[TipaVoffka]

Подскажите, плиз, каков порядок присвоения категории инженеру-проектировщику? Работаю несколько лет в конторе, где об этом понятия не имеют. Что нужно для этого? Приказа от имени директора достаточно? Или нужно еще что-то. Что-то вроде комиссии, где например Глав. Спец. с кем-нибудь примут у меня экзамен. И на основании этой комиссии директор составит приказ и присвоит мне категорию. Может кто-то знает. Неплохо было бы какой-нибудь нормативный документ почитать на эту тему.

[Lina-6]

Сообщение от TipaVoffka Но наш отдел кадров в лице одного человека сказала что надо комиссию какую-то созывать.

хотела Вам отправить пример Положения о комиссии (разработан в нашем отделе). Для Вашего кадровика. Файл не прикрепить. если только в личку Но не знаю ни одного отдела, чтобы данная аттестация проходила согласно Положению. Везде назначают как захочет (или не захочет) начальник

[juri18]

Сколько уже мусолится эта тема, никто не пишет главного:
Категория не присваивается конкретному человеку, категория присваивается ДОЛЖНОСТИ по штатному расписанию.
Пишется приказ 1: должность инженера сократить, должность инженера I категории ввести.
Приказ 2: Перевести Иванова И.И. с должности инженера на должность инженера I категории. Основание: личное заявление.
ВСЕ!

[Bull]

Сообщение от juri18 Категория не присваивается конкретному человеку, категория присваивается ДОЛЖНОСТИ по штатному расписанию.

Чушь!!!
Это справедливо только там, где имеются так называемые "ячейки". Т.е. в крупных организациях. А их, сами понимаете, в общей массе не так много. Больше тех, где "что попросишь, то и напишем". Есть, где ячеек нет, но на категории обращают внимание. Там и приказы, и запись в трудовой о присвоении/переводе категории, но при этом никто даже не задумывается и в страшном сне, чтобы приказ о сокращении/введении должности выпустить.

[Leonid555]

Сообщение от Bull Больше тех, где "что попросишь, то и напишем". Есть, где ячеек нет, но на категории обращают внимание.

Ну тогда еще проще: Пишется приказ №1 - Назначить Иванова И.И. инженером I категории. Основание: решение руководителя.
ВСЕ!
А господин ТС просто до сих пор не наладил контакты со своим директором.
Как директор скажет (или напишет) - так и будет.

[Доктор Хаус]

По категориям проще объяснять уровень своего мастерства новому работодателю. Говоришь "я себя оцениваю примерно на уровень такой-то категории". Потому что хоть и старая система, но есть примерный расклад о том что должен уметь делать инженер такой-то категории. Как мне рассказывали старожилы, в советское время новую категорию ждали лет по 10 и её присваивала комиссия из нескольких человек, проводится экзамен, задавали вопросы.

Сообщение от Доктор Хаус Как мне рассказывали старожилы, в советское время новую категорию ждали лет по 10 и её присваивала комиссия из нескольких человек, проводится экзамен, задавали вопросы.

Сейчас за 10 лет на 3 категории можно ласты склеить.

[Saprofit]

Смотря где, есть же всякие АЭПы

[Krieger]

Я сейчас работаю по документам и договору, просто как инженер. А по факту выполняю роль главспеца. В принципе удобно, на мою зп запись никак не влияет, но зато я периодически отказываюсь подписывать документацию, если мое мнение не совпадает с мнением ГИПа. И тогда он берет на себя полную ответственность за принятые решения... а я что..., я простой инженер-чертежник...

При устройстве на работу, указываешь чем занимался по факту и никто в трудовую заглядывать не будет.
Ну или вот пример - знакомый пошел устраиваться в большую организацию с жесткой иерархией по категориям. На прежней работе он был "ведущим инженером", а там ему смогли предложить лишь вакансию инженера 2-ой категории. Т.к. на первую там повышают своих, и освобождается, либо третья, либо вторая. Ну у них там все четко по штатному расписанию, должно быть столько то этих, столько то тех, ни больше, ни меньше.

[Leonid555]

Сообщение от Доктор Хаус Потому что хоть и старая система, но есть примерный расклад о том что должен уметь делать инженер такой-то категории.

На самом то деле - в каждой избушке свои погремушки. В одной конторе три категории инженеров, а в другой две или вообще сразу после должности инженера идет ведущий. Где-то есть руководители групп, а где-то только главспецы. Хозяин - барин.
Разница между требованиями к инженерам 2-ой или 3-ей категории и просто инженерами не улавливается вообще, а между инженерами 1-й и 2-й категорий эта разница трудноуловима и зависит от произвола работодателя, который просто грузит работой инженеров 1-й категории как будто они ведущие инженеры, а зарплату им не повышает.
Основные этапы карьеры инженера: просто инженер - ведущий инженер - руководитель группы (если таковые есть) - главспец. А все эти промежуточные категории придуманы только для того, чтобы людей не повышать сразу до уровня ведущих инженеров, ну и зарплату им платить поменьше. Вместо инженеров нескольких номерных категорий могут быть просто старшие инженеры (как и было в СССР до 80-х годов), но у них может быть разная зарплата даже в одной конторе и этот момент вызывает споры и ненужные вопросы у сотрудников, типа: "А почему я тоже старший инженер, но получаю меньше старшего инженера Васи Пупкина?!".

Сообщение от Доктор Хаус Как мне рассказывали старожилы, в советское время новую категорию ждали лет по 10 и её присваивала комиссия из нескольких человек, проводится экзамен, задавали вопросы.

Новую категорию никто по 10 лет не ждал. Разве что техники, мечтавшие об инженерных должностях, но не желавшие учиться.
После института молодой специалист отрабатывал 3 года в должности простого инженера, а затем либо получал старшего инженера, либо просто увольнялся и переходил в другую контору, где и получал эту должность. Ну, если он действительно хорошо работал и его ценило умное начальство, то он старшего инженера уже через 2 года работы получал. И никакая аттестационная комиссия при этом ему не грозила, она просто не имела права оценивать работу молодых специалистов. Проработав 2-3 года старшим инженером можно было стать ведущим инженером, а отработав 5 лет ведущим (по положению о должностях в конкретной конторе) можно было стать руководителем группы инженеров. Но тут все зависело от наличия соответствующих вакантных должностей в организации. Сами понимаете - начальников всегда меньше чем подчиненных.
Вообще то аттестационные комиссии вовсе не всегда и далеко не везде были постоянно действующими. Как правило их собирали с определенной целью - когда кого то надо было не повысить, а как раз наоборот - понизить в должности, ну или объявить и вовсе профнепригодным. Уволить кого-либо по статье против его воли в СССР было крайне сложно. К тому же дураки и бездельники, как правило, очень склочные люди. А вот против коллективного мнения им было сложно защищаться даже в суде.

[bonacon]

Сообщение от Krieger Т.к. на первую там повышают своих, и освобождается, либо третья, либо вторая.

Во всех нормальных конторах так. Суету с категорией или должностью затевать ради одного человека никто не станет. Бывают случаи когда нужно нанять или удержать в конторе действительно уникального специалиста, тогда под него и должность можно придумать и категорию

[Saprofit]

Leonid555 а вот тут Вы не правы есть ОКПДТР, и там прописаны требования к инженерам, как просто, так и с 3 по первую категорию и далее.
формально им еще и пользоваться обязательно, но на деле всем плевать

[Homel]

Сообщение от Saprofit Leonid555 а вот тут Вы не правы есть ОКПДТР, и там прописаны требования к инженерам, как просто, так и с 3 по первую категорию и далее. формально им еще и пользоваться обязательно, но на деле всем плевать

На 3х работах - не было категорий. Платили по договору. Была 1я кат и 3я , но по факту они ничем не отличались , даже у 3й кат была больше ЗП =))))

[Leonid555]

Сообщение от Saprofit есть ОКПДТР, и там прописаны требования к инженерам, как просто, так и с 3 по первую категорию и далее.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Ну и где вы там увидели должностные инструкции для инженеров?

Сообщение от Saprofit формально им еще и пользоваться обязательно, но на деле всем плевать

ОКПДТР не является документом обязательным к применению. Это лишь рекомендации. В госконторах на них еще смотрят, а частникам вообще наплевать.
Как именно называется его должность - это скорее самого работника должно волновать. А то другой работодатель вообще не поймет кем же этот работник раньше работал.
Кстати, в интернете появилась информация о том, что с 2016 года в госучереждениях, а с 2020 года - уже везде у сотрудников будут требовать наличие дипломов строго соответствующих занимаемой должности.

[Homel]

Offtop:

Сообщение от Leonid555 Кстати, в интернете появилась информация о том, что с 2016 года в госучереждениях, а с 2020 года - уже везде у сотрудников будут требовать наличие дипломов строго соответствующих занимаемой должности.

Ну и правильно, а то во всем мире индивидуальные лицензию ,а у нас СРО и на позиции конструктора работают экономисты_)

А можно сылочку?)

----- добавлено через ~3 мин. -----
Offtop: http://www.webtelek.com/news/story/2014/12/03/diplom/ мммм

[Leonid555]

Сообщение от Homel Ну и правильно, а то во всем мире индивидуальные лицензию ,а у нас СРО и на позиции конструктора работают экономисты_) А можно сылочку?)

http://www.kp.ru/daily/26316.4/3194950