[Regby]

Наверняка на форуме есть организации, которые работают по принципу сдельной оплаты труда. Объяснять что такое не нужно, но хочу уточнить что понимаю под этим я.

Есть объект.
Заключаешь договор. Получаешь аванс. Сдаешь работу. Получаешь Часть денег. Проходишь экспертизу. Получаешь расчет. При этом ты не привязан к месту работы - главная задача быстро и качественно сделать свою работу.

Вопрос: как должен выглядеть договор по такому принципу работы?
Хотя слово "Должен" тут лишнее. Просто если это не тайна, то расскажите (и покажите) договора на подобную работу у вас в организации.

Дело в том что у нас решили перейти на "сдельную оплату" труда, подготовили все договора.. но это такой бред что хочется плеваться. Не хочется делать глупостей. Поделитесь опытом.

[engineer_a]

Как ни крутись, а попа сзади....
Нас, наемных спецов, по зарплате кидали, кидают и будут кидать.
Вам навяжут договор, условия которого выгодны администрации. В итоге Вы будете зарабатывать как и раньше, примерно столько же (в лучшем случае). Но объем работы и интенсивность труда резко возрастут.
Если Вы не согласитесь и предложите свою формулировку пунктов договора, выгодную Вам, - то незаменимых людей нет....... Тем более, в кризис.....
Может, бывает и по другому. Но в Днепропетровске - так.

[Regby]

Конечно можно начать жаловаться на жизнь, свести тему к политике и ее вновь закроют, но это как то не конструктивно. Прорвемся - никуда не денемся. Велосипед можно придумать самому а можно сделать так же как у соседа. Вот и с договором так. Я просто хочу понять как грамотно составить договор, чтобы никого не обидеть.

Считаем так: начальник заинтересован в повышении производительности труда и его качестве за меньшее время, при этом он согласен платить. А специалист заинтересован сам контролировать свою заработную плату на основании договора.

[Кулик Алексей aka kpblc]

Я бы подумал о консультации с профессиональным юристом.

[motor-serg]

Regby, вопрос для начала Договор между кем и кем ,если начальник и работник одно дело; если заказчик и вы, то другое. Все начинается с наиболее полного составления тех.задания.

[Regby]

Кулик Алексей aka kpblc, Это ведь не бесплатно
motor-serg, договор между работником и начальником.

Начальник обладаете лицензией (или в СРО). Заказчик приходит к начальнику и они заключают договор на проектные работы.

Задача начальнка заключить договора с исполнителями на выполнение одного проекта.

[topos2]

Берешь бланк типового договора (например отсюда http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKa...Omd1YXJhbnRlZQ) и перерабатываешь под себя. НЕ надо писать договор широко, максимум на 2 страницы. Главное - сумма (отдельно аванс,, но бывает и в 2-3 этапа), предмет, срок, и что тебе должны предоставить. И не забудь в сумме вопроса указать с налогами или без. Как приложение, забей техзадание

[Regby]

topos2, Спасибо! Круто!

И не забудте забить штрафные санкции, иначе договор может превратиться в бессмысленную бумажку.

[motor-serg]

Сообщение от DK И не забудте забить штрафные санкции, иначе договор может превратиться в бессмысленную бумажку.

очень редко кто-то штрафные санкции применяют, легче найти консенциум; а штрафные тогда уж через суд, и то не факт

ааа, еще про сроки-календарные или рабочие дни тоже указывать

Сообщение от motor-serg очень редко кто-то штрафные санкции применяют, легче найти консенциум; а штрафные тогда уж через суд, и то не факт ааа, еще про сроки-календарные или рабочие дни тоже указывать

Все так, только вот, например, задерживают выплату заработанных денег. До бесконечности могут задерживать. Если не прописаны штрафники, то в качестве неустойки можно взыскать только сущие копейки - 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Будут прописаны штрафники - нарушать договор станет накладно. И вообще, когда все идет хорошо, договор не нужен. Он пишется исключительно для того, чтобы определить правила, как разрешать конфликтные ситуации.

[Alexey Yudin]

Сообщение от Regby Получаешь Часть денег. Проходишь экспертизу. Получаешь расчет.

Не сдумай подписаться под этим, проектанты не проходят экспертизу, ее проходит заказчик.

Будешь ждать и гадать:
- прошел или не прошел,
- а может не захотел пройти,
- а может он построил и ввел объект через суд,
- а может он передумал,
- а может...

Короче, расчет ты не получишь, в если пойдешь в суд - на суды потратишься, а получишь ли решение в свою пользу и деньги - "бабушка надвое сказала".

[Ivan T]

Сообщение от Regby Дело в том что у нас решили перейти на "сдельную оплату" труда, подготовили все договора.. но это такой бред что хочется плеваться. Не хочется делать глупостей. Поделитесь опытом.

Реджи, я не понял только одно, что значит у вас решили - вас что. уволили???? Какие в ж...у договора если вы штатный работник???

ладно, это лирика - запомните вот что - договор подряда не дает вам возможность получения больничных, отпускных и командировочных - т.е. вы об этом должны думать заранее.
Если вы штатный работник, то ваши отношения кроме трудового договора регламентируются еще и трудовым кодексом. По договору подряда все скромнее - по сути это чистая сделка.

[Аshаs-ка]

Вот. Видите, сколько подвохов для людей, которые сдельно не работали! Есть ли еще соображения - а лучше впечатления от людей, невинно пострадавших от сдельщины? Как разруливаются ошибки в выполнении работы? Или замечания экспертизы? Или хотелки заказчика - до сдачи и после сдачи работы?

Несколько лет назад ушел из фирмы при введении в конструкторском подразделении сдельной оплаты труда. Сейчас в этом подразделении практически нулевая текучесть кадров, высокая интенсивность труда и зарплата. Как то предлагал им халтуру, даже обсуждать не стали - нет времени.

[Artiznov]

Сообщение от DK Несколько лет назад ушел из фирмы при введении в конструкторском подразделении сдельной оплаты труда. Сейчас в этом подразделении практически нулевая текучесть кадров, высокая интенсивность труда и зарплата. Как то предлагал им халтуру, даже обсуждать не стали - нет времени.

Сдельщина-сдельщине рознь. Можно при сдельной оплате труда упахиваться, а получать гроши. А в теперешнее время можно вообще без денег остаться - работа то есть, то ее нет.

[Regby]

Спасибо всем за ответы. Действительно я штатный сотудник. Работаю "за оклад". Переход на сдельщину таит в себе много непонятного: что с налогами? Что с пенсионным фондом? что с трудовой? итд итп... Наверное оптимальный вариант как всегда что то среднее - базовый оклад + сдельная составляющая в виде сроков выполнения. Правда не слышал чтобы кто то так работал.

[Ivan T]

Сообщение от Regby .... Наверное оптимальный вариант как всегда что то среднее - базовый оклад + сдельная составляющая в виде сроков выполнения. Правда не слышал чтобы кто то так работал.

так половина страны так работает - оклад 8 рублей в зубы и далее в зависимости от успехов тыров до 40.

[Regby]

Ivan T, и как это оформляется? Как конктролируется? при сдельщине - отдал проект получил деньги - все описано в договоре. А в вашем случае?

[Alpha]

Сообщение от Regby Ivan T, и как это оформляется? Как конктролируется? при сдельщине - отдал проект получил деньги - все описано в договоре. А в вашем случае?

Никак не контролируется. Оклад в договоре. А сверху типа премия, хочу - дам, хочу не дам.