| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Цитата:
Сразу выясняется, какими уровнями связей данный соискатель полезен фирме. А может это как раз "токсичные" связи или под следствием до сих пор. Ну тут ,как правило, служба безопасности отрабатывает свою зарплату. Существует также такое мнение, что человек который имел/имеет свою фирму вообще психологически не способен подчиняться. Его предпринимательское мышление находиться в постоянном поиске "на чем можно заработать". Если руководство фирмы знает, как эту аномалию правильно разыграть на пользу дела для всех участников процесса, тогда в путь. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
говоря русским языком, менеджмент отсекает потенциальных конкурентов на кормовую базу фирмы на этапе собеседования) Т.е. для технических направлений (кто не имеет непосредственного доступа к клиентам и их деньгам) это очередной выкидыш псевдоуправленцев - которые больше озабочены своими личными делишками, чем профессиональными качествами набираемых сотрудников и развитием фирмы в целом.
|
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Цитата:
Но есть много НО. Знаю случаи, когда принятый сотрудник расширял области работы фирмы на смежные области пректирования и это было очень эффективно, можно сказать фирма увеличивалась в разы и по количеству сотрудников, и по потоку документации, и по выходу на новый класс объектов. Знаю случаи, когда принятый сотрудник оказывался "токсичным" и фирма теряла Заказчиков и дружественных Подрядчиков/смежников. Это вело к сокращению целых направлений деятельности с потерей контрактов. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
|
|||
|
||||
software quality engineer Регистрация: 19.09.2009
Харьков, Украина
Сообщений: 435
|
Или интересуются потенциально полезными коррупционным связями
__________________
energokot.blogspot.com |
|||
|
||||
инженер (КМ) Регистрация: 30.10.2004
Красноярск
Сообщений: 3,825
|
Нет, при наличии бизнеса, в найме на работу было бы отказано, и не важно, какой ты хороший спец. Во первых, имея бизнес ты будешь часть рабочего времени уделять своему бизнесу. Во вторых, появляется соблазн поучавствовать в тендерах, от этой конторы, имея, возможно, чуть больше информации, чем остальные участники торгов.
__________________
Делай хорошо, плохо само получится. |
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Цитата:
Так я же описал обычных (ну или не совсем обычных ГИПов). Их тьмища в каждой конторе. И ходят из конторы в контору в зависимости от перспектив так сказать текущих объектов. А технических сециалистов берут под конкретные объекты. Руководство имеет всегда свое видение развития/места фирмы на рынке. Тут-же все понятно. Если контора допустим занимается/собирается заниматься реконструкцией то и вопросы связаны именно с данной темой: - какие объекты запроектировали/принимали участие. В какой должности ? - типы применяемых усилений конструкций/фундаментов/оснований/гидроизоляций. - какие сложности возникали при реализации технических решений. - есть ли опыт работы по ведению авторского надзора/обмеров/технического анализа обследований. - почему принимались те или иные технические решения. Кем ? Вами или руководством ? Ну и т. и т.п. (про софт, работа с оборудованием, наличие собственной а/м .... и многое многое другое). Те-же вопросы возникают в каждой отрасли, особенно где есть специализация ( отдельно по специализации можно выделить транспортное строительство (тоннели/метро/мосты), гидротехническое строительство (порты/набережные/дамбы/туннели) и т.д.). |
|||
|
||||
Регистрация: 16.03.2006
Сообщений: 177
|
Да, есть такой совдеповский предрассудок. Хотя грамотный руководитель возьмет в управленцы или в замы, и снимет с себя нагрузку. Под миллионами люди устают иногда подписываться, но при этом опыт есть и такой сотрудник, наоборот, осознанно принимает подчинение взамен меньшей ответственности. Что гораздо лучше, чем брать на ключевую должность амбициозного молодого дурачка, который свалит/сольется конкурентам.
__________________
Много делать - не значит много сделать. |
|||
|
||||
Самоходная нейросеть Регистрация: 12.12.2007
Питер
Сообщений: 1,198
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Цитата:
кому то хватит уважения, одобрения и признания своего величия в рамках компании кому то надо добавить немного денег (только добавить не на постоянной основе, а что бы эти премии зарабатывались - т.е. морковка и ослик) кому то хватит обещаний (правда дело такое, рано или поздно надо будет исполнять обещания) но самое главное, что как бы то не было, основная задача фирмы это как раз создавать структуру, в которой один человек не может на себя замкнуть все. что бы при потере одного винтика вся система не рухнула. а у человека как раз противоположная цель - повысить себе важность путём замыкания всего на себя (имею ввиду активных, а не тех, кто ходит на работу что бы банально высидеть время) пересечение этих двух желаний это и есть точка установившегося баланса ))) |
||||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
Цитата:
Сейчас на собеседованиях надо спрашивать все вещи в процессе разговора - и сроки выплаты з/п, и по какому виду договора будет оформляться и т.д. А не полагаться, что это все стандартные условия - как еще лет 10 назад. Лучше расстаться на негативе во время собеседования (если такую реакцию вызовут подобные вопросы у представителей работодателя), чем через несколько месяцев с "подпорченной" короткой записью трудовой и хорошо, если еще без задолженности по з/п. И за жалкую подачку сотрудник будет стараться развивать чужой бизнес как свой, а не думать - как свои делишки обтяпать, пока есть возможность..) |
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Цитата:
Как говорится в одном всем известном анекдоте: Взяли на должность Лучшего продажника. В первый мясяц он увеличил продажи в 5 раз , во второй месяц в 20 раз. На третий месяц он продал базу конкурентам, сотрудников в другие конторы, генерального прокурору а главбуха налоговой. Это был действительно ЛУЧШИЙ продажник на рынке. |
|||
|
||||
software quality engineer Регистрация: 19.09.2009
Харьков, Украина
Сообщений: 435
|
Среди большого начальства в американских компаниях бывает, что некоторые из них наняты консультантами по совместительству. Взаимоотношения регулируются контрактом, чтобы это было на пользу а не во вред компаниям. Вот пример, сооснователь Netflix Марк Рендольф, занимает одновременно 7 разных должностей, одна из них преподавательская: https://www.linkedin.com/in/marcrandolph/
__________________
energokot.blogspot.com |
|||
|
||||
Цитата:
за пять лет фриланса у меня был только один случай, когда заказчик заплатил небольшую премию по собственному желанию выше оговоренной суммы. просто видимо хорошо сдался проект (не было замечаний вообще по моему разделу), а может просто настроение было хорошее. но суть одна - зачем платить выше договорной суммы. я и не ожидаю этого никогда )))) |
||||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Не надо пытаться называть обыкновенное кидалово капитализмом) Задача капиталиста - получить прибыль за счет продажи услуг. Нет смысла нанимать самого дешевого сотрудника, если из-за его неспособности оказать требуемый уровень услуг потом больше в судах отдашь, чем на нем сэкономил.
|
|||
|
||||
Цитата:
пол страны так живёт - купил дешевле, продал дороже. качество? а кому интересно. об этом мысль приходит в последнюю очередь. наверно все потому, что высокая цена вовсе не гарантирует высокое качество. и это несколько путает капиталистов деньгодержателей. |
||||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием | The_Mercy_Seat | Программирование | 705 | 17.03.2021 14:19 |
Как оценить инженера при приеме на работу? | Silent77 | Профессии и трудовые отношения | 1417 | 30.12.2015 14:10 |
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? | andreykan | Технология и организация строительства | 4 | 02.10.2014 13:01 |
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? | FOXAL | Разное | 63 | 12.06.2010 15:06 |
Вопросы по ОКРЖиОЗ | Evgen_001 | Конструкции зданий и сооружений | 11 | 31.05.2010 20:56 |