|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Отрасль рассыпалась.
Не заметили? Если эти "друзья" не инвесторы и не заказчики, что чаще одно и тоже - то это такиеже нищеброды и голодранцы. Так что вся эта Ваша теория вызывает только улыбку. Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 10:50. |
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Да, у отрасли есть проблемы. Как и у всех. Но что это меняет то? Ну, хочет ТС именно в этой отрасли работать. Так и флаг ему в руки!
Цитата:
А улыбаться по поводу совершенно элементарных вещей (вовсе не какой то особой теории!) вы можете сколько угодно.))) |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,052
|
а потом удивляемся - почему наблюдается спад качества услуг во всех областях. Нет такой специализации - "человек хороший") В результате один человек из 3..5..10 реально тащит основную часть работы в таких фирмах, потом по мере накопленного опыта и появившихся знакомств он "продает" свои услуги подороже в другую фирму. Теоретически в этой предыдущей фирме появилось вакантное место - но там нужны люди с опытом, кто будет дальше тащить работу за себя и за "хороших" людей. И ищут такие фирмы сотрудников перманентно годами, пока внутри фирмы все разваливается, потому что никто ничего не хочет делать.
|
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
----- добавлено через ~5 мин. ----- Ежели это толковые спецы, работающие в смежных направлениях - то это бесценно в плане позвонить посоветоваться. Плюс ежели они тебя считают толковым - могут зазывать по знакомству на какие-то хлебные места. Когда контора начинает расти, первый вопрос к сотрудникам: у кого есть толковые знакомые, которых можно подтянуть на работу. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Сергей812 По моему предположению в ближайшее время должна будет массово произойти переоценка приоритетов в работе. Потому, что не может быть менеджер эффективнее исполнителя. А искуственно поддерживать такую модель ни заказчики ни подрядчики не захотят да и не смогут. Исключение составят только "свои". Да и то - время от времени будут "раздражать". Веремена,когда был запрос на "выращивание" специалистов в самой системе, ушли в прошлое. Поэтому какой функционал остаётся для управленчиского штата? Руководить проектом? Так ГИП законодательно уже вошёл в структуру. Он и будет обязан руководить проектом. Всех же ГИПами не назначишь. Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 12:22. |
|||
|
||||
Студент.... Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Homel
Кстати, ты зря иронизируешь. В каждой системе есть свои приоритеты. И вот в такой моделе, когда предоплата составляет перед работами высокий процент - менеджеры имеют свою цену. Другой модели мы пока не видели, т.е. когда вознагрождения следуют по завершению работ. |
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
----- добавлено через ~3 мин. ----- Цитата:
Понятно, он тоже может всего не знать, но всяко будет объективнее, чем слушать только зазывающее тебя начальство конторы. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,052
|
ну переоценка уже идет. Только сформировавшийся "менеджерский" пласт до последних судорог будет сопротивляться этому, нас еще ждут предсмертные выкидыши "великой рационализации", имхо)
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Сергей812
Остануться руководители проектов, причём до максимума объединяющие в себе возможные функции. Это будут бывшие начальники, которым придётся работать исполнителями от управления. Самое главное здесь, что работать всё таки придётся. И работать эффективно не на словах, а реально. Видел директоров компаний, которые меняли галстук на "робу", на момент управления "в ручную". Но это правда директора "родившиеся" в отрасле. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,052
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Проектировщик Регистрация: 01.08.2006
Челябинск
Сообщений: 2,157
|
Когда я был маленький оканчивал школу все ломились на экономические специальности, потому как предполагалось такой дипломом устоит тебя крутым банкиром. Из всего круга (достаточно большого) знакомых крупным банкиром в серьезном банке стал парняга окончивший автотракторный факультет (при этом тылов в банковской сфере у него не было).
__________________
Понятно только то, что ничего не понятно. |
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
А это и не специализация вовсе. Это отношение конкретных людей к конкретному человеку. И абсолютно не имеет значения, что этот конкретный человек не нравится всем подряд. Ему это и не нужно. Достаточно того, что он нравится своему начальству.
Цитата:
Вам не нравится текущее положение дел в отраслях? Интересно - а кому из специалистов оно нравится? Но в этой теме речь идет не об этом. А о том - почему ТС не может устроится на интересующую его работу. Вот другие могут, а он - нет. |
|||
|
||||
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,412
|
Ну то есть за вас лично никто, никого и никогда не просил, так что ли? И вы этим очень гордитесь?
В моем понимании протекционизм - это нечто из области экономики. А вот кумовство и блат - это когда на хорошее рабочее место устраивают совершенно непригодного для такой работы человека. А когда вполне пригодного - так это просто помогли конкретному начальнику найти хорошего работника. И что в этом плохого? Вы сами то людей когда-либо на работу принимали? Специалистов искали? И советами друзей при этом никогда не пользовались? Всё делали только через официальные центры занятости населения? Не может такого быть! Любой начальник набирает на работу тех людей, которые ему нравятся. В его понимании - это и есть хорошие люди. А вот почему именно они ему нравятся - это уже другой вопрос. Разумеется - бывают ситуации, когда начальника заставляют кого то принимать на работу. Ну тогда конкретный человек хорош для еще более высокого начальства. Только и всего. Почему хорош - это опять-таки другой вопрос. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Что такое "хороший работник"?
А какже критерий эффективности? Вот когда "старое поколение" работало "как привыкли", т.е. за других и безвозмездно - тогда набирали тех "кто ему нравится". Сегодня уже так не пожируешь. П.с. Хотя и сегодня можно "простаков" найти, которые не понимают о ценообразовании своей работы. Но это тоже временно. Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 14:51. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,052
|
И к чему это приводит? К тому, что тот-кто тащил, со временем становиться мастером по уворачиванию от "лишней" работы, включая максимальное упрощение для себя и спихивание на следующие звенья в цепочке. А через несколько лет работы в таком режиме даже если и понадобиться выйти на тот прежний уровень - а уже человек психологически и физически не может. И даже "голод-не тетка" не вернет той живости ума, умения решать задачи на ходу и т.п. - мозг, как и любой другой орган, при бездействии атрофируется до минимально-необходимого состояния. Это уже человеческая физиология - деньгами или иными стимулами ее не "отменишь".
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Я студентка очно-заочного отделения одного крупного регионального вуза, специальность "проектирование зданий" Есть ли шанс устроиться по специальности? | Moeta | Профессии и трудовые отношения | 181 | 22.07.2016 22:52 |
Исключение из работы сжатых связей | Nikita Kazan | Лира / Лира-САПР | 15 | 14.11.2012 14:08 |
Где можно найти проект для дипломной работы? | Dr.GoNzo | Поиск литературы, чертежей, моделей и прочих материалов | 1 | 13.09.2011 11:39 |
Пытаюсь работать по специальности... | Skleros | Профессии и трудовые отношения | 2 | 07.08.2008 07:10 |