dwg.ru forum rss xml
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

Версия для печати
 
Результаты опроса: Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?
Да, за опоздание на работу и преждевременный уход с работы. 4 8.33%
Да, за срыв срока по выпуску документации. 7 14.58%
Да, за другое 8 16.67%
Нет, никогда такого не было. 23 47.92%
Нет, пока не было. Но досталось коллегам. 7 14.58%
Нет, пусть только попробует - сожгу офис перед увольнением. 11 22.92%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 48. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
Опции темы Поиск в этой теме
Непрочитано 09.10.2014, 09:54
Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?
ФАХВЕРК
 
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий
 
СССР версия 2.0
Регистрация: 03.04.2007
Сообщений: 8,943

ФАХВЕРК вне форума Вставить имя

Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
Просмотров: 8337
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:05
#21
swell{d}

гадание на конечно-элементной гуще
 
Регистрация: 31.05.2006
Проектное бюро Фордевинд, Санкт-Петербург
Сообщений: 7,618


realdoc, 22 года на рынке и пока загибаться не собираемся =)
__________________
.: WikiЖБК + YouTube :.
swell{d} вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Автор темы   Непрочитано 09.10.2014, 12:07
#22
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 8,943


swell{d}, тут момент просто. 1 фрилансер, фирма из 2 человек, фирма из 30 человек, студия из 100 человек, институт из 300, и мега из 3000 - это всё разные вещи.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:11
#23
swell{d}

гадание на конечно-элементной гуще
 
Регистрация: 31.05.2006
Проектное бюро Фордевинд, Санкт-Петербург
Сообщений: 7,618


ФАХВЕРК, немного не так, т.к. фирмы больше 20 человек не масштабируются, а дробятся на отделы, а в каждом отделе свои объекты и "своя кухня".
__________________
.: WikiЖБК + YouTube :.
swell{d} вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:13
#24
realdoc

Документооборот и управление
 
Регистрация: 15.01.2014
Минск
Сообщений: 1,222


Цитата:
Сообщение от swell{d} Посмотреть сообщение
realdoc, 22 года на рынке и пока загибаться не собираемся =)
Дима ты расскажи насколько % в год Вы растете.
Мы делаем замечательные вещи, спасибо что заметили, но по прошествии девяти лет, мне становится очевидно: что бы мы ни делали, в результате мы достигаем разумного и стабильного, а не эффектного и взрывного роста. За десять лет мы прошли путь от двух до 25 сотрудников, расширяясь примерно на 54% в год.
Раньше я верил, что это и есть естественная, органичная скорость, с которой и стоит расти бизнесу, и если мы будем расширяться слишком быстро, то у нас отлетят колеса. (Например, клиенты звонили нам налево и направо чтобы сделать вручную те вещи, которые хорошо было бы выполнить в онлайне).
И, должен сказать, мне я был счастлив, наблюдая такие темпы роста. Я спокойно принял факт, что мы никогда не попадем в Inc. 500, потому что рост только ради роста приводит, ну, к проблемам роста. В течение долгого времени я самодовольно размышлял: у нас хорошие доходы, продажи растут, мы делаем прекрасные продукты, и нас любят клиенты. О чем же беспокоиться?
Потом я наткнулся на цитату Джеффри Мура, известного своим бестселлером "Пересекая пропасть", которая посвящена описанию того, как бизнес выходит за пределы исходной ниши и получает преимущество на более широких рынках. В другой книге, которая называется "Внутри торнадо", Мур пишет о великой битве между Oracle и Ingres в ранних 80-х годах. Победитель ее широко известен: Oracle сейчас стоит 100 миллиардов долларов, и спорим, что вы ничего не слышали об Ingres.
"Что разделило Orcale и Ingres," — пишет Мур — "так это то, что их CEO Ларри Эллисон выдержал стопроцентный рост, в то время как в Ingres решили, что им хватит и 50%." Руководители Ingres понадеялись на лучшее. Как говорит Мур, они чувствовали, что компания "просто не сможет расти быстрее, чем на 50%, и продолжать адекватно обслуживать своих клиентов. Никто не сможет. Взгляните на Oracle. Они обещают всё и вся, а предоставляют чуть более чем ничего. И каждый это знает. Клиенты их ненавидят. Они бьются об непреступную стену."
Конечно, в Oracle решили все эти задачи и затмили своего конкурента. И это меня обеспокоило. Где же теперь Ingres?


----- добавлено через ~1 мин. -----
Цитата:
Сообщение от swell{d} Посмотреть сообщение
ФАХВЕРК, немного не так, т.к. фирмы больше 20 человек не масштабируются, а дробятся на отделы, а в каждом отделе свои объекты и "своя кухня".
они масштабируются именно делением на отделы. Т.е. дерево масштабируется прирастая новыми ветками. Законы взаимодействия ствола и веток, веток и листьев одни и теже.
realdoc вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:16
#25
unikum85


 
Регистрация: 02.04.2010
Ростов-на-Дону
Сообщений: 1,171
Отправить сообщение для unikum85 с помощью Skype™


swell{d}, если не секрет - какова з/п исполнителей у тебя в фирме?

----- добавлено через 20 сек. -----
и большая ли текучка в фирме?
__________________
Значки DWG в Ростов-на-Дону. ЗАКОНЧИЛИСЬ
unikum85 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:19
#26
swell{d}

гадание на конечно-элементной гуще
 
Регистрация: 31.05.2006
Проектное бюро Фордевинд, Санкт-Петербург
Сообщений: 7,618


Offtop:
Цитата:
Сообщение от realdoc Посмотреть сообщение
Дима ты расскажи насколько % в год Вы растете.
Сам знаешь, то густо, то пусто. Сейчас прёт нереально, а первую половину года сидели в носу ковыряли. Маленькая фирма удобна тем, что мы в состоянии "пересидеть" затишье. Была бы крупная - все бы разбежались кто куда.
Я вообще не ставлю себе цель "расшириться". Поставлю только в тому случае, когда придётся отказываться от заказов из-за большой загруженности. Пока такого не было ни разу.
__________________
.: WikiЖБК + YouTube :.
swell{d} вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:25
#27
realdoc

Документооборот и управление
 
Регистрация: 15.01.2014
Минск
Сообщений: 1,222


Offtop:
Цитата:
Сообщение от swell{d} Посмотреть сообщение
Сам знаешь, то густо, то пусто.
Вот именно поэтому и говорю - в большой фирме легче выравнивать загрузку, потому что все "осредняется". Поток объектов более плавный.
Цитата:
Сообщение от swell{d} Посмотреть сообщение
Я вообще не ставлю себе цель "расшириться". Поставлю только в тому случае, когда придётся отказываться от заказов из-за большой загруженности. Пока такого не было ни разу.
Иногда приходится. Большая проблема найти исполнителей, чем объекты. По крайней мере пока. Три раза плюнул через левое плечо.
realdoc вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Автор темы   Непрочитано 09.10.2014, 12:27
#28
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 8,943


Вот народ отвечает - Да, за другое? А за что ещё можно кроме опозданий и просёра сроков? За пьянство и б_во?
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:27
#29
swell{d}

гадание на конечно-элементной гуще
 
Регистрация: 31.05.2006
Проектное бюро Фордевинд, Санкт-Петербург
Сообщений: 7,618


Offtop: realdoc, нас подряжай =)
__________________
.: WikiЖБК + YouTube :.
swell{d} вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:30
#30
realdoc

Документооборот и управление
 
Регистрация: 15.01.2014
Минск
Сообщений: 1,222


Цитата:
Сообщение от swell{d} Посмотреть сообщение
Offtop: realdoc, нас подряжай =)
Это моветон - чтобы негры подряжали шерифов :-). Москва/Питер всем объекты раздают - наоборот противоестественно.
Ну так я же подгрузил :-)
realdoc вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:46
#31
Tyhig

Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
 
Регистрация: 30.01.2008
Ленинград
Сообщений: 14,275


Мне нравится подход swell{d}. Учитывая, что он умеет ПИР, это должно быть здорово.
__________________
"Безвыходных ситуаций не бывает" барон Мюнгхаузен
Tyhig вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 12:53
#32
realdoc

Документооборот и управление
 
Регистрация: 15.01.2014
Минск
Сообщений: 1,222


Цитата:
Сообщение от ФАХВЕРК Посмотреть сообщение
Вот народ отвечает - Да, за другое? А за что ещё можно кроме опозданий и просёра сроков? За пьянство и б_во?
Наказывать за опоздания вообще бред - мы не за красной кнопкой стоим чтобы от нашего присутствия/не присутствия зависела безопасность людей.
За сроки более реально, но тоже не совсем правильно. Ведь человек не только сам сроки профукал - за ним кто-то наблюдал. Вот и пусть наблюдает постоянно и сигнализирует когда сроки могут быть профуканы, а не тогда когда они уже фактически профуканы.
Мое мнение что должны быть четкие правила, что и как человек должен делать. И наказывать надо не за последствия нарушения правил, а за сам факт нарушения правил. Если надо, эти правила могут меняться.
Ну допустим такое правило: при получении человеком электронного письма с заданием сотрудник выкладывает это задание для всех заинтересованных специалистов. Он этого не сделал и 10 раз проканало - успели потом внести изменения. На 11-й раз не проканало - не успели. Вот если бы человека наказывали все 10 раз (точнее два, потом уволили) тогда 11-го раза бы не было.
realdoc вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 13:04
#33
viking1963

Расчеты конструкций (SCAD 11.5; Мономах 4.5; STARK ES); Техническое Обследование Зданий и Сооружений
 
Регистрация: 20.03.2009
до VIII-2009-жил в Золотой Орде (Северное Джайляу, Улус Джучи),с VIII-2009 переехал в Россию (СЗФО)
Сообщений: 2,092
Отправить сообщение для viking1963 с помощью Skype™


ФАХВЕРК,
Привет,

А вообще то какая цель данного опроса ?
Выявить процент терпилл безответных ? Узнать что происходит в настоящее время в сферах проектирования ?
Или какая цель ?
Ссуть то в чем ?

Выявить степень озверелости работодателя-рабовладельца и его невольных или явных надсмоторщиков-надзирателей, подрабатывающих на пол-ставки, и вносящих свою деятельность в общую обстановку стукачества и шугалова на фирмах ?

В свете санкций
В общем говоря проще = какова цель опроса ?
__________________
расчеты КЖ-КМ-КД и т.д. ...
viking1963 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 13:06
#34
Homel

Студент....
 
Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 786


В 2х фирмах, в которых я работал - не было никаких штрафов, хотя с моей стороны не было явных фейлов )

Работяг только штрафовали за пьянство и т д)

----- добавлено через ~3 мин. -----
Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
В общем говоря проще = какова цель опроса ?
Offtop: Похоже у Фаха поставили видеонаблюдение за спиной и оштрафовали за леваки =)))
Homel вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Автор темы   Непрочитано 09.10.2014, 13:11
#35
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 8,943


Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
В общем говоря проще = какова цель опроса ?
Основная цель выяснить - насколько часто работодатель применяет такие меры к сотрудникам. На основании того что здесь может быть написано научится подготавливать упреждающие мероприятия и оказывать грамотное противодействие тогда когда ситуация явно против тебя ( нереальные сроки, безграмотная работа смежников, отсутствие заданий, просто борзота работодателя). При это важно помнить - что самому нужно относиться к выполнению прямых должностных обязанностей добросовестно.

----- добавлено через ~5 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
Offtop: Похоже у Фаха поставили видеонаблюдение за спиной
http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=115073

http://forum.dwg.ru/showpost.php?p=1307810&postcount=10

----- добавлено через ~6 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
за пьянство
Был у нас один жёлудь.... пришёл синий в первый же день. Полгода проработал.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 13:26
#36
viking1963

Расчеты конструкций (SCAD 11.5; Мономах 4.5; STARK ES); Техническое Обследование Зданий и Сооружений
 
Регистрация: 20.03.2009
до VIII-2009-жил в Золотой Орде (Северное Джайляу, Улус Джучи),с VIII-2009 переехал в Россию (СЗФО)
Сообщений: 2,092
Отправить сообщение для viking1963 с помощью Skype™


Цитата:
Сообщение от ФАХВЕРК Посмотреть сообщение
Был у нас один жёлудь.... пришёл синий в первый же день. Полгода проработал
А кем работал он ?
Какая должность у него была и что он делал ?
__________________
расчеты КЖ-КМ-КД и т.д. ...
viking1963 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Автор темы   Непрочитано 09.10.2014, 13:32
#37
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 8,943


Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
А кем работал он ?
Какая должность у него была и что он делал ?
Конструктором. Сам по себе парень грамотный, но бухал. Уволили и точка.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 15:36
1 | #38
bonacon

начальник
 
Регистрация: 14.05.2012
С-Петербург
Сообщений: 2,112


Штрафов нет, ибо это с ТК плохо стыкуется. Вообще, без согласия работника, законно оштрафовать его невозможно. Это к сведению обиженных. Коллективное заявление в трудовую инспекцию - и шибко "горячий" работодатель быстро хвост подожмет Хотя сейчас все зависит от трудового договора. Может по нему работодатель имеет право и руку отрубить а не то что оштрафовать.
Могу лишить премии. Но для этого залет должен быть очень серьезным. За срыв сроков - вычеты из премии.
bonacon вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 15:48
1 | #39
102030


 
Регистрация: 19.06.2012
Сообщений: 438


А я когда сроки срываю - себе говорю - "аяаяаяй"... ну могу еще поработать на часик побольше... тяжело быть гипом-фрилансером ))))
102030 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 09.10.2014, 16:02
#40
Ivan3891

инженер-конструктор
 
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 242


Санкции - громко сказано! Наш босс уже год не платит премию и зарплату ждем за июль все, т.е. за три месяца уже. Еще бы он там применял чего, сам бы тумаков отвесил ему.
Мужики знакомые рассказывали, как у нас раньше прежде чем устроиться в порт работать докером, надо было заплатить обязательно 20 тысяч рублей, в качестве взноса там какого-то. По тем временам приличная сумма в качестве зарплаты. Потом ты работаешь месяц, тебе платят твои же 20 тысяч деревянных и говорят, мол, вы нам не подходите. Получается ты отпахал месяц и свои же деньги обратно потом получил, а работа выполнена. И так по кругу для новых жаждущих там поработать. Долго так было.
Ivan3891 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Быстрый переход

|| Главная || Каталог САПР || Тендеры || Публикации || Объявления || Биржа труда || Download || Галерея ||
|| Библиотека || Кунсткамера || Каталог предприятий || Контакты || Файлообменник || Блоги ||