Реклама i
Стань нашим партнером - зарабатывай с нами!
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Закрытая тема
Поиск в этой теме
Непрочитано 24.11.2015, 23:36
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?
JulTer
 
инженер-технолог
 
РФ, город на Неве
Регистрация: 24.11.2015
Сообщений: 12

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы
Просмотров: 197720
 
Непрочитано 23.03.2016, 11:05
#81
Germes

Архитектор
 
Регистрация: 13.03.2013
Москва
Сообщений: 351


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
1. я вот все время бегаю и чени будь спрашиваю)))
вообще я бы заподозрил неладное, если человек получил задание и сидел бы молча пыхтел все сам себе на уме
Germes вне форума  
 
Непрочитано 23.03.2016, 11:05
#82
viking1963

Расчеты конструкций (SCAD 11.5; Мономах 4.5; STARK ES); Техническое Обследование Зданий и Сооружений
 
Регистрация: 20.03.2009
до VIII-2009-жил в Золотой Орде (Северное Джайляу, Улус Джучи),с VIII-2009 переехал в Россию (СЗФО)
Сообщений: 2,081
Отправить сообщение для viking1963 с помощью Skype™


Цитата:
Сообщение от JulTer Посмотреть сообщение
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу ?
Вспомнил ситуацию...примерно 3 года назад работал главным конструктором в одной режимной фирме (оборонка)
Конструкторский отдел решили немного увеличить
Отдел кадров выдал мне задачу - из потока резюме выбрать двух грамотных ведущих конструкторов (КМ и КЖ)
С КЖ в принципе быстро определись, собеседование претендент на вакансию прошел, технически я его проверил - на все вопросы-тесты он отвечал грамотно, уверенно, и с документами у него все было в порядке (просто у нас иногда были командировки в режимные города МинОбороны (типа Североморска), поэтому требовался в том числе и Военный билет,,,
Но вот со вторым ведущим получилась незадачка
Грамотных спецов по КМ очень мало...поэтому долго выбирали...остановились на одном парне, который был подготовлен очень хорошо технически, (сильнее всех остальных претендентов, намного)... и по стажу - выполнял серьезные объекты и проекты
Но вот незадачка - отдел кадров попросил в обязательном порядке Военный билет
Его у парня не оказалось,,,
По возрасту он - за 35 лет,,,
На вопросы где военный билет ? - он так ничего связного и не сказал - говорит нету и все...
Служил-не-служил ? - Вероятно не служил - говорит нет...не служил и все...Почему ? - молчит или тактично уходит от ответа...
Военная кафедра в ВУЗе была ? - говорит, нет, Военной кафедры в ВУЗе тоже не было...
"Белый билет" - то есть освобождение от службы по состоянию здоровья тоже отсутствует...
Поползли сомнения - ( у кадровиков...) = "шизик" ? "псих" ?,,,("в дурке по-жизни ночевал" ?) ??? (хотя по его поведению, виду, нормальным, адекватным ответам и техническими знаниями - нормальный человек, и грамотный конструктор)
В общем полные непонятки,,,,

В отделе кадров я сказал, что все тесты-вопросы технические он прошел, имеет отличные знания, большой опыт в КМ, что он нам подходит, и уровень у него намного выше, чем у всех остальных претендентов...но нач. отдела кадров категорически сказала (несмотря даже на то, что в трудовой книжке у него тоже все нормально было) - без военного билета он принят не будет,,,
В итоге отдел кадров отказал ему в приеме на работу...
Взяли другого...менее грамотного но с наличием военного билета...

Такая вот канитель...
До сих пор думаю - в чем у него загвоздка то была ? И где его военник ?
__________________
расчеты КЖ-КМ-КД и т.д. ...

Последний раз редактировалось viking1963, 23.03.2016 в 12:16.
viking1963 вне форума  
 
Непрочитано 23.03.2016, 12:57
#83
stas_org


 
Регистрация: 05.04.2007
Самара
Сообщений: 1,199


Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
До сих пор думаю - в чем у него загвоздка то была ? И где его военник ?
Под наркомана закосил.
stas_org вне форума  
 
Непрочитано 24.03.2016, 07:01
#84
Studentik

Инженер ОВ
 
Регистрация: 09.06.2009
г. Оренбург
Сообщений: 144
<phrase 1= Отправить сообщение для Studentik с помощью Skype™


Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
Такая вот канитель...
До сих пор думаю - в чем у него загвоздка то была ? И где его военник ?
Здравствуйте. Возможно проходил службу в войсках специального назначения и просто не хотел светить свое прошлое?
Кто знает, при службе в военной разведке и других частях отметки в военном билете ставятся с указанием места прохождения службы?
Studentik вне форума  
 
Непрочитано 24.03.2016, 09:16
#85
Stierlitz

строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.)
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Тут возникает встречный вопрос - а руководство фирмы способно организовать работу без того, чтобы сами проектировщики бегали и вытрясали исходные данные со всех подряд?

p.s. Обидется рукодство на такой вопрос)
телепатические импланты что ли вживить?))


Germes
сидеть себе на уме - это второе агрегатное состояние))
Stierlitz вне форума  
 
Непрочитано 24.03.2016, 10:51
#86
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
телепатические импланты что ли вживить?))
Кому?

Руководство должно понимать потоки информации, необходимость, приоритетность, зависимость.. уже многие годы наблюдаю полную деградацию в этом плане - не умение планировать и организовывать, с перекладыванием этих проблем на подчиненных..

p.s. Для тех, кто начнет - что сам становись начальником, если все знаешь лучше.. например, на текущей работе уверен в качестве работы и что на человека можно положиться, что не накосячит по крупному и не сорвет сроки втихую - ну не больше трети сотрудников максимум - так как решения о приеме сотрудников на работу принимают эффективные менеджеры, а не руководители отделов. А мозги выносить за неумение менеджеров (точнее, попытки контролировать то - в чем, как свинья в апельсинах) набрать нормальный персонал будут именно мне как начальнику - мне это нужно?)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 06:47
#87
Stierlitz

строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.)
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Тут возникает встречный вопрос - а руководство фирмы способно организовать работу без того, чтобы сами проектировщики бегали и вытрясали исходные данные со всех подряд?

p.s. Обидется рукодство на такой вопрос)
перейдем к пред идущему вопросу
кого вы считаете тем руководством которое должно все организовать и на блюдечке с голубой каёмочкой выдать исполнителям?
Stierlitz вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 09:12
#88
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
кого вы считаете тем руководством которое должно все организовать и на блюдечке с голубой каёмочкой выдать исполнителям?
1. Если руководство скупо настолько - что на предложенную им з/п можно нанять только вчерашних студентов-чертежников - то да.
2. Исполнитель - это понятие пришло из менеджмента, насколько знаю, и как раз подразумевает выполнение вышестоящих указаний. А согласно общероссийскому классификатору профессий есть инженер-проектировщик. Его общие должностные обязанности:
Цитата:
1.На основе новейших научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта проектирования, строительства и эксплуатации объектов и использованием средств автоматизации проектирования разрабатывает отдельные разделы (части) проекта.
2.Принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.
3.Участвует в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей.
4.Увязывает принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам (частям проекта).
5.Проводит патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности.
6.Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.
7.Осуществляет авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.
8.Участвует в анализе и обобщении опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе готовит предложения о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений.
9.Принимает участие в составлении заявок на изобретения, подготовке заключений и отзывов на рационализаторские предложения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, в работе семинаров и конференций.
А для руководителя отделя:
Цитата:
На начальника отдела проектирования и согласования возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Административное управление отделом проектирования и согласования.
2.2. Разработка наиболее важных частей проекта.
2.3. Внесение предложений об использовании в проектировании наиболее прогрессивных проектных решений.
2.4. Организация полного цикла проектирования.
2.5. Ведение и контроль за проектами и графиками проектов.
2.6. Планирование кадрового состава, поиск и подбор.
2.7. Координация и распределение работ между исполнителями.
2.8. Проверка выполненной работы на соответствие полученному заданию.
2.9. Участие в подготовке и сдача проектов Заказчику.
2.10. Обеспечение согласования в контролирующих и надзорных структурах.
2.11. Обеспечение выполнения отделом поставленных задач.
2.12. Учет выполняемых работ, составление предусмотренной отчетности.
2.13. Обеспечение развития и повышения качества работы.
2.14. Организация обучения сотрудников отдела, а также повышение их квалификации.
2.15. Контроль за выполнением, подчиненными работниками, установленных в организации (предприятии) правил внутреннего трудового распорядка.
2.16.Контроль за соблюдением охраны труда.
И фактически:
п.2.1..2.4 перекладываются на инженеров-проектировщиков;
п.2.5. - да, мифические графики рисовать любят, которые отражают лишь степень их удаленности от реальной руководящей работы;
п.2.6- уже писал выше, что решения о приеме принимает менеджмент (руками ни одного проекта за жизнь не сделавший);
п.2.7 - опять - на инженеров-проектировщиков (сделать регламент внутреннего порядка работ и заставлять подчиненных их придерживаться - для этого надо проявить руководящие и организаторские способности);
п.2.8 - из-за неспособности планировать все делается в аврале и проверять некому и некогда;
п.2.9 и 2.11 - ну если под этим подразумевать, что после очередной планерки менеджмента срывать людей с уже находящихся в работе разделов и пытаться судорожно заткнуть очередную хотелку заказчика;
п.2.10 - ну когда как;
п.2.12 и п.2.15- это из той же области, что и п.2.5 - показуха и ИБД;
п.2.13 и 2.14 - не смешите, какой процент от общего числа проектировщиков направляют на курсы повышения квалификации - это не выгодно менеджменту: учить за свой счет, да еще и в рабочее время если. А потом еще через полгода-год и з/п выше захочет, когда практический опыт получит.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 10:38
#89
Stierlitz

строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.)
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857


Сергей812

официальные должностные инструкции далеки от реальности - это да

дерево иерархий от организации к организации разниться, к примеру относительно полная линейка

Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат.

кто из перечисленных должен бегать?)
Stierlitz вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 10:51
#90
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004


Еще раз повторюсь, начальство должно обладать организаторскими и руководящими способностями, умением делегировать и распределять зоны ответственности (а не пытаться вручную управлять всем, даже в чем нет достаточных навыков). Если оно способно достичь этого (или думает, что способно достичь) только путем непрерывной беготни - значит, эффективный менеджмент. Если тупо переваливает все на проектировщиков, не снимая при этом основной нагрузки или без существенной доплаты - значит то же самое.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 11:04
#91
Homel

Студент....
 
Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат.
Где нач. отд.?
Homel вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 11:19
#92
Николай Г.

Сараи, эстакады, этажерки и прочий металлолом
 
Регистрация: 16.03.2013
Новомосковск (Тула)
Сообщений: 3,113


Offtop:
Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат.
Как показывает мой скромный опыт - чем длиннее цепочка после ГИПа, тем больше это не ГИП, а менеджер))
Николай Г. вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 11:30
#93
Stierlitz

строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.)
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857


Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
Где нач. отд.?
это непонятная фигура, по большей части редко нужная - например когда несколько специальностей в один отдел объединяют
так же как и рук.груп - когда есть группа человек семь, а то и две - три группы, а если работает 5 человек одной специальности - то не особо то и нужен



Сергей812

все ниже перечисленные есть проектировщики:
Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат.

они и бегают каждый по своим вопросам начиная с тех.дира и заканчивая проектировщиком 3-й категории
ну еще можно совещание собрать, что б не бегать, но это уже другая тема

----- добавлено через ~3 мин. -----
Цитата:
Как показывает мой скромный опыт - чем длиннее цепочка после ГИПа, тем больше это не ГИП, а менеджер))
это от человека зависит, менеджер он и в короткой цепочке будет менеджером


пс. и если вернуться к изначальному вопросу то важно не "самостоятельно работать" а прочитать спросить вовремя не накосипорив

Последний раз редактировалось Stierlitz, 25.03.2016 в 11:36.
Stierlitz вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 11:40
#94
486


 
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071


Цитата:
Сообщение от Николай Г. Посмотреть сообщение
Как показывает мой скромный опыт - чем длиннее цепочка после ГИПа, тем больше это не ГИП, а менеджер))
Зависит от организации работ. Ежели ГИПу из каждого отдела выделили на его объект 1-2 специалистов, то проще рулить напрямую.
А ежели спецов в отделе всего 5 на 20 ГИПов, то лучше уж с ними через начальника отдела общаться.
486 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 12:41
#95
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
все ниже перечисленные есть проектировщики:
Тех.дир - ГИП - гл.спец - рук.груп. - ведущий - проектировщик 1-й кат.
Прямо все проектировщики?) Ну тогда менеджеры тоже проектировщики - языком то они все запроектируют. Хорошо, если вышли с "земли" или из проектировщиков на административно-технические должности.


Цитата:
Сообщение от 486 Посмотреть сообщение
Ежели ГИПу из каждого отдела выделили на его объект 1-2 специалистов, то проще рулить напрямую.
если у этих специалистов есть объекты помимо этого ГИПа - к ничему хорошему это не приводит обычно, всегда возникают конфликты интересов. Просто административно/организационной и технической составляющей должны заниматься разные люди, и начальник отдела должен "стоять горой" за своих подчиненных, отсекая вышестоящих с очередной возникшей мыслью. Как говорили раньше "бумажка должна вылежаться" - это не бюрократия, а практический опыт.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 12:56
#96
Stierlitz

строительное проектирование (после АР,ОДИ,ЭЭФ,ПБ,ПЗУ, ТХ и КР и обслед. писать "архитектор" некорр.)
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 4,857


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Прямо все проектировщики?) Ну тогда менеджеры тоже проектировщики - языком то они все запроектируют. Хорошо, если вышли с "земли" или из проектировщиков на административно-технические должности.
в чисто проектной организации тех.дир должность проектная как и гип, другое дело что происходит на практике (не везде)
Stierlitz вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 13:40
#97
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
в чисто проектной организации тех.дир должность проектная как и гип, другое дело что происходит на практике (не везде)
Все таки стоит разделять - кто головой и руками выпускает проектную и рабочую документацию, и кто - вприглядку.. сидит инженер-проектировщик, в него в голове информация об объекте, об оборудовании (есть, конечно, люди, кто проектируются - вообще не смотря в документацию. И это больше характерно для чисто проектных фирм - где не может прийти руководитель работ/пусконаладчик из ПО и в дружеской форме высказать, что он думает о проектировщике). И тут какому то администратору-проектировщику вследствие "озарения" приходит зуд - и он бежит к проектировщику, типа сделай быстренько другой объект, там делать нечего. И если проектировщик не матерый, и не пошлет вежливо.. в сторону непосредственного руководства, то переключается на этот новый объект, у него в кратковременной памяти информация об основном объекте замещается информацией о новом объекте - а потом ему придется снова переключаться на старый объект. Вопрос - дадут ли ему переключиться обратно, поскольку желающих поруководить (и искренне думающих, что они делают реальную работу) гораздо больше, чем специалистов.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 25.03.2016, 21:57
1 | #98
jtdesign

архитектор
 
Регистрация: 17.07.2009
Riga
Сообщений: 3,783
Отправить сообщение для jtdesign с помощью Skype™


Цитата:
Сообщение от viking1963 Посмотреть сообщение
До сих пор думаю - в чем у него загвоздка то была ? И где его военник ?
Не было никогда и даже на учете не состоял в школьные года (лихие 90-ые как никак). Учился около 2000 года когда тоже военные вроде не главными были. А потом типа уклонист, жил по другому адресу чем куда повестки приходили (если вообще учитывая что на учете никогда не был). Прежние рабочие места с секретностью не были связаны, так что тоже не светился. Наверное таких как он миллион другой по стране будет.
jtdesign вне форума  
 
Непрочитано 26.03.2016, 01:55
1 | #99
Integer

Инженер-проектировщик, по совместительству Йожыг-Оборотень
 
Регистрация: 28.01.2006
Сербия-Белград
Сообщений: 904
<phrase 1=


Может я такой счастливый, везде где я устраивался на работу, собеседование проводилось в 2 этапа:
1. В отделе кадров: документы, судимость и прочее, плюс разговор относительно коммуникативности и роли в коллективе - но это была формальность так как этот этап не проходили те у кого были проблемы с бумажками;
2. Разговор непосредственно с тех спецом, не больше 15-30 минут, сводился к паре вопросов из: "нарисуйте эпюру", "спроектируйте узел - жесткий, шарнирный, различные степени опирания балка к колонне, ферма к колонне и т.п", какими программами пользуетесь, "ручной и приблизительный подсчет усилий в поясах шарнирно опертой фермы, арки", ну и мой любимый "насколько вы доверяете нововведениям расчетов в области проектирования" Offtop: тут я поясню что было пару случаев из разряда философских - могут ли многослойные панели покрытия служить раскреплением для прогонов и фахверков, а так же как связи в объекте, так называемая "мембранная теория"
__________________
Надежда - первый шаг на пути к разочарованию.
Безделье - суть ересь!
non errat, qui nihil facit
Integer вне форума  
 
Непрочитано 26.03.2016, 10:51
#100
крокодил


 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 664


Если собеседуешься с будущим начальником то нужно выглядеть глупее него процентов на 30, более умных он будет валить из-за опасений за свою должность)
крокодил вне форума  
Закрытая тема
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием The_Mercy_Seat Программирование 705 17.03.2021 14:19
Как оценить инженера при приеме на работу? Silent77 Профессии и трудовые отношения 1417 30.12.2015 14:10
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? andreykan Технология и организация строительства 4 02.10.2014 13:01
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? FOXAL Разное 63 12.06.2010 15:06
Вопросы по ОКРЖиОЗ Evgen_001 Конструкции зданий и сооружений 11 31.05.2010 20:56