[Engineer SV]

Сообщение от BYT Не будет молодой сидеть "за кульманом" и бегать старшим за пивом.Ну не будет этого. Нужно заниматься с молодыми и проявлять им интерес.А это редко встретишь.Вот они и бегают по конторам.

Вот этот нигелизм и некую протестность я встречаю иногда в молодых специалистах. Дело ведь не в пиве. Приходя в новую организацию с задранным носом, годовым опытом работы и удивлением что ему здесь не все рады? А может приложить усилия по налаживанию контактов и расположению к себе. Ведь тот, от которого он ждет "коучинга" тоже не балдеет от спесивого взгляда и обиженных интонаций в голосе молодого юноши, начиная с первого дня работы. Это разумеется относится не ко всем молодым специалистам)
p.s. А интерес к молодому специалисту лично я проявлю только в том случае, если почувствую интерес и уважение в свою сторону. В противном случае-чертежи опалубки в лучшем случае.

[BYT]

Сообщение от Engineer SV А может приложить усилия по налаживанию контактов и расположению к себе.

Контора-конторе рознь.
Молодой приходит "зверёнышем" в отличный коллектив по причине "нанесённых травм" на прежней работе.Он не верит ни кому,а уж темболее в желанее кемто его научить и дать путёвку в жизнь.

Повторюсь ещё раз,что я не хочу обидеть ни кого конкретно,а высказываю собственное мнение из личного опыта.

[Forrest_Gump]

Сообщение от BYT Он не верит ни кому,а уж темболее в желанее кемто его научить и дать путёвку в жизнь.

Ему кто-то что-то должен? Вкладываться во всех - не хватит сил. Среди молодых крайне мало, кто действительно хочет разиваться и становиться специалистом.

[BYT]

Сообщение от Forrest_Gump Среди молодых крайне мало, кто действительно хочет разиваться и становиться специалистом.

Не спорю.
Но из этого большинства думаю есть процент тех,кому можно изменить точку зрения.

[Forrest_Gump]

да и какие, позвольте узнать, могут быть "нанесенные травмы" на прежней работе?

[BYT]

Чем выше уровень специалистов в организации-тем меньше вероятность недойстойных отношений между сотрудниками.
А приводить примеры-это только разжигать споры.
Ну если Вы хотите-то я приведу несколько.
1.Лоббирование "своих".
2.Боязнь вывода на пенсию.
3.Премии за всевозможные особо важные задания тем кто шайбу от шплинта не способен отличить.

Да много чего.

[Magdanoff]

Сообщение от Forrest_Gump да и какие, позвольте узнать, могут быть "нанесенные травмы" на прежней работе?

Я встретил одного такого товарища, уже с хорошим стажем. Его коллеги пояснили - не напрягайся, он всегда такой, когда то в его молодые годы, старшие коллеги подставили и за это же "отшлепали" прилюдно. Но это практически один пример, таких ярких более не видел.

Сообщение от guliaevskij лажу то или не то

Ну это скорее несколько по другому. В нормальную не берут, либо кругозора пока нет, кто где и чем. А год можно и в "не том" опыта набраться.

[BYT]

Magdanoff

Offtop: Не ответил на прошлый Ваш пост-не умею несколько цитат вставлять.Извиняюсь.

Подстав пока не было,и попыток,в связи с чем часто теряю бдительность.
Но вот пример того,после чего не очень приятно работать.

Делал ППРк на замену энергооборудования (250 тонн).Не важно что на выходных и в праздники-важно другое.
При мне мой начальник и начальник ОТиТБ переругались из-за премии за эту работу.Моглибы хотябы выйти в отдельное пространство для разборок.

[bonacon]

Сообщение от Солидворкер Посылать таких работодателей надо.

А почему? Я честный человек и мне скрывать нечего

[Солидворкер]

Сообщение от bonacon А почему? Я честный человек и мне скрывать нечего

Потому что нормальные благожелательные взаимоотношения можно построить только на взаимном доверии. Как на работе, так и вне ее. А на взаимной подозрительности кроме паранойи ничего не заработаешь.

[Stierlitz]

Сообщение от Magdanoff ... Ну это скорее несколько по другому. В нормальную не берут, либо кругозора пока нет, кто где и чем. А год можно и в "не том" опыта набраться.

а потом после одних организаций - в другие не берут и понятно почему.
у молодого специалиста опыт должен быть хорошим - каждый чертеж, эскиз и т.п. должен прибавлять опыта который потом пригодиться, а не придется переучиваться с нуля

[bonacon]

Сообщение от Солидворкер нормальные благожелательные взаимоотношения можно построить только на взаимном доверии

С этим не поспоришь. Но им наверное тоже хочется доверять нормальному человеку, а не разбойнику с большой дороги А вдруг я Джек-потрошитель

[BYT]

bonacon

Кстати,Вы проходили тест на полиграфе?Расскажите что за процесс?Какие вопросы Вам задавали?
Задавали ли Вам вопрос типа-"Как Вы отнесётесь к тому,что вы обязаны выполнять всю порученную вам работу,а те кто уже давно работает имеют в этом плане привелегии.И как вы относитесь к тому что в результате получите в трое меньше остальных?"

[bonacon]

На полиграфе меня проверяли один раз и то 20 лет назад. И тогда я устраивался на совершенно другую работу и вопросы совершенно не касались денег Я был молод, здоров и глуп, т.е. был счастливым человеком. Анкета моя была лучше и чище чем у Матери Терезы. Полиграф был размером с мебельную стенку. Как это выглядит сейчас, пока не знаю. Если схожу - отпишусь в этой теме.

[Солидворкер]

Сообщение от bonacon С этим не поспоришь. Но им наверное тоже хочется доверять нормальному человеку, а не разбойнику с большой дороги

Наверное. Но, если они требуют пройти тест на полиграфе, то они уже априори не доверяют человеку.

[BYT]

Сообщение от bonacon На полиграфе меня проверяли один раз и то 20 лет назад. И тогда я устраивался на совершенно другую работу и вопросы совершенно не касались денег Полиграф был размером с мебельную стенку. Как это выглядит сейчас, пока не знаю. Если схожу - отпишусь в этой теме.

Дело не в деньгах,а в отношении.
То что я описал-это реальность по отношению к сотруднику.Не везде,но есть.

Я думаю и полиграф,точнее его наличие-одна из причин.

[nlo740]

Щас тоже в активном поиске, приглашают правда редко (сразу прошу много), но про полиграф пока везде молчок, хоть структуры серьезные.
Может тоже предложат - вот сюрприз будет
А по теме - спамить, спамить и спамить интересующие компании.
Выбрать отрасль, направление, отсканировать всех игроков сегмента, выбрать лучших и резюме на почту, звонки по телефону.

П.С. Сам думал тактика бесперспективная (в свете того, что и в общем доступе спалиться не хочется), но спустя определенное время пошли звоночки... Оказывается резюме и месяц и два может в столе пылиться, пока не увидит свет.
Удачи Коллега

[bonacon]

Сообщение от Солидворкер они уже априори не доверяют человеку.

Тут я с ними согласен. Я тоже априори не доверяю людям. Мое доверие нужно заслужить

Сообщение от BYT Дело не в деньгах,а в отношении.

Я работал в разных местах и ни где не помню "плохого отношения". Скажу банальность, если человек - дрянь, то и отношение к нему будет соответствующее, если человек старается, не пинает балду, более менее нормально общается с коллегами, то к нему будет нормальное отношение в любом коллективе, хоть на свиноферме, хоть в Доме правительства в Москве.

[kp+]

Сообщение от bonacon Полиграф был размером с мебельную стенку. Как это выглядит сейчас, пока не знаю.

Может, так?

[BYT]

Сообщение от bonacon Скажу банальность, если человек - дрянь, то и отношение к нему будет соответствующее, если человек старается, не пинает балду, более менее нормально общается с коллегами, то к нему будет нормальное отношение в любом коллективе, хоть на свиноферме, хоть в Доме правительства в Москве.

Это теория.

А что значит заслужить "Ваше" доверие?
Я же прихожу не за доверие работать.В этом всё и кроется.Что человеку дают 3 месяца испытательного срока,используют его по максимуму,а потом вердикт-"Вы к сожалению нам не подходите",а причин я много знаю,вплоть до "А вот у нас Ваш коллега в аспирантуру поступил,и с досугом у него всё в порядке-спортом занимается".
Есть костяк из "своих"-всё остальное шелуха для обеспечености з/п отдела кадров.

Ещё не много осталось-скоро за курево брать не будут.