[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[Сергей812]

Сообщение от us28 а по собеседованиям обычно набирают людей которым собираются платить копейки и работать 6 дней в неделю по 10 часов.

ну бездельников-нахлебников трудно по результатам собеседованиям набрать - даже не знаю, какие вопросы надо задать для оценки их "профпригодности")

В "глубинке" относительно Москвы и Питера проектные фирмы сейчас вообще страх потеряли, судя по этой ветке?

[BYT]

Сообщение от Сергей812 В "глубинке" относительно Москвы и Питера проектные фирмы сейчас вообще страх потеряли, судя по этой ветке?

В каком смысле? Поподробнее пожалуйста.

[engineer_a]

Сообщение от Сергей812 В "глубинке" относительно Москвы и Питера проектные фирмы сейчас вообще страх потеряли, судя по этой ветке?

А нет никакого страха. Ни сверху, от государства, которое строго заставляло бы выполнять законодательство, ни снизу - в виде профсоюзов и конкуренции между работодателями.

У работодателя все просто- "никуда вы от меня не денетесь..."

----- добавлено через ~8 мин. -----

Сообщение от JulTer Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.

Спросят - сколько детей, часто ли планируете сидеть с ними на больничном, не планируете ли в декрет идти. есть ли кредиты, ипотека, замужем ли, где работает муж, сколько зарабатывает, кто родители, девичья фамилия матери, были ли Вы или Ваши родственники на оккупированных территориях, и т.п. если начальник по безопасности из "бывших", среди которых бывших не бывает - в смысле тараканы в голове остаются с ними навсегда .

особо одаренные зададут вопрос типа "а почему вы хотите уйти с прежнего места работы, а какая у Вас там зарплата..."

Естественно, Вы должны сказать, что стремитесь к развитию и бла-бла и денежном плане тоже... Но главное - в профессиональном. И изображать поросячий энтузиазм при этом. Ну, предложат вам процентов на 15 зарплату большем, чем на старом месте работы - и это хорошо если не на 5-10%. Смотрите, чтобы не пытались нагрузить работой за троих. Может перед этим у них трое ушло, а вас им на замену берут.

И мой совет -жестко и конкретно оговорить сколько и как часто сверхурочные, работа по выходным, сколько реально дают отпуск, а то потом окажется что такого слова как отпуск нет вообще, суббота рабочая, а в воскресенье, так уж тому и быть, рабочий день аж на 1 час короче.

А в идеале побеседовать с вашими будущими коллегами - информация от них может быть очень полезной - например о том, что начальник отдела самодур и хам, или о задержках зарплаты по пол-года. посмотрите Ваше будущее рабочее место - может быть вместо офиса будет хлев в виде комнатушки 3х3 метра где сидят 12 человек друг у друга на головах.

И еще - система штрафов/поощрений. например в одной конторе (не проектной) за опоздание с утра более, чем на 4 минуты - штраф с вычетами из зарплаты.

На Украине очень актуально спросить о привязке з/п к доллару или об индексации - так как за 3 года гривна обесценилась в 3.5 раза и оплата коммунальных услуг выросла в 5 раз. Но привязки такой или индексации никто не делает -поэтому это вопрос просто для сотрясения воздуха.

Также будьте готовы, что выйдет какая-нибудь цыпа и предложит Вам представить себя тыквой. Не пугайтесь - девочка психолог не хочет идти кассиром в супермаркет, а работать надо. Вот и приходится показухой работы заниматься....

Вообще во всех этих крупных организациях может быть огромная надстройка - психолог, отдел кадров, служба безопасности и прочие непонятно чем занятые люди. И они будут обрабатывать соискателя по полной программе. А в самом конце собеседования в комнату робко, чтобы не побеспокоить больших боссов, войдет очкарик в потертом свитерке и мятых джинсах - это и будет Ваш руководитель группы или отдела

ну анектод напоследок:

Выходят после рабочего дня на крыльцо Шеф и его подчиненный.

Шеф, похлопывая по плечу подчиненного, говорит, показывая на крутую тачку -"Видишь, какая у меня классная машина?"

Подчиненный - "Да, да, вижу, класс..."

Шеф: "Так вот, если ты будешь хорошо работать, то .... я куплю себе машину еще лучше!"

[Сергей812]

Сообщение от BYT В каком смысле? Поподробнее пожалуйста.

ну что идет лейтмотивом через ветку - работа по 10-11 часов 6 дней в неделю и без допоплаты. У на в Питере подобное тоже присутствует, но вроде пока не настолько массовое явление. Хотя шарашек с перманентным поиском сотрудников достаточно - держаться в основном за счет приезжих, кто не "въехал" еще в обстановку)

[Tyhig]

Не в целях флуда, просто интересно написать здесь анкету работодателя при собеседовании, дабы ничего не упустить в случае чего.
Ключевые слова: tyhig, анкета работодателя, вопросы работодателю, вопросы при собеседовании.

1) Размер зарплаты после испытательного срока
2) % соотношения белой зарплаты к серой
3) Обязательность выплат серой части зарплаты,
4) Обязательность/частота невыплат премий
5) Имеющаяся задолженность по зарплате, по белой части, по серой части.
6) Продолжительность испытательного срока (чем больше, тем лучше, максимум 3 мес.)
7) Заработная плата на испытательный срок
8) Премии, серая часть зарплаты на испытательный срок
9) Оплата отпуска, полностью/неполностью
10) Оплата больничных листов полностью/неполностью (белая/серая части)
11) Возможность взять отгул за свой счёт.
12) Должность
13) Требуемые обязанности, требуемые разделы ПД и комплекты РД, что именно хотят от наёмника
14) Вопрос фальсификации подписи документов за других людей.
15) Возможность взять отпуск или отгулы в важные дни года.
16) Возможность использования личной зарплатной карты.
17) Возможность закрепления в индивидуальном договоре вышеуказанных положений.

[Сергей812]

Сообщение от Tyhig Размер зарплаты 2) % соотношения белой зарплаты к серой 3) Обязательность выплат серой части зарплаты, 4) Обязательность/частота невыплат премий 5) Имеющаяся задолженность по зарплате, по белой части, по серой части. 6) Оплата отпуска, полностью/неполностью 7) Оплата больничных листов полностью/неполностью (белая/серая части) 8) Возможность взять отгул за свой счёт. 9) Должность 10) Требуемые обязанности, требуемые разделы ПД и комплекты РД, что именно хотят от наёмника 11) Вопрос фальсификации подписи документов за других людей. 12) Возможность взять отпуск или отгулы в важные дни года. 13) Возможность использования личной зарплатной карты

Сначала все таки пункты 9 и 10 - человек, который пришел "вживую" на собеседование и ничего не уточнив про предполагаемую должность и обязанности, начинает сразу разговор о з/п - вызывает логичное подозрение) По телефону если общение предварительно - то да, первые два пункта так и идут (может вообще не стоит тратить время).

Пункт 3 бессмысленный - никто не скажет на собеседовании, что вам и не собираются платить большую часть з/п) Так же как и пункт 5 - никогда напрямую не ответят, или будут врать по указанию начальство, что все в срок)
11 вопрос - спорный.

Еще дополнительный вопросы:
14) Штрафы
15) Наличие кухни и минимальных удобств
16) Вопрос, который обычно приводит в замешательств интервьюера - просьба рассказать поэтапно, как проходит процесс проектирования.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 ну что идет лейтмотивом через ветку

Задавай - не задавай вопросы на собеседовании, а решает директор. Практически всем знакомы слова - "Вот тебе сотрудник - лепи из него специалиста для себя. А если ты мне предлагаешь как ты или лучше - то зачем мне такой как ты второй".
И "начальник - посредник" начинает "лепить" так чтобы принятый взвыл и сам пожалел что устроился, и в итоге убежал. Вот и начинается ненормированный "геморрой".
Ведь "начальники-посредники" мечтают об высококвалифицированных ведущих. Такими спецами можно "левачить" мимо конторы. Но где же таких взять? Ведущие поумнели и стали себя ставить ближе к "кассе" - минуя в очереди посредников.
Я уже говорил - "начальники - посредники" будут "уничтожать" контору не осознанно - просто по инерции, сохраняя себя максимально дольше.
Сейчас у "не эффективных" последний шанс - соглашаться на любой персонал. Кризис в "провинции" ресурсы сформировал.
Под провинцией здесь понимается проходная и очередь за ней.

[miko2009]

Сообщение от Сергей812 16) Вопрос, который обычно приводит в замешательств интервьюера - просьба рассказать поэтапно, как проходит процесс проектирования.

однажды у меня спросили , я процитировал крестного отца "Однажды, хоть этот день может никогда не наступить, я попрошу оказать и мне услугу, а до тех пор прими мою" и рассказал что и как.

[Сергей812]

Сообщение от miko2009 однажды у меня спросили , я процитировал крестного отца "Однажды, хоть этот день может никогда не наступить, я попрошу оказать и мне услугу, а до тех пор прими мою" и рассказал что и как.

это не услуга - а возможность заранее выяснить, будете ли вы интересны соискателю со своим уровнем организации - на момент собеседования выбор делает не только работодатель, но и соискатель.

[BYT]

Сообщение от Сергей812 на момент собеседования выбор делает не только работодатель, но и соискатель.

Это не принимается стороной предоставляющей работу.
Не принимается в силу исторически сложившихся "традиций".
Такими традициями является социализация субъектов в процессе:
1. Работник всегда зависим административно. Наличие трудовой и заявления по устройству и увольнению, т.е. договор не является основанием, а только регулятором.
2. Государственность превыше закона.
3. Право на труд, но не право на защиту. Именно по этой причине сплошь и рядом нарушение ТК.
4. Фольклорность. Исторические примеры как принято, как работают здесь 40 лет, и ты при этом ни кто пока не отработаешь как мы по 40 лет. На вопрос "зачем вы меня приглашаете" гениальный ответ - "это не я вас приглашаю, а отдел кадров (городской ЦЗН)". И остальной цирк в подобном виде.

Ждать не много осталось перемен - лет 30÷40. Или на сколько там нефти ещё?

[Stierlitz]

- обязательно посмотреть на будущее рабочее место в рабочее время
- обязательно поговорить со всеми руководителями и подчиненными
- в обязательном порядке посетить санузел (он вам много расскажет об организации и сотрудниках)

[Homel]

Сообщение от Tyhig 1) Размер зарплаты 2) % соотношения белой зарплаты к серой 3) Обязательность выплат серой части зарплаты, 4) Обязательность/частота невыплат премий 5) Имеющаяся задолженность по зарплате, по белой части, по серой части. 6) Оплата отпуска, полностью/неполностью 7) Оплата больничных листов полностью/неполностью (белая/серая части) 8) Возможность взять отгул за свой счёт. 9) Должность 10) Требуемые обязанности, требуемые разделы ПД и комплекты РД, что именно хотят от наёмника 11) Вопрос фальсификации подписи документов за других людей. 12) Возможность взять отпуск или отгулы в важные дни года. 13) Возможность использования личной зарплатной карты

14) Возможно ли в рабочее время в зал сходить на 30-60 минут, 1-5 дней в неделю? И оплачивается ли абонемент.

[nikolay88]

про спортзал это вы молодой человек уже загнули, да еще почти час рабочего времени

nikolay88, нужно больше запятых

Homel, для часовой тренировки нужно выделять часа два с половиной с учетом получаса на дорогу туда-сюда, насколько я понимаю...

[Сергей812]

Дополнительные плюшки (ДМС, частичная оплата спортзала и т.п.) обычно где то через полгода работы дают, да и кризис еще не закончился как бы) Во вменяемых фирмах можно договориться о сдвиге рабочего времени, чтобы успевать на тренировку. Но никто укороченный рабочий день устанавливать не будет)

[skam]

Узнать про испытательный срок. Возможность уменьшения его. Увеличение зп после испытательного.

[Сергей812]

Сообщение от skam Узнать про испытательный срок. Возможность уменьшения его. Увеличение зп после испытательного.

При бессрочном договоре длительность испытательного срока и величина з/п прописывается в этом договоре. Естественно, при полностью оф. з/п. А уменьшение з/п на испытательный срок - это одна из форм кидалова.

[vedinzhener]

Сообщение от skam Узнать про испытательный срок. Возможность уменьшения его. Увеличение зп после испытательного.

испытательный срок может устанавливаться только на реальную зарплату, потом либо специалист подходит, либо нет. Если вам предлагают копейки, а потом мол через 3 месяца, если вы нас устроите повысим на сколько вы просили, то это сильно попахивает кидаловом . Слышал некоторые фирмочки так и работают в основном в Москве, просто периодически кидают приезжих, мол извините вы нас не устраиваете, а он им за 3 месяца не слабую маржу принес

[Сергей812]

Сообщение от vedinzhener испытательный срок может устанавливаться только на реальную зарплату, потом либо специалист подходит, либо нет. Если вам предлагают копейки, а потом мол через 3 месяца, если вы нас устроите повысим на сколько вы просили, то это сильно попахивает кидаловом . Слышал некоторые фирмочки так и работают в основном в Москве, просто периодически кидают приезжих, мол извините вы нас не устраиваете, а он им за 3 месяца не слабую маржу принес

или выдача дополнительного соглашения затягивается до тех пор, пока сотрудник не понимает - что он и так будет дальше пахать за 60-70% от той з/п, что оговаривалась на собеседовании. И ничего не докажете - так как сами подписали подобный договор при трудоустройстве.

[skam]

Сообщение от vedinzhener Если вам предлагают копейки, а потом мол через 3 месяца, если вы нас устроите повысим на сколько вы просили, то это сильно попахивает кидаловом

Я сам с таким сталкивался в некоторых фирмах))На испытательном 70-80%, потом повышение. Но иногда в трудовом договоре прописывается, что на время испытательного срока одна зп, после него другая. Конечно это только в случаях с белой зп.
Еще популярная фразочка "испытательный срок может закончится и за 2 недели, если себя проявите"))