|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 24.01.2015
Сообщений: 1,165
|
Цитата:
Да-ну, бред. Вот при отсутствии серьёзных проколов в работе уменьшение обычного заработка демотивирует до нельзя.
__________________
* * * ___________ Навожу зингельшухер, качественно, дорого. В личку. |
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Он смеётся. Не принимайте всерьёз. Хотя, вполне возможно, что и переживает за Вас. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
в свое время было исследование, что на самооценку людей влияет не сколько уровень з/п (понятно, что она должна быть конкурентно-способной по региону), а насколько з/п превышает уровень з/п коллег.
|
|||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Цитата:
Бармаглотище, я не говорю,что не надо повышать з/п. Я о другом. Если футболист плохо играет в футбол, потому,что не имел в своей карьере соперника превышающего его класс игры - то повышавшие з/п не решит вопрос уровня игрока. А вот спарринг-партнёр эту задачу выполнит. Последний раз редактировалось BYT, 28.09.2016 в 06:14. |
|||
|
||||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
Работодатель ищет кому делегировать кусок того что сегодня его головная боль. Он ищет специалиста, для которого это - повседневность, а не головная боль. У специалиста же есть ЦЕЛЬ/ЦЕЛИ, к которым он стремится идя в данную конторую. Сегодня, в большинстве случаев это - более высокая зарплата чем на предыдущем месте, что позволит ему улучшать свое благосостояние. Реже - опыт. Тут восновном речь о молодых специалистах. О тех, кто осознает, что в некоторых специальностях это не просто циферка стажа в трудовой. Третьей, пожалуй, это карьерный рост. Становление высокоранговым специалистом или же руководителем. Не будем затрагивать тему компетенций в этом отношении. Так вот, на мой взгляд - мотивацией может служить прежде всего помощь сотруднику в воплощении его целей в жизнь. А тут главный пункт - благосостояние. Премии, которых не стало, отлично с этим бы справлялись, будь они объективными. Обучение за счет фирмы? Тоже сойдет. Почему же нет? Лично мне моя работа нравиться, и, когда за нее готовы платить больше - это мотивирует меня к росту во всех отношениях. Олсо, я даже, в определенный момент времени согласился с тем, что на тот момент мне платили больше, чем я стою, несмотря на то что я уже далеко не был студентом. А позже - подтянул уровень компетенций. А для вас что такое "мотивация"? ----- добавлено через ~2 мин. ----- Цитата:
----- добавлено через ~4 мин. ----- Цитата:
----- добавлено через ~6 мин. ----- Цитата:
Получать больше денег ради достижения целей в виде квартиры/машины/етк - не мотивация. Получать больше денег чем тетя Таня за соседним столом - мотивация. wtf? Да мне плевать на доходы тети Тани. Особенно если она херачит за эти деньги в 2 раза больше моего. ----- добавлено через ~7 мин. ----- Цитата:
|
|||||
|
||||
Регистрация: 04.10.2011
Сообщений: 3,070
|
Вы знаете, я сегодня смотрел и читал одного умного деятеля,который подтверждает вот это. Сначала я его осудил про себя, придав услышанному и сказанному оттенок монополии на сознание. Но вижу,что там ситуации соответствует. Если в МГУ такое - то о чём можно говорить здесь. Извините,но Вы сказали глупость. Мотивировать человека к рыбалке - дать ему рыбу. Вы в игноре. Последний раз редактировалось BYT, 28.09.2016 в 07:07. |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
это что за бред...отсутствие финансовой мотивации приводит или к поиску другой работы, или к выполнению левой(халтуры) работы, где финансовая мотивация лучше
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
Ежели нет возможности продвинуться по службе или схлопотать премию - все подравниваются под скорость работы самого медленного сотрудника. Потому что смысел пахать больше за такие же деньги? |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
В больших конторах 3 раза всем отделом пытались - результат неизменный. Через пол года-год верхнее руководство начинает заработанными отделом деньгами затыкать дыры на других участках. Пол года ругаемся - потом уползаем всем отделом в другую контору. И всё повторяется. |
|||
|
||||
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г. Регистрация: 14.11.2013
Новосибирск
Сообщений: 734
|
Цитата:
В Нашей стране 1 способ продвижения. Найти новое место. Где-то видел статистику, что от 85 до 95% повышений з.п. происходят по причине смена месты работы. Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
Закручивать гайки, увольняя неугодных сотрудников и переваливая их часть работы на оставшихся? |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 16.09.2015
Сообщений: 1,071
|
Цитата:
повысить зарплату Пети можно только повысив Петю в должности. а под это не всегда есть свободная вакансия. да и сам Петя быстро упрется в потолок, потому как выше главспеца повышать некуда. в итоге местами целые отделы в десяток человек состоят целиком из главспецов |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
Цитата:
1. Зачем открывать перед исполнителями всю финансовую "кухню" фирмы - должно быть делегирование по уровням. Вот зачем вникать исполнителям, даже уровня ведущего специалиста, каким образом и за сколько был "выторгован" объект? Их должно интересовать - насколько реально за поставленные сроки и условия его сделать, своевременно ли он получит з/п и будет ли какой то какой сверху интерес за сжатые сроки. 2. Любая коллективная ответственность сейчас приводит к тому-что кто-то тащит основную работу и выполняет координирующие функции, а остальные "едут". Вне зависимости от размера группы. Может, руководство и тешит себя надеждами, что при коллективной ответственности будут друг друга тащить, делиться своими наработками, знаниями, опытом - поднося тем, кто едет, все это на блюдце с голубой каемочкой. Только в условиях схлопывающегося рынка проектных услуг кто будет своими руками растить себе конкурентов? |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
2. Для этого и будет руководитель группы(ГИП) и у него само собой ЗП выше будет...а вот когда Вася не успевает сделать АР, а Пете за ним еще надо переделать КЖ, то Вася может и получить в репу, т.к. Петя не получит денег из-за Васи на какие он рассчитывал
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Ночью вскрыли машину. Ничего не взяли. Когда ждать повтора и что делать? | No M.P. | Разное | 59 | 15.06.2009 09:11 |
Юмор 2007 | Огурец | Разное | 1172 | 29.12.2007 11:16 |
ЮМОР 2006 =) | Perezz!! | Разное | 1122 | 04.01.2007 00:46 |
Что делать когда нет фундаментов? | Коля | Основания и фундаменты | 2 | 02.03.2004 19:49 |
Что делать, когда на чертеже стены пропадают? | sear_ch | AutoCAD | 3 | 29.10.2003 15:03 |