Get Adobe Flash player
dwg.ru forum rss xml
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Версия для печати
 
Ответ
Опции темы Поиск в этой теме
Непрочитано 24.11.2015, 23:36
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?
JulTer
 
инженер-технолог
 
РФ, город на Неве
Регистрация: 24.11.2015
Сообщений: 12

JulTer вне форума Вставить имя

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы
Просмотров: 76096
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:02
#521
dimasss

инженер
 
Регистрация: 09.02.2010
Санкт-Петербург
Сообщений: 670


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
это чисто за себя же?
Что значит за себя? что бы платить зарплату 100 руб, работник должен выполнить объем работ по договору между моей фирмой и заказчиком на сумму минимум 200 руб.
dimasss вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:06
#522
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,226


Цитата:
Сообщение от dimasss Посмотреть сообщение
Что значит за себя?
имел в виду - для отработки только своей з/п. И 100 - чистыми или грязными?
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:22
#523
ssn

Инженер проектировщик (раздел ТМ - фриланс)
 
Регистрация: 06.12.2003
Воронеж
Сообщений: 966
Отправить сообщение для ssn с помощью Skype™


удалил
ssn вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:32
#524
Солидворкер
Moderator

Конструктор (машиностроение)
 
Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 20,121
Отправить сообщение для Солидворкер с помощью ICQ


Цитата:
Сообщение от АВВ Посмотреть сообщение
В подоходный и прочие отчисления уходит примерно 30%.
30 только в ЕСН уходит, а еще есть подоходный 13%

Цитата:
Сообщение от АВВ Посмотреть сообщение
Чтобы получить 100, он должен заработать 150.
Это чтобы заплатить токарю Васе 100, директор должен иметь ФОТ 143, а, помимо самого Васи, гайки, которые он точит должны кормить еще минимум директора и главбуха, покрывать расходы на амортизацию, аренду, материал, инструмент и еще 100500 накладных расходов. Так что, чтобы получить 100, Вася должен заработать 1000, а не 150.
Солидворкер вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:33
#525
dimasss

инженер
 
Регистрация: 09.02.2010
Санкт-Петербург
Сообщений: 670


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
имел в виду - для отработки только своей з/п. И 100 - чистыми или грязными?
100 руб -13% (подоходный налог)

----- добавлено через ~2 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Солидворкер Посмотреть сообщение
Это чтобы заплатить токарю Васе 100, директор должен иметь ФОТ 143, а, помимо самого Васи, гайки, которые он точит должны кормить еще минимум директора и главбуха, покрывать расходы на амортизацию, аренду, материал, инструмент и еще 100500 накладных расходов. Так что, чтобы получить 100, Вася должен заработать 1000, а не 150.
в проектировании все чуть попроще
dimasss вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:35
1 | #526
Солидворкер
Moderator

Конструктор (машиностроение)
 
Регистрация: 23.10.2006
Россия
Сообщений: 20,121
Отправить сообщение для Солидворкер с помощью ICQ


Offtop: ----- добавлено через 57 сек. -----
Цитата:
Сообщение от dimasss Посмотреть сообщение
в проектировании все чуть попроще
В проектировании Вася еще должен заработать на расходы КБ, которое нарисовало гайку.


А вообще, уже лютый оффтоп пошел. По собеседованиям имеет кто что сказать?
Солидворкер вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 16:48
#527
АВВ


 
Регистрация: 04.09.2015
СПб
Сообщений: 133


Цитата:
Сообщение от Солидворкер Посмотреть сообщение
Это чтобы заплатить токарю Васе 100
Так никто и не спорит, речь шла об окупаемости работника. Именно работника.
АВВ на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 21:13
| 2 #528
singelschucher


 
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 644


В нынешних обстоятельствах склоняюсь к мысли, что хождение по собеседованиям и на работы является пустой тратой времени. Надо открывать точки разлива пива и водки, продажи сигарет и не мучить себя и свой мозг.
__________________
* * *
___________
Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку.
singelschucher на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 21:45
| 1 #529
АВВ


 
Регистрация: 04.09.2015
СПб
Сообщений: 133


Цитата:
Сообщение от singelschucher Посмотреть сообщение
точки разлива пива и водки, продажи сигарет
И шаверма неплохо идет.
АВВ на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 31.01.2017, 21:47
#530
gnomm


 
Регистрация: 22.04.2016
Сообщений: 150


Цитата:
Сообщение от АВВ Посмотреть сообщение
И шаверма неплохо идет.
берите пример со swelld'a. продажа б/у оборудования под видом нового - прибыльный бизнес

Последний раз редактировалось gnomm, 31.01.2017 в 22:20.
gnomm вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 05:23
#531
Stierlitz

архитектор
 
Регистрация: 01.05.2008
Новосибирск
Сообщений: 3,653


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Сотрудник должен быть способен отработать свою з/п с учетом накладных расходов при приемлемых условиях работы - это единственный критерий. Все тесты и собеседования должны быть направлены на определение достаточности квалификации и опыта соискателя, а не на копание в его личной жизни.
я не об этом. психологией должен заниматься психолог, причем не закончивший трехмесячные курсы или вчерашний выпускник или почитавший книжку тем хуже сайты в интернете
мы про становление специалиста в строительстве темы с десятками страниц исписываем, называем цифры в 5 и 10 лет да и не у всех получается и не сразу - там тоже самое, только работа еще более неосязаемая чем проектирование
Stierlitz вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 09:59
#532
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,226


Цитата:
Сообщение от Stierlitz Посмотреть сообщение
я не об этом. психологией должен заниматься психолог, причем не закончивший трехмесячные курсы или вчерашний выпускник или почитавший книжку тем хуже сайты в интернете
это все происходит из-за "понтов" - попыток подражать крупным компаниям с устоявшейся, регламентированной внутренними документами, структурой) Не могут наладить нормальную работу внутри фирмы, но у них есть психологическое тестирование сотрудников/соискателей - самооценка взлетает до небес у отдельных личностей с синдромом вахтера. А пока во все эти игрушки играются - у нас в Питере шаражки всерьез ищут проектировщиков с опытом работы от 3-х и более лет за 30т.р.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 10:24
#533
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепропетровск
Сообщений: 3,439


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
это все происходит из-за "понтов" - попыток подражать крупным компаниям с устоявшейся, регламентированной внутренними документами, структурой)
Это не просто понты. По идее, психолог должен из числа кандидатов, способных "отработать свою з/п с учетом накладных расходов", выбрать более лояльных, покладистых и неконфликтных, согласных на менее приемлемые условия работы. Или наоборот, более агрессивных и пробивных на некоторые специфические должности. И это должно приносить фирме дополнительную экономию либо доход.
Такой отбор имел место и раньше, на интуитивном уровне, без всяких HR, психологических служб и менеджеров по персоналу. Просто он был вторичен по отношению к отбору по профессиональным качествам. Сейчас зачастую стал первичен, как телега впереди лошади. Ну так сейчас почти везде телега впереди лошади, неудивительно
__________________
Кому жизнь буги-вуги, а кому полный бред... (С)

Последний раз редактировалось kp+, 01.02.2017 в 10:34.
kp+ на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 10:40
#534
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,226


Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
По идее, психолог должен из числа кандидатов, способных "отработать свою з/п с учетом накладных расходов", выбрать более лояльных, покладистых и неконфликтных, согласных на менее приемлемые условия работы
Иными словами, сейчас "руководители" настолько неуверенные в себе, в своих организационных и лидерских качествах - что заранее ищут тех, кто не будет ставить их псевдо-альфа-лидерство под сомнение) А не профессионалов.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 10:43
#535
486


 
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 789


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
заранее ищут тех, кто не будет ставить их псевдо-альфа-лидерство под сомнение) А не профессионалов
Ну вот у тебя отдел из 20 бабушек, перебирающих бумажки.
На кой там альфа-лидер?
На некоторых должностях подобные "лидеры" только вред приносят.
486 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 10:55
#536
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепропетровск
Сообщений: 3,439


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Иными словами, сейчас "руководители" настолько неуверенные в себе, в своих организационных и лидерских качествах - что заранее ищут тех, кто не будет ставить их псевдо-альфа-лидерство под сомнение) А не профессионалов.
Такие руководители всегда были, есть и будут. Просто раньше они сами решали задачу отбора подходящих кадров и делали выбор по совокупности качеств профессионализма и лояльности, при необходимости смещая баланс в ту или иную сторону. А теперь разделение "труда" достигло такого уровня, что лояльных отбирают одни, а профессионалов - другие люди, причем независимо друг от друга. При таком раскладе, если среди претендентов на вакансию 30% - с достаточным уровнем жополизма лояльности (первичный отбор), и 70% с достаточным уровнем профессионализма (вторичный отбор), то шанс, что на данном месте окажется профессионал - не более 21%, т.е. 1:5. А с учетом того, что с повышением профессионализма уровень лояльности снижается - и того меньше.
__________________
Кому жизнь буги-вуги, а кому полный бред... (С)
kp+ на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 10:56
#537
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,226


Цитата:
Сообщение от 486 Посмотреть сообщение
Ну вот у тебя отдел из 20 бабушек, перебирающих бумажки.
На кой там альфа-лидер?
На некоторых должностях подобные "лидеры" только вред приносят.
Не выхватывайте из контекста) В многих фирмах сейчас уровень руководителей опустился очень низко - так как зачастую не проходят "школу" профессионального роста и взаимодействия с людьми с низших должностей, а назначаются сверху. Соответственно, эти люди бояться как огня - что кто-то будет выставлять их дилетантами (даже невольно, просто на фоне более высокого профессионализма), и не дай бог - еще и подсидят. И поэтому и стараются подобрать
Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
более лояльных, покладистых и неконфликтных, согласных на менее приемлемые условия работы
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 11:07
#538
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепропетровск
Сообщений: 3,439


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Не выхватывайте из контекста)
Контекст вообще-то был такой, что на НЕКОТОРЫЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ психолог как раз должен найти супермега-альфа-лидеров. В проектировании это, в первую очередь, ГИПы, авторский надзор и т.п.
__________________
Кому жизнь буги-вуги, а кому полный бред... (С)
kp+ на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 11:14
#539
vanAvera

Инженер
 
Регистрация: 13.12.2005
Питер
Сообщений: 1,451


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
В многих фирмах сейчас уровень руководителей опустился очень низко - так как зачастую не проходят "школу" профессионального роста и взаимодействия с людьми с низших должностей, а назначаются сверху. Соответственно, эти люди бояться как огня - что кто-то будет выставлять их дилетантами (даже невольно, просто на фоне более высокого профессионализма), и не дай бог - еще и подсидят.
Так задача соискателя на собеседовании - распознать такого руководителя и его предложение не принимать.
А если вдруг окажется, что самые оплачиваемые раб.места приходится отвергать, но деньги все же нужны - тут самое время выбрать между
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
выставлять их дилетантами
или все-таки решать положенные задачи.
vanAvera на форуме вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 01.02.2017, 11:41
#540
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,226


Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
Контекст вообще-то был такой, что на НЕКОТОРЫЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ психолог как раз должен найти супермега-альфа-лидеров. В проектировании это, в первую очередь, ГИПы, авторский надзор и т.п.
а надо искать в первую очередь профессионалов, чье "альфа-лидерство" основывается на большом практическом опыте - а не на постоянных криках, совещаниях с самолюбованием и т.п.


Цитата:
Сообщение от vanAvera Посмотреть сообщение
А если вдруг окажется, что самые оплачиваемые раб.места приходится отвергать, но деньги все же нужны - тут самое время выбрать между
Цитата:
Сообщение от Сергей812
выставлять их дилетантами
или все-таки решать положенные задачи.
Беда в том, что раньше подобное руководство обделывало свои делишки, пока подчиненные сотрудники делали основную работу. А сейчас в связи с кризисом они решили руководить процессом работы напрямую в авторитарном режиме со всеми вытекающими..
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Какой язык перспективен для инженера-конструктора с условием The_Mercy_Seat Программирование 669 24.03.2017 20:16
Как оценить инженера при приеме на работу? Silent77 Профессии и трудовые отношения 1417 30.12.2015 14:10
Какие вопросы задать в зачете по ПОСу и авторскому надзору? andreykan Технология и организация строительства 4 02.10.2014 13:01
Как мы относимся к рекомендациям человека при приеме на работу? FOXAL Разное 63 12.06.2010 15:06
Вопросы по ОКРЖиОЗ Evgen_001 Конструкции зданий и сооружений 11 31.05.2010 20:56

|| Главная || Каталог САПР || Тендеры || Публикации || Объявления || Биржа труда || Download || Галерея ||
|| Библиотека || Кунсткамера || Каталог предприятий || Контакты || Файлообменник || Блоги ||


Размещение рекламы