| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 25.10.2010
Сообщений: 868
|
По личному опыту знаю, как трудно найти хорошую работу.
Но важно в основном не везение, а упорство. Ты бежишь как марафонщик, многие тебя обгоняют сперва, ты в конце. Но постепенно то один, то другой сходит с дистанции, и опа-на: ты бежишь впереди. И тут сказываются личные свойства человека, готов ли он тянуть эту лямку. Я в свое время закончил строительный институт, в конце 90-х с работой хреново было, 5 лет не работал по специальности. Потом устроился чудом в проектный институт. И все 9 лет считали, что меня по протекции устроили. Потом этот институт развалился, сами больше виноваты. Ушел в одну-другую контору на повышение. И теперь мне приходится не только с собственной ленью бороться, но и других заставлять ошибки править. 95% моих одногруппников не работают в строительстве. Все в руках самого человека, в помощи семьи (6 лет жили на копейки с детьми с 2008 года), ну и в везении (но не полагаться на него). |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
а те, кто не понимает, что другие все видят и делают соответствующие выводы - имеют реальную возможность получить через несколько лет фирму, куда не один профессионал не сунется)
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Цитата:
А насчет будущего инженера я вам так скажу - тут всё от человека зависит. Какой человек, такой и потенциал. И перспективы работы человека очень сильно зависят от того насколько он станет полезен другим сотрудникам. Увидят, что он помогает ИМ решать ИХ проблемы - и всем станет наплевать на его происхождение. Просто надо приносить пользу, а не только жрать даром чужой хлеб. Не все ли вам равно кто именно возьмет на себя часть ВАШЕЙ работы и облегчит ВАМ жизнь? Ну или подскажет вам как вашу работу сделать быстрее? Да хотя бы просто вам настроение поднимет? Цитата:
По большому то счету - а вам не все ли равно где начальник нового спеца нашел? Он его непременно должен на улице искать? Или все-таки может принять человека по рекомендации людей, которых хорошо знает? А профессионалам надо создавать условия для работы. Тогда они из фирмы и разбегаться не будут. А если профессионал чей то родственник, то кому какое до этого дело? Мы все чьи то друзья и кому-то родственники. Вы под протекционизмом понимаете блат и кумовство. То есть когда на работу по знакомству принимают людей профнепригодных, а они потом сосут из коллектива соки, создают там нездоровую моральную обстановку и материальные трудности сотрудникам. Разумеется, такими методами можно развалить любую фирму. С этим никто и не спорит. Поросто надо вещи называть своими именами. Последний раз редактировалось Leonid555, 21.10.2016 в 09:59. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Цитата:
А вы думаете, что вот прямо с улицы нельзя взять плохого работника вроде тех, что вы описали? Очень даже можно! Такие артисты попадаются, что только держись ... |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Можно - только их легко попросить выйти в течении испытательного срока. По протекции будет гадить гораздо дольше)
|
|||
|
||||
Белим-Красим Регистрация: 26.02.2012
Leningrad City
Сообщений: 380
|
Топикстартеру грех жаловаться, специальность у него довольно перспективная. Как я смотрю, нефтегаз как был главным кормильцем РФ, так и остался, хоть по 20 нефть, хоть по 120. Потребительские сектора уже уполовинились по спросу (кроме еды), и еще усохнут, скорее всего. Поэтому пока сдаваться рано, можно побороться за свою копеечку. Во всяком случае есть хотя бы гипотетическая перспектива улучшения, в отличие от мертвых секторов экономики.
----- добавлено через ~3 мин. ----- Борьба с тунеядством - это совок. Не имеет права кто-то кого-то ограничивать в его действиях, если те не наносят ему ущерб. Иначе все теряет смысл. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Не для нашей страны. Если совсем не контролировать (ограничивать - как кричат недовольные) действия сотрудников - то очень скоро можно получить ущерб от их деятельности. В силу правила - что не запрещено, то разрешено.
|
|||
|
||||
Белим-Красим Регистрация: 26.02.2012
Leningrad City
Сообщений: 380
|
О каких сотрудниках речь? Тунеядцы никакими сотрудниками не являются вроде, это профессиональные безработные.
|
|||
|
||||
просто конструктор Регистрация: 12.02.2008
Космос
Сообщений: 358
|
Не сочтите за рекламу... Попробуйте всего два сайта: www.hh.ru и www.superjob.ru. НО! в обязательном порядке: 1. Регистрируетесь; 2. Оформляете на сайте резюме (желательно в цветах и красках); 3. Ищете интересующую Вас работу; 4. Откликаетесь на заинтересовавшие Вас должности...
Мне, напр., помогло...
__________________
Чистая совесть только у людей с короткой памятью. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Или как теперь это называется - самозанятые граждане.
Если применять к занятию проектированием - то это фрилансёры,временщики,срочнодоговорные и т.д. Как угодно можно назвать. Есть работа в конторе - работаешь, нет работы - ищешь. С точки зрения эффективности при условии,что претендент соответствует заявленной им квалификации - это действительно эффективно для профессионального выполнения обязаностей. Но вот ни все работодатели на это идут. Потому,что ктото должен работать за тех,кто не эффективен,т.е. за начальников и всяких менеджеров. А все обещания и заявления типа "мы пересматриваем политику эффективности в ближайшее время - устраивайтесь к нам на постоянку" - ложь и провокции. Проверено не однократно. Последний раз редактировалось BYT, 21.10.2016 в 12:40. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Цитата:
И готовьтесь к тому - что сначала будет шквал предложений от фирм с бешенной текучкой персонала из-за фиговой оплаты их труда. Не поддавайтесь иллюзии - что так востребованы на рынке) |
|||
|
||||
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 1,165
|
Все рассуждения следствие отсутствия реального нормирования, должных организации и обеспечения. Руководителей-то толковых нет, у всех колхозный подход. Думают, что дал задание и оно должно быть выполнено. Сначала организовать работу без простоев нужно.
__________________
* * * ___________ Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Какое может быть нормирование у тех же проектировщиков? Это очередной бред эффективного менеджмента. Могут быть лишь предположительные затраты ресурсов на базе сделанных ранее аналогичных объектов.
Есть, но их количество не хватает для нормальной работы строительной отрасли в целом. Кому-то локально повезло с таким руководством, большинству - нет. Опять отголоски нормирования. Работа без простоев бывает только на бумаге - в реальности из-за цепочек исполнителей и посредников идут постоянные накладки. Другое дело - как построена работа в фирме: сколько ни сделал-получишь оклад и может быть несколько тысяч премии (если выполнишь в 1,5..2 раза больше работы больше обычного) или прозрачная премиальная система. О реалиях прозрачной премиальной системы уже неоднократного говорилось на форуме и нет смысла поднимать этот вопрос. |
|||
|
||||
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 1,165
|
Да можно нормировать всё типовое. При отлаженном процессе на 75-80% будет соответствовать.
И, кстати, нормирование к менеджменту никак не относится.
__________________
* * * ___________ Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку. Последний раз редактировалось singelschucher, 21.10.2016 в 20:34. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Не знаю как у многих,а я убедился на личном опыте - любое нормирование пораждает желаение это нормирование опровергнуть,обойти,дискредитровать.
И это вполне объяснимо. Ведь норма на то и норма,чтобы не быть универсальной. А как такое возможно в среде, где мухи работают пчёлами и наоборот? Мы должны смириться с тем,что нормы теперь будут продиктовываться очень жёсткими последствиями. Поэтому остаётся только ждать и терпеть. Как было предсказано - лет около 15-25. Последний раз редактировалось BYT, 23.10.2016 в 16:00. |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Я студентка очно-заочного отделения одного крупного регионального вуза, специальность "проектирование зданий" Есть ли шанс устроиться по специальности? | Moeta | Профессии и трудовые отношения | 181 | 22.07.2016 22:52 |
Исключение из работы сжатых связей | Nikita Kazan | Лира / Лира-САПР | 15 | 14.11.2012 14:08 |
Где можно найти проект для дипломной работы? | Dr.GoNzo | Поиск литературы, чертежей, моделей и прочих материалов | 1 | 13.09.2011 11:39 |
Пытаюсь работать по специальности... | Skleros | Профессии и трудовые отношения | 2 | 07.08.2008 07:10 |