[ФАХВЕРК]

Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

[Faust2956]

Если бы применял, то не он бы платил нам зарплату, а мы ему выплачивали б штрафы)

[Вова, студент]

На первой работе было (за косяк в проекте наказали). Сейчас зп такая, что если оштрафовать, будем должны)))

[Bull]

Нет. Хотя лет 5 назад рассказывали, что есть предприятие, где сначала принимают на очень приличную оплату, а потом за счет штрафов она становится ниже, чем на КамАЗе (тогда это было эталоном низкой оплаты). Да ещё, говорили, что директор там с бзиком и при особо неприятных (ему) случаях ещё и физически наказывает (реально дает тумаков). Сначала было подумал, что хорошая фантазия у рассказчика, но потом ещё парочка-троечка знакомых подтвердили.

PS Да и зачем штрафовать, если оплата состоит из постоянной и премиальной части? Урезал премию "по итогам продаж за период........" и вперед. Во время кризиса поэтому и ушел с крупного предприятия.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Bull если оплата состоит из постоянной и премиальной части

Основной камень преткновения. Бела ЗП - состоит из окладной и премиальной частей. Оклад - святое, а премия типа как себя вести будешь). Поэтому предъявить тут нечего. Другое дело если бы вся зарплата была окладом - и что-то отрезали. Можно думать о том как идти в трудовую инспекцию.

[Spiteful Berkut]

Прямых штрафов нет. Премию иногда урезают, но адекватно. Если введут прямые штрафы, то уволюсь к чёртовой матери — заявление на всякий непредвиденный случай у меня заготовлено.

[ФАХВЕРК]

Теперь момент - важный. Изначально надо отслеживать качество и полноту выданных заданий смежных отделов. На основании этих заданий мы работаем. Задание сделано плохо - не принимай в работу иначе потом огребешь.

[Spiteful Berkut]

Сообщение от ФАХВЕРК Изначально надо отслеживать качество и полноту выданных заданий

Хорошо, если эти задания вообще есть. А то бывает, что объясняют всё на пальцах, а потом предъявляют претензии, что что-то выполнено не так. И ведь обижаются, когда на предварительном этапе просишь оформить все хотелки в письменном виде.

[ФАХВЕРК]

Spiteful Berkut, дык вот и обоснование - мне не охота платить со своей ЗП на чьи-то косяки. Оформляйте всё как надо.

[swell{d}]

Я постоянно штрафую/премирую. За срыв сроков заставляю выходить на выходных

[ФАХВЕРК]

Сообщение от swell{d} Я постоянно штрафую/премирую. За срыв сроков заставляю выходить на выходных

Тиран За что штрафуешь? Конкретно.
Если премия имеет соответствующий размер который предварительно оговаривается с работодателем и будет выплачена в день зарплаты без отлогательства - это можно обсуждать.
В противном случае ( а таких 90%) - я не обязан. Мне работодатель работодатель и никто более. Тем более в выходной халтура и я больше и гарантированно получу за халтуру чем у работодателя. Мне не выгодно.

[Spiteful Berkut]

Сообщение от swell{d} За срыв сроков заставляю выходить на выходных

Надо мной тоже такое практикуют. Точнее даже не так — если я чувствую, что не успеваю по моей вине, то я сам выхожу в выходные, иногда и по ночам сижу. Но, блин, иногда наше доблестное руководство понаобещает с три короба заказчику, а потом ставит задачу из разряда "пятилетку за три года, мы уже пообещали". А ведь иногда и текущая работа есть. Естественно, в такие сроки уложиться нереально и руководство впоследствии это понимает и на грубость не нарывается. Если мне такие случаи начнут ставить в вину, то уйду не задумываясь — пусть других дураков ищут.

[Pum-purum]

У меня работа в основном почасовая, но на исполниловке приходится брать проект и ставить срок. Все понимают, что в этот срок никогда не уложиться - такова особенность нашей системы (см. тему Пора реформировать строительные нормы?. Уже научился вычленять проблемы и озвучивать их заказчику. Максимально беспристрастно и аргументированно. Бывает много эмоций, шума, поиски виноватых, но заканчивается все одинаково - "ладно, работайте".

Сообщение от ФАХВЕРК Задание сделано плохо - не принимай в работу иначе потом огребешь.

ФАХВЕРК, у Вас можно не принять задание? Исполнитель может не подписать задание от ГИПа с подписью главного инженера?

Сообщение от swell{d} За срыв сроков заставляю выходить на выходных

swell{d}, с оплатой, предоставлением дней отдыха или за свой счет?

[viking1963]

Сообщение от ФАХВЕРК Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

Как правило если рабовладелец-работодатель (на основной-официальной) работе что то начинает "гнилить-выпендриваться", или применяет какие-то санкции, то получает по морде моим заявлением
Стараюсь не работать с идиотами
Что не так = ухожу (увольняюсь, и при этом пустые-необоснованные-тупые выпендрежи рабовладельца-работодателя возвращаются к нему бумерангом - по его "бизнесу"...)
По жизни и так дел и заморок всяческих куча, а тут еще санкции от идиота какого-нибудь терпеть

По подработкам-халтурам как правило никаких санкций не было (а халтурю я с 1987 года)

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Sergey Valerevich ФАХВЕРК, у Вас можно не принять задание?

Идём к этому потихоньку. Задание от смежника подписано будет нач.отдела после того как у исполнителя этой работы вопросов не будет. А кто там до этого подписывал - по барабану. По факту твой срок начинает расти из-за того , что смежник чего-то не доработал а ты потом разгребай за ним.

----- добавлено через ~2 мин. -----
Есть варианты - договариваться в рабочем порядке, НО с кем-то можно, а с кем-то нет. Люди ведь разные.

[realdoc]

Сообщение от swell{d} ну, например, на печать отправлена пачка чертежей с неправильными штампами (явный косяк исполнителя). высчитываю из з/п себестоимость расходников.

Зря.
1. Потому что либо человек сделал это специально=вредитель=уволить сразу. Либо не специально - за что его наказывать.
2. Заведите хорошую привычку сначала делать все штампы, потом приступать к черчению чего-либо.
3. Мы вообще за это не паримся. Как-то посчитал сколько у нас составляют затраты на макулатуру - меньше 1% от оборота. Копейки, дольше выяснять из-за чего перепечатывали. Зато моя дочь на втором месте в классе по сдаче макулатуры :-). На первом другая девочка - у нее мама юрист. Не поспоришь.

Сообщение от swell{d} в начале озвучивается сумма, которую я готов заплатить исполнителям за определённый объём работ. далее исполнитель получает з/п каждый месяц. когда работа выполнена, разница между озвученной суммой и выплаченной з/п выдаётся премией

Еще ни одну проектную фирму сдельная оплата до добра не довела.
По сути вопроса: штрафовать надо за нарушение регламента выполнения чего-то. Т.е. положено по регламенту делать штампы до черчения. Делай.

[Солидворкер]

Сообщение от ФАХВЕРК Применяет ли ваш работодатель штрафные санкции?

А что подразумевается под штрафными санкциями?

[swell{d}]

Sergey Valerevich, за свой. Когда на определённый объём работ даётся несколько месяцев, 70% объёма выполняется в последний выходной день перед дедлайном. Это ещё с института привито всем инженерам - полгода пинаешь балду, а потом - сессия.
Решение этой проблемы есть - надо каждый день хотя бы раз в неделю общаться с инженером. Он должен отчитаться, что он сделал за прошлый период и какой у него план на следующий. План я записываю себе в блокнотик. Чтобы не выглядеть бездельником, все стремятся озвучить план "побольше". Затем, при следующем общении достаточно сравнить, что человек обещал и что сделал. С точки зрения управления персоналом, очень хороший приём.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Солидворкер А что подразумевается под штрафными санкциями?

Получаешь зарплату на сколько-то процентов меньше. Сняли ( списали, обобрали, не выплатили) 1-2-5-10-20 тысяч рублей.

[swell{d}]

realdoc, 22 года на рынке и пока загибаться не собираемся =)

[ФАХВЕРК]

swell{d}, тут момент просто. 1 фрилансер, фирма из 2 человек, фирма из 30 человек, студия из 100 человек, институт из 300, и мега из 3000 - это всё разные вещи.

[swell{d}]

ФАХВЕРК, немного не так, т.к. фирмы больше 20 человек не масштабируются, а дробятся на отделы, а в каждом отделе свои объекты и "своя кухня".

[realdoc]

Сообщение от swell{d} realdoc, 22 года на рынке и пока загибаться не собираемся =)

Дима ты расскажи насколько % в год Вы растете.

Мы делаем замечательные вещи, спасибо что заметили, но по прошествии девяти лет, мне становится очевидно: что бы мы ни делали, в результате мы достигаем разумного и стабильного, а не эффектного и взрывного роста. За десять лет мы прошли путь от двух до 25 сотрудников, расширяясь примерно на 54% в год.
Раньше я верил, что это и есть естественная, органичная скорость, с которой и стоит расти бизнесу, и если мы будем расширяться слишком быстро, то у нас отлетят колеса. (Например, клиенты звонили нам налево и направо чтобы сделать вручную те вещи, которые хорошо было бы выполнить в онлайне).
И, должен сказать, мне я был счастлив, наблюдая такие темпы роста. Я спокойно принял факт, что мы никогда не попадем в Inc. 500, потому что рост только ради роста приводит, ну, к проблемам роста. В течение долгого времени я самодовольно размышлял: у нас хорошие доходы, продажи растут, мы делаем прекрасные продукты, и нас любят клиенты. О чем же беспокоиться?
Потом я наткнулся на цитату Джеффри Мура, известного своим бестселлером "Пересекая пропасть", которая посвящена описанию того, как бизнес выходит за пределы исходной ниши и получает преимущество на более широких рынках. В другой книге, которая называется "Внутри торнадо", Мур пишет о великой битве между Oracle и Ingres в ранних 80-х годах. Победитель ее широко известен: Oracle сейчас стоит 100 миллиардов долларов, и спорим, что вы ничего не слышали об Ingres.
"Что разделило Orcale и Ingres," — пишет Мур — "так это то, что их CEO Ларри Эллисон выдержал стопроцентный рост, в то время как в Ingres решили, что им хватит и 50%." Руководители Ingres понадеялись на лучшее. Как говорит Мур, они чувствовали, что компания "просто не сможет расти быстрее, чем на 50%, и продолжать адекватно обслуживать своих клиентов. Никто не сможет. Взгляните на Oracle. Они обещают всё и вся, а предоставляют чуть более чем ничего. И каждый это знает. Клиенты их ненавидят. Они бьются об непреступную стену."
Конечно, в Oracle решили все эти задачи и затмили своего конкурента. И это меня обеспокоило. Где же теперь Ingres?

----- добавлено через ~1 мин. -----

Сообщение от swell{d} ФАХВЕРК, немного не так, т.к. фирмы больше 20 человек не масштабируются, а дробятся на отделы, а в каждом отделе свои объекты и "своя кухня".

они масштабируются именно делением на отделы. Т.е. дерево масштабируется прирастая новыми ветками. Законы взаимодействия ствола и веток, веток и листьев одни и теже.

[unikum85]

swell{d}, если не секрет - какова з/п исполнителей у тебя в фирме?

----- добавлено через 20 сек. -----
и большая ли текучка в фирме?

[swell{d}]

Offtop:

Сообщение от realdoc Дима ты расскажи насколько % в год Вы растете.

Сам знаешь, то густо, то пусто. Сейчас прёт нереально, а первую половину года сидели в носу ковыряли. Маленькая фирма удобна тем, что мы в состоянии "пересидеть" затишье. Была бы крупная - все бы разбежались кто куда.
Я вообще не ставлю себе цель "расшириться". Поставлю только в тому случае, когда придётся отказываться от заказов из-за большой загруженности. Пока такого не было ни разу.

[realdoc]

Offtop:

Сообщение от swell{d} Сам знаешь, то густо, то пусто.

Вот именно поэтому и говорю - в большой фирме легче выравнивать загрузку, потому что все "осредняется". Поток объектов более плавный.

Сообщение от swell{d} Я вообще не ставлю себе цель "расшириться". Поставлю только в тому случае, когда придётся отказываться от заказов из-за большой загруженности. Пока такого не было ни разу.

Иногда приходится. Большая проблема найти исполнителей, чем объекты. По крайней мере пока. Три раза плюнул через левое плечо.

[ФАХВЕРК]

Вот народ отвечает - Да, за другое? А за что ещё можно кроме опозданий и просёра сроков? За пьянство и б_во?

[swell{d}]

Offtop: realdoc, нас подряжай =)

[realdoc]

Сообщение от swell{d} Offtop: realdoc, нас подряжай =)

Это моветон - чтобы негры подряжали шерифов :-). Москва/Питер всем объекты раздают - наоборот противоестественно.
Ну так я же подгрузил :-)

[Tyhig]

Мне нравится подход swell{d}. Учитывая, что он умеет ПИР, это должно быть здорово.

[realdoc]

Сообщение от ФАХВЕРК Вот народ отвечает - Да, за другое? А за что ещё можно кроме опозданий и просёра сроков? За пьянство и б_во?

Наказывать за опоздания вообще бред - мы не за красной кнопкой стоим чтобы от нашего присутствия/не присутствия зависела безопасность людей.
За сроки более реально, но тоже не совсем правильно. Ведь человек не только сам сроки профукал - за ним кто-то наблюдал. Вот и пусть наблюдает постоянно и сигнализирует когда сроки могут быть профуканы, а не тогда когда они уже фактически профуканы.
Мое мнение что должны быть четкие правила, что и как человек должен делать. И наказывать надо не за последствия нарушения правил, а за сам факт нарушения правил. Если надо, эти правила могут меняться.
Ну допустим такое правило: при получении человеком электронного письма с заданием сотрудник выкладывает это задание для всех заинтересованных специалистов. Он этого не сделал и 10 раз проканало - успели потом внести изменения. На 11-й раз не проканало - не успели. Вот если бы человека наказывали все 10 раз (точнее два, потом уволили) тогда 11-го раза бы не было.

[viking1963]

ФАХВЕРК,
Привет,

А вообще то какая цель данного опроса ?
Выявить процент терпилл безответных ? Узнать что происходит в настоящее время в сферах проектирования ?
Или какая цель ?
Ссуть то в чем ?

Выявить степень озверелости работодателя-рабовладельца и его невольных или явных надсмоторщиков-надзирателей, подрабатывающих на пол-ставки, и вносящих свою деятельность в общую обстановку стукачества и шугалова на фирмах ?

В свете санкций
В общем говоря проще = какова цель опроса ?

[Homel]

В 2х фирмах, в которых я работал - не было никаких штрафов, хотя с моей стороны не было явных фейлов )

Работяг только штрафовали за пьянство и т д)

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от viking1963 В общем говоря проще = какова цель опроса ?

Offtop: Похоже у Фаха поставили видеонаблюдение за спиной и оштрафовали за леваки =)))

[ФАХВЕРК]

Сообщение от viking1963 В общем говоря проще = какова цель опроса ?

Основная цель выяснить - насколько часто работодатель применяет такие меры к сотрудникам. На основании того что здесь может быть написано научится подготавливать упреждающие мероприятия и оказывать грамотное противодействие тогда когда ситуация явно против тебя ( нереальные сроки, безграмотная работа смежников, отсутствие заданий, просто борзота работодателя). При это важно помнить - что самому нужно относиться к выполнению прямых должностных обязанностей добросовестно.

----- добавлено через ~5 мин. -----

Сообщение от Homel Offtop: Похоже у Фаха поставили видеонаблюдение за спиной

http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=115073

http://forum.dwg.ru/showpost.php?p=1307810&postcount=10

----- добавлено через ~6 мин. -----

Сообщение от Homel за пьянство

Был у нас один жёлудь.... пришёл синий в первый же день. Полгода проработал.

[viking1963]

Сообщение от ФАХВЕРК Был у нас один жёлудь.... пришёл синий в первый же день. Полгода проработал

А кем работал он ?
Какая должность у него была и что он делал ?

[ФАХВЕРК]

Сообщение от viking1963 А кем работал он ? Какая должность у него была и что он делал ?

Конструктором. Сам по себе парень грамотный, но бухал. Уволили и точка.

[bonacon]

Штрафов нет, ибо это с ТК плохо стыкуется. Вообще, без согласия работника, законно оштрафовать его невозможно. Это к сведению обиженных. Коллективное заявление в трудовую инспекцию - и шибко "горячий" работодатель быстро хвост подожмет Хотя сейчас все зависит от трудового договора. Может по нему работодатель имеет право и руку отрубить а не то что оштрафовать.
Могу лишить премии. Но для этого залет должен быть очень серьезным. За срыв сроков - вычеты из премии.

[102030]

А я когда сроки срываю - себе говорю - "аяаяаяй"... ну могу еще поработать на часик побольше... тяжело быть гипом-фрилансером ))))

[Ivan3891]

Санкции - громко сказано! Наш босс уже год не платит премию и зарплату ждем за июль все, т.е. за три месяца уже. Еще бы он там применял чего, сам бы тумаков отвесил ему.
Мужики знакомые рассказывали, как у нас раньше прежде чем устроиться в порт работать докером, надо было заплатить обязательно 20 тысяч рублей, в качестве взноса там какого-то. По тем временам приличная сумма в качестве зарплаты. Потом ты работаешь месяц, тебе платят твои же 20 тысяч деревянных и говорят, мол, вы нам не подходите. Получается ты отпахал месяц и свои же деньги обратно потом получил, а работа выполнена. И так по кругу для новых жаждущих там поработать. Долго так было.

[Pum-purum]

Фах по ходу готовится стать шибко большим начальником, или уже стал и столкнулся с суровой реальностью, вот и спрашивает, что делать

[engineer_a]

Сообщение от Ivan3891 Санкции - громко сказано! Наш босс уже год не платит премию и зарплату ждем за июль все, т.е. за три месяца уже. Еще бы он там применял чего, сам бы тумаков отвесил ему. Мужики знакомые рассказывали, как у нас раньше прежде чем устроиться в порт работать докером, надо было заплатить обязательно 20 тысяч рублей, в качестве взноса там какого-то. По тем временам приличная сумма в качестве зарплаты. Потом ты работаешь месяц, тебе платят твои же 20 тысяч деревянных и говорят, мол, вы нам не подходите. Получается ты отпахал месяц и свои же деньги обратно потом получил, а работа выполнена. И так по кругу для новых жаждущих там поработать. Долго так было.

Хорошая зарплата, раз можно за июньскую зарплату жить три месяца.....

А потом работодатель думает - так а зачем вообще платить - ведь и без зарплаты работают неплохо!


Перед полным развалом завода Прессов в Днепропетровске при приеме на работу на этот завод ставили условие - первая зарплата через 4-6 месяцев после начала работы. Типа задержки....

Сложности у завода были. Директора его пилили. Распилили и пошли пилить другие предприятия.

[Dinar^^]

Последний вариант. Штрафы не приветствую. Пишу и ухожу, делов то.

[Art1st]

Offtop:

Теперь момент - важный. Изначально надо отслеживать качество и полноту выданных заданий смежных отделов. На основании этих заданий мы работаем. Задание сделано плохо - не принимай в работу иначе потом огребешь.

Святые слова. Но вот беда, когда тебе начальство само сообщает "вот тебе тут выплевок такого вот смежника, тут размеры отверстий не в маштабе, отметок нет, отверсия не собраны в спецификацию, половины размеров и привязок тоже нет, но ты там посмотри как оно пересекается с остальными, все продумай, всем им 4-5 человекам расскажи что у них измениться, выслушай какое ты гуано т.к. заставляешь их предпроектную версию куда-то подвинуть, и после завтра заказчик хочет видеть чертежи монолитных стен подвала".

По теме:
В конторе как-то практиковалось написание объяснительной за опаздание начиная с 1 секунды. Рекорд - коллега писала объяснительную за явку на 32 секунды позже начала рабочего дня. В день, когда в городе были -30 и ниже, и город на неделю завалило снегопадом, стоял не только транспорт, но и снегоочистительная техника не могла выйти на уборку. Руководству было начихать. В тот день оно приняло 152 объяснительных. Я не шучу. Плакать охота становиться если добавить, что часть этих объяснительных не были "подтверждены" визой. Т.е. выкинулись в помойку и не знаю что там было, но по-моему заставили написать новую. Также практиковались моральные кары небесные за проход контрольной двери за минуту хотя бы раньше на обед, с работы или же в предчаевое время, сходить за булочкой. Не важно, что у тебя объем работ выполнился и смысла браться за новый кусок не было перед "чаем". Про финансовые кары - не слышал.

ФАХВЕРК, у Вас можно не принять задание? Исполнитель может не подписать задание от ГИПа с подписью главного инженера?

Поинтересуюсь у опытных. А существуют какие-то нормы о том как должно выглядеть то или иное задание?... А то я очень устал от немасштабных не об размеренных и без отметок заданий смежников. Т.е. задания это архитектурный план без какой либо чистки выдернутый из АР (с их же штампом) и наложенными на него случайного размера прямоугольниками штриховки, к которым нельзя привязываться, благо автокад умеет сам восстанавливать контур штриховки.

Решение этой проблемы есть - надо каждый день хотя бы раз в неделю общаться с инженером. Он должен отчитаться, что он сделал за прошлый период и какой у него план на следующий. План я записываю себе в блокнотик. Чтобы не выглядеть бездельником, все стремятся озвучить план "побольше". Затем, при следующем общении достаточно сравнить, что человек обещал и что сделал. С точки зрения управления персоналом, очень хороший приём.

Поскольку у вас несомненно обширный опыт организации собственного потока проектирования, поинтересуюсь. А если срыв сроков происходит по вине не качественности или несвоевременности выдачи заданий в работу специалисту - это как-то фиксируется в процессе передачи заданий? Или же в силу "ой тут ошибка у меня вышла, срочно все переправь". Это первый вопрос.
И второй - ваши специалисты, я полагаю, помимо текущего объекта, я полагаю, так же "ведут" объекты находящиеся в проработке другими специалистами или уже и вовсе в стадии стройки. Объем такого "ведения", иногда зашкаливает, в плане дополнительных каких-то моментов. Это как-то фиксируется? Ведь когда таких объектов за спиной уже не один, но не один из них еще не закончен де факто - это сжирает большую половину рабочего времени, которое отведено на текущий объект.

Хорошая зарплата, раз можно за июньскую зарплату жить три месяца..... А потом работодатель думает - так а зачем вообще платить - ведь и без зарплаты работают неплохо!

Offtop: Вчера буквально общался с юниором в области экономики. Торгует там-сям, акции и прочее. Очень сильно увлечен, с умом подходит к делу, прорабатывает объемы информации полезной. Собственно он сообщил мне очевидную вещь. Задерживать любые выплаты - выгодно. Пока это так - никто не будет платить вовремя. Мы общались вообще на тему бирж Европы и США. Вернемся в нашу Россию. По закону можно задерживать з.п. на 3 месяца. Выплачивая одну десятую ставки рефинансирования каждый месяц, умноженную на величину задерживаемых финансов. Это смешные суммы. Предположим работодатель задерживает на 3 месяца сотрудникам зарплату. Вполне легально, платя им за все 3 месяца суммарно примерно одну третью от ставки рефинансирования умноженную на стоимость задержкии дни задержки. Т.е. в первый месяц задержки это будте 0.0825/10, во второй тоже но умноженое на два (ибо задерживают и первый и второй месяцы), и третий - уже на три. Т.е. выплачено будет 6 долей по 0.0825/10 от зарплаты. Т.е. за 3х месячное голодание и потенциальную смерть сотрудника от голода, ему будет выплачено суммарно аж целых 4.95% от величины его одного оклада. Удержали , допустим 3х10 000, заплатили за это аж целых 495 рублей. Как минимум в рамках текущего закона компании выгодно вращать все эти 3 месяца этот капитал внутри себя, а не отдавать на руки ее сотрудникам. В штатах, кстати, все решено ставкой рефинансирования размером в 0.0025. Т.е. можно взять у государства денежки в оборот под 0.0025%. И выплатить сотрудникам зарплату. Информация по штатам получена от человека, работающего с их местными биржевыми рынками.


p.s. А дайте, пожалуйста, ссылочку, откуда была приведена цитата swell'a по части роста его организации. Было бы интересно почитать о чем там еще писалось в рамках темы. Заранее, спасибо.

Сообщение от Art1st А то я очень устал от немасштабных не об размеренных и без отметок заданий смежников. Т.е. задания это архитектурный план без какой либо чистки выдернутый из АР (с их же штампом) и наложенными на него случайного размера прямоугольниками штриховки, к которым нельзя привязываться, благо автокад умеет сам восстанавливать контур штриховки.

Art1st, задание - это бумажка, в ней указываются виды работ, исходные данные, сроки исполнения, а чертежи - это исходные данные к заданию. Задание может быть и устным, но чертеж заданием быть не может.
Вы можете завалить задание, а потом сказать (написать), что Вам не были предоставлены качественные исходные данные и штрафные санкции применят к ответственному за исходные данные.

[Art1st]

Вы можете завалить задание, а потом сказать (написать), что Вам не были предоставлены качественные исходные данные и штрафные санкции применят к ответственному за исходные данные.

Я живу в другом мире. У нас ответственный всегда тот, кто выдает проект. А выдают конструктора. Не выдано вообще ничего по ОВ? Конструктор все равно должен в срок выдать объект. Детали вообще никому неинтересны. Никаких заданий не существует даже задними числами на уровне верхов начальства. Offtop: Недавно вообще искали такие "задания" по объекту годовой давности. Концов не нашли. Единственное место где оно сохранилось - в виде подложки на старом сейве в рамках раздела КР.

[Homel]

Сообщение от Art1st По теме: В конторе как-то практиковалось написание объяснительной за опаздание начиная с 1 секунды. Рекорд - коллега писала объяснительную за явку на 32 секунды позже начала рабочего дня. В день, когда в городе были -30 и ниже, и город на неделю завалило снегопадом, стоял не только транспорт, но и снегоочистительная техника не могла выйти на уборку. Руководству было начихать. В тот день оно приняло 152 объяснительных. Я не шучу. Плакать охота становиться если добавить, что часть этих объяснительных не были "подтверждены" визой. Т.е. выкинулись в помойку и не знаю что там было, но по-моему заставили написать новую. Также практиковались моральные кары небесные за проход контрольной двери за минуту хотя бы раньше на обед, с работы или же в предчаевое время, сходить за булочкой. Не важно, что у тебя объем работ выполнился и смысла браться за новый кусок не было перед "чаем". Про финансовые кары - не слышал.

Тяжело работать в маленьком городе без конкуренции...

[MiSchu]

Новосиб маленький город??? Мне кажется там должно быть много проектных...

[Homel]

Сообщение от MiSchu Новосиб маленький город??? Мне кажется там должно быть много проектных...

Offtop: А зачем тогда работать в такой конторе)
П.с. Все кроме Москвы - деревни городского типа)))

[MiSchu]

Сообщение от Homel Offtop: А зачем тогда работать в такой конторе) П.с. Все кроме Москвы - деревни городского типа)))

сам хз. если не нравится надо валить конечно. оно и Москва деревня. даже я бы сказал чаще больше деревня чем другие города. прост деревня побольше размером)

[nlo740]

Москва, НИИ.

Оклад + премиальная часть от 50-80% от оклада (стабильная) + премиальная часть хрен разберешь за что. В итоге премия примерно в 2 оклада.
Ту что "хрен поймешь за что" платят во второй половине года, когда контракты все подписаны и бабло пошло. первые полгода какие-то копейки.
Та что постоянная, считай что оклад, но ... теоретически пугают за косяки ее лишать. Пока не было, ждем прецедентов.

[Bull]

Offtop:

Сообщение от MiSchu оно и Москва деревня. даже я бы сказал чаще больше деревня чем другие города. прост деревня побольше размером)

Дык это давно известно...

«Москва — большая деревня» (Старинная крестьянская присказка)