[Davy Jones]

У нас все сугубо на ты.
Коллектив дружный, мирный.
Как лучше, чтобы коллектив дружил и общался во время рабочего дня или не общался и каждый был бы занят своим делом? То есть даже положительное общение может отвлекать.
Опишите свой коллектив и его численность.
Offtop: Был бы я начальником, первое что сделал бы, дак это заставил всех выключать свои телефоны, а звонить лишь за пределами офиса и по одному. Реально бесят эти бесконечные вибрирующие и орущие звонки.

[Кулик Алексей aka kpblc]

Сообщение от Davy Jones Был бы я начальником, первое что сделал бы, дак это заставил всех выключать свои телефоны, а звонить лишь за пределами офиса и по одному. Реально бесят эти бесконечные вибрирующие и орущие звонки.

А голову включить? Может, ребенок звонит, может - родители, случилось чего.

[uraltay]

Много лет работал в коллективе с дружными, почти семейными отношениями. Более двадцати лет работаю в коллективе с противоположными отношениями и чувствую себя здесь во временной командировке. Не могу отвыкнуть от взаимовыручки, чем нажил себе кучу недоброжелателей. Что характерно: приходит человек за помощью, уходит с этой помощью и очередным камнем за пазухой для меня. Считал, что разговоры про "жабу" - шутки, но здесь объяснили знающие люди...
Если коллектив дружный, нацеленный на выполнение заданий, никакие чаи, модное слово сейчас "корпоративы" и т.д. не будут во вред.

[CaMoCAD]

Сообщение от uraltay модное слово сейчас "корпоративы"

Тимбилдинг - так правильнейшн называйтинг

[ВладимирК]

Сообщение от CaMoCAD Тимбилдинг - так правильнейшн называйтинг

Бесят эти корпаративы-тимбилдинги. Потом еще как дурак оправдываешься, почему не пошел.

[Uzel]

А вот интересно, кто-нибудь сталкивался с тем, что руководство
сознательно разжигает грызню в коллективе.
Конкуренция
Подразумевается, что специалисты должны из штанов (юбок)
выпрыгивать, чтобы показать свою состоятельность.

[jtdesign]

Сообщение от Кулик Алексей aka kpblc Может, ребенок звонит, может - родители, случилось чего

Offtop: 20 вещей за которых 25 лет могли послать в сумашедший дом. Свободная интерпретация баяна.

[Injener-81]

С уходом социалистического государства в небытие трудовых коллективов в нашей стране не стало. Хозяева из наемных работников делают бесправных рабов. А, чтобы было легче манипулировать людьми, стараются насадить отношения пауков в закрытой стеклянной банке... Не мало этому способствуют безработица и беспредел разных уровней... , так как всегда найдется тот, кто готов работать за копейки, а то, и просто, за еду.

[Demmer]

Скоро одни китайцы за копейки проектировать будут :-). Даже если будет дружный коллектив это не повлияет на производительность, вопрос в кадрах, некоторые работают как амебы, лень литературу прочитать, другие пашут за двоих. Ещё бы сделали реальную сделку чтобы знать сколько и за что получишь, тоже могло повлиять на увеличение производительности.

[Injener-81]

Чтобы организовать сдельную систему оплаты труда, надо об ней хотя-бы иметь представление... Новые хозяева, это, как правило, люди, приближенные к определенному денежному потоку ("постирочные фирмы") или откровенная "плесень", которой все равно на чем делать деньги: торговать нижним бельем или заниматься проектированием... В любом случае, кроме развитых хватательных рефлексов, у них может быть только купленное образование...

[Davy Jones]

Сообщение от Кулик Алексей aka kpblc А голову включить? Может, ребенок звонит, может - родители, случилось чего.

Значит у немцев голова отключена...
Можно на рабочий звонить. И как было раньше, когда сотовых не было?

[Shefff]

"Ещё бы сделали реальную сделку чтобы знать сколько и за что получишь, тоже могло повлиять на увеличение производительности." Если вы не проверяющий. Принесет ,например, вам коллега листы сделанные "на от..бись" вы проверили и отдали на исправление. Коллега исправил и через сутки приносит опять на проверку (2-я итерация), а там половину забыто, то что надо исправить и еще что-то нашлось. А сроки, как всегда, сжаты и сдать надо было вчера. Поэтому может оказаться, что работаете за те-же деньги, но во много раз интенсивнее. Получается в коллективе уже раскол.Проверяющий крайний и из-за него задерживается работа.

[yrubinshtejn]

Сообщение от Demmer другие пашут за двоих

Долго это не продолжается. И даже не потому что ктото не выдерживает "несправедливости". Вообще выполнение функций за другого расслабляет как раз этого "другого".

[Зяблик]

Сообщение от Uzel А вот интересно, кто-нибудь сталкивался с тем, что руководство сознательно разжигает грызню в коллективе.

... Известная истина: "Разделяй и властвуй" ....

[Tyhig]

Меня тоже бесят звонки.
Но всегда можно попросить человека сменить звонок или разговаривать в коридоре. Что я успешно и делаю. Нет проблем.

Отношения сильно сказываются на лояльности фирме и производительности.
Никому не хочется уходить из хорошего коллектива.
Мне кажется производительнее будет вместе пить чай и валять дурака до часа в день, чем по одиночке всех друга друга слать лесом и потом бодаться у гл. инженера днями.

[Volodya]

Работа - вторая семья, потому и отношения должны быть на должном уровне. В меру профессиональные, но и в меру человеческие.
Я в течении нескольких лет курировал коллектив людей - около 30 человек - (не начальник), и пришел к определенным выводам - там, где есть традиции какие-то, обычаи, "ритуалы" даже, там приятнее работается и производительнее. Это дни рождения, корпоративы, всякие поводы поговорить в непринужденной обстановке, чаи погонять, покурить и т.д. Главное - не в ущерб рабочему процессу. Тимбилдинг - модное словечко сегодня, трендовое
И видел обратную сторону медали - там, где отношения были только профессиональные, люди друг другу почти не помогали, не было сближенности. Люди не горели общим желанием "поскорее выполнить", "рассказать и показать".
По-моему, это даже в какой-то из наук было сказано - то ли в культурологии, то ли в социологии - нация жива до тех пор, пока живы ее традиции.

[Davy Jones]

Сообщение от Tyhig Но всегда можно попросить человека сменить звонок или разговаривать в коридоре. Что я успешно и делаю. Нет проблем.

Всех и каждого? Они же возненавидят!)
Я почему задался этим вопросом, всегда твердо считал что

Сообщение от Volodya там, где отношения были только профессиональные

там и процветает самая высокая производительность. Коллектив - одна большая машина, а не душевная компания.

но офис гугла меняет мое отношение к организации работы
http://24gadget.ru/1161053446-novyy-...e-37-foto.html

[Stierlitz]

Сообщение от Davy Jones но офис гугла меняет мое отношение к организации работы http://24gadget.ru/1161053446-novyy-...e-37-foto.html

в догонку
http://www.ixbt.com/editorial/nvidia_moscow_2011.shtml

что-то они знают в этих гигантах про производителность и эффективность

[Davy Jones]

Мне кажется это общее отношение к людям.

[Bull]

И никто не сказал, что конкуренцию можно создать и без "пауков в аквариуме". Я вот помню, как с напарником-технологом в одном предприятии постоянно обменивались находками в работе программ и в своей работе и соревновались, кто быстрее сделает то-то и то-то. Я понимаю, что в большом коллективе это чревато выявлением лучших и худших и вследствие этого враждебность худших. Но, с другой стороны, это тоже полезно делу. Можно легко избавиться от балласта. Ну, или выявить их для их же блага - пусть развиваются. Всегда считал и считаю, что передача и обмен опытом - благое дело. Хотя любят у нас многие давать советы в сильно завуалированной форме, чтобы никто не догадался и только они оставались незаменимыми.