[Михась]

Жена работает дизайнером в небольшом городе в салоне кухни (офис№2). Главный офис находится в другом городе, соответственно и начальник не докучает. Только вот обязанностей в связи с этим у жены целая куча включая уборщицу, т.к. в штате она одна и заменить её, в принципе, некем.
Проработала жена больше года, написала заявление на отпуск и отправила его по электронной почте начальнику, т.к. свои ежедневные указания тот шлет именно по почте, игнорируя телефонные разговоры. На что начальник шлёт ответ:
«Необходимо в письменном виде предоставить свои соображения по работе офиса №2 в период отпуска. Предлагаемые варианты:
-компенсация за неиспользуемый отпуск;
-отпускник за свой счет оплачивает аренду закрытого офиса за период своего отсутствия;
-согласование со Старшим менеджером удобного для неё режима подмены в период своего отпуска».
Жена в слезы, а мне поколотить хочется долбаного начальника! Как можно было работать на такого человека? И это ведь не первые его причуды. Заказов в связи с кризисом проходит мало, и зарплата её смешная 4-6тысяч. Решила, что нужно увольняться, но сначала нужно выбить отпуск и деньги. Посоветуйте, как приструнить и наказать охамевшего предпринимателя, который по телефону не общается?

[Солидворкер]

Заказным с уведомлением отправить ему заявление на отпуск и идти отдыхать.

[Кулик Алексей aka kpblc]

Только "идти отдыхать" надо не сразу же, а в соответствии с трудовым кодексом. По-моему, 2 недели паузы будет (надо уточнять).

[Солидворкер]

Сообщение от Кулик Алексей aka kpblc Только "идти отдыхать" надо не сразу же, а в соответствии с трудовым кодексом. По-моему, 2 недели паузы будет (надо уточнять).

2 недели -это при увольнении, в отпуск, насколько мне известно, можно сразу.

[DEM]

Михась
ЕСли собирается увольняться, то в любом случае ей обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так что может лучше сразу уволится....

Сообщение от Солидворкер Заказным с уведомлением отправить ему заявление на отпуск и идти отдыхать.

Только вернувшись из такого отпуска она может обнаружить, что уволена за прогул. Причем, абсолютно законно уволена.

Сообщение от Михась Жена работает дизайнером в небольшом городе в салоне кухни (офис№2). Главный офис находится в другом городе, соответственно и начальник не докучает. Только вот обязанностей в связи с этим у жены целая куча включая уборщицу, т.к. в штате она одна и заменить её, в принципе, некем. Проработала жена больше года, написала заявление на отпуск и отправила его по электронной почте начальнику, т.к. свои ежедневные указания тот шлет именно по почте, игнорируя телефонные разговоры. На что начальник шлёт ответ: «Необходимо в письменном виде предоставить свои соображения по работе офиса №2 в период отпуска. Предлагаемые варианты: -компенсация за неиспользуемый отпуск; -отпускник за свой счет оплачивает аренду закрытого офиса за период своего отсутствия; -согласование со Старшим менеджером удобного для неё режима подмены в период своего отпуска». Жена в слезы, а мне смешно и поколотить хочется долбаного начальника! Как можно было работать на такого человека? И это ведь не первые его причуды Заказов в связи с кризисом проходит мало, и зарплата её смешная 4-6тысяч. Решила, что нужно увольняться, но сначала нужно выбить отпуск и деньги. Посоветуйте, как приструнить и наказать охамевшего предпринимателя, который по телефону не общается?

Прочел и ничего не понял. Кем работает Ваша жена? Если дизайнером, то откуда у нее обязанности уборщицы? Оплачиваются ли они дополнительно? Имеется ли у Вашей жены оформленный в письменном виде трудовой договор? С кем этот договор оформлен? С головным офисом или с филиалом? Где хранится ее трудовая книжка? Заработная плата у нее "белая" или "черная"? Имеется ли задолженность по "белой" зарплате? Какие деньги она собирается выбивать? Почему она не хочет уволится и получить компенсацию за отпуск? Почему Вы предпринимателя считаете "охамевшим"? Только потому, что он не общается по телефону? Что для Вас важнее, получить свое или "приструнить и наказать охамевшего предпринимателя"?

[Vova]

И еще вопрос. Должен быть график отпусков. Посылала-ли ваша жена заявку на отпуск или для хозяина ее желание свалилось как снег на голову?

[Солидворкер]

Сообщение от DK Только вернувшись из такого отпуска она может обнаружить, что уволена за прогул. Причем, абсолютно законно уволена.

Почему законно?

Сообщение от Солидворкер Почему законно?

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса "Работникам предоставляются ежегодные отпуска...". Работник не имеет права не получив согласия Работодателя уйти в отпуск. Если он так поступит, то это однозначно должно быть квалифицировано как прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

[ETCartman]

Не совсем понятно - зачем общаться именно по телефону? По почте даже лучше. Из предлагаемого перечня, как я понял

-компенсация за неиспользуемый отпуск - не устраивает жену, хочется отдохнуть;
-согласование со Старшим менеджером удобного для неё режима подмены в период своего отпуска - предлагается замену что ли найти? Можно попробовать найти замену, вот только если она не устроит, потом шишки могут полететь в сторону жены, а не в сторону менеджера.

-отпускник за свой счет оплачивает аренду закрытого офиса за период своего отсутствия - незаконно, если отпуск положен. Такое никого устроить не может. А если такое дело - зачем вообще офис то нужен? Почему бы дома не сидеть вообще?
Уборщицей за собой (если одна в офисе) - это в принципе нормально. Зарплата маленькая конечно, но для небольшого города даже 60 тыс. рублей в год - это не так просто найти. Может просто предложить шефу работать надомником?

[Солидворкер]

DK, а можно ссылочку на место в ТК, в котором говориться, что согласие начальника обязательно?

[пст]

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Если нет утвержденного графика отпусков - все решает директор.

Сообщение от Солидворкер DK, а можно ссылочку на место в ТК, в котором говориться, что согласие начальника обязательно?

В соответствии с главой 19 "Отпуска" ТК РФ отпуска предоставляются Работникам Работодателем. В этой главе определяются правила, в соответствии с которыми ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются. И только "отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим (Трудовым) Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время". (ст.123)

Сообщение от пст Если нет утвержденного графика отпусков - все решает директор.

Если есть утвержденный график отпусков - то всеравно все решает директор. Он может либо изменить график, либо в соответствии со ст.124 ТК РФ перенести отпуск.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Моё мнение Отпуск работодатель может и обязан предоставить в течении второго года работы после очередного отгуленного.По всем другим желаниям следует базарить с работодателем.
Как мне известно при неисполнении работодателем такого положения грядут санкции.Но надо учитывать,что провинция есть провинция и если это ко всему прочему ПБОЮЛ,то это ПБОЮЛ (если такие ещё имеются)..

[Profan]

Только не ПБЮЛ, а ПБОЮЛ.

Сообщение от Profan Только не ПБЮЛ, а ПБОЮЛ.

Испарвил.Спасибо.

Сообщение от Владимир Егорьев Как мне известно при неисполнении работодателем такого положения грядут санкции.

Именно так. Пальчиком погрозят!

DK

У меня случай года 4 назад был.Я особо не хотел идити в отпуск.И как-то приходит начальница ОК и такой скандал закатила,что я в отпуск не ушёл в срок.Я даже и не интересовался когда мне нужно было по графику.Видимо она привыкла что люди сами горят желанием убежать в отпуск,а здесь аномалия.
Короче она мне начала объяснять заикаясь и бледнея что её ждёт в случае проверки.Смысл в том что если всё по законодательству,то действительно погрозят пальчиком.

Сообщение от Владимир Егорьев DK У меня случай года 4 назад был.Я особо не хотел идити в отпуск.И как-то приходит начальница ОК и такой скандал закатила,что я в отпуск не ушёл в срок.Я даже и не интересовался когда мне нужно было по графику.Видимо она привыкла что люди сами горят желанием убежать в отпуск,а здесь аномалия. Короче она мне начала объяснять заикаясь и бледнея что её ждёт в случае проверки.Смысл в том что если всё по законодательству,то действительно погрозят пальчиком.

Проверка для организации, действительно, неприятная вещь. Несколько лет назад одна крупная организация имела передо мной задолженность по заработной плате, так главбух очень просила никуда не обращаться именно из за боязни проверок. При этом она по своей инициативе представила мне все документы, гарантирующие, что деньги будут выплачены. Тем не менее, практика показывает, что в случае трудового конфликта проверки, являясь головной болью для Работодателя, мало что дают Работнику. У меня и моих товарищей почти два года продолжается трудовой конфликт с работодателем http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=28009&pp=10000 Судебное разбирательство тянется до сих пор. Результатом проверки трудовой инспекции была отписка. Прокуратура проверку проводить не хочет. ОБЭП дважды отказывал в возбуждении уголовного дела мотивируя это тем, что директор все пояснил. При этом представленные ему документы, в том числе и ведомости по выплате "черной" зарплаты ОБЭПом просто игнорируются. Единственно, что хорошего могу сказать в данном контексте про наши правоохранительные органы, это то, что прокуратурой постановления об отказе в возбуждении уголовного дела отменялись и дело направлялось на дополнительное расследование.

DK

Что здесь можно сказать.Я ни разу в таких ситуациях к счастью не был,да и вообще противник конфликтов.В какаихто ситуациях и работодателя можно понять,но только в том случае если он идёт на диалог,может доступно и доходчиво объяснить складывающуюся ситуацию.Я думаю что все проблемы с разбором полётов связаны с отсутствием коллективизации (нет профсоюзов).Один в поле не воин.Задавят,закатают и забудут.
Я слыхал про такую организацию как "Союз архитекторов"-возможно в чёмто я ошибаюсь,но что-то такое есть.Вот интересно иметсяли у них что-то типа устава и способствуетли коллектив этого союза в разрешении подобных проблем?