|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Снова в деле Регистрация: 22.10.2010
Челябинск
Сообщений: 7,836
|
Цитата:
Хотябы лет пять в службе заказчика нужно проработать. На кошечках потренироваться, так сказать, под руководством более опытных товарищей. Чтобы хоть с пяток глав ГрК вызубрить и поприменять на практике. Вам тоже не мешало бы в службе заказчика поработать. Думаю веселья было бы с избытком. Был бы не с планшета, написал бы приколы прошлой недели. У проектировщиков и за пол года столько не случается. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
Я просто отказываюсь понимать инженера, у которого с его слов постоянный рост навыка, саморазвитие, загрузка, вероятно приемлемая для него з/п - и при всем этом ему нужно "экшена". Ну найдите себе леваков. Есть? Найдите еще леваков! Заработайте не 25, а 35. Не 35, а 45 в месяц. Ищите свой потолок. Выяснив свои возможности вы узнаете настоящую свою цену. Это так или иначе пригодиться. Займитесь ли оптимизацией своего труда. Ощущение развития в первые 5 лет? Если ваш рост навыков планируется настолько высоким, что за пятилетку вы планируете освоить все конструирование, то вам остается лишь завидовать. Тот факт, что объекты одинаковые и можно делать по накатанной - собственно и призывает систематизировать свой труд, создавать шаблоны, личные типовые решения. Все это освобождает вам время на то, чтобы вы могли саморазвиваться еще больше/работать над другими объектами, с бОльшим шансом получить интересный для себя объект (читать как "с чем-то новым для себя"). Вы зря смотрите на 40-60тилетних. Это не те, на кого нужно смотреть. Они по бОльшей части - закостенели как инженеры. Самое страшное то - что этой закостенелостью они заражают и молодых специалистов. Так и не далеко до "вечного армирования" в том контексте, в каком оно было выше. Но этом не значит, что нужно не нужно перенимать их опыт. Смотреть нужно на более успешных, но молодых инженеров. Что-то вот мне не кажется, что Алай или swell к 40-60 годам будут тихо сидеть в углу и что-то "армировать". Смените в конце концов место работы. |
|||
|
||||
ПТО, ОКС Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 759
|
Цитата:
Мои друзья , одногруппники, люди, к которым я очень хорошо отношусь - не проектировщики, среди коллег по работе у меня нет ни одного душевного близкого друга/подруги, только товарищи- это в который раз доказывает то, что работу мне пора менять. Спасибо все за советы! Большое пребольшое огромнейшее спасибо всем!
__________________
- У меня нет сейчас времени! - Сейчас - это единственное, что у тебя есть. |
|||
|
||||
Регистрация: 12.07.2013
Сообщений: 152
|
тогда Помощник руководителя проекта/ГИПа. И это действительно весело) В хорошем смысле слова, при условии, что вышестоящий человек адекватен, опытен и у него есть желание работать. Я так устроился и подхалтуриваю маленько.
1. Есть куда расти 2. Есть куда уйти 3. Весело Но, как и писал автор темы, любая работа может надоесть Есть такое мнение, что раз в пять лет необходимо менять сферу деятельности\место работы и что-то еще в жизни, что бы не надоело. Вот ваши пять лет стукнули Offtop: И снова пишут про 27-29 летних ГИПлв. Простите, но что делает ваша организация, если доверяет таким молодцам? Как они спят крепко по ночам? Ведь на каждом чертеже и томе их подписи? Я смотрю на своего 60-ти летнего ГИПа и вижу, что это специалист! 30 лет на стройках, в добром десятке стран! И ему доверяют, его знают, в определенных кругах. Неужели такой дефицит? Последний раз редактировалось skalanin, 23.04.2014 в 15:45. |
|||
|
||||
Был 7215 Регистрация: 02.07.2013
Екатеринбург
Сообщений: 222
|
Цитата:
Приезжайте в Екатеринбург, посмотрите как работают у нас) Заодно и работу найдете)
__________________
«Пора уже с человеческой глупостью считаться как с реальной силой». Ф. Ницше |
|||
|
||||
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 14
|
|
|||
|
||||
Инженер-проектировщик, по совместительству Йожыг-Оборотень Регистрация: 28.01.2006
Сербия-Белград
Сообщений: 904
|
ТС, сорри за грубость, но ЗП Вам-с хорошей не хватает, тут вопрос не заинтересованности в работе а в её отдаче это стимулирует развитие (ну может леваки с грамотным руководителем группы!). Ну и дальше, предположим Вы хотите быть в хороших отношениях но с маленькой оплатой или наоборот? Столкнулся, я с таким, на самом деле не все так хреново! Не устраивает меняйте, до тех пор пока свое не найдете! Ну последнее это ИМХО
Offtop: Своим ИМХО уже полгода занимаюсь!
__________________
Надежда - первый шаг на пути к разочарованию. Безделье - суть ересь! non errat, qui nihil facit Последний раз редактировалось Integer, 23.04.2014 в 23:08. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Offtop: Offtop: И снова пишут про 27-29 летних ГИПлв. Простите, но что делает ваша организация, если доверяет таким молодцам? Как они спят крепко по ночам? Ведь на каждом чертеже и томе их подписи? Я смотрю на своего 60-ти летнего ГИПа и вижу, что это специалист! 30 лет на стройках, в добром десятке стран! И ему доверяют, его знают, в определенных кругах. Неужели такой дефицит?
Вы не представляете какой. Даже среди таких, 9 из 10 - закостенелые "дедушки", которые просто приходят за зарплатай. А молодым доверяют потому что: - они активнее и быстрее - они не просят з/п в соответствии с "чином", ибо знаниями то и не обладают необходимыми, думаю, это понимают обе стороны в таком варианте |
|||
|
||||
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 23
|
[ |
|||
|
||||
Регистрация: 12.07.2013
Сообщений: 152
|
Цитата:
Цитата:
Автору темы. А совмещать в вашей организации нельзя? Я бы на вашем месте подошел к руководству и объяснил, что хочу новых обязанностей в этой замечательной компании, под вашим чутким руководством. |
|||
|
||||
Offtop: Делать отчеты в устной форме и задним числом.
__________________
Доверяй, но проверяйся |
||||
|
||||
Инженер-проектировщик Регистрация: 12.11.2013
Санкт-Петербург
Сообщений: 311
|
Идти в менеджеры я бы Вам, Саразан, не советовал - как правило, скачут по верхам, занимаются кипучей деятельностью с практически нулевым результатом. И вообще слово "эффективный менеджер" у нас носит скорее ругательный характер. Весело, но для дальнейшего роста как профессионала бесперспективно.
Ежели Вам нужно много "движухи", реальной работы, общения с проектировщиками, строителями и различными службами Заказчика, то рассмотрите вариант работы в пусконаладке. В нашей отрасли, например, эти ребята: http://www.orgonaft.ru. Командировок правда много - зато реально интересно и кучу знаний, навыков и умений можно приобресть |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Работа менеджером проектов даст развитие, если в фирме есть опытные пусконаладчики, толковые прорабы и монтажники, думающие проектировщики. И у них есть желание передавать свой опыт. А то бегают эти типа менеджеров проектов, посчитают непонятно как коммерческое предложение, заложив выгодное только им самим оборудование.. а потом вышеперечисленным в первой фразе ломать голову-как из этого КП слепить вменяемый проект и работоспособный объект.
У вас уже есть какой то опыт проектирования, и придется переламывать себя - потому что в нашей стране менеджер проектов-это зачастую "втюхиватель" услуг, а не управленец. А пусконаладчик - это возможность увидеть косяки всех остальных участников проектирования и монтажа в реальном времени) Но если проектировщики или монтажники неадекватны - головная боль обеспечена 100%. Последний раз редактировалось Сергей812, 24.04.2014 в 18:50. |
|||
|
||||
Студент.... Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925
|
Цитата:
А так я знаю 3х руководителей проектов в серьезных фирмах и все начинали с Армии - мастеров - прорабов - нач участка - руководителей проектов =) То есть, уже с опытом. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Цитата:
Знаю примеры, когда люди с уровня монтажников/пусконаладчиков переходили в проектировщики. При работающей голове, изучая попутно нормативку - из некоторых получались вполне серьезные проектировщики через энное время. А в целом все забывают отличие руководителя от менеджера: руководитель может не только рассказать, как сделать данную работу, но и лично показать на примере. Менеджер способен лишь рукАводить и давать ЦУ) |
|||
|
||||
Регистрация: 12.07.2013
Сообщений: 152
|
Цитата:
А уж если человек проработал 5 лет в проектных бюро, то он не будет делать тех ошибок, которые вас так раздражают, не должен по крайней мере. |
|||
|
||||
Студент.... Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Плитный фундамент. Какой есть практический опыт в мире? | AndyWasHere | Основания и фундаменты | 14 | 16.05.2011 21:27 |
Коллеги, кто имеет опыт проектирования перекрытия под концертные сабвуферы? | Дорофея | Конструкции зданий и сооружений | 2 | 06.08.2009 22:23 |
У кого есть опыт проектирования длинный высотных монолитных домов? | SerStar | Железобетонные конструкции | 84 | 01.06.2009 14:12 |
Московские организации, имеющие опыт проектирования высоток | alle | Прочее. Архитектура и строительство | 15 | 15.05.2009 19:57 |
КОНЕЗАВОД, опыт проектирования - поделитесь | @$K&t[163RUS] | Прочее. Архитектура и строительство | 2 | 21.08.2007 13:58 |