[Vova]

Был и нас случай. Главный генпланист был очень вредным. Не шел на уступки, гнул свою линию. Очень трудно было его переубедить. Тетки плакали. И голос у него был такой резкий, противный. А ведь речь шла о гидростанции, гигантском объекте и посадке многочисленных сооружений на горной местности, где все желали себе лучшего кусочка.
И вот он ушел на пенсию. Пришел молодой, я его немного знал по институту и мы были на ТЫ. Я узнал о его назначении раньше, случайно встретив на улице, и сообшил своему начальнику, мол, новый генпланист, обещает быть покладистым. И мой многоопытный босс грустно заметил что он предпочел-бы несговорчивого, но более грамотного
А как считаете вы?

[Müller]

Лучше всего коллектив (team) работает под страхом. Это хорошо работает. С точки зрения владельцев бизнеса - лучший начальник - это непредсказуемый самодур. У меня такой. Знаю.

Сообщение от Mьller Лучше всего коллектив (team) работает под страхом.

Да, да, так и есть. Когда я писал, что лучше с человеком было бы невозможно работать, лишь бы он был специалистом сильным - это и имелось ввиду, а не то, что он принимает глупые решения и его не переспорить. Самые крутые начальники - это невыносимые перфекционисты, которые задают высокие стандарты и высокий темп. Ламеры в таких коллективах не держатся. И на работу все приходят быстро, качественно и с удовольствием ее делать, а не кайфовать от лояльного отношения начальства.

[nlo740]

Эх, был у меня такой...
Мат перемат за версту, менеджеры от него с мокрыми штанишками убегали.
Зато мог за день проект на карандаше набросать, его потом только оформить оставалось.
Повезло, был опыт общения с подобными начальниками и до него, как итог, был единственным человеком в компании удостоившемся, естественно за глаза, его похвалы.

А если на мат, перемат внимания не обращать, а внимательно слушать, то очень умные вещи по работе он говорил. Просто манера такая.
Разбежались мы с ним, но впечатления именно от работы самые теплые...

[Агамемнон]

Сообщение от Müller Лучше всего коллектив (team) работает под страхом. Это хорошо работает. С точки зрения владельцев бизнеса - лучший начальник - это непредсказуемый самодур. У меня такой. Знаю.

Те, кто останется.

[Müller]

Совершенно верно. Многие уже разбежались в разные стороны. Те, кто помоложе да получше.

[bonacon]

Чем лучше отношение к подчиненным, тем хуже результат!

[Солидворкер]

Сообщение от nlo740 А если на мат, перемат внимания не обращать, а внимательно слушать, то очень умные вещи по работе он говорил.

Иногда приходится не просто обращать, а им руководствоваться -когда я служил срочку, был у нас полковник -Зампотыл. Особенностью его дикции было то, что ни одного слова, когда он говорил, разобрать было невозможно, на полном серьезе. Внятно он только матерился. Вот по мату и общей интонации все и догадывались о смысле изрекаемых им фраз...

[kruz]

Сообщение от bonacon Чем лучше отношение к подчиненным, тем хуже результат!

Начальник должен ограничивать себя в общении (отношении) с подчиненными. Чем они его меньше видят, тем лучше

[bonacon]

Сообщение от kruz Начальник должен ограничивать себя в общении (отношении) с подчиненными. Чем они его меньше видят, тем лучше

Кому и почему должен??? Кому лучше???

[Солидворкер]

Сообщение от Müller Лучше всего коллектив (team) работает под страхом. Это хорошо работает. С точки зрения владельцев бизнеса - лучший начальник - это непредсказуемый самодур. У меня такой. Знаю.

http://forum.dwg.ru/showpost.php?p=861628&postcount=2

[nlo740]

Сообщение от Солидворкер Иногда приходится не просто обращать, а им руководствоваться

Ну порой и не без этого...
Благо тематических глаголов в Великом и Могучем предостаточно...

[kruz]

Сообщение от bonacon Кому и почему должен??? Кому лучше???

И подчиненным и начальнику.
К примеру царь. Он руководил страной. Жители жили. С приближенными он не заигрывал и общался редко. Всем было хорошо. Как только монархия дала слабину в лице Николая и его частого появления на публике - всем стало плохо.

Кстати, да - надо уточнить - о какого уровня начальнике идет речь? О директоре? Главспеце? Руководителе группы? Я писал о главспецах. Я работаю примерно 3 года на нынешней работе (еще недавно на двух работал - и на второй дирекцию видел) и ни разу в жизни не видел директора. А ведь у нас не большой ПИ, а маленькое ООО (в котором, правда, 4 дтн и 16 ктн работает ))

[13forever]

Сообщение от kruz И подчиненным и начальнику. К примеру царь. Он руководил страной. Жители жили. С приближенными он не заигрывал и общался редко. Всем было хорошо. Как только монархия дала слабину в лице Николая и его частого появления на публике - всем стало плохо.

к примеру микадо. До революции Мейдзи с ним даже высшие сановники разговаривали через занавеску. Да и с его охранником сегуном тоже не больно то было можно пообщаться. После 600 лет такого менеджмента Страна Восходящего Солнца оказалась в редкостном анусе. А как только Муцухито нарушил традиции и вышел к электорату так Япония враз прыгнула вперед.

[Бармаглотище]

Крайне спорная связь между "выходом к электорату" (кстати, какой нахрен электорат в государстве, где правил то имеператор, то сегун - и ни один из них не был "выборным"? = )) не понимаю) и "прыжком вперед".
Да и началом прыжка являлось заключение торговых договоров с США, Россией и Голландией, еще до императорства Мэйдзи.

[kruz]

Сообщение от 13forever А как только Муцухито нарушил традиции и вышел к электорату так Япония враз прыгнула вперед

Не совсем так. Он не сблизился с народом, а просто изменил схему правления. Вместо сегуна с самураями, поставил гражданское правительство. А с народом (электоратом) ни-ни. Даже с верхушкой армии общался только с единицами.
А вообще то его первая реформа - путешествие в Токио мне нравится. Выехал и всем жителям налил саке....

[Müller]

Кстати, да - надо уточнить - о какого уровня начальнике идет речь?

Всё, что выше директора - это уже политика. Закроют тему.

[uraltay]

Сообщение от Müller Лучше всего коллектив (team) работает под страхом.

Это не коллектив, а набор людей, прикрывающих свои зады отчётами-отмазками, коллегами и чем угодно. Должен быть этакий семейный коллектив единомышленников, ДЕЛАЮЩИХ общую работу.

[Владимир.]

Сообщение от uraltay Должен быть этакий семейный коллектив единомышленников, ДЕЛАЮЩИХ общую работу.

Ага, семейный, чтобы в случае чего неудобно было папу/сына ругать.
Но это возможно только для маленьких организаций

[Müller]

Это при социализме возможно было. А при капиталлизме...
Корпоративная культура