[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[Krieger]

Сообщение от Сергей812 это вообще бредовые пункты в анкетах/на собеседовании

Это они так с коррупцией борются.

[Сергей812]

или чтобы их суперклиентов не отжали - частные фирмы тоже заразились этим)

[vant]

Сообщение от Сергей812 это вообще бредовые пункты в анкетах/на собеседовании, пускай их СБ выясняет

Нет. Это как раз важные пункты. И прошу обратить внимание, что их задают на верхнем уровне руководства.
Сразу выясняется, какими уровнями связей данный соискатель полезен фирме. А может это как раз "токсичные" связи или под следствием до сих пор. Ну тут ,как правило, служба безопасности отрабатывает свою зарплату.
Существует также такое мнение, что человек который имел/имеет свою фирму вообще психологически не способен подчиняться. Его предпринимательское мышление находиться в постоянном поиске "на чем можно заработать". Если руководство фирмы знает, как эту аномалию правильно разыграть на пользу дела для всех участников процесса, тогда в путь.

[Сергей812]

Сообщение от vant Его предпринимательское мышление находиться в постоянном поиске "на чем можно заработать". Если руководство фирмы знает, как эту аномалию правильно разыграть на пользу дела для всех участников процесса, тогда в путь.

говоря русским языком, менеджмент отсекает потенциальных конкурентов на кормовую базу фирмы на этапе собеседования) Т.е. для технических направлений (кто не имеет непосредственного доступа к клиентам и их деньгам) это очередной выкидыш псевдоуправленцев - которые больше озабочены своими личными делишками, чем профессиональными качествами набираемых сотрудников и развитием фирмы в целом.

[vant]

Сообщение от Сергей812 говоря русским языком, менеджмент отсекает потенциальных конкурентов на кормовую базу фирмы на этапе собеседования

Для учредителей это не имеет значения. Если менеджмент наемный, то да, новый сотрудник может оказаться в разы эффективней.
Но есть много НО.
Знаю случаи, когда принятый сотрудник расширял области работы фирмы на смежные области пректирования и это было очень эффективно, можно сказать фирма увеличивалась в разы и по количеству сотрудников, и по потоку документации, и по выходу на новый класс объектов.
Знаю случаи, когда принятый сотрудник оказывался "токсичным" и фирма теряла Заказчиков и дружественных Подрядчиков/смежников. Это вело к сокращению целых направлений деятельности с потерей контрактов.

[Сергей812]

Сообщение от vant Знаю случаи, когда принятый сотрудник расширял области работы фирмы на смежные области пректирования и это было очень эффективно, можно сказать фирма увеличивалась в разы и по количеству сотрудников, и по потоку документации, и по выходу на новый класс объектов. Знаю случаи, когда принятый сотрудник оказывался "токсичным" и фирма теряла Заказчиков и дружественных Подрядчиков/смежников. Это вело к сокращению целых направлений деятельности с потерей контрактов.

это вы все рассматриваете крайние случаи топменеджмента - профессионала со связями и пробивного инициативного "дурака". А еще есть множество сотрудников более низкого уровня - вы их просто не замечаете?)

[Marsikus]

Сообщение от Krieger Это они так с коррупцией борются.

Или интересуются потенциально полезными коррупционным связями

[Krieger]

Сообщение от Marsikus Или интересуются потенциально полезными коррупционным связями

Нет, при наличии бизнеса, в найме на работу было бы отказано, и не важно, какой ты хороший спец. Во первых, имея бизнес ты будешь часть рабочего времени уделять своему бизнесу. Во вторых, появляется соблазн поучавствовать в тендерах, от этой конторы, имея, возможно, чуть больше информации, чем остальные участники торгов.

[vant]

Сообщение от Сергей812 А еще есть множество сотрудников более низкого уровня - вы их просто не замечаете?)

Э, слюшай дарагой, совсем обижаешь, да ? Любые сотрудники всегда полезны для организации, иначе зачем бы им находиться в составе фирмы. А если вы пришли на собеседование, то имеете представление о том, чем фирма занимается и вам это ИНТЕРЕСНО. Если не интересно, то зачем тратить время всех участников процесса.
Так я же описал обычных (ну или не совсем обычных ГИПов). Их тьмища в каждой конторе. И ходят из конторы в контору в зависимости от перспектив так сказать текущих объектов.
А технических сециалистов берут под конкретные объекты. Руководство имеет всегда свое видение развития/места фирмы на рынке.
Тут-же все понятно.
Если контора допустим занимается/собирается заниматься реконструкцией то и вопросы связаны именно с данной темой:
- какие объекты запроектировали/принимали участие. В какой должности ?
- типы применяемых усилений конструкций/фундаментов/оснований/гидроизоляций.
- какие сложности возникали при реализации технических решений.
- есть ли опыт работы по ведению авторского надзора/обмеров/технического анализа обследований.
- почему принимались те или иные технические решения. Кем ? Вами или руководством ?
Ну и т. и т.п. (про софт, работа с оборудованием, наличие собственной а/м .... и многое многое другое).
Те-же вопросы возникают в каждой отрасли, особенно где есть специализация ( отдельно по специализации можно выделить транспортное строительство (тоннели/метро/мосты), гидротехническое строительство (порты/набережные/дамбы/туннели) и т.д.).

[EXZet]

Сообщение от vant Существует также такое мнение, что человек который имел/имеет свою фирму вообще психологически не способен подчиняться.

Да, есть такой совдеповский предрассудок. Хотя грамотный руководитель возьмет в управленцы или в замы, и снимет с себя нагрузку. Под миллионами люди устают иногда подписываться, но при этом опыт есть и такой сотрудник, наоборот, осознанно принимает подчинение взамен меньшей ответственности. Что гораздо лучше, чем брать на ключевую должность амбициозного молодого дурачка, который свалит/сольется конкурентам.

[Кореш]

Offtop:
https://m.hh.ru/vacancy/25327079
Разработка КР, курьерские обязанности

[EXZet]

За это только кассиром )
Издевательство.

[Сергей812]

Сообщение от EXZet Да, есть такой совдеповский предрассудок. Хотя грамотный руководитель возьмет в управленцы или в замы, и снимет с себя нагрузку. Под миллионами люди устают иногда подписываться, но при этом опыт есть и такой сотрудник, наоборот, осознанно принимает подчинение взамен меньшей ответственности. Что гораздо лучше, чем брать на ключевую должность амбициозного молодого дурачка, который свалит/сольется конкурентам.

чем обеспечить лояльность такого сотрудника? Когда он замкнет на себя определенную часть бизнес-процессов и людей в фирме, накопит опыта и связей - чем его удержать на этой должности?

[ssn]

Сообщение от Сергей812 чем обеспечить лояльность такого сотрудника? Когда он замкнет на себя определенную часть бизнес-процессов и людей в фирме, накопит опыта и связей - чем его удержать на этой должности?

удерживающие факторы достаточно индивидуальны
кому то хватит уважения, одобрения и признания своего величия в рамках компании
кому то надо добавить немного денег (только добавить не на постоянной основе, а что бы эти премии зарабатывались - т.е. морковка и ослик)
кому то хватит обещаний (правда дело такое, рано или поздно надо будет исполнять обещания)

но самое главное, что как бы то не было, основная задача фирмы это как раз создавать структуру, в которой один человек не может на себя замкнуть все.
что бы при потере одного винтика вся система не рухнула.

а у человека как раз противоположная цель - повысить себе важность путём замыкания всего на себя (имею ввиду активных, а не тех, кто ходит на работу что бы банально высидеть время)

пересечение этих двух желаний это и есть точка установившегося баланса )))

[Сергей812]

Сообщение от ssn кому то хватит уважения, одобрения и признания своего величия в рамках компании

Сообщение от ssn кому то хватит обещаний (правда дело такое, рано или поздно надо будет исполнять обещания)

Таких тружеников-альтруистов стало очень мало, все таки большинство сейчас подходят к работе прагматично - обмен опыта и времени на определенное количество благ в ближайшем будущем. Либо вялотекущая имитация работы за имитацию з/п, боясь потерять даже это.

Сейчас на собеседованиях надо спрашивать все вещи в процессе разговора - и сроки выплаты з/п, и по какому виду договора будет оформляться и т.д. А не полагаться, что это все стандартные условия - как еще лет 10 назад. Лучше расстаться на негативе во время собеседования (если такую реакцию вызовут подобные вопросы у представителей работодателя), чем через несколько месяцев с "подпорченной" короткой записью трудовой и хорошо, если еще без задолженности по з/п.

Сообщение от ssn кому то надо добавить немного денег (только добавить не на постоянной основе, а что бы эти премии зарабатывались - т.е. морковка и ослик)

И за жалкую подачку сотрудник будет стараться развивать чужой бизнес как свой, а не думать - как свои делишки обтяпать, пока есть возможность..)

[vant]

Сообщение от Сергей812 чем обеспечить лояльность такого сотрудника? Когда он замкнет на себя определенную часть бизнес-процессов и людей в фирме, накопит опыта и связей

А ничем нельзя обеспечить. Ему проще свою контору открыть, если у генерального нет каких-либо совершенно ОСОБЫХ талантов или связей.

Как говорится в одном всем известном анекдоте:
Взяли на должность Лучшего продажника.
В первый мясяц он увеличил продажи в 5 раз , во второй месяц в 20 раз.
На третий месяц он продал базу конкурентам, сотрудников в другие конторы, генерального прокурору а главбуха налоговой.
Это был действительно ЛУЧШИЙ продажник на рынке.

[Marsikus]

Среди большого начальства в американских компаниях бывает, что некоторые из них наняты консультантами по совместительству. Взаимоотношения регулируются контрактом, чтобы это было на пользу а не во вред компаниям. Вот пример, сооснователь Netflix Марк Рендольф, занимает одновременно 7 разных должностей, одна из них преподавательская: https://www.linkedin.com/in/marcrandolph/

[ssn]

Сообщение от Сергей812 И за жалкую подачку сотрудник будет стараться развивать чужой бизнес как свой, а не думать - как свои делишки обтяпать, пока есть возможность..)

дык... капитализм же. все правильно, задача нанимателя заплатить меньше, а получить больше.

за пять лет фриланса у меня был только один случай, когда заказчик заплатил небольшую премию по собственному желанию выше оговоренной суммы.
просто видимо хорошо сдался проект (не было замечаний вообще по моему разделу), а может просто настроение было хорошее. но суть одна - зачем платить выше договорной суммы. я и не ожидаю этого никогда ))))

[Сергей812]

Сообщение от ssn капитализм же. все правильно, задача нанимателя заплатить меньше, а получить больше.

Не надо пытаться называть обыкновенное кидалово капитализмом) Задача капиталиста - получить прибыль за счет продажи услуг. Нет смысла нанимать самого дешевого сотрудника, если из-за его неспособности оказать требуемый уровень услуг потом больше в судах отдашь, чем на нем сэкономил.

[ssn]

Сообщение от Сергей812 Не надо пытаться называть обыкновенное кидалово капитализмом) Задача капиталиста - получить прибыль за счет продажи услуг. Нет смысла нанимать самого дешевого сотрудника, если из-за его неспособности оказать требуемый уровень услуг потом больше в судах отдашь, чем на нем сэкономил.

а это капитализм родом из СССР. каждый себя считает мега хитрецом. разве нет?
пол страны так живёт - купил дешевле, продал дороже.
качество? а кому интересно. об этом мысль приходит в последнюю очередь.

наверно все потому, что высокая цена вовсе не гарантирует высокое качество. и это несколько путает капиталистов деньгодержателей.