|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 27.06.2011
Сообщений: 1,074
|
Значит и мы будем вытекать из таких компаний. Возможно даже в ИТ.
|
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Для ответов на вопросы на собеседовании - на это собеседование еще попасть надо....
Хероменеджеры (HR-менеджеры) спрашиают по учебнику про то, а почему мы хотим работать именно у них, а почему то, се..... А по факту, в моем регионе, например, вакансий для проектировщиков практически нет. Так, проскакивает иногда "в молодой дружный коллектив до 30 лет - проектирование и строит. башен сотовой связи, организация работ на объекте, согласования, расчет смет, технадзор, поиск заказчиков, поиск площадок, обследование конструкций, получение разрешений, знание автокад, тридэмакс, корелдроу, просьба указать в резюме желаемый уровень з/п". Нужен "человек и пароход"... Все в одном флаконе и за зарплату, которой едва хватить покушать и заплатить за коммунальные услуги (а если своего жилья нет - то на аренду квартиры денег уже не хватит, а если еще и семья - то ой...). Основная задача работодателя - найти работника с оплатой, которой едва хватит на физиологический минимум. Рынок безработной рабсилы, по мнению работодателя, - неисчерпаем. Отсюда и отношение ..... На Украине это начинает корректироваться очень просто - массовым оттоком людей на заработки в Польшу, Чехию и т.п. Молодому чем парить мозги за копейки инженером - проще уехать за в пять раз большую зарплату работать, например, гипсокартонщиком. Пожилые уже становятся настолько пожилыми, что уже не могут работать. Под 80 лет можно управлять и направлять, но не тянуть лямку бурлака за компом по 8 часов в день. В итоге старики окончательно уходят, молодежь не приходит и уезжает за рубеж, среднего возраста спецы разбегаются кто куда, особенно те, кто умеет работать не только головой, но и руками - Польша, Чехия, Россия, а если повезет - Германия. Думаю у нас в проектировании лет через 5 все будет просто - платить нормальную зарплату никто и не собирается, а на копейки работать некому - поэтому просто не будет в этой сфере никакой деятельности. Поэтому, как говорится - "не втрачайте, куме, сили - опускайтеся на дно." (не теряйте, кум, силы - опускайтесь на дно). Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: - Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию. Опытный хладнокровно берет у него пачку, берет верхний листик— на стол, остальное — в мусорную корзину. Молодой изумленно: - А как же претенденты?! Опытный невозмутимо: - А нам не нужны неудачники!
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 30.04.2018 в 12:25. |
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Цитата:
----- добавлено через ~2 мин. ----- По правилам, на собеседовании нужно быть одетым в вещи, в сумме примерно на половину зарплаты. С учетом наших реалий, это невыполнимо. При наших зарплатах придется приходить на собеседование полуголым. Например, в ботинках и трусах - Кем вы себя видите через пять лет в нашей фирме? - А каковы у вашей фирмы планы на пять лет ? - Эээ, бээээ, мэээ.... -А какая у Вас была зарплата на предыдущем месте работы? -А почему вы хотите уйти с вашей текущей работы? -Чем квадрат отличается от круга? -В чем разница между теплым и мягким?
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 30.04.2018 в 12:45. |
|||
|
||||
Регистрация: 20.07.2017
Сообщений: 361
|
Ну ХЗ, на постоянку тебя особо никто не ждёт, в плане переезда та же Россия не родившихся там, квоту будешь ждать долго, если не найдешь заход, ну и в ноль в итоге работать, так что удалёнка, 1.5 года сижу, ДНР. А уезжать нужно в 20-ть лет, после 30-ти уже поздно)
|
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Держись. Главное - чтобы жив и здоров был. Как-то оно будет - никогда так не бывало, чтобы никак не было .
----- добавлено через ~7 мин. ----- Чем в ИТ в пост-СССР, лучше рабочим в Европу или Канаду, а там, если повезет - подтвердить дипломы и вперед... к вершинам капитализьма.. Честно - будучи конструктором уже так насиделся за компом - что работа руками уже нравится больше. Чиню свою машину в гараже, устаю - но это совсем не та усталость, что после отсидки 8 часов в день за компом. И глазки не устают. А глазки близорукие, их беречь особо надо... Забабахал недавно товарищу гипсокартонные перегородки, электрику в квартире, сантехнику (разводка+монтаж раковин/бачков/унитазов), двери - вроде руки растут откуда надо. Если за такое зарабатывать не менее, чем проектированием, - то работать гораздо легче, веселее, усталость естественная мышечная, бодрее себя чувствуешь. А если более - так и вопросов нет. Но вот если на собеседовании спросят, с какого такого после многих лет работы в проектировании в возрасте за 40 решил идти в отделочники - то что ответить:? "Из любви к искусству, почуйствовал призванию"
__________________
Участник Броуновского движения. Последний раз редактировалось engineer_a, 30.04.2018 в 13:05. |
|||
|
||||
Регистрация: 07.01.2014
Сообщений: 3,486
|
Цитата:
Потому что, если всерьёз работать руками, то там начинается та же мозгоё**ка, как на любой другой работе - либо начальник шпыняет, либо, если на себя работаешь, задалбывают неадекватные клиенты. "Чо так дорого? Я сам лучше сделаю! А мне в другом месте пообещали за сто рублей сделать! Да вы половину материалов своруете, я лучше сам куплю (и пофигу, что самое дешевое фуфло, не подходящее одно к другому)", "Вы мне пять лет назад розетку меняли, а теперь у меня плитка сломалась, платите!", не говоря уже о том, что в ручном труде нередко нельзя просто бросить работу в 5 вечера и уйти домой, "сохранив файл", потому что надо доделать какую-то технологическую операцию до логического завершения. |
|||
|
||||
Регистрация: 20.07.2017
Сообщений: 361
|
Я начинал с ручного труда "карьеру", кроме как то, что забыл всё, что знал после учёбы, ничего полезного. От работы за компом регулярно тошнит, просто нужно фанатизм попускать и отдыхать от компа, прям вообще выключать, а непросто закрыть CAD/CAE. На собеседованиях все вопросы не касаемые работы и её оплаты отсекать, из-за не заинтересованности в таковых. Последние собеседования проходил по скайпу, в таком формате всё по существу происходило.
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,001
|
а как же интервьюерам тогда из себя изображать доморощенных психологов?)) На самом деле надо сразу интересоваться - с кем будет проходить собеседование. Если даже такой вопрос вызывает негативную реакцию или начальственную типа придете-все расскажем, то крепко подумать и постараться еще информации найти о фирме.
|
|||
|
||||
Регистрация: 20.07.2017
Сообщений: 361
|
В таких случаях они сразу становятся ведомыми и я перевожу разговор в ту плоскость, что мне интересна, ну и чисто поржать. А насчёт интересоваться кто будет, то если удалённо искать работу, будет несколько этапов собеседования, сначала переписка, потом рекрутер и аж в конце работодатель, обычно бандой сидят, мол чтоб давление было) А работу начинать желательно с аванса)
Последний раз редактировалось NWMPS, 30.04.2018 в 14:04. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,001
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 20.07.2017
Сообщений: 361
|
Ну это стандарт, когда от 10-ти лет в одном городе работаешь, все игроки известны, особенно и переходить некуда, а то что еще не пробовал, попадаешь в базу для тех, кого терроризируют огромным списком желающих за забором. Когда ищешь долго что-то, становится скучно и цирк норм помогает.
|
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,814
|
Металлисты, пошли к нам, в Челябинск, начальником: https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/2...ent=2018_04_30
|
|||
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,814
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,001
|
так еще вести 30+ подчиненных помимо этого.. чистая арифметика: 40часов.раб. неделя / 20 проектов - 2 часа на проект в среднем: и писанина производственная и административная, и совещания, и проверка (даже выборочная) - разве что среди этих 30+ подчиненных есть те, кому можно будет делегировать часть обязанностей.
|
|||
|
||||
software quality engineer Регистрация: 19.09.2009
Харьков, Украина
Сообщений: 435
|
Ну вот, пост удалили. Ладно, оставлю только ту часть, которая касается непосредственно собеседований.
Цитата:
На одно из собеседований приехал вообще в самом задрипаном флисовом свитере и в дорожной пыли. По результату предложили даже больше чем просил, и больше чем предложили другие. Можете говорить, что решили открыть свое дело, и что захотели больше заработать. С точки зрение деловой этики это очень правильные ответы.
__________________
energokot.blogspot.com |
|||
|
||||
инженер (КМ) Регистрация: 30.10.2004
Красноярск
Сообщений: 3,825
|
Буквально недавно (2 месяца назад) устраивался в одну шарашку.
Первое собеседование было с начальником отдела. Вопросы как мне кажется обычные и логичные: - образование - стаж - где и кем работал - какие были объекты, какие работы на них выполнил - сколько человек было в подчинении - какими прогами владеешь на каком уровне (с кадом волшебное слово - "подшивки", даже лисп не так канает) - кого знаешь (город маленький, о тебе обязательно наведут справки) никаких проверочных вопросов на знание расчетов, конструкций или прог не было, он просто мне показал пару их чертежей, я указал на несколько их косяков, на этом и закончили. Зам директора меня собеседовать не стал и через недельку, сразу пошли на собеседование к ГИПу. - те же вопросы, что и у начальника отдела, но в очень сжатой форме - есть ли у меня свой бизнес (ИП, ЗАО и т.д.) и был ли когда нибудь - есть ли бизнес у моих родственников и в какой сфере - есть ли родственники работающие в данной органицации Еще через недельку пригласили к директору, помимо директора присутствовало еще три человека - те же вопросы что и у ГИПа - семейное положение, дети - отношение к воинской службе - возможность командировок - хобби - ну и наконец деньги, сколько зарабатывал ранее, почему начал искать новую работу, сколько хочешь получать здесь, на какой должности По окончании меня попросили из кабинета, они там посовещались минут 5 без меня. Еще недельку, проверка в службе безопасности. И я принят.
__________________
Делай хорошо, плохо само получится. |
|||
|
||||
Регистрация: 22.09.2012
Сообщений: 419
|
Из прочтения данной ветки вижу несколько проблем:
1. В том что кто-то соглашается работать за маленькую ЗП - это сугубо его проблема и ликвидированных профсоюзов. Ничего тут не поделаешь,нужно уходить и работать в другом качестве. 2. Возможно все дело в том что профессия инженера в странах пост СССР не отрегламентированна. Например: почему человек сразу после института может подписывать документацию как тот инженер, что уже 10-20 и более лет работает инженером. Понятно, что он диплом получил(защитил),но это лишь 1 ступень и знаний для выполнения например проектной документации явно недостаточно. Практические знания выпускника стремятся к "0". Во всем мире существуют целые организации с дополнительными требованиями к стажу, спец. экзаменам ит.д. Понятно что многие скажут, что будет взяточничество, но этот вопрос так и остается нерешенным. 3. Из п.2 вытекает и отношение (непонимание) работодателя. По моему мнению "шарашки" вообще не должны существовать, их должен заменить проектировщик, который сам ведет свой бизнесс - будь то архитектор либо конструктор,сети и т.д. Такой проектировщик должен иметь возможность сам подбирать себе ассистентов в проектирощики,которым потом тоже придеться сдавать экзамен и открывать свое дело. Но ввиду того,что в этих странах нет условий для ведения "белого" малого бизнесса получается что инженер Вася должен накормить еще несколько начальников,бухгалтера,юриста да и еще учить стажера. 4. Из-за выше перечисленных причин и отсутствия финансирования со стороны гос-ва инженерное дело скатывается в ... Вскоре будет как раньше: Итальянский либо немецкий инженер запроектировал это и то, которому заплатили "х" в степени "n". Мой вывод такой: чтобы устроиться на работу инженером нужно доучиться до бакалавра, выучить хорошо один из иностранных языков - лучше немецкий т.к. там обучение "бесплатно" и на магистратратуру поехать туда. А там уже с другим уровнем знаний решить свои финансовые дела. (Возможно в СПб и Москве не так,но судя по ЗП взятой с hh - ситуация не радужна тоже) |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,001
|
это вообще бредовые пункты в анкетах/на собеседовании, пускай их СБ выясняет - если так охота знать. Так же условия жизни, с кем живешь и т.д. Есть профессиональные навыки и желаемый уровень з/п, в оценку профессиональных навыков входят и все тесты, включая психологические при необходимости. Если работа предъявляет определенные требования к уровню здоровья - справка о состоянии здоровья. Но у нас любят сувать нос не в свои дела вместо профессионального выполнения своих прямых обязанностей.
|
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием | The_Mercy_Seat | Программирование | 705 | 17.03.2021 14:19 |
Как оценить инженера при приеме на работу? | Silent77 | Профессии и трудовые отношения | 1417 | 30.12.2015 14:10 |
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? | andreykan | Технология и организация строительства | 4 | 02.10.2014 13:01 |
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? | FOXAL | Разное | 63 | 12.06.2010 15:06 |
Вопросы по ОКРЖиОЗ | Evgen_001 | Конструкции зданий и сооружений | 11 | 31.05.2010 20:56 |