[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[vd17]

Сообщение от Homel все в айти уходят=)[/offtop]

В какой-нибудь Ашан инженером ПТО/ОКС пойдете - там могут такое спросить. Особенно если через кадровое агентство.

[Art1st]

Offtop:

Это не идиотские вопросы, есть свои причины по которым их спрашивают. Но в строительстве они просто не приняты, в ИТ постоянно спрашивают. Я понимаю что кто с ними сталкивается первый раз, для него они звучат по- дурацки.

Первый вопрос полностью идиотский. В нем нет никакого смысла. Это вопрос пришедший от невероятного ЧСВ каждого ширпотрепа, считающие, что люди буду аки Родине им верны до гроба, работать за хлеб и воду и прочее такое. Это даже круче вопроса "как вы относитесь к переработкам".
Второй - еще как-то может сказать о том, нацелен ли на повышение соискатель или еще что. Но сообщив о том что я, например, на 2-3 году стажа, через 5 лет вижу себя миниму ведущим, а то и рук.группы, можно внезапно попасть в ситуацию когда им нужен решительно чертежник лет на 15.

[vd17]

Сообщение от Art1st Offtop: Первый вопрос полностью идиотский. В нем нет никакого смысла. Это вопрос пришедший от невероятного ЧСВ каждого ширпотрепа, считающие, что люди буду аки Родине им верны до гроба, работать за хлеб и воду и прочее такое. Это даже круче вопроса "как вы относитесь к переработкам". Второй - еще как-то может сказать о том, нацелен ли на повышение соискатель или еще что. Но сообщив о том что я, например, на 2-3 году стажа, через 5 лет вижу себя миниму ведущим, а то и рук.группы, можно внезапно попасть в ситуацию когда им нужен решительно чертежник лет на 15.

Как я уже выше написал - кто первый раз встречает такие вопросы, бурно на них реагирует)) Я ж говорю это вопрос не для проектирования/строительства, потому что отношение к людям совсем другое.
Да, про второй вопрос вы верно ответили, и если им нужен будет чертежник - вы не получите работу. Но вы ведь и не собирались 15 лет чертежником идти ведь так?

[Art1st]

Да, про второй вопрос вы верно ответили, и если им нужен будет чертежник - вы не получите работу. Но вы ведь и не собирались 15 лет чертежником идти ведь так?

Это да. И про понятие "overcvalificated" тоже слышал. Но не везде рынок настолько обширен, что каждый соискатель найдет работу. По этой причине очень много ведущих и выше оказывается в свободном плавании. Т.к. нет задач под них в организациях.
Мне на старте моей карьеры тетенька из отдела кадров гражданпроекта выдала:
"есть вакансия в мастерской, а есть в отделе", я закономерно спросил о разности. "в мастерской работают сдельно, в отделе - оклад". Я выбрал "отдел", на что услышал "что, планируешь филонить?". Несколько позже выяснилось что "мастерская" - это архитектурно планировочный отдел. Т.е. меня, придя на вакансию конструктора, вообще, чуть не умудрились послать в АР планы рисовать.

[vd17]

Сообщение от Art1st Это да. И про понятие "overcvalificated" тоже слышал. Но не везде рынок настолько обширен, что каждый соискатель найдет работу. По этой причине очень много ведущих и выше оказывается в свободном плавании. Т.к. нет задач под них в организациях. Мне на старте моей карьеры тетенька из отдела кадров гражданпроекта выдала: "есть вакансия в мастерской, а есть в отделе", я закономерно спросил о разности. "в мастерской работают сдельно, в отделе - оклад". Я выбрал "отдел", на что услышал "что, планируешь филонить?". Несколько позже выяснилось что "мастерская" - это архитектурно планировочный отдел. Т.е. меня, придя на вакансию конструктора, вообще, чуть не умудрились послать в АР планы рисовать.

Нажмите для просмотра

https://www.youtube.com/watch?v=hry2CNuOxBgНа видео Михаил Портнов, директор школы тестеров в Калифорнии. Если видео не подгрузится, то на ютубе "Собеседование на работу: жизненный путь"

[ssn]

Сообщение от vd17 Вопросы кстати связаны, через них пытаются понять насколько человек заинтересован в данной фирме/работе и по пути ли с ним. Зачем брать человека которому будет неинтересна данная работа.

как можно на стадии собеседования кандидату понять, будет ему интересна эта работа или нет? тут очень много факторов.
в общем и целом кандидат выбрал направление когда подал резюме. а будет ему интересно, весело, грустно, страшно или противно на новом рабочем месте зависит по сути от поведения руководства.

[vd17]

Сообщение от ssn как можно на стадии собеседования кандидату понять, будет ему интересна эта работа или нет? тут очень много факторов. в общем и целом кандидат выбрал направление когда подал резюме. а будет ему интересно, весело, грустно, страшно или противно на новом рабочем месте зависит по сути от поведения руководства.

Факторов много как вы пишете. Это хоть какая то возможность понять. К нам один раз чувак пришел и когда его спросили чем наша фирма занимается, он сказал что он вечером прочитает. То есть по сути ему все равно. Вы бы приняли человека на работу с потухшим взглядом? Блин это большой вопрос.....есть фирмы где начальству нужно чтобы человек отбывал номер, а есть где чтобы приносил результат и был в этом заинтересован.

[Homel]

Offtop:

Сообщение от Art1st Первый вопрос полностью идиотский. В нем нет никакого смысла. Это вопрос пришедший от невероятного ЧСВ каждого ширпотрепа, считающие, что люди буду аки Родине им верны до гроба, работать за хлеб и воду и прочее такое. Это даже круче вопроса "как вы относитесь к переработкам". Второй - еще как-то может сказать о том, нацелен ли на повышение соискатель или еще что. Но сообщив о том что я, например, на 2-3 году стажа, через 5 лет вижу себя миниму ведущим, а то и рук.группы, можно внезапно попасть в ситуацию когда им нужен решительно чертежник лет на 15.

Нет. Не в этом смысл. Не идиотский. Очень даже интересный и хороший вопрос!
Проанализируй свой вариант. Вакансия на чертежника (на 15 лет). Ты говоришь хочу быть ведущим, делать расчеты и т. д. Ну и зачем ты им нужен? А Лучше спросить по другому -зачем они тебе нужны? Вот и все, это важные вопросы.

[Art1st]

Offtop:

Проанализируй свой вариант. Вакансия на чертежника (на 15 лет). Ты говоришь хочу быть ведущим, делать расчеты и т. д. Ну и зачем ты им нужен? А Лучше спросить по другому -зачем они тебе нужны? Вот и все, это важные вопросы.

Вакансии то давно пади открывали. Что на чертежника 15 лвла, что на ведущего - будет одна и таже вакансия. "ищем молодого, красивого, готового дневать и ночевать, до 35 лет, стаж от 45 лет, само собой знания 10 иностранных языков, плюс одного умершего, а так же астрофизики уровня доктора наук".

[vd17]

Сообщение от Art1st Offtop: Вакансии то давно пади открывали. Что на чертежника 15 лвла, что на ведущего - будет одна и таже вакансия. "ищем молодого, красивого, готового дневать и ночевать, до 35 лет, стаж от 45 лет, само собой знания 10 иностранных языков, плюс одного умершего, а так же астрофизики уровня доктора наук".

На эту тему есть другое видео

[Homel]

Сообщение от Art1st Offtop: Вакансии то давно пади открывали. Что на чертежника 15 лвла, что на ведущего - будет одна и таже вакансия. "ищем молодого, красивого, готового дневать и ночевать, до 35 лет, стаж от 45 лет, само собой знания 10 иностранных языков, плюс одного умершего, а так же астрофизики уровня доктора наук".

Просто предложений много. Вот и повышают требования для отсева. И мб действительно такие вопросы в проектирование не нужны. =)
Я больше по АйТи

[engineer_a]

Сообщение от vd17 Вопросы кстати связаны, через них пытаются понять насколько человек заинтересован в данной фирме/работе и по пути ли с ним. Зачем брать человека которому будет неинтересна данная работа.

А я отвечаю обычно так:

"Чтобы ответить на Ваш вопрос о том, кем я вижу себя через 5 лет в Вашей фирме - мне нужно понимать, что будет с фирмой через пять лет. Какие у Вашей фирмы планы и стратегия развития на 5 лет вперед?"

В ответ обычно "э-э-э, бээээ, мээээ".

Ну а раз Вы сами не знаете что с Вами будет, то и говорить не о чем.....

[Homel]

Сообщение от engineer_a А я отвечаю обычно так: "Чтобы ответить на Ваш вопрос о том, кем я вижу себя через 5 лет в Вашей фирме - мне нужно понимать, что будет с фирмой через пять лет. Какие у Вашей фирмы планы и стратегия развития на 5 лет вперед?" В ответ обычно "э-э-э, бээээ, мээээ". Ну а раз Вы сами не знаете что с Вами будет, то и говорить не о чем.....

Это переход с отвечания на задавания вопросы. Классика!

[engineer_a]

Сообщение от Homel Это переход с отвечания на задавания вопросы. Классика!

Весело слушать такие вопросы в конторе где 5 рядовых наемников и один директор-хозяин.

Три варианта - либо роста нет и сиди дальше, либо уходи. Ну или отбери бизнес у хозяина.

[traektorija]

После своего последнего опыта прохождения собеседований сделала такие выводы:
1. Портфолио по возможности лучше показывать в электронном виде, а не на бумаге. Потому что на бумаге это будут отдельные чертежи, по которым сложно оценить проделанную работу и легко находятся мелкие ошибки с недочётами. А в электронном видно масштабы проекта, глаза разбегаются и невидно ошибок.
2. На вопрос, про то, сколько времени ушло на выполнения конкретного проекта, можно говорить, что одновременно работал над несколькими проектами и реальные сроки не вычислить.
3. На вопрос про скорость черчения в рабочей программе нужно сказать что-то вроде, что чертишь достаточно быстро, потому что прошел профессиональные курсы по программе, работаешь уже столько-то лет и постоянно совершенствуешься.

[BYT]

Сообщение от traektorija На вопрос про скорость черчения

встаю и ухожу.

[Сергей812]

Сообщение от BYT встаю и ухожу.

какой смысл в показательном уходе? Если этот вопрос следует уже в последнюю очередь после вопросов по профессиональным навыкам, то спокойно ответить, например - что успевал в срок при наличии необходимых исходных данных. При попытках с их стороны получить какие то конкретные цифры можно сразу поинтересоваться - как у них устроена работа, как придется взаимодействовать с другими исполнителями в рамках своих должностных обязанностей. Потому что без этого невозможно понять, какие реальные сроки исполнения. Обычно подобный вопрос вызывает у представителей фирмы замешательство, так как все работа построена на каких то устоявшихся принципах и понятиях, которые никто и не пытался сформулировать в завершенной форме.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 какой смысл в показательном уходе?

Это не показуха. Это отвращение.
Я прекрасно осведомлён чем обеспечивается производительность любой работы. Поэтому когда меня начинают тестировать подобными вопросами - кроме отвращения я ни чего не испытываю.
А в связи с этим утверждаю, что на производительность оказывают влияние методы. Инструменты же являются средствами. Инструментов множество,а методы ограничены.
Данный вопрос о скорости рисования не уместен и следовало бы приглашать на собеседование художника в автокаде,а не архитекторов и конструкторов.
Для когото собеседование может стоить затрат и время и финансов. Вопрос о скорости рисования можно задать и по телефону. Но чаще эти вопросы связаны с ситуациями где не хотят или не могут платить за работу. Да и собеседование проводится не с целью поиска сотрудника, а вообще не понятно для чего. Одни и теже конторы по 10 лет ищут всё когото и не могут найти.

[Сергей812]

Ну сейчас немного изменилась ситуация - скорость выполнения работ тоже стала играть определенную роль. Но вопрос в лоб о скорости работы в цифрах-это идиотский, согласен.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 Ну сейчас немного изменилась ситуация - скорость выполнения работ тоже стала играть определенную роль.

А это связано с тем,что между заказчиком и исполнителем стоят 10 посредников. Понятия "время выполнения работы" просто нет в природе сегодня. Оно воспринимается интуитивно. Интуиция основана на быстроте "лайков в соцсетях" и отправке отзывов, на скорости исполнения сэлфи. Ну и т.д.
Вы говорите об исходниках. Так первому из 10 четвёртый ещё не прислал - ждём, а значит работаем (на износ).

Сообщение от Сергей812 поинтересоваться - как у них устроена работа

В этом и причина,что смысла нет интересоваться. Если речь идёт о скорости рисования - для меня всё понятно. И что то узнавать дополнительно - это только натаскивать. И в основном бесполезная трата время. Чаще становишься насмешкой.

П.с. Читаю Сергея Зуева "САПР на базе Автокад-как это делается". Там акцентировано внимание на то,что само написание кода - это минимальная часть работы по времени. Основная часть работы - это постановка задачи и различные "споры в том числе с самим собой". Я когда то нечто подобное вслух произнёс. Во первых было воспринято буквально, а во вторых за это были приняты репрессивные меры в отношении меня. Но я тогда не думал,что высший менеджмент может быть абсолютно не грамотным, поэтому очень сильно переживал. Но сегодня я всё прекрасно понимаю. Поэтому ни кому ни чего больше не доказываю,а принимаю решение из расчёта "нравится" мне обстановка и общение или нет.
Это возможно не правильно,но как здесь мне понравилось выражение - "ново-пассит" дороже обходится.

П.с.2 Про участие в нескольких проектах одновременно при зарплате за один я вообще не говорю. Но это всем, более менее с опытом, вполне понятно.