[MS]

Как при приёме на работу инженера-проектировщика слаботочных систем проверяют его компетентность?
Вопросы какие задают или пилотный проект просят выполнить?
СНИПы, ГОСТы спрашивают на собеседовании?

[Огурец]

Вопрос конечно, интересный. Мы тут крепко налетели.
[ATTACH]1186985628.jpg[/ATTACH]

[MS]

Ого! Откуда это?

[Огурец]

Это отзыв экспертизы на очень плохой проект слаботочки.

[Геннадий aka PG]

Я бы поинтересовался где он раньше работал, какое оборудование использовал, рынок оборудования (что лучше-хуже), показал бы что-то свое, надчем придетсмя работать, высказал бы пожелания что я хочу видеть в будущем, выслушал бы замечания и тп.
Короче больше по делу, а инструкции, если чел нормальный, он выучит любые, главное не зацикливаться на них.

ЗЫ: Ну, а потом если есть сомнения - слабым током 220 в, типа детектора лжи...

[MS]

Сообщение от Огурец Это отзыв экспертизы на очень плохой проект слаботочки.

Хорошая шпаргалка, кстати.

[Аshаs-ка]

Это экспертиза на раздел П или РД?
Я к тому, что же теперь в раздел П входит ...

[Profan]

Вот у меня есть подруга - гл. спец по всем видам слаботочной сигнализации, ей приходилось даже проектировать СС для храмов. Кто возьмется проверять ее компетентность?

[MS]

Сообщение от Profan Вот у меня есть подруга - гл. спец по всем видам слаботочной сигнализации, ей приходилось даже проектировать СС для храмов. Кто возьмется проверять ее компетентность?

В том и вопрос- как отделить нормального спеца от дилетанта?

->MS

Я думаю стоит для начала попросить показать ранее выполненные труды, а потом проектик не большой на испытательный срок.

[Profan]

А компетентность проверяющего чем определяется?

[MS]

Проверяющий звучит как-то слишком строго.
Я имею ввиду того, кто собеседование проводит.

Сообщение от Profan А компетентность проверяющего чем определяется?

Полномочиями позволяющими проводить собеседования.

[Profan]

Для MS.
Так кто должен проводить собеседование? Директор, кадровик, ГИП, ГАП...? Смыслят ли они, например, в роутерах для беспроводной ЛВС?

[MS]

Profan
На прошлой работе у начальника отдела. Но собеседования были, как я понял, простой формальностью: распросили о том, о сём, если понравился- брали и смотрели как он будет дальше работать и во время испытательного срока всё становилось окончательно ясно.

Я хочу выяснить, как собеседования проводят в других фирмах.

[Profan]

Я так думаю, что окончательно все выяснится на экспертизе. См. сообщение 2.

[Andi55]

Это как повезет. Я с каждым соискателем просто беседую за жизнь, что, где, когда, немножко провоцирую на устойчивость. Главное, чтоб человек был хороший, обучаемый и с профильным образованием. Просто чтоб понравился, коллектив у нас устоявшийся, не хочется "паршивую овцу" заводить. Инженера я смогу с нуля научить, а вот перевоспитывать - ленюсь.
В другом месте и после кадровички можно оказаться за компьютером в конторе, где всем все пофиг.

[Елена Владимировна]

Да как как.
дайте ему два провода, пустите ток, пусть скажет напряжение.

[Profan]

А во многих ли в организациях специалисты СС зачислены в штат? Частенько ведь нанимают со стороны.
Елена Владимировна, так можно электрика проверить, а как вы проверите специалиста по сетям ТВ?

[MS]

Andi55
Профильное образование это обязательное требование?
А если человек только учится на заочном, например?