|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
Это когда есть те, кто готов чтобы ими управляли.
Я, например, готов чтобы мной управляли при условии наличия "грантов". Другими словами: " - а что взамен господин руководитель группы?". Последний раз редактировалось yrubinshtejn, 20.04.2015 в 10:09. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,009
|
Offtop: главное, чтобы не получилось так )
В целом согласен с цифрой 7.. и то-если толковый руководитель группы, и он занимается именно организационными вопросами, а не работает как проектировщик + функционал руководителя (что периодически встречается в последнее время - после оптимизаций под руководством эф. менеджеров). А так же насколько фирма будет вкладываться в развитие и организацию работ - потому что за счет той же самой автоматизации (и освобождения времени проектировщиков) можно часть функционала руководителя делегировать наиболее толковым. И увеличить численность группы. И разумеется, тем, кому делегировали доп.обязанности - накинуть немного к з/п. Это все равно выйдет дешевле, чем искать второго руководителя группы. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Посмотрим, что ты запоешь, когда тебе будут устанавливать директивные сроки "надо вчера". Посмотрим, что ты запоешь, когда сам будешь устанавливать такие директивные сроки, и от тебя побегут сотрудники. А просто так правильные "песни петь мы и сами можем, только пользы от этого нету" (С).
|
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
А почему Вы считаете что профнепригодность не применима к руководящему составу? По мне так это повсеместно.
Это основная причина данной темы. Не знают уже как заставить людей работать. p.s.В недавнем времени. Один деятель привёл "своих" в надежде, что персонал за "его людей" будет выполнять работу. Наивный. |
|||
|
||||
Инженер Регистрация: 13.12.2005
Питер
Сообщений: 2,044
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,009
|
Элементарно. Отсеивать на этапе собеседования тех, кто не хочет даже думать (если у руководителей хватит для этого опыта), затем сделать прозрачную систему: оклад + премиальные. Причем, если накосячил руководитель/менеджер - он тоже несет ответственность своей премией, а не отделывается пустой болтовней с перекладыванием ответственности. Разумеется, те-кто ловит рыбку в мутной воде, всегда будут кричать - что это неправильно)
|
|||
|
||||
Инженер Регистрация: 13.12.2005
Питер
Сообщений: 2,044
|
|
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
Я не понимаю Вас. Что делает в штате человек, которому незачто платить?
Я для Вас собирательный образ. Не удивительно. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
"Профнепригодный" начальник - тот, кто пытается "заставить людей работать". Заставлять их не надо - все сами хотят работать и зарабатывать. А начальнику надо организовать работу и обеспечить заработок. Для этого нужны особые знания и умение. |
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
Вы мне желаете проблем и ни как иначе.
Мне не ясна причина Вашей озлобленности. Я рядовой исполнитель. А то что я думаю, так не обращайте на это внимания. Узурпаторов в реальности нет. Это я видимо ошибаюсь от переживаний. Вот только откровенно - когда последний раз Вы профессионально употребляли эту связку слов? |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Offtop:
Цитата:
|
|||
|
||||
Конструктор (construction) Регистрация: 18.12.2012
Сообщений: 3,960
|
Цитата:
И вот теперь следует задуматься, что за качество документации выпускают те, кто делает в срок? Мнето как "неуспевающему" какой прок от тех "врачей", которые сроки выдерживают? В итоге мне сроки "обновляют" ввиду ориентира на "успевающих". Я при этом должен выходить на сверхурочную и по выходным. p.s.Может у когото есть сомнения что в проектировании есть представители не профильных специальностей? Последний раз редактировалось yrubinshtejn, 20.04.2015 в 13:27. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Offtop:
Цитата:
Первая - когда один из представителей инженерного звена "вхож" в руководство и беседы с заказчиками. В текущей моей организации - главный инженер совладелец организации и основной поставщик заказчиков. Он, зная "на что способны ребята", задает сроки достаточно выверенно, что позволяет даже только пришедшим сотрудникам вписаться в их исполнение, с учетом всех притирок к местной кухне. Вторая - где сроки диктуют исключительно эффективные менеджеры, как правило и привлекающие заказы именно урезкой сроков. Тогда впринципе выдаваемая документация перманентно содержит забавные надписи "для ознакомления", "без учета заданий марок ОВ..ВК.." и тому подобные забавные вещи. А иных вариантов нет. Ну нет возможности реализовать, например, раздел ниже нуля, под спортблоком с бассейном, не имея заданий ВК и схем расположения оборудования. А объект "государственный" и требуют выдать. Вот берешь и делаешь такую, пардон, хрень, осознавая будущие масштабы переделок самим собой же. Цитата:
|
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
1. Наилучший вариант - грамотный инженер, постепенно ставший грамотным руководителем-организатором. Встречался редко, и встречается теперь еще реже. Но встречается.Но пока. 2. Грамотный руководитель системы "крепкий хозяйственник". Хорошо, когда он руководит людьми, но не лезет в инженерные дела и не изображает, что он из понимает. 3. Грамотный руководитель системы "крепкий хозяйственник", изображающий, что он ещё и инженер. Встречался часто. Довольно вредное явление, но если есть "крепкий инженер", то тот его быстро поставит на место и переведет в категорию 2. 4. Грамотный инженер, попавший на руководящую должность, но возомнивший, что вместе с должностью ему автоматически передали навыки руководства людьми. Когда он это начинает понимать, начинает заниматься инженерными делами (за зарплату руководителя), а руководство принимает на себя какой-то неформальный лидер - часто в корыстных целях. 5. Менеджер, не умеющий ни руководить людьми, ни разбираться в технической стороне. Самый распространенный и бесполезный тип в настоящее время. |
|||
|
||||
Регистрация: 28.12.2011
Сообщений: 899
|
О сроках
Цитата:
Цитата:
Третьего дня: "-Надо срочно выдать задание конструкторам. - Два дня. - Два часа - Ясно, карандашом. "Начальник сказал надо, значит надо"(с) |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
|
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Сколько участков должно быть при неразрушающем контроле прочности бетона? | mrsmith1989 | Технология и организация строительства | 3 | 27.01.2015 10:31 |
Сколько моек должно быть в моечной пищеблока школы на 50 мест? | Андрей Сергеевич | Архитектура | 3 | 20.06.2014 10:22 |
Сколько денег идет от суммы проектирования на печать/размножение документации | vova196 | Организация проектирования и оформление документации | 8 | 12.02.2009 10:10 |