[Genny]

Вопрос такой:
поручили работу, дали "подопечного", но ... работать он не хочет. Вот не делает ничего и всё !!!
Честно говоря в психологии не сильна и соответственно "мотивировки" искать не умею, да и не хочу.
Пока единственный выход (кроме разумеется варианта взять его работу на себя) - ходить к начальству и банально жаловаться, что работа стоит, а "на носу масленица"... Вроде неспротивное поведение получается, но блин :twisted: , он же работать сюда шел...
Лишние линии на листе появляются только если сесть рядом и диктовать. :evil:
но это же бред какой-то.
Вот и мечусь между порядочностью и принципиальностью.
Кто как заставляет сотрудников работать.

Вобщем то часто встает вопрос: если по моему мнению человек нес правляется с порученной работой и тормозит процесс или ведет его не туда, стоит ли идти "стучать"?

[Кулик Алексей aka kpblc]

Клиент на испытательном сроке?

[Fellini]

Классический метод - завернуть его в рулон обоев, вырезать отверстие на уровне попы и - "надо Федя, надо!"

Сообщение от Fellini Классический метод - завернуть его в рулон обоев, вырезать отверстие на уровне попы и - "надо Федя, надо!"

всей бригадой :roll:

[Валера И]

Сообщение от Genny Вопрос такой: поручили работу, дали "подопечного", но ... работать он не хочет. Вот не делает ничего и всё !!! Честно говоря в психологии не сильна и соответственно "мотивировки" искать не умею, да и не хочу. Пока единственный выход (кроме разумеется варианта взять его работу на себя) - ходить к начальству и банально жаловаться, что работа стоит, а "на носу масленица"... Вроде неспротивное поведение получается, но блин :twisted: , он же работать сюда шел... Лишние линии на листе появляются только если сесть рядом и диктовать. :evil: но это же бред какой-то. Вот и мечусь между порядочностью и принципиальностью. Кто как заставляет сотрудников работать. Вобщем то часто встает вопрос: если по моему мнению человек нес правляется с порученной работой и тормозит процесс или ведет его не туда, стоит ли идти "стучать"?

Сначала скажи наедине.
Затем - сделай замечание при двух - трех свидетелях.
А если не поймет - то пусть будет как последний из недостойных - со всеми последствиями.

"Кто не работает, так тот и не ешь".

[retromancer]

Нельзя стучать.Нечестно это, не почесноковому. Он, наверняка, на dwg.ru всё это время обитал. А вот разбор полётов на месте, это по-нашему.

[_Oleg_]

Человек должен приносить отдачу т.е. работать на благо организации.
Если не хочет - зачем уговаривать? :!:

Пусть идет работать туда, где надо просто быть.

[Геннадий aka PG]

Сперва, согласен, на месте. (может пупит чел)
А потом (если шланг) в эпоху огалтелаго капитализма, я бы просто направил его к шефу с вещами на выход.
Хотя , с другой стороны, а если он чей-то родственник?

[Кулик Алексей aka kpblc]

Если "оно" чей-то родственник (хотя все мы чьи-то родственники), то нехай сам и выкручивается

Сообщение от Геннадий aka PG Хотя , с другой стороны, а если он чей-то родственник?

Лучше уйти самому от таких родственничков.

[Pilot]

Сперва по терминологии:
"Стучать" - это совсем другое. Это значит быть осведомителем (неважно в каких вопросах - политических, производственных...).
В данном случае это никакое не стукачество.

Посмотрим с другой стороны: покрывая такого лентяя, и тем более делая за него его работу, ты подставишь весь остальной коллектив, а это уже крайне непорядочно по отношению к коллективу.

Так что следую совету Валера И и совесть твоя будет абсолютно чиста.

[Геннадий aka PG]

Сообщение от ЛИС Сообщение от Геннадий aka PG Хотя , с другой стороны, а если он чей-то родственник? Лучше уйти самому от таких родственничков.

Если есть куда....

[retromancer]

Объяснительные -это не стукачество.Не сделал человек чего то -пиши почему.Накосячил- тоже пиши.....С людьми (на рук. должности) работать нужно, т.к. все абсолютно разные и подход требуется индивидуальный.

[Zouss]

чем раньше вы от него избавитесь тем лучше:
a. для вас - сэкономите нервы, ночные часы, раньше найдете спеца толкового
б. для него - по моему опыту таких людей увольняют не за "неполное служебное... " а за другое: или в запой уйдет или стибрит что нибудь, а это уже уголовно наказуемое деяние
в любом случае подобная категория работнегоф умудряется оставаться на плаву

Сообщение от Геннадий aka PG Если есть куда....

хорошему специалисту всегда есть куда пойти - особенно в Москве.

[Геннадий aka PG]

Пойти то есть куда, а что там будет???
Конечно, если терпение кончается, то надо искать новое место.

[pericl17]

Сообщение от Zouss чем раньше вы от него избавитесь тем лучше: a. для вас - сэкономите нервы, ночные часы, раньше найдете спеца толкового б. для него - по моему опыту таких людей увольняют не за "неполное служебное... " а за другое: или в запой уйдет или стибрит что нибудь, а это уже уголовно наказуемое деяние в любом случае подобная категория работнегоф умудряется оставаться на плаву

Ха щаз, работал я с одним. Так у него кажды понедельник с обеда начинался (болел батенька, простужался часто). Ну так вот выгнать его не могли, потому что начальство не могло найти ему замену. На а насчет того, чтобы самому уйти вы правы. Я собственно и ушел оттуда ведь не оставаться гнить с ним.
PS> Хотя собственно раз в неделю он выстреливал "стахановской работой".

[GlebbI4]

чего к парню пристали???
Не пьяный и на рабочем месте - значит работает :P

[AY]

>Genny
Если вы не можете или не желаете мотивировать своего подопечного, то и незачем идти в начальники. Ибо реально оценить возможности подчиненного, грамотно поставить задачу, мотивировать работника и оценивать результаты (в том числе умело критиковать!) - неотъемлемая обязанность руководителя. Думать, что это не так огромная глупость и расчитывать на то что ваш сотрудник будет рвать и метать выполняя ваши поручения тоже не стоит - организовать работу - задача того кто руководит процессом.

Так вот, если нет желания руководить - следует поговорить с начальством и объяснить, что вы бы хотели работать одна.

А если все таки есть необходимость руководить, то будте любезны вникать в "психологию" и разбираться в ситуации. Никто не говорит, что это легко и просто - вы, похоже, не слишком строгая молодая женщина без опыта руководителя, а сотрудник вероятно молодой человек без серьезного опыта работы - ситуация сложная и для вас и для вашего подопечного. Тут мало того, что нужно правильно себя поставить, так еще и научить молодого специалиста работать... и это на новом объекте, когда руководство будет требовать сроки...

Замена сотрудника может ничего не дать тем более если его будут менять специалистом такого же уровня. Сначала решите либо работаете с подчиненным либо нет. Если работаете - поговорите с руководством, но не "жалуйтесь" и не "стучите", а объясните ситуацию, что значительно отдачи на данном этапе от данного специалиста ждать не приходится и это должно отразится на сроках и затратах, а не валить все подчиненного - это признак слабого управленца, но это все если работать в команде.

[T-Yoke]

Сообщение от Genny Вопрос такой: поручили работу, дали "подопечного", но ... работать он не хочет. Вот не делает ничего и всё!!!... Лишние линии на листе появляются только если сесть рядом и диктовать...Кто как заставляет сотрудников работать...

"Это же элементарно Ватсон" очень четкая зависимость количества линий и зарплаты, сразу снимает всякие проблемы. Правда, сначала определитесь, а в чем собственно заключается работа вашего визави.
Если только черчение, это одно, а если расчет, поиск и обработка информации, работа с клиентами, ... ну сами лучше знаете ваши условия работы. То чётко поставленные критерии хорошей работы, а главное их постояный контроль, спасет ваше глубокое чувство неприятия стукачества.