[DK+]

Навеяно темой http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=70317

Устройство на работу - обоюдный процесс. Не только работодатель выбирает работников, но и работник выбирает работодателя. По каким критериям вы оцениваете работодателя, какие вопросы ему задаете? Что просите показать и на что обращаете внимание?

__________________________________
Не опус. Коньяк DEMу отдавать не намерен. А кнопку верните!!!

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz Если честно

Если честно с такими характеристиками не устраиваются для поддержания жизненной деятельности не родных людей. А устраиваются работать и зарабатывать, создавать почву именно в этой конторе и иметь желание стать частью ведущей группы.

А теперь ответьте Вы с какими целями Вы принимаете сотрудников и какой возраст у Вас "засиживается"?

Можно работать сразу с несколькими работадателями - никто не мешает

[yrubinshtejn]

Сообщение от VVapan4ik никто не мешает

Ещё как мешают. У них там своих статей больше чем во всех кодексах.

Сообщение от yrubinshtejn Ещё как мешают. У них там своих статей больше чем во всех кодексах.

Где статьи? У кого статьи?

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz за 3 года он сменил 8 организаций

Я тут посмотрел со стороны и возможно я ошибаюсь.

Будьте добры, опишите алгоритм действий как избежать частого смены мест работы.

[DK+]

Сообщение от VVapan4ik Можно работать сразу с несколькими работадателями

Только боюсь, что при этом отношения будут не трудовые, а гражданско-правовые и, соответственно стороны будут не Работодатель и Работник, а согласно договору подряда. Трудовой кодекс вводит определенные ограничения на совместительство.

[kruz]

Сообщение от yrubinshtejn Если честно с такими характеристиками не устраиваются для поддержания жизненной деятельности не родных людей.

Это пока только Ваша позиция.
Но если если человек бегает по несколько раз в год из одной организации в другую, то
1) он за эти годы точно не сделал ни оной серьезной работы
2) его старые ошибки расхлебывают другие
(и если это имеете виду под "иметь желание стать частью ведущей группы", то частью он не станет никогда)
3) зарплата в строительной нише у фирм примерно одна и та же (ну ни кто не будет платить за подобную работу разницу в 50000 руб, а игра идет в пределах 10000 руб), поэтому для "бегущего" человека Ваша фраза

Сообщение от yrubinshtejn А устраиваются работать и зарабатывать

это лишь оправдание (как оправдывает себя холостой молодой человек 35-40 лет отроду - почему он не женится, а бегает по девушкам)

Сообщение от yrubinshtejn А теперь ответьте Вы с какими целями Вы принимаете сотрудников и какой возраст у Вас "засиживается"?

А это не для этой темы
Offtop: Для Вас. Цель одна - сотрудник должен приносит доход.

[DK+]

Сообщение от kruz Цель одна - сотрудник должен приносит доход

Именно так. Поэтому, на мой вгляд, разумно выбирать не ту фирму, где красивее обещают, а ту, где созданы условия, чтобы сотрудник мог принести максимальный доход.

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz 1) он за эти годы точно не сделал ни оной серьезной работы 2) его старые ошибки расхлебывают другие

А сколько требуется на реализацию? Три года в одной конторе за 20 тыров при комуналке в 5 тыров?

Я за 8 лет сделал самостоятельно 8 объектов, потому что мне не платили в 8 этих организациях. В чём проблема?

Ответьте на мой вопрос

Я тут посмотрел со стороны и возможно я ошибаюсь.

Будьте добры, опишите алгоритм действий как избежать частого смены мест работы.

Просьба не использовать термин "должен" и словооборты содержащие смысл слова "должен".

Сообщение от DK+ Трудовой кодекс вводит определенные ограничения на совместительство.

Ну и и зачем он такой тогда нужен? Выгода трудовых отношений сомнительна, т.к. размыта сфера деятельности в рамках трудовых отношений. Все же, что не навалит работодатель в рамках таких отношений на работника, работник обязан будет делать в рамках трудового договора. Четких же критериев по объему работ нет.

Поэтому, на мой вгляд, разумно выбирать не ту фирму, где красивее обещают, а ту, где созданы условия, чтобы сотрудник мог принести максимальный доход.

Все соки чтоб выдоили из сотрудника? ) Ну ты и посоветовал )))

[kruz]

Сообщение от yrubinshtejn Будьте добры, опишите алгоритм действий как избежать частого смены мест работы.

А черт его знает.
Возможно это такой характер у человека. Новое место работы - новый адреналин (новые люди новые отношения), а когда пообвыкнет - то возникает чувство нехватки чего-то и он срывается...
Хотя в советское время такой человек обычно был пьющий...

А сколько требуется на реализацию? Три года в одной конторе за 20 тыров при комуналке в 5 тыров?

Все зависит от ситуации. Но я уже выше писал, что в соседей конторе за ту же работу вы не получите 50 тыров, поэтому бегай-не бегай.... Следовательно нужно менять не только организацию, а направление деятельности.

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz а когда пообвыкнет - то возникает чувство нехватки чего-то и он срывается...

Т.е. Вы правда верите что когда человек за работой зевает - это означает что он "пообвык"?

возникает чувство нехватки чего-то

Вы правда верите что нет людей любящих свою, а не навязанную ему работу?

Вот я не люблю корпаротивных вечеринок. Это мой недостаток?

Я не люблю сплетен. Я не люблю когда отвлекаются от работы и в конце в аврале выпускают лажу. Я ухожу от такой работы.

Почему Вы считаете что я там должен "быть"?

[kruz]

Сообщение от yrubinshtejn Вы правда верите что нет людей любящих свою, а не навязанную ему работу?

Тогда найдите СВОЮ работу, а бегайте просить чужую при этом говорить что она навязана.
Работа у работодателя обычно всегда навязана (смотри трудовые подвиги Леонардо-да-Винчи, Микела́нджело )

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz Работа у работодателя обычно всегда навязана

Вы ошибаетесь. Это когда работодатель и сотрудник с "разных планет" - тогда правда Ваша.

Сообщение от yrubinshtejn Вы ошибаетесь. Это когда работодатель и сотрудник с "разных планет" - тогда правда Ваша.

Задача у работодателя получить от работника как можно больше прибыли. Иной задачи у него нет. Все остальное - фантазии...

[kruz]

Сообщение от yrubinshtejn Вы ошибаетесь.

Ни чуть.
Когда при цене контракта например 100000 руб работник получит 20000 руб - ему навязывают эту работу. Или вы думаете, что он махнет рукой и скажет я не хочу этот объект, я хочу тот, за 500000 руб. Или при окладе в 100000 руб, он будет из 5 объектов выбирать 2? Нет, остальные 3 ему навяжут.

[yrubinshtejn]

Сообщение от VVapan4ik Иной задачи у него нет.

Есть. И только две основные.

1. Прибыль не пустить по ветру.

2. Обеспечить постоянный приход прибыли.

kruz С навязыванием работы относительно системы контрактов по работам - не удачный пример. Потому что здесь не рассматривается отдельный сотрудник, а берётся вся компания.

Но другого примера, как бы Вам не хотелось, Вы привести не сможите. Потому что там будет смысл слова "должен".

[kruz]

Сообщение от yrubinshtejn Потому что здесь не рассматривается отдельный сотрудник, а берётся вся компани

А работодатель никогда не рассматривает отдельного сотрудника. Для этого у него есть специальные сотрудники....

Сообщение от yrubinshtejn Есть. И только две основные. 1. Прибыль не пустить по ветру.

Если бы прибыль работодатель мог получить без труда работника, которого он нанимает, он бы послал работника подальше. Альтруизма тут никакого нет по отношению к работнику. Все выстроено весьма жестко. Но работник имеет право уйти к другому работодателю - это его право. Но отношения у работодателя к работнику останутся прежними - работник должен приносить прибыль. И чем больше, тем лучше.

[yrubinshtejn]

Сообщение от kruz Для этого у него есть специальные сотрудники

Вы знаете, обойдя 5 организаций один знакомый задался вопросом - "Зачем "они" приглашают на работу?"

А знаете в чём дело? В теме форума "Встреча в Москве" Сергей Юрьевич агитирует народ на пейнтбол. Знаете почему он это делает? Потому что ему хочется поиирать в пейнтбол и он это умеет. Возможно даже лучше всех. А лично я уверен, что лучше тех кого приглашает.

в соседей конторе за ту же работу вы не получите 50 тыров

Ну и зачем Вы здесь говорите про какието срывы, выпивания в советском союзе.

Ответ дан Вами точно. Вам не нужны сотрудники для той работы на которую Вы их приглашаете - это раз. А если и придут к Вам, то услышат басни про перспективу. Через месяц-два они как правило двигают.

А если з/п одинаковая значит ищут то в чём будет приоритет. Например в наличии свободного время.

Так что не надо ля-ля про характеры.

поэтому бегай-не бегай.... Следовательно нужно менять не только организацию, а направление деятельности.

Кстати, при "текучке" контора существует не долго. Так что есть у "бегуна"="летуна" мотивации, порой даже по серьёзнее единовременного заработка.

Варан

Но отношения у работодателя к работнику останутся прежними

Это по сути. А в реальности текучка. За ней качество работ, дальше рынок фирму сжирает. Всё.

Поэтому ты всё топорно не вырисовывай.