[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[Сергей812]

Сообщение от BYT И что то узнавать дополнительно - это только натаскивать

Об натаскивании никто и не говорит) Есть отработанные схемы работы, которые можно (и нужно) модернизировать с учетом существующих технологий проектирования и текущей обстановки. А есть схемы-выкидыши далеких от проектирования менеджеров, и вопрос об устройстве работ позволяет как раз выявить уровень здравого смысла в фирме. Ну а если устроился в фирму - тут уже поздно спрашивать (критику никто не любит).

В принципе, у меня сложилось впечатление на текущий момент, что если в фирме что-то организовано нормально - то это скорее всего было сделано еще до первого кризиса, когда у людей была вера в будущее и желание участвовать в развитии фирмы. Сейчас люди делают в пределах своих обязанностей и отлично их понимаю - в большей части фирм за дополнительные навыки и умения никто не заплатит.

----- добавлено через ~6 мин. -----

Сообщение от BYT Про участие в нескольких проектах одновременно при зарплате за один я вообще не говорю.

Если на том же срочном договоре на конкретный объект - то верно. А если на окладе - то запросто может не один объект идти, пока смежные отделы/другие субчики не дадут исходных данных для продолжения работы над объектом. Но эти объекты идут все таки по очереди, хотя и одновременно.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 Ну а если устроился в фирму - тут уже поздно спрашивать

Для меня это единственный способ объективно узнать.

Сообщение от Сергей812 в большей части фирм за дополнительные навыки и умения никто не заплатит

Согласен. Но также связываю это с тем,что не выявлены основные критерии оптимизации,которые обеспечивают существенные показатели.
Дело в том,что чаще процент от сделки оплачивается менеджерам на стадии заключения договора. При такой схеме смысл что либо исполнять вообще отпадает.
Про это тоже уже говорено не однократно,что бонусы нужно выдавать по завершению проектов, а не в начале.

----- добавлено через ~4 мин. -----

Сообщение от Сергей812 А если на окладе

Вот и происходит, что соискатели устанавливают оклады (полная зарплата в месяц) в полторы сотни.
А работодатели в ужас приходят.

[Сергей812]

Сообщение от BYT Дело в том,что чаще процент от сделки оплачивается менеджерам на стадии заключения договора

в этом случае просто двойственная политика риска - сами менеджеры не хотят нести риск неоплаты/задержек оплаты по завершению договора. А на исполнителей с радостью это перекладывают. Причем в случае не белых з/п не только в виде премий, но в виде задержек основной з/п.

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от BYT соискатели устанавливают оклады (полная зарплата в месяц) в полторы сотни.

они могут устанавливать какие угодно з/п ожидания - пока есть более дешевые предложения на рынке труда, над их запросами будут только посмеиваться.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 над их запросами будут только посмеиваться.

Смех бывает здоровым, истерическим и болезненным, т.е постоянный.

Сообщение от Сергей812 в этом случае просто двойственная политика риска - сами менеджеры не хотят нести риск неоплаты/задержек оплаты по завершению договора. А на исполнителей с радостью это перекладывают.

Вчера перекладывали. Сегодня авансы заказчик предлагает в 30%. Вот с них и будут оплачиваться бонусы. А уже в конце ли проекта или в начале - дело каждого.

[Art1st]

Да и собеседование проводится не с целью поиска сотрудника, а вообще не понятно для чего. Одни и теже конторы по 10 лет ищут всё когото и не могут найти.

В даже конторе на 50 человек будет человек, уже занимающийся исключительно вопросами персонала. И в итоге он таким нехитрым обзвоном всех резюме и развешиванием вакансий - собирает себе базу возможных сотрудников. В случае увольнения своего сотрудника - у него под рукой сразу целая пачка соискателей. Правда никто эту пачку не актуализирует. Моему глав.конструктору при мне как-то позвонили по его резюме, вывешенном 4 года назад.

[Сергей812]

в конторе на 50 человек с перманентно висящими вакансиями отдельного кадровика обычно нет - по совместительству эти функции выполняет офис-менеджер, юрист и т.д. Больше всего радует, когда фирма численностью 50-100 человек, и висит в у нее в наборе 10-15 вакансий по всем направлениям - и при этом по телефону ничего не говорят, сразу приглашают в офис. Естественно, вакансии открыты в связи с расширением)

[Homel]

Сообщение от Сергей812 в конторе на 50 человек с перманентно висящими вакансиями отдельного кадровика обычно нет - по совместительству эти функции выполняет офис-менеджер, юрист и т.д. Больше всего радует, когда фирма численностью 50-100 человек, и висит в у нее в наборе 10-15 вакансий по всем направлениям - и при этом по телефону ничего не говорят, сразу приглашают в офис. Естественно, вакансии открыты в связи с расширением)

А нач. отдела что делает?)

[Сергей812]

Сообщение от Homel А нач. отдела что делает?)

Начальник отдела кадров? В компании на 50 человек не нужен раздутый кадровый отдел - если там не "свои" сидят, конечно. Проще и дешевле немного доплатить по совместительству. Хотя не всегда и доплачивают - вот у таких фирм и висит перманентный список вакансий)

----- добавлено через ~42 мин. -----
вспомнилось про вопросы: в одной небольшой, но гордой фирме с перманентным списком вакансий в анкете были следующие вопросы:
- Имеете ли вы кредитные обязательства, ссуды и т.д.
- А потом еще несколько вопросов - являетесь ли владельцем или соучредителем фирм, чем занимается фирма и т.д.

Если с первым то все понятно - насколько можно задерживать з/п, пока сотрудник не уйдет. То со вторым - бояться, что к ним устроятся конкуренты и выведают все секреты?)

[Art1st]

Offtop:

Если с первым то все понятно - насколько можно задерживать з/п, пока сотрудник не уйдет. То со вторым - бояться, что к ним устроятся конкуренты и выведают все секреты?)

А это люди начинают понимать, что спецы за копейки не работают и у каждого второго, если не первого - свое ИП, для левачков. И никто особо не хотит, чтобы его сотрудники левачили с кем бы там не было. Даже в свободное от работы время. (!)

[Сергей812]

и он прямо все так распишет в анкете) Максимум, что ему грозит за неправильные данные - что его не возьмут в эту фирму. Потому что сама фирма не имеет права спрашивать подобное

[engngr]

Сообщение от Сергей812 То со вторым - бояться, что к ним устроятся конкуренты и выведают все секреты?)

Неее, это как в школе и детсаду: а кем у нас папа работает и где - для "спонсорской" помощи.

[Сергей812]

Сообщение от engngr а кем у нас папа работает и где - для "спонсорской" помощи.

Такой "папа" поможет устроиться в фирму без подобных вопросов в анкете, имхо) Это просто желание кадровика и фирмы знать больше, чем положено, при неспособности выяснить это самостоятельно.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 То со вторым - бояться, что к ним устроятся конкуренты и выведают все секреты?)

Исполнители уходят в "фриланс" и в конторах остаются одни "разведчики".
Может это и вызывает улыбку,но я уверен,что нечто подобное у менеджеров является самомотивацией. Пусть даже и не явной. Тот кто своими руками не производит "продукт"/услугу - ему и общее дело не дОрого.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от JulTer Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Вы применяете болты Хилти?- Нет! - Тогда Вы нам не подходите....

[JohnBlack]

Какие вопросы задают на собеседовании на позицию "ведущий инженер" для трех вариантов , если не затруднит:
1. Км;
2. Кж;
3. Км+ Кж.
И что нужно знать по ПО?

[ФАХВЕРК]

JohnBlack, не пройдете. Не примут.

[JohnBlack]

Сообщение от ФАХВЕРК JohnBlack, не пройдете. Не примут.

Спасибо, конструктивно. :-\

[BYT]

JohnBlack
Это разделы рабочей документации. Поэтому следующий вопрос последует что такое рабочая документация и какие виды документации Вы знаете.
КМ+КЖ - такого раздела нет,как бы не хотел того работодатель, который хочет за одну зарплату получать всё и сразу.

КМ - это раздел рабочей документвции регламентированный системой проектной документации для строительства - СПДС. Согласно ГОСТ 21.1101 раздел называется конструкции металлические.
Тоже самое по КЖ.
Что касается ПО - нет ни одной программы,которая бы могла заменить специалиста по указанным разделам. ПО является средством обеспечивающим работу специалиста в определённых заданных оператором шаблонах и настройках - рабочая среда. ПО для специалиста КМ и КЖ является или электронным кульманом - в части графического редактора или калькулятором - в части расчётных комплексов.

[Николай Г.]

JohnBlack, сперва следует уточнить какие объекты проектируются, затем узнать что в конкретной компании подразумевает эта должность.
Сколько компаний встречал, так везде разные задачи ставят, от полностью самостоятельной проработки раздела до выполнения функций нач. отдела и ГК

[JohnBlack]

Для самостоятельно разработки раздела