Get Adobe Flash player
dwg.ru forum rss xml
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Как можно устроиться работать по специальности без связей и опыта работы?

Как можно устроиться работать по специальности без связей и опыта работы?

Версия для печати
 
Ответ
Опции темы Поиск в этой теме
Непрочитано 06.10.2016, 11:38
Как можно устроиться работать по специальности без связей и опыта работы?
Wesley43
 
инженер-конструктор
 
Киров
Регистрация: 11.09.2016
Сообщений: 22

Wesley43 вне форума Вставить имя

Короче специальность у меня машины и борудование нефтяных и газовых промыслов, по квалификации инженер, а по сути инженер-механик. Еще есть корочки оператора по добыче нефти и газа и вот, казалось бы, такое образование само тебя устроит, но возникла очень большая проблема трудоустройства. Уже год после окончания универа работаю конструктором на металлургическом заводе. Может посоветуете или поделитесь своим опытом трудоустройства?
Просмотров: 10070
 
Непрочитано 10.10.2016, 10:43
#21
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
И что в этом такого нового?
Отрасль рассыпалась.
Не заметили?
Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
будешь иметь сто друзей
Если эти "друзья" не инвесторы и не заказчики, что чаще одно и тоже - то это такиеже нищеброды и голодранцы.
Так что вся эта Ваша теория вызывает только улыбку.

Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 10:50.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 11:05
#22
Leonid555


 
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,195


Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Отрасль рассыпалась.
Не заметили?
Да, у отрасли есть проблемы. Как и у всех. Но что это меняет то? Ну, хочет ТС именно в этой отрасли работать. Так и флаг ему в руки!

Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Если эти "друзья" не инвесторы и не заказчики, что чаще одно и тоже - то это такиеже нищеброды и голодранцы.
Ну, значит надо друзей заводить не из нищебродов и голодранцев. Как выйти на инвесторов и заказчиков - этому тоже в вузе не учат. Я вам так скажу: инвесторы и заказчики - они тоже разные бывают. И еще раз - ТС не бог весь что нужно.
А улыбаться по поводу совершенно элементарных вещей (вовсе не какой то особой теории!) вы можете сколько угодно.)))
Leonid555 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 11:24
1 | 1 #23
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,227


Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
Хорошему и нужному человеку - всегда помогут.
а потом удивляемся - почему наблюдается спад качества услуг во всех областях. Нет такой специализации - "человек хороший") В результате один человек из 3..5..10 реально тащит основную часть работы в таких фирмах, потом по мере накопленного опыта и появившихся знакомств он "продает" свои услуги подороже в другую фирму. Теоретически в этой предыдущей фирме появилось вакантное место - но там нужны люди с опытом, кто будет дальше тащить работу за себя и за "хороших" людей. И ищут такие фирмы сотрудников перманентно годами, пока внутри фирмы все разваливается, потому что никто ничего не хочет делать.
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 11:41
#24
486


 
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 789


Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
В сфере где нужны связи для устройства на работу значит, что в этой сфере не нужны спецы.
Спецы нужны на низовом уровне, чтобы тянуть работу. При попытке сделать карьеру внезапно выясняется, что уже на уровне начальника отдела сидят только "свои".

----- добавлено через ~5 мин. -----
Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Если эти "друзья" не инвесторы и не заказчики, что чаще одно и тоже - то это такиеже нищеброды и голодранцы.
Ежели это толковые спецы, работающие в смежных направлениях - то это бесценно в плане позвонить посоветоваться. Плюс ежели они тебя считают толковым - могут зазывать по знакомству на какие-то хлебные места. Когда контора начинает расти, первый вопрос к сотрудникам: у кого есть толковые знакомые, которых можно подтянуть на работу.
486 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:02
#25
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,227


Цитата:
Сообщение от 486 Посмотреть сообщение
первый вопрос к сотрудникам: у кого есть толковые знакомые, которых можно подтянуть на работу.
то же самое спрашивают, когда фирма никого не может найти за свои з/п ожидания)
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:09
#26
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от 486 Посмотреть сообщение
Когда контора начинает расти, первый вопрос к сотрудникам: у кого есть толковые знакомые, которых можно подтянуть на работу.
Или когда начинает рости какой нибудь менеджер.
Сергей812
По моему предположению в ближайшее время должна будет массово произойти переоценка приоритетов в работе. Потому, что не может быть менеджер эффективнее исполнителя. А искуственно поддерживать такую модель ни заказчики ни подрядчики не захотят да и не смогут.
Исключение составят только "свои". Да и то - время от времени будут "раздражать".
Веремена,когда был запрос на "выращивание" специалистов в самой системе, ушли в прошлое. Поэтому какой функционал остаётся для управленчиского штата? Руководить проектом? Так ГИП законодательно уже вошёл в структуру. Он и будет обязан руководить проектом. Всех же ГИПами не назначишь.

Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 12:22.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:24
#27
Homel

Студент....
 
Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 753


Offtop:
Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
. Потому, что не может быть менеджер эффективнее исполнителя.
ты чего???? Менеджер - это великий человек! Он деньги\заказзы выбивает!!! А инженер сидит и нех. не делает!!!! Вот по этому ЗП Менеджера в разы больше раздолбая спеца!!!!
Homel вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:26
#28
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Homel
Кстати, ты зря иронизируешь. В каждой системе есть свои приоритеты. И вот в такой моделе, когда предоплата составляет перед работами высокий процент - менеджеры имеют свою цену.
Другой модели мы пока не видели, т.е. когда вознагрождения следуют по завершению работ.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:31
#29
486


 
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 789


Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Другой модели мы пока не видели, т.е. когда вознагрождения следуют по завершению работ.
Иногда вообще вознаграждения не следует.

----- добавлено через ~3 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
то же самое спрашивают, когда фирма никого не может найти за свои з/п ожидания)
Но ты же можешь расспросить про ситуацию в конторе как раз знакомого, который тебя зазывает.
Понятно, он тоже может всего не знать, но всяко будет объективнее, чем слушать только зазывающее тебя начальство конторы.
486 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:36
#30
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от 486 Посмотреть сообщение
начальство конторы.
В прошлом.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:53
#31
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,227


Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
По моему предположению в ближайшее время должна будет массово произойти переоценка приоритетов в работе. Потому, что не может быть менеджер эффективнее исполнителя. А искуственно поддерживать такую модель ни заказчики ни подрядчики не захотят да и не смогут.
ну переоценка уже идет. Только сформировавшийся "менеджерский" пласт до последних судорог будет сопротивляться этому, нас еще ждут предсмертные выкидыши "великой рационализации", имхо)
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 12:59
#32
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Сергей812
Остануться руководители проектов, причём до максимума объединяющие в себе возможные функции. Это будут бывшие начальники, которым придётся работать исполнителями от управления. Самое главное здесь, что работать всё таки придётся. И работать эффективно не на словах, а реально.
Видел директоров компаний, которые меняли галстук на "робу", на момент управления "в ручную". Но это правда директора "родившиеся" в отрасле.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 13:17
#33
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,227


Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Остануться руководители проектов, причём до максимума объединяющие в себе возможные функции. Это будут бывшие начальники, которым придётся работать исполнителями от управления. Самое главное здесь, что работать всё таки придётся. И работать эффективно не на словах, а реально.
сказки. Если руководители проектов годами игрались в цифирки с единственной целью - положить побольше маржи в свой карман и выше по иерархии, а все реальные управленческие функции спихивали на исполнителей - то за месяц, и за три месяца из них профессиональных управленцев не вырастет. 9 женщин за месяц не родят. А вот что все больше фирм из-за судорожных попыток еще что выжать менеджерами будут банкротиться, кидать на деньги исполнителей (а учитывая цепочки посредников между реальными исполнителями и Заказчиком - это будет затрагивать много людей) - это сейчас и наблюдаем. Когда фирма гордо заявляет на своем сайте, что способна решить инженерные задачи любой сложности - а выкладывает вакансии за 30-к с честной припиской: нам нужны люди с малым опытом работы - но желанием работать..
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 13:23
#34
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
сказки.
Разумеется.
Но я то исхожу из принципа - "а куда деваться".
Варианта то всего два.
Я в отличии от Вас гуманист.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 13:56
#35
Denbad

Проектировщик
 
Регистрация: 01.08.2006
Челябинск
Сообщений: 1,690


Цитата:
Сообщение от Wesley43 Посмотреть сообщение
...казалось бы, такое образование само тебя устроит, но возникла очень большая проблема трудоустройства.
Когда я был маленький оканчивал школу все ломились на экономические специальности, потому как предполагалось такой дипломом устоит тебя крутым банкиром. Из всего круга (достаточно большого) знакомых крупным банкиром в серьезном банке стал парняга окончивший автотракторный факультет (при этом тылов в банковской сфере у него не было).
__________________
Понятно только то, что ничего не понятно.
Denbad вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 14:16
#36
Leonid555


 
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,195


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Нет такой специализации - "человек хороший")
А это и не специализация вовсе. Это отношение конкретных людей к конкретному человеку. И абсолютно не имеет значения, что этот конкретный человек не нравится всем подряд. Ему это и не нужно. Достаточно того, что он нравится своему начальству.
Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
В результате один человек из 3..5..10 реально тащит основную часть работы в таких фирмах, потом по мере накопленного опыта и появившихся знакомств он "продает" свои услуги подороже в другую фирму.
Это совершенно обычное положение дел во многих фирмах.
Вам не нравится текущее положение дел в отраслях? Интересно - а кому из специалистов оно нравится?
Но в этой теме речь идет не об этом. А о том - почему ТС не может устроится на интересующую его работу. Вот другие могут, а он - нет.
Leonid555 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 14:28
#37
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
Достаточно того, что он нравится своему начальству.
Вы сами то понимаете, что пропагандируете протекционизм?
При таком подходе, давайте поищем плюсы в монополизме напрмиер.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 14:42
#38
Leonid555


 
Регистрация: 29.09.2008
Сообщений: 3,195


Цитата:
Сообщение от BYT Посмотреть сообщение
Вы сами то понимаете, что пропагандируете протекционизм?
Ну то есть за вас лично никто, никого и никогда не просил, так что ли? И вы этим очень гордитесь?
В моем понимании протекционизм - это нечто из области экономики. А вот кумовство и блат - это когда на хорошее рабочее место устраивают совершенно непригодного для такой работы человека. А когда вполне пригодного - так это просто помогли конкретному начальнику найти хорошего работника. И что в этом плохого?
Вы сами то людей когда-либо на работу принимали? Специалистов искали? И советами друзей при этом никогда не пользовались? Всё делали только через официальные центры занятости населения? Не может такого быть!
Любой начальник набирает на работу тех людей, которые ему нравятся. В его понимании - это и есть хорошие люди. А вот почему именно они ему нравятся - это уже другой вопрос.
Разумеется - бывают ситуации, когда начальника заставляют кого то принимать на работу. Ну тогда конкретный человек хорош для еще более высокого начальства. Только и всего. Почему хорош - это опять-таки другой вопрос.
Leonid555 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 14:44
#39
BYT


 
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 2,499


Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
хорошего работника.
Что такое "хороший работник"?
Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
Любой начальник набирает на работу тех людей, которые ему нравятся.
А какже критерий эффективности?
Вот когда "старое поколение" работало "как привыкли", т.е. за других и безвозмездно - тогда набирали тех "кто ему нравится".
Сегодня уже так не пожируешь.

П.с. Хотя и сегодня можно "простаков" найти, которые не понимают о ценообразовании своей работы. Но это тоже временно.

Последний раз редактировалось BYT, 10.10.2016 в 14:51.
BYT вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
 
Непрочитано 10.10.2016, 14:44
1 | 1 #40
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 3,227


Цитата:
Сообщение от Leonid555 Посмотреть сообщение
Это совершенно обычное положение дел во многих фирмах.
Вам не нравится текущее положение дел в отраслях? Интересно - а кому из специалистов оно нравится?
И к чему это приводит? К тому, что тот-кто тащил, со временем становиться мастером по уворачиванию от "лишней" работы, включая максимальное упрощение для себя и спихивание на следующие звенья в цепочке. А через несколько лет работы в таком режиме даже если и понадобиться выйти на тот прежний уровень - а уже человек психологически и физически не может. И даже "голод-не тетка" не вернет той живости ума, умения решать задачи на ходу и т.п. - мозг, как и любой другой орган, при бездействии атрофируется до минимально-необходимого состояния. Это уже человеческая физиология - деньгами или иными стимулами ее не "отменишь".
Сергей812 вне форума вставить имя Обратить внимание модератора на это сообщение  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Как можно устроиться работать по специальности без связей и опыта работы?

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Я студентка очно-заочного отделения одного крупного регионального вуза, специальность "проектирование зданий" Есть ли шанс устроиться по специальности? Moeta Профессии и трудовые отношения 181 22.07.2016 22:52
Исключение из работы сжатых связей Nikita Kazan Лира / Лира-САПР 15 14.11.2012 14:08
Где можно найти проект для дипломной работы? Dr.GoNzo Поиск литературы, чертежей, моделей и прочих материалов 1 13.09.2011 11:39
Пытаюсь работать по специальности... Skleros Профессии и трудовые отношения 2 07.08.2008 07:10

|| Главная || Каталог САПР || Тендеры || Публикации || Объявления || Биржа труда || Download || Галерея ||
|| Библиотека || Кунсткамера || Каталог предприятий || Контакты || Файлообменник || Блоги ||


Размещение рекламы