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Серёга - Bilder, так какое условие "пробивать" при задержке зп, сюда же можно отнести и пунк по занижению зп, и ее несоответствию выполненным объемам работ, и кстати тут же нужно четко определить стоимость работ, типа выполнение этого проекта стоит стока и т.д.
На счет сверхурочных, которых пока при мне не было, там пока прописано такое же кол-во выходных, т.е. допустим поработали в субботу внеурочно, получите выходной в понедельник. Хрень какая-то, должны оплачивать по двойному тарифу, мне так и в кзоте прописано. Пивко подействовало ) |
|||
|
||||
проектирование гидротехнических сооружений Регистрация: 20.02.2006
Москва
Сообщений: 5,022
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Серёга - Bilder, 28.10.2008 в 22:19. |
|||
|
||||
Moderator
Конструктор (машиностроение) Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 22,997
|
В КЗоТе есть и вариант с отгулами, а не только с увеличенными тарифами
|
|||
|
||||
проектирование гидротехнических сооружений Регистрация: 20.02.2006
Москва
Сообщений: 5,022
|
В КЗОТе есть, а фактически - не знаю ни одной конторы где это соблюдается. Аргументация проста: "Если за работу в выходные дни платить/отгулы давать больше, чем один к одному - это спровацирует сотрудников отлынивать от работы в будни, и выходить на работу в выходные"
Последний раз редактировалось Серёга - Bilder, 28.10.2008 в 22:19. |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
Цитата:
ps акад знаю, прграммю на vb(скоро на чем угодно буду), принимаю достойные/перспективные предложени о работе. шутка на гране. |
|||
|
||||
Регистрация: 17.08.2008
Сообщений: 192
|
Baldares!
Offtop: Тут не по теме, но для общего Вашего развития - имею оклад 5тыц., а премий вообще никогда не видел! Это, что за зверь?! Акад, по-моему вообще не знаю, программу на екселе напишу, правда, в последнее время ерундой не занимаюсь. Тяга к программированию, как и тяга к танцам с возрастом проходит! Работу ищите сами - Вам ее не принесут! |
|||
|
||||
Сообщений: n/a
|
Уважаемые господа!
Прошу извинить меня за резкость, но у всех вас просто каша в головах. Начнем с того, что КЗОТ (или как некоторые пишут ГЗОТ) был в Советском Союзе. Сейчас в России действует Трудовой кодекс (сокращенно ТК РФ). Я не понял, что хочет заключить администрация, трудовой или коллективный договор? Если трудовой, то он заключается индивидуально с каждым работником. Причем его условия не могут быть хуже, чем прописано в коллективном договоре. Никто не может заставить Вас заключить новый трудовой договор. Более того, если Вы были допущены до рабочего места, то трудовой договор считается заключенным (ст.67 ТК РФ). Даже если он не был оформлен в письменной форме. Ответственность за это нарушение в соответсткии с Кодексом об административных нарушениях (кажется ст.27.5) лежит на работодателе. Компенсацию за задержку зарплаты работодатель обязан выплачивать в соответствии с ст.236 ТК РФ. Другое дело, что в коллективный договор есть смысл вписать больший процент, чем минимальный оговоренный ТК РФ. Что можно посоветовать в Вашей ситуации. Читайте ТК РФ и обязательно покажите все Ваши договора юристу, специализирующемся на трудовом праве. ps Меня сильно порадовало, что у нас начинают цивилизованно подходить к трудовым отношениям и к договорам в частности. |
|||
|
||||
проектирование гидротехнических сооружений Регистрация: 20.02.2006
Москва
Сообщений: 5,022
|
DK, прошу прощения, был не прав - КЗоТ действительно пишется с буквы "К", вот только он и ныне действующий (принят то ли в 2001, то ли в 2002 году)
А свои "советы" я писал исходя из печального опыта собственного. У нас при приёме на работу подписывают трудовой договор, в котором УЖЕ прописано, что работодатель имеет право задерживать з.п., если не имеет денежных средств по причине задержки платежей заказчиками (ни или что-то вроде того). |
|||
|
||||
Регистрация: 17.10.2008
Саратов
Сообщений: 426
|
DK, кашка есть 100%
По чесноку, бкдет заключен коллективный трудовой договор, с каждым отдельно не будут возится. Ессно у всех, и у меня, подписан ТД. Но он изменится в соответствии с кол договором. Почитат ТК РФ, в точку, принимается. Опять же, мне на ТД начхать, будут мало платить, буду искать новую работу. А все ети соцпакеты нужны "теткам". |
|||
|
||||
проектирование гидротехнических сооружений Регистрация: 20.02.2006
Москва
Сообщений: 5,022
|
Baldares, Вы же сами написали что профсоюз маловат? - а для подписания коллективного договора в профсоюзе должно состоять не менее 50% сотрудников (если память не изменяет).
А разборки с работодателем всё же конструктивнее, если у вас ТД с чётко прописаными правами и обязанностями... |
|||