[R.Stupakov]

Каждый день посещаю этот форум и вижу кучу сообщений от профи.
Хочу узнать для себя,какой род деятельности наиболее интересен и конечно обсудить по возможности прибыль.
Я заочник,4 курс ДонНАСА(МИСИ).Случайно пришел в ООО вместо знакомого(открыл фирму и уволился) и меня взяли.
Автокаду научился,грубо говоря,по форуму(одно из требований руководства).Чем тут только не занимаюсь.Фирма больше торговая,строек практически нет.Просто поддерживаем эксплуатацию комплексов.Работаю в ОКСе.Нас всего тут 2е (я-вед.спец.по строит.работам и Инженер-сметчик,которая,кстати,совсем не инженер да и сметчик сомнительный).Зарплата очень маленькая (400 у.е.). Мне нравится в принципе моя работа,но повышения точно ждать смысла нет.У нас все давно устаканилось.Технический директор не строитель.Он с начальника Отдела Эксплуатации был повышен.Поэтому когда видит мой результат работы--не нарадуется(я так думаю).Но мне кажется,что в нормальной строительной компании я со своими "мега-знаниями" не натяну и на электрика.

Вобщем может просто наболело,но тем не менее.
Прошу желающих высказаться пролить свет на свой вид деятельности...

[pdimav]

Сообщение от ФАХВЕРК с 8.30 до 17.30 - ведущий инженер КМ (изредка КЖ), с 21.00 до 3.00 - чертёжник-инженер-конструктор-расчётчик-ведущий инженер-главный конструктор (разделы КМ и КЖ, КД, АС) ( сам себе проектный институт)

а сколько ты спишь? и какое у тебя состояние после непродолжительного сна? работоспособность наверное на нуле....
кстате, а кто нибудь использует стимуляторы в работе? желательно, естественного происхождения...

[@LEXx]

Сообщение от pdimav стимуляторы в работе?

пиво ессественна
Offtop: Это бессонница. Всё очень далеко от тебя и всё — лишь копия копии копии. Бессонница отделяет тебя ото всего, ты не можешь ни до чего дотронуться, и ничто не может дотронуться до тебя.

[R.Stupakov]

Ну Фахверка мы услышали. Тяжко деньги достаются...
А с 17:30 до 21:00 семья?

[motor-serg]

R.Stupakov, тут большинство таких работяг

[Müller]

...тут большинство таких работяг

Это про Фахверка.

[motor-serg]

счас перешел на новую должность, надеюсь смогу себе позволить отказаться от халтур, хотя человек такая сущность всегда мало...
а так в те же часы что и Фах, инженер-сметчик, технадзор, консультант

[Ganik]

Халтуры не очень люблю, хоть иногда делаю... Но сейчас, благодаря предложению со стороны, появилась мысль переквалифицироваться... Работа - это работа, а "левак" может дать толчок к развитию)))

[Mauriat]

Было бы интересно опросить форумчан, в какой области кто работает:
- Заказчик
- Изыскания
- Проектирование
- Инженерные сети
- Промышленность
- Подряд

[таи]

Сообщение от Mauriat Было бы интересно опросить форумчан, в какой области кто работает:

А что он Вам даст энтот О/порос то?..... Уверяю Вас, прелесть Вы не моя, ровным счетом - НИЧЕГО...

[Mauriat]

Просто интересно чья катса больше

[Krieger]

ИнжеНегр 1-ой категории )

[motor-serg]

Krieger, точно))

[T-Yoke]

Сообщение от Mauriat Было бы интересно опросить форумчан, в какой области кто работает: - Заказчик - Изыскания - Проектирование - Инженерные сети - Промышленность - Подряд

И дались вам эти опросы
Ну в промышленности я работаю, и как это вам поможет в жизни не представляю.

[Vova]

А у нас в некоторых конторах (в основном юнионских) так:
Рабочий день 7 часов. Старший инженерный состав, на которых лежит прямая ответственность за сроки и качество, перерабатывает по неоходимости (типа ненормированный раб. день) и получает дополнительно, независимо от количества переработки дважды в год по чеку, что суммарно сделает его годовой доход 120-130 % от оклада. Младший инженерный состав (кому разрешается) делает овертаймы с коэф. 1,5. При количестве дополнительных часов в неделю около 20 и стабильности годовой доход может почти удвоится. Совмещать работу с халтрурой при такой системе почти нет острой необходимости

[Nike]

Сообщение от Vova А у нас

у вас всё не как у людей

[T-Yoke]

Сообщение от Vova А у нас в некоторых конторах (в основном юнионских) так...

Вот вроде бы и почасовой работы у проектировщиков нет, ведь по конечному результату же прибыль идет,
а все как-то по-советски у ваших конторских работяг. Повременно-премиальная система в чистом виде.

[Vova]

Вообщем-то работа не повременная, но оценка уровня зарплат в часах. Либо в год. Повременно учитываются только овертаймы. Кстати, это мне кажется удобным. У вас что дается за переработку? Отгулы? А у нас деньги. Что лучше? Далее, в конторе нагрузка не всегда равномерная. Если перергруз, работы привалило на полгода-год, удобнее своего работника подрядить на овертаймы чем нанимать нового, обучать, а потом либо увольнять, либо всех держать в полунагрузе. Для своих работников овертаймы это хороший довесок, фантик. Да и с юнионом расчеты удешевляются: не надо им платить контрибуцию за нового работника. Удобнее и для работодателя, и для работника. Введите такую систему у себя в конторе, почувствуйте преимущества

Сообщение от Vova Вообщем-то работа не повременная, но оценка уровня зарплат в часах. Либо в год. Повременно учитываются только овертаймы. Кстати, это мне кажется удобным. У вас что дается за переработку? Отгулы? А у нас деньги. Что лучше? Далее, в конторе нагрузка не всегда равномерная. Если перергруз, работы привалило на полгода-год, удобнее своего работника подрядить на овертаймы чем нанимать нового, обучать, а потом либо увольнять, либо всех держать в полунагрузе. Для своих работников овертаймы это хороший довесок, фантик. Да и с юнионом расчеты удешевляются: не надо им платить контрибуцию за нового работника. Удобнее и для работодателя, и для работника. Введите такую систему у себя в конторе, почувствуйте преимущества

У нас за переработки - даются деньги. Хорошие. Причем можно заранее оповестить руководство о желании подзаработать и под это будут набраны дополнительные объемы.

[T-Yoke]

Сообщение от Vova ...У вас что дается за переработку? Отгулы? А у нас деньги. Что лучше?

Деньги конечно неплохо, но иногда отгулы важней, если запланировал какое-то действо требующее времени и отвлечение от работы. Да и не всегда руководители идут охотно на перерасход фонда заработной платы, не они же владельцы фирмы, за лишние деньги на зарплату надо как-то отчитываться, обосновывать.

Сообщение от Vova Далее, в конторе нагрузка не всегда равномерная. Если перергруз, работы привалило на полгода-год, удобнее своего работника подрядить на овертаймы чем нанимать нового, обучать, а потом либо увольнять, либо всех держать в полунагрузе. Для своих работников овертаймы это хороший довесок, фантик. Да и с юнионом расчеты удешевляются: не надо им платить контрибуцию за нового работника. Удобнее и для работодателя, и для работника. Введите такую систему у себя в конторе, почувствуйте преимущества

Логика в этом есть, не спорю. Когда стану владельцем завода, подумаю над вашим предложением

[Vova]

Сообщение от T-Yoke но иногда отгулы важней

По поводу ИНОГДА не спорю. Но у вас ведь отпуска по месяцу! всегда можно оторвать кусочек. У нас во многих конторах по 1 неделе, по две-недели, неделя летом, неделя зимой. Реже по 3 и уж совсем не часто аж 4 недели. И то вряд-ли они берут все подряд. Я дослужился до 3х недель. Но попросить их подряд вряд-ли себе позволю-дорожу хорошим к себе отношением