| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 07.02.2015
Сообщений: 95
|
Выход тут один - устраиваться хоть куда-то ради опыта, согласившись на низкую ЗП. Так делают все, у кого нет блата. Без опыта берут, устроиться не сложнее чем с опытом. На это есть причины. Первая причина - есть организации, которым нужен специалист, а по ЗП есть потолок, который при всём желании не превысишь, вот и вынуждены брать без опыта. Вторая причина - нужен человек для черновой работы - оформление, черчение простых конструкций (например ведущий разработал общую концепцию, после чего нужно выполнить тупую однообразную работу - всё это начертить), а там постепенно увидят в вас полезного человека и будут доверять более сложную работу. А если не будут - можно уйти в другое место. Так всё и начинается, на любой работе. А кто этого не понимает и ищет чтобы платили сразу много ("ведь у меня же есть диплом"), никогда ничего не найдёт.
Теперь о том что делать. Из своего опыта - сначала поговорить со всеми знакомыми, которые хоть как-то могут в этом помочь. Может быть какой-нибудь двоюродный дядя сестры матери сможет куда-нибудь приткнуть, или бывший одногруппник скажет что там где он работает нужен человек. Если это не прокатывает, берёмся за объявления. Ещё бывает вакансии размещают на сайтах компаний. |
|||
|
||||
Регистрация: 14.05.2014
Сообщений: 322
|
ну это вряд ли, были бы объявления она бы давно уже устроилась, хотя раньше видел такие в крупных городах
__________________
Если часы пробили тринадцать раз, то это не означает, что тринадцатый удар был неверным. |
|||
|
||||
Регистрация: 07.02.2015
Сообщений: 95
|
Цитата:
Да вот вам простой пример. Неожиданно в организации лишились сотрудника (болезнь, декрет, переезд и т.п.), а проекты надо выдать в срок. Начинают срочно искать человека. Вот и дали объявление в газету. |
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Цитата:
Главное, чтобы вот этот начальник увидел в ТС хорошего, полезного и нужного ему человека. Даже если у него вот нет сейчас вакансий, важно чтобы он ее запомнил, т.к. в жизни все бывает - ситуация может резко измениться в любой момент. А ТС может у такого начальника попросить даже и практически бесплатную работу дать ей сделать, поработать фрилансером. Главное - впечатление хорошее произвести и связи налаживать!. Правило простое - кадры решают все! Надо уметь оказывать влияние на людей, а не просто им в нос тыкать разные справки об оконченных курсах повышения квалификации. Эти курсы могут быть полезны только человеку уже нашедшему себе работу и желающему повысить свою квалификацию, (обязательно по договоренности со своим работодателем! Иначе - совершенно бесполезно. Т.к. с точки зрения работодателя - человек после таких курсов все равно не конкурент кадровому пгснику с правильным дипломом в кармане!). Offtop: Сразу предупреждаю я в своих сообщениях никаких грязных намеков никому не делаю! Мои посты каждый понимает в меру своей испорченности! |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
Знаком с ситуацией когда выпускник устроился в частную контору сразу на 20+к и получал больше многих на тот момент. И знаком с выпускником, пошедшим за стажем на 10к+ (на секундочку, речь о событиях 4х летней давности). Итого: первый за 4 года контора тихо идет ко дну, зарплата все та же, профиль узкоспециализированный (коттеджи и мелочь всякая), зато на машине, купленной уже прилично давно, второй без машины, получает нынче в 3.5 раза (1 раз сменив организацию, спустя 2.5 года стажа) больше первой своей з.п. и может в весь спектр конструкторских работ. По факту каждый сам себе решает - что ему важен. Хороший запас знаний на старте и "стаж" в трудовой или же "я беру деньги". Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 07.02.2015
Сообщений: 95
|
Leonid555 прав, в жизни много всевозможных факторов. Ты можешь быть супер специалистом, но не суметь себя преподнести и будешь недооценён, а можешь преподать себя так, словно ты - это то, что нужно работодателю, а сам при этом мало что можешь. Понты дороже денег .
|
|||
|
||||
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 6,003
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Понты не помогут. А вот люди - помогут. Надо уметь располагать к себе людей. Уметь показать себя с лучшей стороны, чтобы люди захотели иметь с вами дело. Об этом и идет речь.
А кидать понты и изображать из себя какую то всезнайку - это вас никто не заставляет делать. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2015
Сообщений: 26
|
wvovanw, разве?! То есть если человек имеет эти качества, то он понтуется?!Странно... А если не воспитан, говорит как попало и выглядит, мягко говоря, не очень, то это норма? Мне не понятно ваше представление о понтах) Объясните, если я не так вас поняла.
|
|||