[endimion]

28 марта директор раздал всем уведомления: "уважаемый сотрудник, в целях оптимизации рабочего процесса с 1 апреля у вас уменьшается оклад на 40% (остальное премия - на усмотрения директора) и устанавливается ненормированный рабочий день". Выберите вариант "согласен/несогласен". При выборе варианта "несогласен" с 1 апреля вы увольняетесь по статье "по соглашению сторон".

Правомерно ли вот так за несколько дней предупредить? Уведомления раздали всем.

[Admin]

У вас директор любит пошутить?

[Madtosh]

Это стёб?

[endimion]

нет. это правда.
Дело в том, что у нас в фирме договора директор составляет со всеми сроком на год. Потом решает кому продлить, кому нет (обычно всем продлевает). А теперь вот такая фишка.
Вот сижу и думаю - ну как то на издевательство похоже...
Пытались там тетки высоковозрастные бунт поднять - но он так им и сказал - не хотите - увольняйтесь. А всех, кто написал "Несогласен" он сломал и они переписали на "согласен"

[SergKA]

Сообщение от endimion 1 апреля вы увольняетесь по статье "по соглашению сторон"

со 2 апреля вас примут назад по статье "по недоразумению сторон"

[endimion]

примут. только с ненармированным рабочим денм и з/п на 40% меньше.
P.s. это не шутка, как можно подумать

[forMA]

Сообщение от endimion устанавливается ненормированный рабочий день

Даже не хочу рыться в вашем законодательстве, но ненормированного рабочего дня не может быть, потому что не может быть

[Солидворкер]

Сообщение от endimion 28 марта директор раздал всем уведомления: "уважаемый сотрудник, в целях оптимизации рабочего процесса с 1 апреля у вас уменьшается оклад на 40% (остальное премия - на усмотрения директора) и устанавливается ненормированный рабочий день". Выберите вариант "согласен/несогласен". При выборе варианта "несогласен" с 1 апреля вы увольняетесь по статье "по соглашению сторон".

Отвези бумажку в комиссию по трудовым спорам. Обычно работникам комиссии скучно и они с радостью выезжают на места дрючить работодателей. Главное, чтобы бумажка с подписью была.

[forMA]

Сообщение от Солидворкер Главное, чтобы бумажка с подписью была.

синими чернилами.

[TK]

Ненормированный - это когда приходишь на работу к обеду, а уходишь - когда работать надоело?

[endimion]

Что-то всем смешно. а мне почему-то нет...
И так постоянно задерживаешься, а тут это будет узаконено "ненормированным днем".
Почитал законодательство - за 2 мес должны предупредить. а с определением ненормированного рабочего дня конечно вообще туган.

[ShaggyDoc]

Почитал законодательство

Это тоже первоапрельская шутка? Потому что если бы изучил Трудовой кодекс, то там есть Статья 101. Ненормированный рабочий день и Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Разные вещи. А директор ваш скорее всего шутку юмора сделал. Потому, что самый тупой начальник письменно такое уведомление писать не будет. Если же правда, то пусть увольняет. Ты потом отсудишь это увольнение (судись дольше), тебя восстановят и выплатят компенсацию.

[Fogel]

Со мной такое проделали. только на 50% срезали зарплату, пообещав что это всего лишь для налоговой и премией они все это дело компенсируют, мол "ничего не изменится". Угу, на пару месяцев их обещания хватило. Потом я уволился, а когда они поняли что я им нужен, то поработать то я согласился, но но... в свое личное время, а это как извесно 200% за сверхурочные. В общем свое я вернул, а вот возвращаться отказался.

[Axe-d]

Сообщение от endimion 28 марта директор раздал всем уведомления: "уважаемый сотрудник, в целях оптимизации рабочего процесса с 1 апреля у вас уменьшается оклад на 40% (остальное премия - на усмотрения директора) и устанавливается ненормированный рабочий день". Выберите вариант "согласен/несогласен". При выборе варианта "несогласен" с 1 апреля вы увольняетесь по статье "по соглашению сторон".

Если у всех договора сроком на год - когда у Вас заканчивается срок действия трудового договора? Если много позже 1 апреля - то может есть смысл не подписывать согласие, посидеть на старых условиях, и потихоньку искать новое место. Если все трудовые отношения (в том чиле и з/п) закреплены официально - ничего законного директор сделать не сможет.

[Alkor527]

Согласно ТК РФ рабочий день = 8 часам (при пятидневке получается 5х8=40часов/неделю), при работе выходные 1 день считается за 2. Следовательно, если работать всего 3 дня сб., вс., и пн. (8х2+8х2+8) получаются те-же 40часов/неделю.
Предложите такую схему работы директору (в целях оптимизации рабочего процесса так сказать)

[Serge Krasnikov]

Admin, Madtosh,

Сообщение от Admin У вас директор любит пошутить?

А я верю.
На одной из фирм где я работал, составлялись контракты, мы составили контракты, подписали, а потом смотрим зам. директора правит своей рукой, расписывается и отдает в исполнение, у него спросили почему вы правите контракты когда у вас уже одна из сторон расписалась, он ответил: "Я зам. генерального директора, моя подпись старше..."
Это буквально дословный ответ

[Капитан]

Да слать таких умников в известном направлении...увольняйся...ну как минимум начинай искать другую работу.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от Капитан Да слать таких умников в известном направлении...увольняйся...ну как минимум начинай искать другую работу.

Я уже давно в другом месте работаю

[Капитан]

Серж, я автору темы писал))) У меня была подобная ситуация. Там чуть что сразу в отпуск. Работы нет - в отпуск. ЗП платили по праздникам. Я за пол года последних по отпускам находился будь здоров.

[Tserber]

Сообщение от endimion Правомерно ли вот так за несколько дней предупредить? Уведомления раздали всем.

По закону вроде за 2 месяца должны предупреждать. А ненормированный день - это вообще незаконно.
Offtop В Волгограде наверное пытаются отобрать титул самого сурового города у Челябинска